Решение по делу № 2-1736/2015 от 20.04.2015

Дело № 2-1736/2015 3 июня 2015 года город Котлас

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего Кузнецовой О.Н.

при секретаре Соповой И.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании 3 июня 2015 года в городе Котласе гражданское дело по иску Соколова А. И. к Закрытому акционерному обществу «Северный Партнер» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л :

Соколов А.И. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Северный Партнер» (далее по тексту ЗАО «Северный Партнер») о взыскании заработной платы в размере .... рублей .... копеек. В обоснование требований указал, что работал в ЗАО «Северный партнер» в должности .... до __.__.__, и при увольнении ему не была полностью выплачена заработная плата, задолженность по которой просит взыскать с ответчика.

Одновременно в производстве Котласского городского суда находились иски Соколова А.И. к ЗАО «Серенный партнер» о взыскании заработной платы за .... года в размере .... рублей .... копеек; выплат на санаторно-курортное лечение в размере .... рублей .... копеек, вознаграждения по итогам работы за .... годы (дело № 2-....); о взыскании задолженности по подотчетным суммам в размере .... рублей .... копеек и компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в размере .... рублей .... копеек (дело № 2-....).

Определением от __.__.__ все дела объединены в одно производство.

Истец и его представитель Соколова Л.В. в судебном заседании требования поддержали, уменьшив размер взыскиваемой заработной платы, не выплаченной при увольнении, до .... рублей .... копеек. В обоснование своих требований указали, что истец работал в ЗАО «Северный партнер» в должности .... на основании трудового договора от __.__.__ до __.__.__, и при увольнении ему не была полностью выплачена начисленная заработная плата в размере .... рублей .... копеек, не произведены выплаты на санаторно-курортное лечение в размере .... рублей .... копеек за .... годы, предусмотренные п. .... трудового договора; вознаграждение по итогам работы за 2012, 2013 годы, в размере 5 % от полученной предприятием прибыли, предусмотренное п. 7.2 трудового договора; задолженность по подотчетным суммам в размере .... рублей .... копеек и компенсация стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в размере .... рублей .... копеек. Также просит взыскать неначисленную и невыплаченную заработную плату .... года, так как полагает, что работодателем необоснованно была начислена заработная плата в меньшем размере.

Представитель ответчика Лаврова А.В., действующая по доверенности, требования не признала и пояснила, что истец работал в должности ...., а не в должности ...., с __.__.__. Трудовым договором, заключенным с работником от __.__.__, не предусмотрены выплаты на санаторно-курортное лечение; вознаграждение по итогам работы за год, в размере .... % от полученной предприятием прибыли, ежегодная компенсация стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. Трудовой договор, на который ссылается истец, не был реализован, т.к. не был издан приказ о приеме на работу, истец не выполнял обязанности, связанные с кадровой работой, в связи с чем данный договор является недействующим. Не оспаривает, что перед истцом имелась задолженность по начисленной заработной плате, однако, полагает, что в настоящее время задолженности нет, так как за период работы истец использовал трудовые отпуска в количестве большем, чем ему полагалось, и поэтому с истца подлежит взысканию заработная плата за неотработанные дни отпуска. Не оспаривает наличие задолженности перед истцом по подотчетным средствам в размере .... рублей .... копеек. Так же полагает, что истцом пропущен срок обращения в суд с требованиями о взыскании неначисленной заработной платы. В иске просит отказать.

Суд, рассмотрев иск, заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении с работы - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, он может быть восстановлен судом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что истец с __.__.__ до __.__.__ работал в ЗАО «Северный Партнер». В указанный период истцу ежемесячно начислялась заработная плата, ежемесячно выдавались расчетные листки, содержащие суммы начисленной заработной платы и ее составные части.

Сроки выплаты заработной платы на предприятии определены два раза в месяц .... и .... числа месяца, следующего за расчетным.

Судом установлено, что за июль 2014 года истцу своевременно начислена и выплачена заработная плата, однако он не согласен с суммой заработной платы, считая ее заниженной.

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

По смыслу данных разъяснений для признания нарушения трудовых прав длящимся, что свидетельствовало бы о том, что истцом срок обращения в суд не пропущен, необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

В этом случае работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы, в связи с чем, такие правоотношения и носят длящийся характер.

В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из требований истца следует, что он просит взыскать не начисленную заработную плату, в связи с чем срок на обращение в суд должен исчисляться с момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Получая заработную плату за .... года, истец не мог не знать о нарушении своих прав, соответственно, срок обращения в суд по иску о взыскании заработной платы за .... года должен исчисляться и начинает течь с __.__.__.

При таких обстоятельствах, истец, располагая информацией, содержащейся в расчетном листке, и зная о нарушении своего права на начисление и получение заработной платы за спорный период, располагал реальной возможностью на обращение в суд, однако, право на судебную защиту своевременно не реализовал, обратившись в суд с требованием о защите трудовых прав только __.__.__, т.е. с пропуском срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истцом не представлены доказательства уважительности причины пропуска срока обращения в суд.

Пропуск срока обращения в суд за защитой своего нарушенного права является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Таким образом, требования о взыскании заработной платы за .... года в размере .... .... копеек удовлетворению не подлежат в связи с пропуском истцом сроков обращения в суд за защитой своего нарушенного права.

Рассматривая остальные требования истца, суд исходит из следующего.

Судом установлено и следует из материалов дела, истец с __.__.__ принят в ЗАО «Северный Партнер» в должности ...., с __.__.__ переведен на должность ...., что подтверждается трудовым договором № от __.__.__, приказом № от __.__.__ о приеме на работу, приказом № от __.__.__ о переводе работника.

__.__.__ с истцом заключен трудовой договор, согласно которому истец назначается на должность ....

Представитель ответчика не оспаривает факт подписания с истцом трудового договора от __.__.__. В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что с __.__.__ истец работал в должности .... .... на основании трудового договора от __.__.__.

Довод представителя ответчика о недействительности данного договора судом признается необоснованным по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 56 ТК РФ, в силу трудового договора работник обязан работать по определенной трудовой функции, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель - выплачивать ему обусловленную заработную плату и обеспечивать выполнение иных условий, вытекающих из законодательства о труде, из коллективного договора (соглашения) и соглашения сторон. Таким образом, вступление в силу трудового договора означает прежде всего возникновение указанных выше обязанностей у его сторон, т.е. возникновение трудового правоотношения.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором. Таким образом, если по общему правилу день подписания договора является одновременно и днем вступления его в силу, то из этого правила устанавливаются два исключения - дата подписания и момент вступления договора в силу могут не совпадать вследствие прямого предписания федерального закона или иного нормативного правового акта или заключенного трудового договора.

Из п. ..... трудового договора от __.__.__ следует, что действие его распространяется на отношения сторон с __.__.__, таким образом, договор вступил в законную силу __.__.__.

Из анализа полномочий истца как заместителя генерального директора общества, указанных в доверенности № от __.__.__, можно сделать вывод, что истец фактически выполнял обязанности заместителя ...., указанные в трудовом договоре от __.__.__.

С .... года у истца изменился порядок начисления заработной платы и ее размер стал соответствовать размеру, установленному трудовым договором от __.__.__.

Также истцу с .... года работодателем предоставлялись отпуска, предусмотренные трудовым договором от __.__.__.

Таким образом, факт подписания сторонами договора, факт выполнения истцом трудовых функций, предусмотренных трудовым договором от __.__.__ и получение заработной платы, установленной данным договором, свидетельствуют о действительности данного договора.

Те обстоятельства, что работодателем не был издан приказ о переводе истца с должности заместителя генерального директора по производству и экономике на должность заместителя генерального директора по кадрам, производству и экономике, не включена в штатное расписания указанная должность, не указана должность заместителя генерального директора по кадрам, производству и экономике в расчетных ведомостях на заработную плату, в приказах по предприятию, в табелях учета рабочего времени не свидетельствует о недействительности договора, так как неисполнение работодателем указанных обязанностей не может нарушать право работника работать в той должности, в отношении которой им был заключен трудовой договор.

По условиям трудового договора от __.__.__ истцу установлено вознаграждение по итогам работы в размере .... рублей в месяц с учетом районного коэффициента и северной надбавки, которое выплачивается два раза в месяц (п....); по итогам работы за календарный год, работодатель гарантирует выплату вознаграждения в размере не менее .... % от полученной обществом чистой прибыли остающейся в распоряжении предприятия (п. ....); при предоставлении ежегодного отпуска гарантируется разовая выплата на санаторно-курортное лечение в размере вознаграждения по итогам работы за месяц (п. ....); один раз в год гарантируется оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно (п. ....).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что истец уволен с __.__.__ по п. .... ч. .... ст. .... ТК РФ в связи с сокращением штата работников.

На момент увольнения у предприятия имелась задолженность перед истцом по заработной плате в размере .... рублей .... копеек, что подтверждается расчетным листком за ...., справкой главного бухгалтера от __.__.__ и не оспаривается ответчиком.

__.__.__ частично погашена задолженность по заработной плате в размере .... рублей .... копеек, в связи с чем задолженность по заработной плате на момент рассмотрения дела составила .... рублей .... копейки.

Ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу указанных денежных средств.

Факт невыплаты истцу денежных средств также подтверждается выпиской по счету пластиковой карты истца.

При указанных обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению, в его пользу взыскивается заработная плата в размере .... рублей .... копеек.

В соответствии со ст. 211, 212 ГПК РФ требования о взыскании заработной платы подлежат немедленному исполнению.

Довод представителя ответчика о задолженности истца за неотработанные дни отпуска является необоснованным, так как в соответствии с требованиями ст. 137 ТК РФ, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным в частности п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Так как истец уволен с предприятия по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то с него не может быть удержана заработная плата за необработанные дни отпуска.

Рассматривая требования о взыскании вознаграждения по итогам работы предприятия за .... и .... года суд исходит из следующего.

Из материалов дела следует, что ЗАО «Северный Партнер» по итогам .... года имело чистую прибыть в размере .... тысяч рублей, а по итогам .... года – .... тысяч рублей.

Таким образом, с учетом требований п. .... трудового договора истец имеет право на вознаграждение в размере .... % от прибыли общества, т.е. в размере .... рублей .... копеек: (....%) + (.... х ....%).

Ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу вознаграждения по итогам работы за .... и .... годы, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию вознаграждение в размере .... рублей .... копеек.

Кроме этого подлежит частичному удовлетворению требование истца о взыскании выплат на санаторно-курортное лечение.

Пунктом .... трудового договора предусмотрено, что при предоставлении ежегодного отпуска истцу гарантируется разовая выплата на санаторно-курортное лечение в размере вознаграждения по итогам работы за месяц.

Ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу компенсации на санаторно-курортное лечение за период с __.__.__ по день увольнения. Размер данной компенсации за указанный период составляет .... рубль .... копеек, исходя из фактически отработанного истцом времени.

Таким образом в пользу истца подлежит взысканию компенсация на санаторно-курортное лечение за период с __.__.__ по __.__.__ в размере .... рубля .... копеек.

Рассматривая требования истца о взыскании расходов по проезду к месту проведения отпуска и обратно суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (часть 8 ст. 325 ТК РФ).

Аналогичные положения содержатся в части 7 статьи 33 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Из материалов дела видно, что ЗАО Северный Партнер» действует на основании Федерального закона "Об акционерных обществах", иных правовых актов Российской Федерации и Устава общества, то есть является организацией, не относящейся к бюджетной сфере.

Вместе с тем в соответствии со статьей 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 ТК РФ).

Согласно положениям статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Судом установлено, что локального нормативного акта, определяющего размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в ЗАО «Северный Партнер» не принято, в связи с чем при рассмотрении спора суд руководствуется Постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 года N 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей".

Кроме того, суд принимает во внимание, что п. .... трудового договора работодатель гарантировал истцу оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в год. Таким образом, ответчик предусмотрел в трудовом договоре с истцом более высокий уровень гарантий, чем предусмотрен федеральным законодательством.

В соответствии с вышеуказанным постановлением, расходы, подлежащие компенсации, включают в себя: оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника учреждения и обратно к месту постоянного жительства - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда: железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда; воздушным транспортом - в салоне экономического класса.

Из материалов дела следует, что истец в период очередного трудового отпуска с .... по __.__.__ выезжал на отдых в ..... Расходы по проезду железнодорожным транспортом в купейном вагоне составили .... рублей .... копеек.

Право истца на оплату расходов к месту проведения отпуска и обратно по п. .... трудового договора от __.__.__ и размер понесенных расходов ответчиком не оспаривается. Представленный ответчиком суду приказ от __.__.__ № .... не подтверждает факт оплаты истцу проезда к месту проведения отпуска и обратно, так как свидетельствует об оплате истцу проезда по личным надобностям на основании п. ..... трудового договора (контракта) № от __.__.__, который суду не представлен. Иных доказательств суду не представлено.

В связи с изложенным, в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате проезда к месту использования отпуска и обратно в сумме .... рублей .... копеек.

Рассматривая требования истца о взыскании подотчетных сумм, суд исходит из следующего.

Судом установлено, что в соответствии с п. .... трудового договора от __.__.__ за истцом закреплен служебный автомобиль ..... Для заправки данного автомобиля истец использовал личные денежные средства, об использовании которых составлял авансовые отчеты и предъявлял работодателю. На момент увольнения долг предприятия перед истцом по денежным средствам, использованных для обслуживания служебного автомобиля и принятых бухгалтерией под отчет, составил .... рубля .... копеек, что следует из бухгалтерской отчетности предприятия, в частности данными карточки счета .....

В соответствии со ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

Ответчиком не представлены суду доказательства выплаты истцу задолженности в сумме .... рубля .... копеек, в связи с чем требования истца в данной части подлежат удовлетворению и в его пользу подлежит взысканию указанная сумма.

Довод представителя ответчика о том, что после увольнения истца были перепроверены авансовые отчеты, представляемые истцом, и __.__.__ общая сумма по авансовым отчетам сторнирована в размере .... рублей .... копеек и о том, что в пользовании истцу передан сотовый телефон ...., стоимостью .... рублей .... копеек, в связи с чем задолженность перед истцом составила .... рублей .... копеек, судом признается необоснованным.

В подтверждение своих доводов ответчиком представлены авансовые отчеты, в которые включены кассовые чеки на приобретенные истцом ГСМ. Указанные авансовые отчеты утверждены руководителем и имеют исправления, датированные __.__.__ год, т.е. после даты утверждения авансового отчета руководителем.

В соответствии с требованиями Федерального закона от 06 декабря 2011 года N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" авансовый отчет являются формой регистров бухгалтерского учета.

Авансовый отчет, в соответствии с Приказом Минфина РФ от 15 декабря 2010 года N 173н, применяется для учета расчетов с подотчетными лицами. В бухгалтерии учреждения авансовый отчет проверяется на предмет правильности оформления и наличия документов, подтверждающих произведенные расходы, обоснованности расходования средств. Проверенные авансовые отчеты утверждаются руководителем учреждения.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона «О бухгалтерском учете» в регистре бухгалтерского учета не допускаются исправления, не санкционированные лицами, ответственными за ведение указанного регистра. Исправление в регистре бухгалтерского учета должно содержать дату исправления, а также подписи лиц, ответственных за ведение данного регистра, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

Оценивая представленные ответчиком вышеназванные авансовые отчеты, суд пришел к выводу, что указанные отчеты содержат исправления в суммах, которые не содержат подписи лиц, ответственных за ведение данного регистра, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц, что противоречит вышеназванным положениям Федерального закона "О бухгалтерском учете".

Кроме того, суд полагает, что оснований для внесения изменений в авансовые отчеты не было, так как изменений в первичные документы (чеки, путевые листы) не вносилось, все авансовые отчеты своевременно утверждены руководителем предприятия и учтены при ведении бухгалтерской отчетности предприятия.

На основании изложенного суд пришел к выводу, что представленные авансовые отчеты с исправлениями являются недопустимыми доказательствами по делу в соответствии со ст. 71 ГПК РФ.

Также суд приходит к выводу, что оснований для уменьшения суммы задолженности предприятия перед истцом по подотчетным суммам в связи с нахождением у него в пользовании телефона .... стоимостью .... рублей .... копеек не имеется, так как законность удержания истцом данного телефона и необходимость погашения работодателю его стоимость не являются предметом проверки по заявленным истцом требованиям, а встречных требований о взыскании указанной суммы ответчиком не заявлялось.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МО «Котлас» подлежит взысканию государственная пошлина по делу в размере .... рублей .... копеек.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск Соколова А. И. к Закрытому акционерному обществу «Северный Партнер» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Северный Партнер» в пользу Соколова А. И. задолженность по заработной плате в размере .... рублей .... копеек, задолженность по подотчетным суммам в размере .... рублей .... копеек, расходы по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно в размере .... рублей 40 копеек, компенсацию за санаторно-курортное лечение в размере .... рубля .... копеек, вознаграждение по итогам работы за .... годы в размере .... рублей .... копеек.

В удовлетворении требований о взыскании заработной платы за .... года, о взыскании компенсации за санаторно-курортное лечение в сумме .... рублей .... копеек отказать.

Решение суда в части взыскания в пользу Соколова А. И. задолженности по заработной плате в размере .... рублей .... копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Северный Партнер» в доход бюджета муниципального образования «Котлас» государственную пошлину в размере .... рублей .... копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд.

Председательствующий О.Н. Кузнецова