Решение по делу № 2-6235/2023 от 05.09.2023

Дело № 2-6235/2023 27 декабря 2023 года

29RS0023-01-2023-005596-06

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Черняевой О.В.,

при секретаре Паксадзе Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда Архангельской области гражданское дело по иску Парамонова Александра Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «ТПК Бетон» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Парамонов А.Ю. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТПК Бетон» (далее ООО «ТПК Бетон») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

    В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика водителем-экспедитором. 11.05.2023 уволен в соответствии с п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Вместе с тем, на момент увольнения ему не выплачена заработная плата за период с 01.03.2023 по 11.05.2023. Просил взыскать заработную плату за период с 01.03.2023 по 11.05.2023 в размере 344206 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон в порядке заочного производства.

Из материалов дела следует, что Парамонов А.Ю. работала в ООО «ТПК Бетон» водителем-экспедитором в период с 11.01.2021 по 11.05.2023. Трудовым договором от 11.01.2021, с учетом дополнительных соглашений от 15.09.2021, 15.12.2021, 16.06.2022 истцу был установлен должностной оклад в размере 12800 руб., районный коэффициент 40 %, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %. Также в состав заработной платы входили премии по итогам работы за месяц, начисляемые в соответствии с Положением об оплате труда и премировании; иные выплаты по результатам финансово-хозяйственной деятельности производственных объектов предприятия, производственных направлений предприятия, предприятия в целом, начисляемые в соответствии с приказом директора.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, ответчиком не опровергнуты, и суд полагает их установленными.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Обращаясь в суд, истец указывает, что работодателем не выплачена заработная плата за период с 01.03.2023 по 11.05.2023.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку обязанность по учету фактически отработанного каждым работником времени, по начислению и выплате работникам заработной платы возлагается на работодателя, в случае возникновения спора между сторонами трудового договора именно работодатель должен представить в суд доказательства выплаты работнику заработной платы, установленной трудовым договором, либо наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от обязанности ее выплачивать.

Таких доказательств ответчиком в суд не представлено. В частности, не представлено доказательств того, что в спорный период истец фактически не осуществлял трудовую деятельность, либо не выполнил нормы труда.

При таких обстоятельствах имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за указанный истцом период.

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Из указанных норм законодательства в их взаимосвязи следует, что заработная плата работника, работающего в районах Крайнего Севера, не может быть менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

В соответствии с частью первой ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2023 составлял 16 242 руб. в месяц.

Следовательно, при полностью отработанной норме рабочего времени заработная плата истца не должна быть меньше минимального размера оплаты труда с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки, что, начиная с 01.01.2023 составляет 35732 руб. 40 коп. в месяц (16242 х (1,4 + 0,8)).

Работодателем не представлено сведений о количестве фактически отработанного истцом времени, в связи с чем за неимением других сведений суд исходит из полностью выработанной истцом нормы рабочего времени.

Как следует из доводов истца и не опровергнуто материалами дела, задолженность ООО «ТПК «Бетон» по заработной плате перед истцом составляет 344206 руб. 18 коп.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период, как и доказательств начисления истцу заработной платы в ином размере ответчик в суд не предоставил, в связи с чем, с учетом положений ст.ст. 68, 150 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 344206 руб. 18 коп.

В силу ст.ст. 207-209, 226 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента.

Поскольку суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика указанные суммы невыплаченной заработной платы без учета последующего удержания из этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что работодателем нарушено право истца на выплату заработной платы, в связи с чем суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда. Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход местного бюджета в размере 6942 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Парамонова Александра Юрьевича (паспорт .....) к обществу с ограниченной ответственностью «ТПК Бетон» (ИНН 2902082580) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТПК Бетон» в пользу Парамонова Александра Юрьевича задолженность по заработной плате в сумме 344206 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего взыскать 354206 (триста пятьдесят четыре тысячи двести шесть) руб. 18 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТПК Бетон» в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 6942 (шесть тысяч девятьсот сорок два) руб.

Ответчик вправе подать в Северодвинский городской суд Архангельской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.В. Черняева

Мотивированное решение изготовлено 29 декабря 2023 года.