Решение по делу № 2-2709/2016 от 08.07.2016

Дело № 2-2709/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Город Кунгур Пермский край                      08 августа 2016 года

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Оборина Л.Г.,

при секретаре Мальцевой У.Н.,

    с участием истца Зырянова Д.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зырянова ФИО4 к Открытому акционерному обществу «Кунгурский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку и возмещении морального вреда,

установил:

Зырянов Д.К. обратился в суд с иском к ОАО «Кунгурский машзавод» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности, исходя из размера компенсации <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Заявленные требования обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Кунгурский машзавод» в должности старшего мастера с должностным окладом согласно штатного расписания. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплате заработной платы, надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> рублей. По настоящее время окончательный расчет не произведен, заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены. В силу ст.236 ТК РФ работодатель за задержку выплаты заработной платы обязан выплатить денежную компенсацию, за период с момента увольнения до фактической выплаты задолженности. Неправомерными действиями работодатель причинил истцу моральный вред, моральный вред, который истец просит компенсировать в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате в размер <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности, частичная выплата заработной платы произведена ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в письменном отзыве указал на согласие с требованием о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации в размере <данные изъяты> руб., требования морального вреда считает ничем не подтверждены.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав материалы гражданского дела, изучив и оценив представленные доказательства, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статье 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, что предусмотрено ст.127 ТК РФ

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Зырянов Д.К. работал в ОАО «Кунгурский машзавод» в должности старшего мастера, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовой книжкой, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4- 5, 7-13).

В нарушение трудового законодательства ответчик, при увольнении истца, не произвел расчет с работником по заработной плате. Согласно представленной ответчиком справки долг по заработной плате за предприятием на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., что подтверждает заявленные требования истца (л.д.25).

Не может служить основанием для отказа в иске наличие финансовых затруднений, отсутствие у ответчика денежных средств. Истец, работая у ответчика, имел право на получение причитающегося вознаграждения за выполненный труд.

Суд считает, что требования Зырянова Д.К. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, невыплаченной при увольнении обоснованы и подлежат удовлетворению.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ЦБ РФ вместо ставки рефинансирования устанавливает ключевую ставку, которая составляет с ДД.ММ.ГГГГ в размере 10,5% годовых.

Поскольку в судебном заседании установлено, что заработная плата при увольнении истцу не произведена на день рассмотрения дела, в силу ст.236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежная компенсация в размере 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> общая сумма компенсации на день рассмотрения дела составляет <данные изъяты> руб.

Статья 236 ТК РФ предусматривает право работника на получение денежной компенсации по день фактического расчета включительно, то с ответчика подлежат взысканию проценты, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день по день фактического расчета включительно от суммы <данные изъяты> руб. исходя из размера одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ.

В силу положений ст.ст.151, 1099 и 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы и полного расчета в установленные трудовым законодательством сроки, суд с учетом обстоятельств дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «город Кунгур Пермского края» государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

    Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с Открытого акционерного общества «Кунгурский машиностроительный завод» в пользу Зырянова ФИО4 заработную плату в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Кунгурский машиностроительный завод» в пользу Зырянова ФИО4 денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Кунгурский машиностроительный завод» в пользу Зырянова ФИО4 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы <данные изъяты> за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Кунгурский машиностроительный завод» в доход муниципального образования город Кунгур государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кунгурский городской суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                               Л.Г.Оборин