Решение по делу № 2-103/2017 (2-2183/2016;) от 29.09.2016

Дело № 2-103/2017 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

В составе председательствующего судьи Порохиной О.Г.

при секретаре Маркевич А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 31 января 2017 г. дело по иску Вагнер С.И. к ООО «Жебур» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Вагнер С.И. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании недоначисленной заработной платы, выходного пособия, расчета при увольнении, сохраняемой средней заработной платы на период трудоустройства, взыскании денежной компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указала, что с **.**.** работа у ответчика в качестве токаря по трудовому договору №... от **.**.**. Истец была уволена **.**.** в связи с сокращением численности и штата работников. При этом ответчик не произвел с ней окончательный расчет согласно ст. 140 ТК РФ. Истцу не была выплачена премия за август и сентябрь 2016 года, ей были неправильно начислены отпускные за оплачиваемый очередной отпуск, занижена компенсация за дни неиспользованного отпуска при увольнении, занижено выходное пособие и занижен средний месячный заработок на период трудоустройства. Также истец просила взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ и индексацию невыплаченных в установленный срок сумм. Истец указала, что неправомерными действиями работодателя ей был причинен моральный вред.

**.**.** истец увеличила исковые требования, просила взыскать ответчика премию за август 2016 года, премию за сентябрь 2016 года, недоначисленную заработную плату за период очередного оплачиваемого отпуска, недоначисленную компенсацию за дни неиспользованного отпуска, недоначисленную оплату за сверхурочную работу, недоначисленное выходное пособие, недоначисленную сохраняемую среднюю заработную плату на период трудоустройства за второй месяц, при этом, указанные суммы истец просила взыскать с уплатой процентов по ст. 236 ТК РФ и индексацией в связи с обесцениванием денежных средств в связи с инфляционным процессом. Также истец просила взыскать компенсацию морального вреда и судебные расходы.

В судебном заседании истец на уточненных исковых требованиях настаивала, представитель ответчика исковые требования не признала.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Вагнер С.И. с **.**.** работала в ООО «Жебур» в качестве токаря, с ней был заключен трудовой договор №... от **.**.**.

На основании приказа №... от **.**.** Вагнер С.И. была уволена **.**.** по п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.

По требованию о взыскании премии за август 2016 года и сентябрь 2016 года судом было установлено:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).

В силу положений статей 22, 191 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно трудового договора истцу была установлена заработная плата в следующем размере: оклад -10 000 руб., доплата за интенсивность в размере 30 % от оклада, северная надбавка в размере 80 %, районный коэффициент в размере 30 %.     

Согласно п. 7.3 трудового договора установлено, что по итогам работы за текущий месяц выплачивается премия в размере 40 % от оклада.

Согласно Положения об оплате труда работников ООО «Жебур» в целях поощрения работников за выполненную работу на предприятии устанавливаются выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты по итогам работы за месяц при полной выработке объема заданных работ (п.21 Положения об оплате труда). Выплата премии осуществляется по представлению служебной записки руководителями подразделений об объеме и качестве выполненных работ за ранее отработанный период (месяц), по решению директора.

Согласно Положения о премировании работников ООО «Жебур» условием выплаты премий является наличие следующих условий: наличие свободных денежных средств, валовая прибыль по выполнению работ за текущий месяц не менее 40 %, качественное выполнение полного объема работ, условия, при которых работникам приходится прилагать дополнительные затраты труда, работа с повышенной интенсивностью, выполнение срочных, неотложных работ в урочное и внеурочное время. Премирование производится за счет и пределах установленного фонда заработной платы.

Выплату премии по итогам работы за месяц инициирует руководитель, на основании справки объемов выполненных работ за текущий месяц.

Исходя из буквального толкования приведенных выше положений законодательства и Положения о премировании работников ООО «Жебур», премия по итогам работы за месяц является стимулирующей выплатой и не носит обязательного характера, то есть является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку принятие решения о выплате премии относится к исключительной компетенции работодателя и зависит от ряда факторов, в том числе и от его усмотрения.

Как следует из справки работодателя, валовая прибыль по токарным работам в августе 2016 года составила 4 %, а не 40 %. Следовательно, премия за август 2016 года была обоснованно не выплачена истцу, т.к. по итогам работы за указанный месяц показатели премирования не были выполнены.

Согласно п.2.4 Положения о премировании работников ООО «Жебур» при приеме и увольнении работнику, не отработавшему полный месяц, премия по итогам работы за месяц не начисляется.

Истец в связи с увольнением 21.09.2016 года не отработала в сентябре 2016 года полный месяц, соответственно, оснований для начисления премии истцу за сентябрь 2016 году у работодателя не было.

По требованию о взыскании оплаты сверхурочной работы судом было установлено:

Согласно п. 6.1 трудового договора, заключенного с истцом, Вагнер С.И. был установлен нормированный рабочий день, 5ти дневная рабочая неделя.

Согласно ст.320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Как следует из материалов дела, фактически истец работала по 40 - часовой пятидневной рабочей неделе, т.е. истец работала сверхурочно.

Как следует из расчета истца, ею было отработано сверхурочно на день увольнения 64,2 часа. Указанное рабочее время подлежит оплате в размере **** С данным расчетом истца представитель ответчика согласилась и его не оспаривала.

Указанная оплата должна была быть произведена в день увольнения Вагнер С.И. при окончательном расчете в порядке ст. 140 ТК РФ.

Расчет процентов по ст. 236 ТК РФ подлежащих взысканию с ответчика сумм оплаты сверхурочной работы с учетом редакции указанной статьи до и после 03.07.2016 года выглядит следующим образом:

****

****

****

****

****

Индексы потребительских цен в ********** составили: октябрь 2016 года 1,004, ноябрь 2016 года -1,007, декабрь 2016 года-1,006.

Индексация недоначисленных сумм оплаты сверхурочных работ составит: ****

По требованию о взыскании недоначисленной средней заработной платы (отпускных) за период очередного оплачиваемого отпуска, недоначисленной компенсации за дни неиспользованного отпуска, недоначисленного выходного пособия, недоначисленной сохраняемой заработной платы за период трудоустройства, с уплатой процентов по ст. 236 ТК РФ и индексации по индексам роста потребительских цен судом было установлено:

Вагнер С.И. за период с **.**.** по **.**.** (расчетный период, предшествующий увольнению истца) была фактически начислена заработная плата в размере **** (согласно расчетных листов). По расчету ответчика, истцу было начислено ****

При этом, истцу ответчиком необоснованно не была включена в расчет премия в размере ****, выплаченная истцу в марте 2016 года (премия за счет чистой прибыли).

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Выплата премии предусмотрена системой оплаты труда ответчика, соответственно, указанная премия подлежит включению в расчет средней заработной платы.

Следовательно, истцу была не доначислена заработная плата при окончательном расчете - компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, а также не доначислены отпускные за период отпуска с **.**.** по **.**.** (28 кал.дней), средний заработок на период трудоустройства за второй месяц. При несвоевременной и неполной выплате окончательно расчета и отпускных с ответчика подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ и индексация по индексам роста потребительских цен.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере ****

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, с учетом обстоятельств дела, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере ****

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно квитанции серии АК №... от **.**.** истец заплатила адвокату М. **** за составление искового заявления, согласно квитанции серии АК №... от **.**.** истец заплатила адвокату М. **** за составление расчета и уточнения к иску.

Учитывая частичное удовлетворение исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере ****

При частичном удовлетворении требований истца с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МР «Печора».

Руководствуясь ст. ст. 134, 140 ТК РФ, ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Жебур» в пользу Вагнер С.И. недоначисленную оплату за сверхурочную работу в размере **** проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты сверхурочной работы в размере **** индексацию в связи с обесцениванием денежных средств в связи с несвоевременной оплатой сверхурочной работы в размере ****

Взыскать с ООО «Жебур» в пользу Вагнер С.И. недоначисленную среднюю заработную плату (отпускные) за период очередного оплачиваемого отпуска, недоначисленную компенсацию за дни неиспользованного отпуска, недоначисленное выходное пособие, недоначисленную сохраняемую заработную плату на период трудоустройства за второй месяц, проценты по ст. 236 ТК РФ, индексацию по индексам роста потребительских цен.

Взыскать с ООО «Жебур» в пользу Вагнер С.И. компенсацию морального вреда в размере ****, судебные расходы в размере ****

В остальной части исковые требования Вагнер С.И. к ООО «Жебур» оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Жебур» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Печора».

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья О.Г. Порохина