Решение по делу № 33-1833/2021 от 29.03.2021

Докладчик Степанова Э.А.                   судья Петрова А.В.

апелляционное дело №33-1833/2021 УИД 21RS0022-01-2020-002490-23

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

26 апреля 2021 года                                        г.Чебоксары

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Юркиной И.В.,

судей Степановой Э.А., Карачкиной Ю.Г.

при секретаре судебного заседания Семенове Д.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Федоровой Риммы Витальевны к открытому акционерному обществу «Управляющая компания Экотехсервис», Федорову Алексею Владимировичу, Федорову Михаилу Владимировичу о включении задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в наследственную массу, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, поступившее по апелляционной жалобе открытого акционерного общества «Управляющая компания Экотехсервис» на решение Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 14 января 2021 года.

Заслушав доклад судьи Степановой Э.А., судебная коллегия

                                 у с т а н о в и л а:

Федорова Р.В. посредством своего представителя Никитина В.И. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Управляющая компания Экотехсервис» (далее – ОАО «УК Экотехсервис»), Федорову А.В., Федорову М.В., указав, что 30 июля 2018 года между ОАО «УК Экотехсервис» и ФИО1 был заключен трудовой договор, на основании которого ФИО1 был принят на должность генерального директора общества, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 умер. За период работы с 30.07.2018 по 17.02.2019 ФИО1 заработная плата не выплачивалась, должна была быть начислена в размере 218061 рубля 52 копеек, кроме того, за отработанные 6 месяцев 19 дней из расчета 35 дней отпуска в календарном году размер компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 26260 рублей 32 копейки. На основании ее (Федоровой Р.В.) заявления нотариусом заведено наследственное дело № к имуществу умершего ФИО1, задолженность по заработной плате не была включена в состав наследства. Наследниками первой очереди после смерти ФИО1 являются Федоров А.В. и Федоров М.В., однако единственным наследником, обратившимся к нотариусу и принявшим наследство, является она. 9 июня 2020 года она обратилась к ОАО «УК Экотехсервис» с требованием о предоставлении сведений о задолженности по заработной плате и выплате причитающихся сумм, ответа на которое не поступило.

В связи с изложенным просила:

- включить в наследственную массу ФИО1, умершего ДД.ММ.ГГГГ, начисленную, но не выплаченную ко дню его смерти задолженность по заработной плате за период с 30.07.2018 по 15.02.2019 в размере 218061 рубля 52 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 30.07.2018 по 15.02.2019 в размере 26260 рублей 32 копеек;

- взыскать с ОАО «УК Экотехсервис» в пользу нее начисленную, но не выплаченную ко дню смерти ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 30.07.2018 по 15.02.2019 в размере 218061 рубля 52 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 30.07.2018 по 15.02.2019 в размере 26260 рублей 32 копеек.

В суде первой инстанции истец Федорова Р.В. не участвовала, обеспечила явку своего представителя Никитина В.И., который исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «УК Экотехсервис» Бондарчук Т.Е. в судебном заседании, окончившемся принятием решения, не участвовала, ранее просила отказать в удовлетворении исковых требований. В отзыве на исковое заявление указала, что трудовые отношения с ФИО1 были прекращены в связи со смертью последнего, истец, обратившись в суд, не принял мер по получению заработной платы в досудебном порядке, кроме того, пропустил срок на обращение с иском, поскольку срок исковой давности по такому требованию составляет один год.

Ответчики Федоров А.В. и Федоров М.В. в суд не явились, обратились с заявлениями о рассмотрении дела в их отсутствие.

Третьи лица нотариус нотариального округа г.Чебоксары Мясникова В.Р., привлеченная к участию в деле определением суда от 03.09.2020, Нотариальная палата Чувашской Республики, привлеченная к участию в деле определением от 23.10.2020, представителей в суд не направили, обратились с заявлениями о рассмотрении дела без их участия.

Представитель третьего лица ОАО «Рассвет», привлеченного к участию в деле определением от 21.12.2020, в суд не явился.

Решением Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 14 января 2021 года задолженность по заработной плате за период с 30.07.2018 по 15.02.2019 в размере 218061 рубля 52 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 30.07.2018 по 15.02.2019 в размере 21230 рублей 79 копеек включены в наследственную массу ФИО1, умершего ДД.ММ.ГГГГ; с ОАО «УК Экотехсервис» в пользу Федоровой Р.В. взысканы задолженность по заработной плате за период с 30.07.2018 по 15.02.2019 в размере 218061 рубля 52 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 30.07.2018 по 15.02.2019 в размере 21230 рублей 79 копеек; в удовлетворении исковых требований Федоровой Р.В. к ОАО «УК Экотехсервис» в части включения в наследственную массу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск за период с 30.07.2018 по 15.02.2019 в размере 5029 рублей 53 копеек и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 30.07.2018 по 15.02.2019 в размере 5029 рублей 53 копеек отказано; с ОАО «УК Экотехсервис» в пользу Федоровой Р.В. взысканы расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

В апелляционной жалобе ОАО «УК Экотехсервис» выражает несогласие с решением суда в части взыскания задолженности, ссылаясь на то, что Федорова Р.В. обратилась в общество с требованием о выплате денежных сумм после истечения четырех месяцев со дня открытия наследства, документы, подтверждающие право наследования, ею не представлены, в связи с чем у ответчика отсутствовали основания для осуществления выплат по обращению истца, а обязательный досудебный порядок истцом не соблюден; срок исковой давности по каждому месяцу начисления заработной платы должен исчисляться самостоятельно, обратившись в суд с иском 4 августа 2020 года, истец пропустил установленный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации срок исковой давности по выплатам за период с июля 2018 года по январь 2019 года; основным местом работы ФИО1 являлось ОАО «Рассвет», а в ОАО «УК Экотехсервис» он был трудоустроен по совместительству, продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день, следовательно, взыскание заработной платы не может превышать суммы, исчисленной из 0,5 оклада генерального директора.

На заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика ОАО «УК Экотехсервис» Блиняев Р.С. поддержал апелляционную жалобу, представитель истца Федоровой Р.В. – Никитин В.И. просил отказать в удовлетворении доводов апелляционной жалобы. Иные лица, участвующие в деле, извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. Нотариус нотариального округа <адрес> ФИО9 и Нотариальная палата Чувашской Республики обратились с заявлениями о рассмотрении дела в их отсутствие.

Учитывая, что в материалах дела имеются доказательства заблаговременного надлежащего извещения участников процесса о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, в том числе с учетом положений ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Рассмотрев дело и проверив решение суда в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ умер ФИО1

30 июля 2018 года между ОАО «УК Экотехсервис» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность генерального директора общества.

Трудовые отношения в связи со смертью ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

На основании заявления Федоровой Р.В. от ДД.ММ.ГГГГ заведено наследственное дело № к имуществу ФИО1

Единственным наследником, принявшим наследство ФИО1, является Федорова Р.В. (супруга).

9 июня 2020 года Федорова Р.В. обратилась в адрес ОАО «УК Экотехсервис» с требованием о предоставлении сведений о задолженности по заработной плате ФИО1 за период работы с 30.07.2018 по 17.02.2019 и выплате ей задолженности.

Неполучение ответа на указанное обращение и непогашение задолженности по заработной плате ФИО1 послужило поводом для обращения истца в суд.

Разрешая спор, суд первой инстанции, исходя из того, что за период работы в ОАО «УК Экотехсервис» ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата в размере 279378 рублей 13 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21230 рублей 79 копеек, включил в наследственную массу ФИО1 (с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ) задолженность по заработной плате за период с 30.07.2018 по 15.02.2019 в размере 218061 рубля 52 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 30.07.2018 по 15.02.2019 в размере 21230 рублей 79 копеек и взыскал указанные суммы с ОАО «УК Экотехсервис» в пользу Федоровой Р.В.

В соответствии со ст.1112 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности. Не входят в состав наследства права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя, в частности право на алименты, право на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, а также права и обязанности, переход которых в порядке наследования не допускается настоящим Кодексом или другими законами. Не входят в состав наследства личные неимущественные права и другие нематериальные блага

В силу п.1 ст.1154 ГК РФ наследство может быть принято в течение шести месяцев со дня открытия наследства.

Согласно ст.1183 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали (п.1).

Требования о выплате сумм на основании п.1 настоящей статьи должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства (п.2).

При отсутствии лиц, имеющих на основании п.1 настоящей статьи право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных настоящим Кодексом (п.3).

Пунктом 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2012 №9 "О судебной практике по делам о наследовании" разъяснено, что подлежавшие выплате наследодателю, но не полученные им при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, выплачиваются по правилам, предусмотренным п.1 и 2 ст.1183 ГК РФ, за исключением случаев, когда федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены специальные условия и правила их выплаты (в частности, ст.141 Трудового кодекса Российской Федерации, п.3 ст.23 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и т.д.).

По смыслу п.3 ст.1183 ГК РФ, подлежавшие выплате, но не полученные наследодателем при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях при отсутствии лиц, за которыми признается право на их получение в соответствии с п.1 данной статьи либо специальными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, регламентирующими их выплату, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм соответственно в четырехмесячный срок со дня открытия наследства или в срок, установленный указанными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.

Срок, в течение которого должны быть предъявлены требования о выплате этих сумм, является пресекательным и восстановлению в случае пропуска не подлежит.

Требования лиц, наделенных правом на получение указанных в п.1 ст.1183 ГК РФ невыплаченных наследодателю денежных сумм, а также требования наследников о признании за наследодателем права на их получение либо права на их получение в размере, превышающем установленный наследодателю при жизни, и о возложении на соответствующее лицо обязанности произвести начисление и выплату таких денежных сумм удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.141 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее предельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

За период работы в ОАО «УК Экотехсервис» ФИО1 начислена заработная плата в размере 279378 рублей 13 копеек, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21230 рублей 79 копеек, за период работы заработная плата выплачена в размере 8200 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются справкой ОАО «УК Экотехсервис» № от 27.11.2020 (л.д.192).

Аргумент апеллянта о необходимости определения задолженности по заработной плате в размере 0,5 оклада генерального директора в связи с тем, что ФИО1 работал в ОАО «УК Экотехсервис» по совместительству, состоятельным признан быть не может.

В соответствии со ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Трудовой договор от 30.07.2018, заключенный между ОАО «УК Экотехсервис» и ФИО1 (работник), содержит следующие условия: общество предоставляет работнику работу в должности генерального директора (п.1.2); работник является единоличным исполнительным органом общества, действует на основе единоначалия, подотчетен общему собранию акционеров и совету директором общества (п.2.1); в период действия в должности работник не имеет права занимать должности, учреждать или принимать участие в любых коммерческих организациях без решения Совета директором общества (п.2.4); работнику устанавливается ненормированный режим рабочего времени (п.4.1); работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней (п.4.2); должностной оклад устанавливается в размере 32819 рублей (п.4.3).

Оценив условия заключенного между сторонами трудового соглашения, оснований расценивать работу ФИО1 в ОАО «УК Экотехсервис» в качестве совместительской не имеется. В трудовом договоре сведений о том, что указанная работа является совместительством, не содержится, тогда как согласно ст.282 ТК РФ такое указание является обязательным, оговоренные сторонами в договоре условия в части функций работника, обязательств сторон, режима рабочего времени, оплаты труда свидетельствуют о том, что работа в ОАО «УК «Экотехсервис» для работника являлась основной. Из информации <данные изъяты> от 18.09.2020 следует, что в отношении ФИО1 производились страховые отчисления за период с июня 2018 года по февраль 2019 года только ОАО «УК Экотехсервис».

ОАО «Рассвет» 19.10.2020 суду сообщило, что ФИО1 с января 2018 года по февраль 2019 года на работу не принимался и не увольнялся (л.д.100).

Кроме того, размер начисленной заработной платы в 279378 рублей 13 копеек (с учетом компенсации в размере 21230 рублей 79 копеек) подтверждается справкой № от 27.11.2020, выданной самим работодателем - ОАО «Управляющая компания Экотехсервис».

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ни Федорова Р.В., ни иные члены семьи наследодателя в течение четырех месяцев со дня открытия наследства с требованием о выплате сумм к ОАО «УК Экотехсервис» не обращались.

При непредъявлении этими лицами требований о выплате указанной выше задолженности в установленный срок сумма задолженности по заработной плате включается в состав наследства и наследуется на общих основаниях, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации (п.3 ст.1183 ГК РФ).

Согласно п.1 ст.196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со ст.200 настоящего Кодекса.

В силу п.1 ст.200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Федорова Р.В., являясь лицом, принявшим наследство после смерти ФИО1, с настоящими исковыми требованиями обратилась в суд 4 августа 2020 года, то есть в пределах установленного законом трехгодичного срока с момента открытия наследства.

Предусмотренный ст.392 ТК РФ годичный срок для разрешения индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы в рассматриваемом случае неприменим, поскольку иск Федоровой Р.В. не основан на наличии между сторонами трудовых отношений, ее требования вытекают из наследственных правоотношений и основаны на нормах главы 61 Гражданского кодекса Российской Федерации, а потому к ним подлежит применению общий трехлетний срок исковой давности.

Таким образом, суд апелляционной инстанции находит, что спор между сторонами разрешен судом с соблюдением норм материального и процессуального права, при правильном определении юридически значимых обстоятельств и распределении бремени доказывания, что делает решение суда законным и обоснованным, а доводы апелляционной жалобы – несостоятельными.

Нарушений, являющихся согласно ч.4 ст.330 ГПК РФ основанием для отмены решения в безусловном порядке, судом не допущено.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а :

решение Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 14 января 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу открытого акционерного общества «Управляющая компания Экотехсервис» – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение трех месяцев в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г.Самара) через суд первой инстанции.

Председательствующий                            И.В. Юркина

Судьи:                                                                   Э.А. Степанова

Ю.Г. Карачкина