Решение по делу № 2-3183/2018 от 27.08.2018

Дело № 2-3183/2018

(ЗАОЧНОЕ)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Смоленск          22 октября 2018 года

Промышленный районный суд г. Смоленска в составе председательствующего судьи Яворской Т.Е., при секретаре Редько А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малофеева Александра Сергеевича к ООО МФК «Домашние деньги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Малофеев А.С. обратился в суд с иском к ООО МФК «Домашние деньги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований сослался на то, что с 01.03.2016 работал у ответчика в Отделе продаж в Обособленном (региональном) подразделении г. Смоленска в должности бизнес-менеджера на основании трудового договора №. Ему было установлено фиксированное вознаграждение, состоящее из следующих частей: «постоянная» - должностной оклад в размере 20 000 руб. ежемесячно и «переменная» - ежемесячная премия в размере до 5 000 руб., выплачиваемая в порядке и на условиях согласно «Положению о ежемесячном премировании сотрудников ООО «Домашние деньги». Выплата заработной платы осуществлялась путем перечисления работодателем безналичных денежных средств на специально открытый лицевой счет (банковскую карту) работника (аванс и заработная плата). 13.06.2018 между ним и ООО МФК «Домашние деньги» заключено дополнительное соглашение к указанному выше трудовому договору, по которому он занял должность директора регионального подразделения, с должностным окладом в размере 40 000 руб. и ежемесячной премией до 10 000 руб. Приказом № от 27.07.2018 уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию. Однако при увольнении с ним не произведен полный расчет, задолженность составляет 90 689.78 руб. Действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просит суд взыскать с ООО МФК «Домашние деньги» в его пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 90 689.78 руб., проценты в порядке ст. 395 ГК РФ в размере 558.42 руб. и на момент вынесения решения суда до момента фактического исполнения обязательств; в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

Малофеев А.С. в судебном заседании исковые требования поддержал, просит иск удовлетворить.

Ответчик ООО МФК «Домашние деньги», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от 01.03.2016 Малофеев А.С. работал в ООО МФК «Домашние деньги» в должности бизнес-менеджера, должностным окладом в размере 40 000 руб. и ежемесячной премией до 10 000 руб. (л.д.7-11).

Дополнительным соглашением от 13.06.2018 к указанному выше трудовому договору, истец переведен на должность директора регионального подразделения, с должностным окладом в размере 40 000 руб. и ежемесячной премией до 10 000 руб. (л.д.12-14).

Приказом № от 27.07.2018 Малофеев А.С. уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию (л.д.15).

Как следует из пояснений истца, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате на момент увольнения в виде компенсации за неиспользованные отпуска в размере 90 689.78 руб.

Представленный расчет задолженности у суда не вызывает сомнений, данная сумма отражена в расчетном листке за июль 2018 года (л.д. 34), возражений от ответчика не поступило, каких-либо доказательств выплаты данной заработной платы до настоящего времени, ответчик суду не представил.

Исходя из представленной суду выписки по счету истца, спорная сумма на его счет не поступала.

С учетом изложенного, на основании ст.395 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что задолженность по заработной плате в размере 90 689.78 руб. перед истцом не погашена, на указанную сумму подлежат начислению проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с 28.07.2018 по 27.08.2018, размер которых по расчету истца составил 558.42 руб. Представленный расчет ответчиком не оспорен и принимается судом за основу.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, причиненных несвоевременной выплатой заработной платы истцу, периода и сроков задержки выплаты заработной платы. Суд считает, что сумма в 10 000 руб. соответствует требованиям разумности и справедливости и компенсирует нравственные страдания истцу.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Малофеева Александра Сергеевича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО МФК «Домашние деньги» в пользу Малофеева Александра Сергеевича задолженность по выплате заработной платы в размере 90 689.78 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 28.07.2018 по 27.08.2018 в сумме 558.42 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

На взысканную сумму 90 689.78 руб., начиная с 28.08.2018 по день фактической выплаты, начислять проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО МФК «Домашние деньги» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 220.69 руб.

При наличии уважительных причин, препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему его копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Т.Е. Яворская