Решение по делу № 2-2354/2018 от 26.02.2018

Дело № 2-2354/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2018 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Животиковой А.В.,

при секретаре Боковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Путилина Артема Александровича к ООО «Строительная компания» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 13.02.2015г. по 01.02.2018г. в должности плотника, ему не была выплачена заработная плата за 2018 год, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. года. Просил взыскать с ответчика задолженность за 2018 год, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда размере 30000 руб.

В судебном заседании представитель истца Попова Н.В., действующая на основании доверенности, уточнила заявленные требования в части размера заработной платы, просил взыскать сумму задолженности, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 60135 руб. 70 коп., также просила взыскать с ответчика судебные расходы в сумме 10000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

Представитель ответчика Пыщева Т.Н., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, факт просрочки выплаты истцу заработной платы и сумму задолженности не оспаривала. Кроме того, просила снизить размер компенсации морального вреда.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 13.02.2015г. по 01.02.2018г. в должности плотника 5 разряда.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца и сторонами не оспаривались.

Судом также установлено, что истцу подлежала выплате заработная плата по сдельным расценкам, установленным работодателем.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно п.1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930г. № 169 с изменениями и дополнениями, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца (п.35 Правил).

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что истцу не была выплачена заработная плата в размере 60135 руб. 70 коп., из которых 56770 руб. 74 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается запиской-расчетом, а также расчетными листками.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 60135 руб. 70 коп.

Истцом также заявлялись требования о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 4 500 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежные средства в размере 64635 руб. 70 коп. (60135 руб. 70 коп. + 4500 руб.).

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение о взыскании в пользу истца заработной платы в размере 3364 руб. 96 коп. подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя, которые подтверждены документально, сходя из сложности дела, степени оказанной услуги, учитывая, что требования истца были удовлетворены в полном объеме а также, исходя из требований разумности и справедливости, в сумме 8000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 2304 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Строительная компания» в пользу Путилина Артема Александровича денежные средства в размере 64635 руб. 70 коп. судебные расходы в сумме 8000 руб.

Взыскать с ООО «Строительная компания» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 2304 руб.

Решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 3364 руб. 96 коп. подлежит немедленному исполнению, решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 61270 руб. 74 коп., судебных расходов в сумме 8 000 руб., а также госпошлины в бюджет г. Липецка в сумме 2 304 руб. – после вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий (подпись)

Решение в окончательной форме изготовлено,

в соответствии с ч.2 ст. 108 ПК РФ, 03.05.2018г.