Решение от 31.10.2023 по делу № 33-2879/2023 от 12.10.2023

УИД: 19RS0001-02-2021-005896-52

Председательствующий: Царева Е.А.

№ 33-2879/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:

председательствующего Топоева А.С.,

судей Прониной А.В., Хлыстак Е.В.,

при ведении протокола помощником судьи Ахпашевым Н.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 31 октября 2023 года гражданское дело по апелляционному представлению Абаканского транспортного прокурора Бажана Д.Я., апелляционной жалобе представителя ответчика открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Литвина В.И. на решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 21 сентября 2022 года, которым удовлетворены исковые требования Абаканского транспортного прокурора, действующего в интересах Жукова Ивана Дмитриевича, к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании незаконным бездействия, взыскании средней заработной платы за время прохождения обязательного периодического медицинского осмотра, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Прониной А.В., объяснения представителя истца Костенко А.А., поддержавшей доводы апелляционного представления, представителя ответчика Самойловой О.Ю., поддержавшей доводы апелляционной жалобы в части, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

    Абаканский транспортный прокурор, действующий в интересах Жукова И.Д., обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») о признании незаконным бездействия при учете времени выполнения работником локомотивной бригады трудовых обязанностей по проверке знаний требований охраны труда и электробезопасности во время отдыха, взыскании среднего заработка за время прохождения обязательного периодического медицинского осмотра, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что Жуков И.Д. работает машинистом тепловоза локомотивных бригад эксплуатационного локомотивного депо Абакан-II. В феврале 2021 года Жуковым И.Д. выполнена трудовая обязанность по прохождению обязательного периодического медицинского осмотра, за время прохождения медицинского осмотра 9 февраля и 17 февраля 2021 года продолжительностью 6,54 часа, ему выплачен средний заработок. В то же время документами частного учреждения здравоохранения «Поликлиника «РЖД-Медицина» г. Абакан» (далее - ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Абакан») подтверждается, что Жукову И.Д. проводилось инструментальное исследование - холтеровское мониторирование ЭКГ в период с 9 час. 50 мин. 16.02.2021 до 9 час. 43 мин. 17.02.2021. При выплате среднего заработка за время прохождения медицинского осмотра данное время учтено работодателем не было. Также указал на нарушения работодателем прав работника при учете времени выполнения работником трудовых обязанностей по проверке знаний требований охраны труда и электробезопасности во время отдыха. Просил признать незаконным бездействие ОАО «РЖД» при учете времени выполнения работником Жуковым И.Д. трудовых обязанностей по проверке знаний требований охраны труда и электробезопасности во время отдыха, взыскать с                 ОАО «РЖД» в пользу Жукова И.Д. средний заработок за время прохождения обязательного периодического медицинского осмотра в размере                 14960 рублей 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

    В судебном заседании прокурор Костенко А.А. исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика Самойлова О.Ю. исковые требования не признала, поскольку согласно листу прохождения врачебной экспертной комиссии холтеровское мониторирование ЭКГ не значится среди видов исследований, назначенных Жукову И.Д. в рамках обязательного медицинского осмотра. Исходя из утвержденной Минздравсоцразвития России номенклатуры работ и услуг в здравоохранении время на проведение медицинскими работниками необходимых манипуляций при холтеровском мониторировании ЭКГ суммарно составляет 47 мин., в остальное время обследуемый находится за пределами медицинского учреждения и ведет свой обычный образ жизни.

Дело на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрено в отсутствие истца Жукова И.Д., представителя третьего лица ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Абакан»

Суд постановил решение о частичном удовлетворении исковых требований. С учетом определений об исправлении описок от 26.12.2022 и 11.04.2023 признал незаконными действия ОАО «РЖД» по неоплате заработной платы за период прохождения обязательного медицинского осмотра Жукову И.Д. Взыскал с ОАО «РЖД» в пользу Жукова И.Д. среднюю заработную плату за прохождение обязательного периодического медицинского осмотра в размере 571 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Дополнительным решением Абаканского городского суда Республики Хакасия от 24.05.2023 отказано в удовлетворении исковых требований Абаканского транспортного прокурора, действующего в интересах          Жукова И.Д., к ОАО «РЖД» о признании незаконным бездействия по учету времени выполнения работником обязанности по проверке знаний требований охраны труда и электробезопасности.

С решением суда не согласны прокурор Бажан Д.Я. и представитель ответчика ОАО «РЖД» Литвин В.И.

В апелляционном представлении прокурор просит решение суда изменить, исковые требования в части оплаты времени прохождения холтеровского мониторирования ЭКГ удовлетворить в полном объеме. В обоснование доводов апелляционного представления указывает на то, что средний заработок подлежит взысканию за весь период холтеровского мониторирования ЭКГ продолжительностью 23 час. 53 мин., а не только за один час, в течение которого выполнялись медицинские манипуляции. Поскольку номенклатура работ и услуг в здравоохранении, утвержденная Минздравсоцразвития 12.07.2004, установившая продолжительность времени на проведение медицинскими работниками необходимых операций при холтеровском мониторировании ЭКГ, суммарно в размере 47 мин., относится к организации деятельности медицинского персонала, считает неправомерным использование данного нормативного акта для определения продолжительности рабочего времени истца, подлежащего оплате в размере среднего заработка. Просит учесть, что во время холтеровского мониторирования ЭКГ работник не ведет обычный образ жизни, обязан соблюдать определенные ограничения. Полагает, что ОАО «РЖД», руководствуясь положениями трудового законодательства и локальных правовых актов, регламентирующих порядок проведения обязательных медицинских осмотров, должно было определить конкретные рабочие дни для прохождения соответствующего обязательного периодического медицинского осмотра в отношении каждого своего работника, направляемого на такой осмотр, сохранить за данными работниками средний заработок по месту работы на время прохождения медицинского осмотра. Обращает внимание, что Жуков И.Д. прошел холтеровское мониторирование ЭКГ не в выходной день, а после ночной смены в период междусменного отдыха 17.02.2021. Считает, что все время прохождения истцом периодического медицинского осмотра в период междусменного отдыха подлежит оплате в размере среднего заработка.

В апелляционной жалобе представитель ответчика Литвин В.И. просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает на то, что у суда отсутствовали правовые основания для рассмотрения исковых требований о признании незаконным бездействия ОАО «РЖД» при учете времени выполнения работником трудовых обязанностей по проверке знаний требований охраны труда и электробезопасности во время отдыха, поскольку при первоначальном рассмотрении дела суд отказал в удовлетворении данного требования, в апелляционном и кассационном порядке решение суда в этой части не обжаловалось, в кассационном определении суда кассационной инстанции не содержится выводов по данному требованию. Кроме того, при повторном рассмотрении дела суд фактически данные требования не рассматривал, решение в указанной части не мотивировано. Просит учесть, что прохождение проверки знаний по охране труда и электробезопасности является обязанностью работника, условием допуска к работе, и не может быть отнесена к его трудовой функции. Время, потраченное на исполнение данной обязанности, не является рабочим временем. Порядок учета времени, потраченного работником на прохождение проверки знаний требований охраны труда, законодательством не предусмотрен. Выражает несогласие с выводом суда о том, что Жуков И.Д. находился в медицинском учреждении при снятии и установке комплекса суточного мониторирования ЭКГ «Миокард Холтер 2» не более часа, поскольку на данные манипуляции суммарно отводится 47 мин. Полагает, что истцом не представлено подтверждающих доказательств претерпевания Жуковым И.Д. физических и нравственных страданий в связи с неоплатой ему среднего заработка за время прохождения вышеуказанной медицинской процедуры.

В письменном отзыве представитель ответчика Литвин В.И. выражает несогласие с доводами апелляционного представления.

Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела в пределах доводов апелляционного представления и апелляционной жалобы и письменных возражений относительно доводов апелляционного представления, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Жуков И.Д. с 28.10.2005 работает в ОАО «РЖД» машинистом тепловоза (маневренное движение) локомотивных бригад участка эксплуатации Абакан эксплуатационного локомотивного депо Абакан-II (том 1 л.д. 25-31).

05.01.2021 Жуков И.Д. направлен на обязательный медицинский осмотр во врачебно-экспертную комиссию негосударственного учреждения здравоохранения «Отделенческая поликлиника на станции Абакан                 ОАО «РЖД» (том 1 л.д. 21).

В феврале 2021 года Жуков И.Д. проходил обязательный медицинский осмотр, в том числе: 9 февраля, 16 и 17 февраля 2021 года им пройден ряд медицинских исследований, и 17 февраля 2021 года заключением врачебно-экспертной комиссии признан годным к работе (том 1 л.д. 21-22, 56, 78-79).

В рамках обязательного медицинского осмотра с 9 час. 50 мин.            16 февраля 2021 года до 9 час. 43 мин. 17 февраля 2021 года Жуковым И.Д. пройдено суточное мониторирование ЭКГ (холтер) (том 1 л.д. 56, 78-79).

Приказом работодателя от 24.02.2021 № № Жукову И.Д. выплачен средний заработок за время прохождения периодического медицинского осмотра 9 и 17 февраля 2021 года (6,54 часа) (том 1 л.д. 8, 22).

Обращаясь в суд с настоящим иском, прокурор ссылался на нарушение трудовых прав Жукова И.Д. в части оплаты прохождения обязательного медицинского осмотра - суточного мониторирования ЭКГ (холтер), не в полном объеме.

Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что в соответствии с номенклатурой работ и услуг в здравоохранении, утвержденной Минздравсоцразвития России от 12.07.2004, время на проведение медицинскими работниками необходимых операций при холтеровском мониторировании ЭКГ суммарно составляет 47 минут, в связи с чем остальное время исследования пациент Жуков И.Д. не находился на территории медицинского учреждения, вел обычный образ жизни, в связи с чем взыскал с ответчика в пользу Жукова И.Д. средний заработок за время прохождения процедуры суточного мониторирования ЭКГ (холтер) в размере 571 руб. 20 коп.

В апелляционном представлении прокурор выражает несогласие с выводом суда в указанной части, полагая, что средний заработок подлежит взысканию за весь период холтеровского мониторирования ЭКГ продолжительностью 23 час. 53 мин., а не только за один час, в течение которого выполнялись медицинские манипуляции.

Судебная коллегия находит доводы апелляционного представления подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Согласно абзацу 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Этому праву работника корреспондируют обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзац 14 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац 2 части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1, абзацем 12 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на период прохождения Жуковым И.Д. медицинского осмотра) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Согласно частям 1, 8 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на период прохождения Жуковым И.Д. медицинского осмотра) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

В соответствии со статьей 185 Трудового кодекса Российской Федерации на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 19.10.2020 № 428 утвержден Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте (далее по тексту - Порядок).

Согласно абзацу 2 пункта 5 Порядка обязательные периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (далее - периодические осмотры) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой). Работники и лица, поступающие на работу, обязаны проходить предварительные осмотры и периодические осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных действующим законодательством (пункт 17 Порядка). Ежегодно проходят периодические осмотры с учетом профессии, должности и возраста машинисты электровоза, машинисты тепловоза, машинисты электропоезда, работающие без помощников машинистов на поездной и маневровой работе (подпункт 1 пункта 26 Порядка).

Согласно Перечню осмотров врачами-специалистами, лабораторных и инструментальных исследований, при проведении предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте (приложение к Порядку) предусмотрено холтеровское мониторирование ЭКГ для лиц, принимаемых на работу на должности работников группы I, работников локомотивных бригад в возрасте 35 лет и старше. Периодичность: работники в возрасте 35 - 49 лет не реже одного раза в четыре года, в возрасте 50 лет и старше при каждом медицинском осмотре. Машинисты, работающие без помощника и работники локомотивных бригад, обслуживающие скоростные (высокоскоростные) поезда, при каждом медицинском осмотре.

Согласно пунктам 3, 4 и 12 Типовых правил прохождения работниками ОАО «РЖД» медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования (в рабочее и нерабочее время) и возмещения работникам ОАО «РЖД» расходов, связанных с их прохождением, утвержденных распоряжением ОАО «РЖД» от 14.12.2015 № 2924р, порядок, рекомендованные сроки и количество часов (дней) прохождения работниками ОАО «РЖД» обязательных периодических медицинских осмотров устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», принятых с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, и согласовываются с негосударственными учреждениями здравоохранения ОАО «РЖД». Сроки прохождения обязательных периодических медицинских осмотров устанавливаются только для работников ОАО «РЖД», медицинское обследование которых проводится в соответствии с перечнем медицинских исследований, обязательных для работников, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой, а также занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, в отношении которых отсутствуют обоснованные показания к проведению дополнительных медицинских исследований. Работники ОАО «РЖД» проходят обязательные периодические медицинские осмотры в рабочее время (если в рабочее время это невозможно, осмотр проводится в нерабочее время). Время прохождения обязательных периодических медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, а также время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется работникам         ОАО «РЖД» в размере среднего заработка. При этом время нахождения в пути следования в рабочее время не включается.

Согласно абзацу 3 пункта 6.8 коллективного договора ОАО «РЖД» время прохождения медицинских осмотров (обследований), психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, а также время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется работникам в размере среднего заработка. При этом время нахождения в пути следования в рабочее время не включается.

Пунктом 5.37 Правил внутреннего трудового распорядка работников эксплуатационного локомотивного депо Абакан-II структурного подразделения Красноярской дирекции тяги - структурного подразделения тяги - филиала ОАО «РЖД», утвержденных 08.08.2018, предусмотрено, что на основании распоряжения ОАО «РЖД» от 14.12.2015 № 2924р работники проходят обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) в рабочее время. Если прохождение медицинского осмотра в рабочее время это невозможно, оно проводится в нерабочее время. Время прохождения обязательных периодических медицинских осмотров не более 16 часов, один час для прохождения психиатрического освидетельствования и до трех часов для прохождения психофизиологических обследований. На время прохождения работником обязательного периодического медицинского осмотра в рабочее и нерабочее время сохраняется средняя заработная плата.

Таким образом, машинист электровоза локомотивной бригады           Жуков И.Д. обязан проходить медицинский осмотр, включающий холтеровское мониторирование ЭКГ, а работодатель обязан выплатить работнику за время прохождения медицинского осмотра средний заработок по месту работы.

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

С учетом указанного выше правового регулирования относительно взыскания среднего заработка и обстоятельств настоящего дела, судебная коллегия находит обоснованным вывод суда о том, что Жуков И.Д. не находился в медицинской организации весь период проведения холтеровского мониторирования ЭКГ, в связи с чем средний заработок подлежит взысканию исходя из рабочего времени за период прохождения медицинского осмотра, поскольку в ином случае на работодателя будет возложена обязанность по оплате среднего заработка за период времени, когда работник ведет обычный образ жизни, не выполняя трудовые обязанности.

Довод апелляционного представления о том, что номенклатура работ и услуг в здравоохранении, утвержденная Минздравсоцразвития 12.07.2004, относится к организации деятельности медицинского персонала, в связи с чем данный нормативный акт не применим в настоящем деле, судебная коллегия отклоняет, поскольку согласно абзацу 2 раздела 3 Номенклатура работ и услуг в здравоохранении разработана для решения задач обеспечения развития и функционирования системы классификации и кодирования в здравоохранении; обеспечения взаимодействия между субъектами, участвующими в оказании медицинской помощи; формированию единых подходов к созданию прейскурантов медицинских услуг в системе обязательного и добровольного медицинского страхования; обеспечению единой системы оценки экономических характеристик медицинских услуг; разработке критериев и методологии оценки лечебно-диагностических возможностей медицинских учреждений и доступности медицинской помощи, в связи с чем суд первой инстанции обоснованно принял его во внимание при определении длительности проведения данной медицинской услуги с учетом отсутствия такой информации в листе прохождения медицинского исследования.

В апелляционной жалобе представитель ответчика Литвин В.И. также ссылался на несогласие с решением суда в части взыскания в пользу    Жукова И.Д. среднего заработка в размере 571 руб. 20 коп. Однако в судебном заседании суда апелляционной инстанции от 31.10.2023 представитель ответчика Самойлова О.Ю. пояснила, что данные доводы апелляционной жалобы сторона ответчика не поддерживает, согласна с решением суда в указанной части.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия не проверяет данные доводы апелляционной жалобы представителя ответчика, а равно и доводы апелляционной жалобы относительно разрешения судом исковых требований о признании незаконным бездействия ОАО «РЖД» при учете времени выполнения работником трудовых обязанностей по проверке знаний требований охраны труда и электробезопасности во время отдыха, поскольку дополнительным решением суда от 24.05.2023 исковые требования Абаканского транспортного прокурора в указанной части оставлены без удовлетворения.

В связи с установленным фактом нарушения трудовых прав         Жукова И.Д. судом с ответчика взыскана компенсация морального вреда в размере 500 руб.

В апелляционной жалобе представитель ответчика выражает несогласие с размером компенсации морального вреда, считая его завышенным.

Судебная коллегия полагает доводы апелляционной жалобы подлежащими отклонению в указанной части по следующим основаниям.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 даны разъяснения о том, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в том числе необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ (░░░░░░ 37 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░: ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 333.40 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 31.10.2023, ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 11.04.2023 ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░», ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░., ░░░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ 3 ░░░░░░ 196 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░», ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 11.04.2023 ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░                     ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░                   21 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░               11 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░             ░.░.░░░░░░

░░░░░                     ░.░.░░░░░░░

                                        ░.░.░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 03.11.2023.