Решение по делу № 2-1199/2019 от 05.04.2019

дело № 2-1199/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 мая 2019 года              г. Артем Приморского края

Артемовский городской суд Приморского края в составе:

судьи Бузьской Е.В.,

при секретаре Цевелвой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кобылочной О.И. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Дальневосточное» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда,

установил:

истец Кобылочная О.И. обратилась в суд с настоящим иском, указывая в обоснование требований, что на основании трудового договора работала в ФГУП «Дальневосточное» <данные изъяты>. 17 декабря 2018 года трудовой договор расторгнут на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Работодателем обязанность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц не выполнена, согласно расчету задолженность составляет 71 773 рубля 32 копейки. Просит взыскать указанную сумму, а также на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец Кобылочная О.И. требования поддержала по основаниям и доводам, изложенным в иске. Пояснила, что с момента обращения в суд выплаты ответчиком не произведены.

В судебное заседание ФГУП «Дальневосточное» представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела дважды уведомлялось по юридическому адресу. При указанных обстоятельствах, дело рассматривается в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено, истец Кобылочная О.И. работала в ФГУП «Дальневосточное» <данные изъяты>. 17 декабря 2018 года трудовой договор расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181 Трудового кодекса Российской Федерации) предусмотрены гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в случае сокращении численности или штата работников организации.

Так, в силу статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37 часть 3 Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату.

Материалами дела подтверждается, что органом службы занятости населения –отделением КГБУ «Приморский центр занятости населения» в г.Артеме принято решение о сохранении Кобылочной О.И. среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, поскольку последняя в двухнедельный срок после увольнения обратилась в орган службы занятости и не была трудоустроена им в течение третьего месяца.

Справкой ответчика от 01 апреля 2019 года подтверждается наличие на 01 апреля 2019 года задолженности перед работником за второй и третий месяц на период трудоустройства в размере 71 773 рублей 32 копеек.

Расчет среднего заработка для целей выплаты выходного пособия и сохраненного заработка на период трудоустройства, произведенный ответчиком, судом проверен и признан соответствующим требованиям статьи 139 Трудового кодекса РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 N 922, и арифметически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность всего в размере 71 773 рублей 32 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения его трудовых прав, фактических обстоятельств дела, периода задержки выплаты, требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Кобылочной О.И. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Дальневосточное» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Дальневосточное» в пользу Кобылочной О.И. средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц в размере 71 773 рублей 32 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Артемовский городской суд Приморского края.

Судья                                     Е.В.Бузьская