Решение от 14.12.2023 по делу № 2-4093/2023 от 19.05.2023

Дело № 2-4093/2023УИД 78RS0020-01-2023-002300-98
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 декабря 2023 года	г. Санкт-Петербург

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Цветковой Е.С.

при секретаре Клепач Р.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное по исковому заявлению Богатырёва Г.С. к АО «РУСТ-95» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, обязании отменить приказ,

У С Т А Н О В И Л:

Богатырёв Г.С. обратился в Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к АО «РУСТ-95», в котором просит признать приказ № 0 от 00.00.0000 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным, обязать ответчика отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное указанным приказом.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 00.00.0000 генеральный директор АО «РУСТ-95» издал приказ № 0 о применении к корпоративному секретарю Богатырёву Г.С. дисциплинарного взыскания в виде выговора. Указанный приказ истец считает незаконным, изданным неуполномоченным лицом, поскольку он как корпоративный секретарь подчиняется непосредственно Общему собранию акционеров, в связи с чем генеральный директор не имел полномочий для наложения дисциплинарного взыскания.

Истец Богатырёв Г.С. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика АО «РУСТ-95» - Колодин С.Е., действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований, полагал, что у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюдена.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения участников процесса, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

На основании ст.ст. 15, 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, выполнять свои трудовые функций в соответствии с должностными инструкциями, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующему основанию.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Материалами дела установлено, что Богатырёв Г.С. работает в АО «РУСТ-95» в должности корпоративного секретаря с 00.00.0000 на основании трудового договора № 0 от 00.00.0000 (л.д. 39-43, 57-66), работа по настоящему трудовому договору является для работника по внешнему совместительству (л.д. 63), подразделение – дирекция.

Согласно п. 1.2 Трудового договора истец принят на работу для выполнения трудовых обязанностей, определяемых должностной инструкцией (описанием квалификационных характеристик), правила внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами организации, с чем работник ознакомлен до заключения договора.

В случае ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в трудовом договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Организации, а также причинения Обществу материального ущерба работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации (п. 5.2 Трудового договора).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 5.3. Трудового договора).

Должностная инструкция у корпоративного секретаря не предусмотрена (л.д. 54).

Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года № 37 корпоративный секретарь акционерного общества в том числе обеспечивает подготовку ежегодного отчета акционерного общества, других документов, представляемых акционерам к проведению общих собраний (годовых и внеочередных), организацию подготовки и рассылки акционерам сообщений о предстоящем общем собрании, бюллетеней для голосования, а также доступ акционеров к документам, обязательным для представления лицам, имеющим право на участие в общем собрании, учет поступивших в общество заполненных бюллетеней для голосования; руководит подготовкой установленной отчетности по вопросам корпоративного управления (л.д. 120-122).

00.00.0000 приказом генерального директора АО «РУСТ-95» № 0 утвержден состав Годового отчета 2022 года и ответственные за подготовку разделов (л.д. 81-82). Истец утвержден ответственным за разделы «Общие сведения об акционерном обществе», «Сведения о совете директоров», «Сведения об исполнительном органе акционерного общества» (п. 2 Приказа), а также членом рабочей группы (п. 1 Приказа). Рабочей группе до 15 марта 2023 года приказано предоставить генеральному директору на согласование проекты разделов (п. 4 Приказа), до 30 марта 2023 года направить финальную редакцию разделов секретарю генерального директора (п. 5 Приказа). Корпоративному секретарю Богатырёву Г.С. при организации годового общего собрания акционеров учитывать срок формирования Годового отчета 30 апреля 2023 года, направить акционерам на утверждение редакции Годового отчета в срок до 30 апреля 2023 года (п. 7,8 Приказа). Контроль за исполнением приказа оставлен за генеральным директором (п. 9 Приказа).

С приказом генерального директора АО «РУСТ-95» № 0 от 17 февраля 2023 года истец был ознакомлен, о чем стоит его собственноручная подпись в листе ознакомления (л.д. 83).

В ответ на электронное обращение генерального директора о необходимости предоставить в срок до 15 марта 2023 года разделы Годового отчета, истец 11 апреля 2023 года направил письменное электронное письмо в адрес генерального директора, в котором указал на отсутствие у генерального директора полномочий давать ему какие-либо указания, письменные или устные, так как согласно Уставу он подчиняется непосредственно ОСА, истец полагает приказ в этой части недействительным (л.д. 84-85).

20 апреля 2023 года в адрес истца направлено уведомление о предоставлении объяснений по поводу не предоставления им 15 марта и 30 марта 2023 года материалов для подготовки Годового отчета в соответствии с приказом № 0 от 00.00.0000 (п. 2, 4, 5) (л.д. 86). Согласно пометке на уведомлении истец отказался от ознакомления с уведомлением и от отметки о его получении, в связи с чем составлен акт от 20 апреля 2023 года (л.д. 87).

20 апреля 2023 года истец направил в адрес акционеров и их представителей письмо посредством электронного отправления (л.д. 52-53), из которого следует, что А.Ю. (генеральный директор) 11 апреля 2023 года в 17:46 обратился к нему с требованием предоставить информацию и письменные объяснения о причинах не предоставления им информации для подготовки годового отчета. 11 апреля 2023 года в 17:55 истец сообщил А.Ю., что вся информация согласно приказа № 0 передана юрисконсульту Общества для предоставления генеральному директору, в этот же день в 18:28 истец продублировал А.Ю. всю информацию, необходимую для составления годового отчета. 23 марта 2023 года юрисконсульт ФИО5 направляла необходимую информацию А.Ю.. Как указывает истец, в приказе № 0 не назначен руководитель группы, из чего истцу не ясно, кто руководит процессом подготовки отчета и кто из членов рабочей группы должен сформировать окончательную редакцию и передать ее на утверждение генеральному директору. Также истец ссылается на невозможность представить проекты разделов к 15 марта, поскольку годовой бухгалтерский баланс был сдан в ИФНС 00.00.0000, а его уточненная редакция – 00.00.0000. Включение в приказ генерального директора поручений корпоративному секретарю, по мнению истца, не имеет юридической силы и является очередным нарушением Устава Общества.

28 апреля 2023 года секретарем и генеральным директором составлен акт об отсутствии письменных объяснений корпоративного секретаря по факту не предоставления им материалов для подготовки Годового отчета (л.д. 88).

Приказом генерального директора АО «РУСТ-95» от 00.00.0000 № 0 за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, а именно нарушении п. 2, 4, 5 Приказа № 0 от 00.00.0000, п. 2.1.1 трудового договора от 00.00.0000, к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 6, 80).

Согласно п. 2.1.1 трудового договора № 0 от 00.00.0000 работник обязуется честно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые должностной инструкцией (описанием квалификационных характеристик), правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными, нормативными актами, принятыми в Организации, полностью используя свое рабочее время в интересах работодателя, в том числе: добросовестно выполнять приказы и распоряжения руководства Работодателя и непосредственного руководителя; подчиняться локальным нормативным актам Работодателя, при необходимости давать письменные и устные объяснения; правильно, бережно и по назначению использовать переданное ему для работы оборудование, приборы, материалы и иную собственность Работодателя; не нарушать производственную и финансовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности; незамедлительно сообщать Работодателю о болезни, несчастном случае и иной причине отсутствия на рабочем месте.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Заявленные требования истец основывает на факте издания оспариваемого приказа неуполномоченным лицом, ссылаясь на п. 7.9 Устава общества.

Согласно п. 7.9 Устава АО «РУСТ-95» в новой редакции от 00.00.0000, для организации текущего взаимодействия с акционерами, координации действий Общества по защите прав и интересов акционеров, поддержки эффективной работы Общего собрания акционеров назначается корпоративный секретарь Общества. Корпоративный секретарь подчиняется в своей деятельности непосредственно Общему собранию акционеров (л.д. 8).

В компетенцию Общего собрания Общества добавлено разрешение вопроса о назначении корпоративного секретаря и прекращение его полномочий, а также утверждение принципов оценки его работы и системы вознаграждения (п. 7.3.36 Устава в новой редакции) (л.д. 7).

Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом Общества – Генеральным директором. Функции коллегиального исполнительного органа общества переданы Генеральному директору Общества (п. 9.1 Устава).

Генеральный директор Общества подотчетен Общему собранию акционеров Общества (п. 9.6 Устава в новой редакции), в его полномочия входит в том числе поощрение работников Общества, наложение на них взысканий (п. 9.10 Устава в новой редакции).

Доводы истца сводятся к несогласию привлечения его к дисциплинарной ответственности именно генеральным директором, а не Общим собранием акционеров. В обоснование доводов Богатырёвым Г.С. представлено постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 00.00.0000. Вместе с тем из данного постановления не следует запрет генерального директора на применение дисциплинарных взысканий к корпоративному секретарю. Ссылки на независимость корпоративного секретаря не влекут за собой отсутствие у генерального директора права на наложение на него дисциплинарного взыскания.

Исходя из положений Устава, трудового договора от 00.00.0000, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, суд приходит к выводу о наличии у генерального директора АО «РУСТ-95» права на привлечение истца к дисциплинарной ответственности.

В настоящем случае, факт совершения дисциплинарного проступка нашел свое отражение в ходе рассмотрения дела, ответчиком соблюден порядок и сроки применения мер дисциплинарной ответственности, учтена тяжесть совершенного проступка и предыдущее поведение работника.

В связи с изложенным, суд не находит оснований для признания приказа № 0 от 00.00.0000 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным и отмене дисциплинарного взыскания.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ «░░░░-95» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 18 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.