Решение по делу № 2-4052/2019 от 30.10.2019

Дело №2-4052/2019

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 декабря 2019 года г. Барнаул

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе председательствующего судьи Бирюковой М.М.,

при секретаре Слепцовой Ю.А.,

с участием истца Коточигова В.П.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коточигова В.П. к Алтайскому линейному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации на транспорте о взыскании компенсации за несвоевременную выплату сумм при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Коточигов В.П. обратился в суд с иском к Алтайскому линейному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации на транспорте, в котором, с учетом уточнения, просит взыскать с ответчика в его пользу неустойку за несвоевременную выплату сумм при увольнении в сумме 1900, 93 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 75360,17 рублей.

В обоснование иска указано, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с Алтайским линейным управлением Министерства внутренних дел Российской Федерации на транспорте в должности оперуполномоченного отдела экономической безопасности и противодействия коррупции, с истцом заключен контракт о прохождении службы в органах внутренних дел РФ на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ в порядке, предусмотренном ч.1 ст. 84 ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ», истцом подан рапорт об увольнении по собственной инициативе, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ служебный контракт с истцом расторгнут.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ размер выходного пособия истца на момент увольнения составил 56406 руб. Указанная сумма Коточигову В.П. выплачена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской с карты Банка ВТБ (ПАО).

В связи с тем, что положенные истцу суммы при увольнении были выплачены несвоевременно, в том числе денежная компенсация расходов на проезд к месту отдыха, компенсация взамен форменного обмундирования, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неустойка в сумме 1900, 93 рублей, рассчитанная по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация морального вреда в сумме 75360,17 рублей.

Истец Коточигов В.П. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по основаниям, указанным в письменных дополнениях к иску.

Представитель ответчика Алтайского линейного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации на транспорте в судебное заседание не явился, извещен в установленном законом порядке, в предварительном судебном заседании представитель ответчика Гунько Е.Н. исковые требования не признала, пояснила, что сумма выходного пособия в размере 56406 рублей не выплачена в связи с отсутствием финансирования, после его получения денежные средства будут выплачены Коточигову В.П. в полном объеме.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии не явившегося представителя ответчика, извещенного надлежащим образом.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

По данному делу установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ капитан полиции Коточигов В.П., прибывший переводом из Управления МВД РФ по г.Барнаулу, назначен на должность оперуполномоченного отдела экономической безопасности и противодействия коррупции Алтайского ЛУ МВД России, по 15 тарифному разряду, с ДД.ММ.ГГГГ.

С Коточиговым В.П. заключен контакт о прохождении службы в органах внутренних дел РФ от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании рапорта истца от ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ контракт с истцом о службе в органах внутренних дел РФ расторгнут и он уволен ДД.ММ.ГГГГ со службы в органах внутренних дел РФ по п.2 ч.2 ст. 82 ФЗ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ». Согласно п. 4.1 приказа указано выплатить Коточигову В.П. единовременное пособие в размере 2 месячных окладов денежного содержания.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ выходное пособие истца составило 56406 рублей. Указанная сумма перечислена на его счет ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской Банка ВТБ (ПАО) со счета истца Коточигова В.П.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По информации ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ установлена ключевая ставка в размере 7 %, с ДД.ММ.ГГГГ – 6,50%, с ДД.ММ.ГГГГ – 6,25 %.

Размер денежной компенсации (неустойки) за несвоевременную выплату выходного пособия при увольнении составляет 1806, 87 руб.

Указанная сумма складывается следующим образом:

56 406 руб.* 7%*1\150 * 25 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 658,07руб.

56406 руб. * 6,5%* 1\150 *47 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1148,80 руб.

Таким образом, неустойка за несвоевременную выплату выходного пособия при увольнении составляет 1806, 87 руб. (658,07 руб. + 1148,80 руб.).

Кроме того, как видно из расчетного листа, истцу на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена компенсация расходов, связанных с оплатой проезда к месту проведения основного отпуска в 2019 году, в сумме 38578 руб., указанная сумма переведена на его счет ответчиком лишь ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается выпиской Банка ВТБ (ПАО) со счета истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, размер неустойки за несвоевременную выплату указанной компенсации составляет 36,01 рублей (38578 руб. *7%* 1/150*2 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

Также ответчиком истцу при увольнении не была выплачена компенсация взамен форменного обмундирования в сумме 62194,94 рублей. Указанная сумма выплачена ответчиком истцу ДД.ММ.ГГГГ путем перечисления на его счет в Банке ВТБ (ПАО), что подтверждается выпиской по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Размер неустойки за несвоевременную выплату компенсации за форменное обмундирование составляет 58,05 руб. (62194,94руб. *7%* 1/150*2 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, с Алтайского линейного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации на транспорте в пользу Коточигова В.П. подлежит взысканию неустойка за несвоевременную выплату сумм при увольнении в размере 1900,93 рублей (1806, 87 руб. + 36,01 руб. +58,05 руб.).

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

При этом в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ. N 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Истец, заявляя требования о компенсации морального вреда в сумме 75360,17 рублей, указывает, что у него имелись кредитные обязательства по карте в сумме 49513, 01 рублей, а также кредитное обязательство, размер ежемесячного платежа по которому составляет 25847, 16 руб. На причитающиеся от работодателя при увольнении суммы он планировал также содержать семью, на тот момент не имея постоянного источника дохода, при этом указывает, что его супруга находилась в декретном отпуске.

Суд, руководствуясь вышеуказанными нормами закона, полагает обоснованным утверждение Коточигова В.П. о том, что ему были причинены нравственные страдания, вызванные недобросовестными действиями ответчика, нарушением его трудовых прав.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства данного конкретного дела, тяжесть наступивших последствий, характер и степень нравственных страданий истца, в связи с чем, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2500 рублей. Суд полагает, что размер компенсации морального вреда в сумме 2 500 рублей отвечает принципам разумности и справедливости.

С учетом изложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

исковые требования Коточигова В.П. удовлетворить частично.

Взыскать с Алтайского линейного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации на транспорте в пользу Коточигова В.П. неустойку за несвоевременную выплату сумм при увольнении в размере 1900,93 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2500 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем принесения апелляционной жалобы в Железнодорожный районный суд г. Барнаула.

Судья М.М. Бирюкова