Решение по делу № 2-7975/2016 от 04.05.2016

Дело №2-7975-2016

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Якутск 26 мая 2016 г.

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Смирниковой В.Г., при секретаре Сивцевой А.П., с участием прокурора Тарского Г.В.

с участием истца Пушкарева Н.Н.

представителя истца Стрелец А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пушкарева Н.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ЮжЯкутУголь» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пушкарев Н.Н. обратился в суд с иском к ООО «ЮжЯкутУголь» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что он с ____ 2011 года состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности ___. Приказом от ____ 2015 года он уволен по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Ответчиком нарушен порядок увольнения, он не был предупрежден о предстоящем увольнении, не были предложены вакантные должности. Просит восстановить на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере ___ руб., компенсацию морального вреда в размере ___ руб.

В судебном заседании истец и его представитель требования исковые заявления поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить, пояснив, что ответчиком нарушен порядок увольнения.

Ответчик ООО «ЮжЯкутУголь» на судебное заседание представителя не направил, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом. Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В судебном заседании помощник прокурора Тарский Г.В. считает иск подлежащим удовлетворению, поскольку ответчиком нарушен порядок увольнения.

Суд, выслушав пояснения истца, его представителя, заключение прокурора и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как видно из материалов дела, истец состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности ___.

Согласно определению Арбитражного суда Республики Саха (Якутия) по делу № от 17 февраля 2015 года (размещенному на официальном сайте Арбитражного суда Республики Саха (Якутия): www.yakutsk.arbitr.ru), в отношении ООО «ЮжЯкутУголь» введена процедура внешнего управления сроком на ___ месяцев, ___ ООО «ЮжЯкутУголь» утверждена М.

    Приказом от ____ 2015 года №, подписанным ___ М., Пушкарев Н.Н. уволен по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению численности или штата работников организации.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    В нарушении данной нормы ответчик работника под роспись с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора не ознакомил.

    В силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При сокращении работодатель обязан предложить увольняемому работнику перевод на другую имеющуюся у него работу. Под другой работой понимается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях следует предлагать только в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

    В нарушении ст. 56 ГПК РФ доказательств надлежащего уведомления истца о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, предложения истцу вакантных должностей стороной ответчика суду не представлено.

    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что приказ об увольнении истца является незаконным.

    Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Следовательно, истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности с ____ 2015 года.

С ответчика подлежит взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с ____ 2015 года по ____ 2016 года в размере ___ руб.

Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере ___ рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ

решил:

Восстановить Пушкарева Н.Н. в прежней должности ___ общества с ограниченной ответственностью «ЮжЯкутУголь» с ____ 2015 года

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮжЯкутУголь» в пользу Пушкарева Н.Н. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ____ 2015 года по ____ 2016 года в размере ___ руб., компенсацию морального вреда в размере ___ руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в Якутский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд РС(Я) в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Г. Смирникова