Решение по делу № 2-1392/2016 от 09.03.2016

№2-1392/2016 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 апреля 2016 года г.Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи К.Ф.А.

при секретаре Р.А.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах <ФИО>3, <ФИО>4, <ФИО>1, <ФИО>2, Л.В.В., Л.О.Н., Н.О.Н., Р.М.В., С.Ю.А., С.А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства,

у с т а н о в и л:

<адрес> обратился в суд с иском в интересах <ФИО>3, <ФИО>4, <ФИО>1, <ФИО>2, Л.В.В., Л.О.Н., Н.О.Н., Р.М.В., С.Ю.А., С.А.В. о нарушении трудового законодательства ООО «ЕИРЦ <адрес>», выразившееся в невыплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения.

В ходе проведенной проверки установлено, что <дата> <ФИО>3 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел в должности оператора-кассира. С <дата> года переведена на должность старшего оператора.

Приказом от <дата> <номер>-к трудовой договор с <ФИО>3 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении ей было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. До настоящего времени <ФИО>3 не трудоустроена, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. ООО «ЕИРЦ <адрес>», нарушая трудовое законодательство, ответчик не выплатил ей средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Наличие трудовых отношений между <ФИО>3 и работодателем ООО «ЕИРЦ <адрес>» подтверждается записью в трудовой книжке.

<дата> <ФИО>4 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел в должности оператора, с <дата> переведена на должность старшего оператора.

Приказом от <дата> <номер>-лс трудовой договор с <ФИО>4 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении ей было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. До настоящего времени <ФИО>4 не трудоустроена, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. ООО «ЕИРЦ <адрес>», нарушая трудовое законодательство, ответчик не выплатил ей средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Наличие трудовых отношений между <ФИО>4 и работодателем ООО «ЕИРЦ <адрес>» подтверждается записью в трудовой книжке.

<дата> <ФИО>1 принят на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в административно-хозяйственный отдел в должности администратора.

Приказом от <дата> <номер>-лс трудовой договор с <ФИО>1 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении ему было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. До настоящего времени <ФИО>1 не трудоустроен, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. ООО «ЕИРЦ <адрес>», нарушая трудовое законодательство, не выплатил ему средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Наличие трудовых отношений между <ФИО>1 и работодателем ООО «ЕИРЦ <адрес>» подтверждается записью в трудовой книжке.

<дата> <ФИО>2 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел в должности оператора, с <дата> переведена в отдел расчетов и начислений на должность оператора-бухгалтера.

Приказом от <дата> <номер>-лс трудовой договор с <ФИО>2 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении ей было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. До настоящего времени <ФИО>2 не трудоустроена, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. ООО «ЕИРЦ <адрес>», нарушая трудовое законодательство,ответчик не выплатил ей средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Наличие трудовых отношений между <ФИО>2 и работодателем ООО «ЕИРЦ <адрес>» подтверждается записью в трудовой книжке.

<дата> Л.В.В. принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел в должности оператора. С <дата> переведена на должность начальника группы абонентских пунктов.

Приказом от <дата> <номер>-лс трудовой договор с Л.В.В. прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении ей было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. До настоящего времени Л.В.В. не трудоустроена, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. ООО «ЕИРЦ <адрес>», нарушая трудовое законодательство, не выплатил ему средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Наличие трудовых отношений между Л.В.В. и работодателем ООО «ЕИРЦ <адрес>» подтверждается записью в трудовой книжке.

<дата> Л.О.Н. принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в административно-хозяйственный отдел в должности уборщицы.

Приказом от <дата> <номер>-лс трудовой договор с Л.О.Н. прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении ей было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. До настоящего времени Л.О.Н. не трудоустроена, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. ООО «ЕИРЦ <адрес>», нарушая трудовое законодательство, ответчик не выплатил ей средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения в размере <данные изъяты> рублей.

Наличие трудовых отношений между Л.О.Н. и работодателем ООО «ЕИРЦ <адрес>» подтверждается записью в трудовой книжке.

<дата> Н.О.Н. принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел в должности оператора.

Приказом от <дата> <номер>-лс трудовой договор с Н.О.Н. прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении ей было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. С <дата> по <дата> Н.О.Н. была трудоустроена в ООО «УК «Комфорт-Сервис», о чем свидетельствует запись в трудовой книжке, однако ООО «ЕИРЦ <адрес>», нарушая трудовое законодательство, не выплатил ей средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Наличие трудовых отношений между Н.О.Н. и работодателем ООО «ЕИРЦ <адрес>» подтверждается записью в трудовой книжке.

<дата> Р.М.В. принят на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в административно-хозяйственный отдел в должности администратора.

Приказом от <дата> <номер>-лс трудовой договор с Р.М.В. прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении ему было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. До настоящего времени Р.М.В. не трудоустроен, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. ООО «ЕИРЦ <адрес>», нарушая трудовое законодательство, ответчик не выплатил ему средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Наличие трудовых отношений между Р.М.В. и работодателем ООО «ЕИРЦ <адрес>» подтверждается записью в трудовой книжке.

<дата> С.Ю.А. принят на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в административно-хозяйственный отдел в должности администратора. С <дата> переведен на должность заместителя начальника административно-хозяйственного отдела.

Приказом от <дата> <номер>-лс трудовой договор с С.Ю.А. прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении ему было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. До настоящего времени С.Ю.А. не трудоустроен, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. ООО «ЕИРЦ <адрес>», нарушая трудовое законодательство, ответчик не выплатил ему средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Наличие трудовых отношений между С.Ю.А. и работодателем ООО «ЕИРЦ <адрес>» подтверждается записью в трудовой книжке.

<дата> С.А.В. принят на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в административно-хозяйственный отдел в должности администратора.

Приказом от <дата> <номер>-лс трудовой договор с С.А.В. прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении ему было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. До настоящего времени С.А.В. не трудоустроен, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. ООО «ЕИРЦ <адрес>», нарушая трудовое законодательство, не выплатил ему средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения в размере <данные изъяты> рубля.

Наличие трудовых отношений между С.А.В. и работодателем ООО «ЕИРЦ <адрес>» подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «ЕИРЦ <адрес>» является действующей организацией, что подтверждает необходимость исполнения спорных обязательств по трудовым договорам за счет средств работодателя.

Таким образом, спорный средний заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения <ФИО>3, <ФИО>4, <ФИО>1, <ФИО>2, Л.В.В., Л.О.Н., Н.О.Н., Р.М.В., С.Ю.А., С.А.В. подлежит взысканию с ООО «ЕИРЦ <адрес>» в их пользу. Прокурор просит взыскать с ООО «ЕИРЦ <адрес>» в пользу <ФИО>3 средний заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, в пользу <ФИО>4-<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, в пользу <ФИО>1- <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, в пользу <ФИО>2- <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в пользу Л.В.В.- <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в пользу Л.О.Н.- <данные изъяты> рублей, в пользу Н.О.Н.- <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в пользу Р.М.В.- <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в пользу С.Ю.А.- <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, в пользу С.А.В.-<данные изъяты> рубля.

Истцы С.А.В., Л.О.Н., <ФИО>2, Л.В.В., Н.О.Н., <ФИО>3, <ФИО>1, Р.М.В., С.Ю.А. в судебном заседании поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, просили их удовлетворить в полном объеме, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ЕИРЦ <адрес>» не явился, не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, заказным письмом с уведомлением, причина неявки суду не известна.

Судебные извещения о рассмотрении дела в суде направлялись по известному месту регистрации ответчика, данных об ином месте регистрации указанного участника процесса, который не уведомил суд об ином адресе для направления судебной корреспонденции в материалах дела не имеется, в связи с чем суд не усматривает нарушения процессуальных прав ответчика, гарантированных ст.35 Гражданского процессуального кодекса РФ.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Судом были предприняты надлежащие меры к извещению ответчика, в связи с чем суд в соответствии с ч.1 и ч.3 ст.113 Гражданского процессуального кодекса, приходит к убеждению, что право неявившегося ответчика на личное участие в судебном заседании и на защиту не нарушено.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.

В силу ст.233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть спор по существу заявленных требований в отсутствии не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истцов, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 Трудового кодекса РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Часть 1 ст.127 Трудового кодекса РФ, предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст.139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В судебном заседании установлено, что <дата> <ФИО>3 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел в должности оператора-кассира. С 01.011.2011 года переведена на должность старшего оператора.

Приказом от <дата> <номер>-к трудовой договор с <ФИО>3 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества.

Ответчиком при увольнении <ФИО>3 было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, до истечения третьего месяца со дня увольнения, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке, ответчиком <ФИО>3 не выплачен средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения.

Помощником прокурора произведен расчет среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения <ФИО>3, а именно: заработок за расчетный период (с <дата> по <дата>), который нужно учесть при расчете среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства составляет <данные изъяты> рублей.

На отработанное в расчетном периоде время приходится 55 рабочих дней. Величина среднего дневного заработка для расчета суммы среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> руб.: 55 раб.дней).

На третий месяц со дня увольнения, а именно: с <дата> по <дата> включительно приходится 22 рабочих дня по графику 5-ти дневной рабочей недели. Таким образом, сумма среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> руб.* 22 дня). Данный расчет судом проверен и принят во внимание.

<дата> <ФИО>4 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел в должности оператора. С <дата> переведена на должность старшего оператора.

Приказом от <дата> <номер>-лс трудовой договор с <ФИО>4 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества.

Ответчиком при увольнении <ФИО>4 было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, до истечения третьего месяца со дня увольнения, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке, ответчиком <ФИО>4 не выплачен средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения.

Прокуратурой произведен расчет среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения <ФИО>4, а именно: заработок за расчетный период (с <дата> по <дата>), который нужно учесть при расчете среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

На отработанное в расчетном периоде время приходится <данные изъяты> рабочих дней, так как из расчетного периода (245 раб.дней) исключаются периоды временной нетрудоспособности работника (с <дата> по <дата>). Величина среднего дневного заработка для расчета суммы среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> руб.: 237 раб.дней).

На третий месяц со дня увольнения, а именно: с <дата> по <дата> включительно приходится 22 рабочих дня по графику 5-ти дневной рабочей недели. Таким образом, сумма среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> руб.* 22 дня). Данный расчет судом проверен и принят во внимание.

<дата> <ФИО>1 принят на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в административно-хозяйственный отдел в должности администратора.

Приказом от <дата> <номер>-лс трудовой договор с <ФИО>1 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества.

Ответчиком при увольнении <ФИО>1 было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, до истечения третьего месяца со дня увольнения, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке, ответчиком <ФИО>1 не выплачен средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения.

Помощником прокурора произведен расчет среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения <ФИО>1, а именно: заработок за расчетный период (с <дата> по <дата>), который нужно учесть при расчете среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства составляет 27360 рублей.

На отработанное в расчетном периоде время приходится 55 рабочих дней. Величина среднего дневного заработка для расчета суммы среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> руб.: 55 раб.дней).

На третий месяц со дня увольнения, а именно: с <дата> по <дата> включительно приходится 22 рабочих дня по графику 5-ти дневной рабочей недели. Таким образом, сумма среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> руб.* 22 дня). Данный расчет судом проверен и принят во внимание.

<дата> <ФИО>2 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел в должности оператора. С <дата> переведена в отдел расчетов и начислений на должность оператора-бухгалтера.

Приказом от <дата> <номер>-лс трудовой договор с <ФИО>2 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества.

Ответчиком при увольнении <ФИО>2 было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, до истечения третьего месяца со дня увольнения, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке, ответчиком <ФИО>2 не выплачен средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения.

Прокуратурой произведен расчет среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения <ФИО>2, а именно: заработок за расчетный период (с <дата> по <дата>), который нужно учесть при расчете среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства составляет 152039 рублей 32 копеек.

На отработанное в расчетном периоде время приходится 239 рабочих дней, так как из расчетного периода (245 раб.дней) исключаются периоды временной нетрудоспособности работника (с <дата> по <дата>). Величина среднего дневного заработка для расчета суммы среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> руб.: 239 раб.дней).

На третий месяц со дня увольнения, а именно: с <дата> по <дата> включительно приходится 22 рабочих дня по графику 5-ти дневной рабочей недели. Таким образом, сумма среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> руб.* 22 дня). Данный расчет судом проверен и принят во внимание.

<дата> Л.В.В. принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел в должности оператора. С <дата> переведена на должность начальника группы абонентских пунктов.

Приказом от <дата> <номер>-лс трудовой договор с Л.В.В. прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества.

Ответчиком при увольнении Л.В.В. было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, до истечения третьего месяца со дня увольнения, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке, ответчиком Л.В.В. не выплачен средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения.

Прокуратурой произведен расчет среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения Л.В.В., а именно: заработок за расчетный период (с <дата> по <дата>), который нужно учесть при расчете среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

На <данные изъяты> в расчетном периоде время приходится 238 рабочих дней, так как из расчетного периода (245 раб.дней) исключаются периоды временной нетрудоспособности работника (с <дата> по <дата>). Величина среднего дневного заработка для расчета суммы среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства составит <данные изъяты> рублей 46 копеек (<данные изъяты> руб.: 238 раб.дней).

На третий месяц со дня увольнения, а именно: с <дата> по <дата> включительно приходится 21 рабочих дня по графику 5-ти дневной рабочей недели. Таким образом, сумма среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства составляет <данные изъяты> рублей 66 копеек (<данные изъяты> руб.* 21 дня). Данный расчет судом проверен и принят во внимание.

<дата> Л.О.Н. принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в административно-хозяйственный отдел в должности уборщицы.

Приказом от <дата> <номер>-лс трудовой договор с Л.О.Н. прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества.

Ответчиком при увольнении Л.О.Н. было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, до истечения третьего месяца со дня увольнения, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке, ответчиком Л.О.Н. не выплачен средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения.

Прокуратурой произведен расчет среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения Л.О.Н., а именно: заработок за расчетный период (с <дата> по <дата>), который нужно учесть при расчете среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства составляет <данные изъяты> рублей.

На отработанное в расчетном периоде время приходится 55 рабочих дней. Величина среднего дневного заработка для расчета суммы среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства составит <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> руб.: 55 раб.дней).

На третий месяц со дня увольнения, а именно: с <дата> по <дата> включительно приходится 22 рабочих дня по графику 5-ти дневной рабочей недели. Таким образом, сумма среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб.* 22 дня). Данный расчет судом проверен и принят во внимание.

<дата> Н.О.Н. принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел в должности оператора.

Приказом от <дата> <номер>-лс трудовой договор с Н.О.Н. прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества.

Ответчиком при увольнении Н.О.Н. было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, до истечения третьего месяца со дня увольнения, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке, ответчиком Н.О.Н. не выплачен средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения.

Прокуратурой произведен расчет среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения Н.О.Н., а именно: заработок за расчетный период (с <дата> по <дата>), который нужно учесть при расчете среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

На отработанное в расчетном периоде время приходится 45 рабочих дней, так как из расчетного периода исключаются дни нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком (с <дата> по <дата>), а также периоды временной нетрудоспособности работника ( с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> года, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> с <дата>).

Величина среднего дневного заработка для расчета суммы среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства составит <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> руб.: 45 раб.дней).

На третий месяц со дня увольнения, а именно: с <дата> по <дата> включительно приходится 22 рабочих дня по графику 5-ти дневной рабочей недели. Таким образом, сумма среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> руб.* 22 дня). Данный расчет судом проверен и принят во внимание.

<дата> Р.М.В. принят на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в административно-хозяйственный отдел в должности администратора.

Приказом от <дата> <номер>-лс трудовой договор с Р.М.В. прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества.

Ответчиком при увольнении Р.М.В. было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, до истечения третьего месяца со дня увольнения, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке, ответчиком Р.М.В. не выплачен средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения.

Прокуратурой произведен расчет среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения Р.М.В., а именно: заработок за расчетный период (с <дата> по <дата>), который нужно учесть при расчете среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

На отработанное в расчетном периоде время приходится 245 рабочих дней. Величина среднего дневного заработка для расчета суммы среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> руб.: 245 раб.дней).

На третий месяц со дня увольнения, а именно: с <дата> по <дата> включительно приходится 22 рабочих дня по графику 5-ти дневной рабочей недели. Таким образом, сумма среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> руб.* 22 дня). Данный расчет судом проверен и принят во внимание.

<дата> С.Ю.А. принят на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в административно-хозяйственный отдел в должности администратора. С <дата> переведен на должность заместителя начальника административно-хозяйственного отдела.

Приказом от <дата> <номер>-лс трудовой договор с С.Ю.А. прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества.

Ответчиком при увольнении С.Ю.А. было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, до истечения третьего месяца со дня увольнения, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке, ответчиком С.Ю.А. не выплачен средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения.

Прокуратурой произведен расчет среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения <ФИО>12, а именно: заработок за расчетный период (с <дата> по <дата>), который нужно учесть при расчете среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

На отработанное в расчетном периоде время приходится 245 рабочих дней. Величина среднего дневного заработка для расчета суммы среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства составит <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> руб.: 245 раб.дней).

На третий месяц со дня увольнения, а именно: с <дата> по <дата> включительно приходится 22 рабочих дня по графику 5-ти дневной рабочей недели. Таким образом, сумма среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> руб.* 22 дня). Данный расчет судом проверен и принят во внимание.

<дата> С.А.В. принят на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в административно-хозяйственный отдел в должности администратора.

Приказом от <дата> <номер>-лс трудовой договор с С.А.В. прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества.

Ответчиком при увольнении С.А.В. было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, до истечения третьего месяца со дня увольнения, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке, ответчиком С.А.В. не выплачен средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения.

Прокуратурой произведен расчет среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения С.А.В., а именно: заработок за расчетный период (с <дата> по <дата>), который нужно учесть при расчете среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

На отработанное в расчетном периоде время приходится 245 рабочих дней. Величина среднего дневного заработка для расчета суммы среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> руб.: 245 раб.дней).

На третий месяц со дня увольнения, а именно: с <дата> по <дата> включительно приходится 22 рабочих дня по графику 5-ти дневной рабочей недели. Таким образом, сумма среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства составляет <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> руб.* 22 дня). Данный расчет судом проверен и принят во внимание.

Анализируя представленные в судебное заседание доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора <адрес> в интересах <ФИО>3, <ФИО>4, <ФИО>1, <ФИО>2, Л.В.В., Л.О.Н., Н.О.Н., Р.М.В., С.Ю.А., С.А.В. к ООО «ЕИРЦ <адрес>» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком не выплачен средний заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения, причитающемуся работникам от работодателя не были произведены.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

Таким образом, с ООО «ЕИРЦ <адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «<адрес>» в размере 3 716 рублей 07 копеек.

Согласно абзацу 2 ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 211, 234 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах <ФИО>3, <ФИО>4, <ФИО>1, <ФИО>2, Л.В.В., Л.О.Н., Н.О.Н., Р.М.В., С.Ю.А., С.А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в пользу <ФИО>3 средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения <дата>, в размере <данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в пользу <ФИО>4 средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения <дата>, в размере <данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в пользу <ФИО>1 средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения <дата>, в размере <данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в пользу <ФИО>2 средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения <дата>, в размере <данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в пользу Л.В.В. средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения <дата>, в размере <данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в пользу Л.О.Н. средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения <дата>, в размере <данные изъяты>) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в пользу Н.О.Н. средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения <дата>, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в пользу Р.М.В. средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения <дата>, в размере <данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в пользу С.Ю.А. средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения <дата>, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в пользу С.А.В. средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения <дата>, в размере <данные изъяты>) рубля.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в доход бюджета МО «<адрес>» государственную пошлину в размере 3 716 (три тысячи семьсот шестнадцать рублей 07 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы за третий месяцы со дня увольнения в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Полный текст решения изготовлен 12 апреля 2016 года.

Судья К.Ф.А.