Решение по делу № 2-240/2018 от 31.05.2018

Дело №2-240/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июня 2018 года пос. Пряжа

Пряжинский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Михеевой С.А., при секретаре Хвитько Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пряжинского района, действующего в интересах Самолетовой В. В. к государственному унитарному предприятию Республики Карелия «Мост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Пряжинского района обратился в суд с иском в защиту интересов Самолетовой В.В. к государственному унитарному предприятию Республики Карелия «Мост» (далее по тексту - ГУП РК «Мост») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, по тем основаниям, что на основании обращения гражданина, прокуратурой Пряжинского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что в нарушении требований Конституции Российской Федерации, положений Трудового Кодекса Российской Федерации в пользу работника ГУП РК «Мост» - Самолетовой В.В. начислена, но не выплачена заработная плата за период с ноября 2017 г. по февраль 2018 г. на общую сумму <данные изъяты>., из них: за ноябрь 2017 г. – <данные изъяты>., за декабрь 2017 г. -<данные изъяты>., за январь 2018 г. – <данные изъяты>., за февраль 2018 г. – <данные изъяты>. Невыполнение требований трудового законодательства ответчиком по оплате труда в установленный законом срок, влечет нарушение прав работника и причиняет нравственные страдания работнику, связанные с невозможностью полноценно питаться и приобретать необходимые для жизни вещи. В связи с изложенным, прокурор просит взыскать с ГУП РК «Мост» в пользу Самолетовой В.В. сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы и иных причитающихся ей выплат в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Черонко Е.М. исковые требования уточнил, с учетом произведенных ответчиком выплат задолженности уменьшил заявленную ко взысканию сумму задолженности по заработной плате и просил взыскать с ответчика <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. по основаниям, изложенным в иске.

Истец Самолетова В.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в материалах дела имеется телефонограмма, согласно которой она исковые требования поддерживает, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ГУП РК «Мост» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, представлен отзыв на иск, в котором содержится ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя ГУП РК «Мост». В отзыве представитель ответчика просит отказать в удовлетворении исковых требований в части выплаченных сумм ответчиком в добровольном порядке, полагает заявленный размер морального вреда завышенным и не соответствующим заявленным требованиям.

Суд, заслушав прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что истец Самолетова В.В. состояла в трудовых отношениях с ГУП РК «Мост», уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, по соглашению сторон.

В силу ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В статье 136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ГУП РК «Мост» по состоянию на дату подачи иска в суд имело перед истцом задолженность по заработной плате в размере за период с ноября 2017 г. по февраль 2018 г. на общую сумму <данные изъяты>., из них: за ноябрь 2017 г. – <данные изъяты>., за декабрь 2017 г. -<данные изъяты>., за январь 2018 г. – <данные изъяты>., за февраль 2018 г. – <данные изъяты>. Факт наличия задолженности за период с ноября 2017 года по февраль 2018 ответчиком не оспаривался, размер задолженности на дату подачи иска в суд подтверждается предоставленной в прокуратуру Пряжинского района справкой о задолженности. Согласно сведений, представленных ответчиком, истцу были произведены перечисления денежных средств ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ. на сумму <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ. на сумму <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>., а всего на сумму <данные изъяты>., что истцом и прокурором не оспаривалось.

Доказательств выплаты в полном объеме сумм задолженности ответчиком не представлено.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, частичной оплатой взыскиваемых сумм, требования прокурора о взыскании в пользу истца сумм задолженностей являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению. С государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» в пользу Самолетовой В.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с декабря 2017 по февраль 2018года в размере <данные изъяты>.

Решение в данной части в силу ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, с учетом оценки характера нравственных страданий и фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку работодателем, было допущено по отношению к работнику – Самолетовой В.В. нарушение закона, выразившееся в несвоевременной выплате причитающихся ей денежных сумм, с учетом положений ст. 237 ТК РФ, требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным, однако заявленная истцом сумма является явно завышенной. С учетом всех обстоятельств дела, учитывая, что ГУП РК «Мост» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство, заявленное требование ответчика об уменьшении размера морального вреда, сумм подлежащих взысканию, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп. В остальной части отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, учитывая то, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом финансового положения ответчика, признанного банкротом, суд полагает возможным снизить размер взыскиваемой государственной пошлины и взыскать с ГУП РК «Мост» государственную пошлину в доход Пряжинского национального муниципального района в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст194 –198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» в пользу Самолетовой В. В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего на общую сумму <данные изъяты> В остальной части иска отказать.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» государственную пошлину в бюджет Пряжинского национального муниципального района в размере 300 руб. 00 коп.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Пряжинский районный суд РК в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.А. Михеева