Решение по делу № 33-26451/2024 от 15.07.2024

Судья: Грошева Н.А.	Дело №33-26451/2024УИД 50RS0050-01-2024-000605-41

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московской области                                      24 июля 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:председательствующего судьи Гулиной Е.М.,

судей Волковой Л.С., Петруниной М.В.,

при ведении протокола помощником судьи Образ Т.А.,

с участием прокурора Емельянова А.К.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело <данные изъяты> по иску ФИО к Администрации городского округа Шатура Московской области о признании незаконным распоряжения о применении дисциплинарного взыскания и увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда,

    по апелляционной жалобе ФИО,

    заслушав доклад судьи Петруниной М.В., объяснения истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратился в суд с иском к Администрации городского округа Шатура Московской области о признании незаконным распоряжения о применении дисциплинарного взыскания и увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с 07.12.2022 работал в МБУ «Служба дорожного хозяйства и благоустройства городского округа Шатура» в должности директора. Распоряжением главы городского округа Шатура Московской области от 26.01.2024 № 46-к, он был незаконно уволен на основании п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей». Считает его увольнение незаконным. Действия ответчика по незаконному увольнению стали причиной нравственных переживаний, в связи с чем ему был причинен моральный вред, который подлежит возмещению, размер которого оценивает в 20000 руб.

Просил суд признать незаконным распоряжение администрации городского округа Шатура Московской области от 26.01.2024 № 46 о применении к нему дисциплинарного взыскания и увольнении, восстановить его в прежней должности, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за период с января по февраль 2024 года в размере 155276,67 руб., заработную плату за декабрь 2023 года в размере 108 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Решением Шатурского городского суда Московской области от 08 мая 2024 года исковые требования оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе ФИО ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, ввиду неправильного определения судом обстоятельств, имеющих значение для дела, принятии по делу нового решения об удовлетворении заявленных исковых требований.

Проверив в соответствии со статьями 327 и 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения явившихся лиц, заключение прокурора, исследовав имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник при приеме на работу принимает на себя обязательства, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.

Пунктом 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителем своих трудовых обязанностей.

В пункте 49 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе. В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо применение имущественного ущерба организации.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению пункта 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимым условием для увольнения руководителя организации (филиала, представительства) или его заместителя по пункту 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является однократное грубое нарушение ими в период рабочего времени своих трудовых (должностных) обязанностей, которое может выражаться, в том числе в неисполнении или ненадлежащем исполнении руководителем или его заместителем обязанностей, установленных трудовым договором, иными локальными актами, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка. При этом грубым нарушением трудовых обязанностей руководителем организации или его заместителем может являться такое неисполнение возложенных на этих лиц обязанностей, которое могло повлечь, в частности, причинение вреда здоровью работников организации.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом первой инстанции установлено и подтверждено материалами дела, что 07.12.2022 ФИО принят на должность директора МБУ «Служба дорожного хозяйства и благоустройства городского округа Шатура».

07.12.2022 ФИО ознакомлен с должностной инструкцией директора МБУ «Служба дорожного хозяйства и благоустройства городского округа Шатура».

В соответствии с контрактами № 2800674 от 25.10.2023, № 2800681 от 25.10.2023, аудиторская фирма ООО «ЦКС-АУДИТ» представила 28.12.2023 в администрацию городского округа Шатура отчет о проверке финансово-хозяйственной деятельности Муниципального бюджетного учреждения «Служба дорожного хозяйства и благоустройства городского округа Шатура» за период 2022-2023 гг., в котором были установлены факты нарушений директором Муниципального бюджетного учреждения «Служба дорожного хозяйства и благоустройства городского округа Шатура» ФИО действующего законодательства.

На основании служебной записки заместителя главы администрации – начальника управления благоустройства и дорожной инфраструктуры ФИО администрацией городского округа Шатура вынесено распоряжение от 28.12.2023 № 595р «О проведении служебной проверки в отношении ФИО» с изменениями, внесенными распоряжениями администрации городского округа Шатура от 29.12.2023 № 602р «О внесении изменений в распоряжение администрации Городского округа Шатура от 28.12.2023 № 595р «О проведении служебной проверки в отношении ФИО», от 17.01.2024 № 20р «О внесении изменений в распоряжение администрации городского округа Шатура от 28.12.2023 № 595р «О проведении служебной проверки в отношении ФИО».

Комиссией проведена проверка в отношении директора Муниципального бюджетного учреждения «Служба дорожного хозяйства и благоустройства Городского округа Шатура» ДжемалединоваА.А. для установления обстоятельств, причин и условий, способствовавших ненадлежащему исполнению им должностных обязанностей.

С данным распоряжением ФИО ознакомлен 29.12.2023.

В ходе служебной проверки было выявлено, что 20.12.2022 ФИО был принят на работу, уволен 24.01.2023, заработная плата за декабрь 2022 года ему не была начислена, а выплачена только 24.01.2023.

На летний период 2023 года в МБУ «Служба дорожного хозяйства и благоустройства городского округа Шатура» на должность дворников были трудоустроены несовершеннолетние ФИО, ФИО (должность моляр) и ФИО, ФИО, на должность моляра - ФИО, ФИО, ФИО, которые привлекались к работам с вредными условиями (покраска заборов и детских площадок).

При увольнении несовершеннолетних ФИО, ФИО, ФИО в 2023 году не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск согласно отработанному времени, что подтверждается расчетными листами, чем нарушена ст.127 ТК РФ.

Распоряжением администрации городского округа Шатура Московской области от 31.07.2023 № 336р выделены денежные средства для организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время в размере 309220 рублей.

Перевод указанной суммы в МБУ «Служба дорожного хозяйства и благоустройства городского округа Шатура» осуществлен в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями от 27.09.2023 и 10.10.2023.

Несовершеннолетние дети были приняты на работу на основное место работы по штатному расписанию.

Финансирование их заработной платы производилось за счет муниципального задания - за счет денежных средств МБУ «Служба дорожного хозяйства и благоустройства Городского округа Шатура».

При увольнении несовершеннолетних, ФИО не приняты меры к выплате компенсации за отпуск, в приказах о прекращении (расторжении) трудовых договоров с работниками отсутствует информация о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, каких-либо дополнительных приказов ФИО не подписывал, записку-расчет в Централизованную бухгалтерию не направлял.

В период 2023 года в штате числились советники - ФИО с 06.02.2023 по 21.03.2023; ФИО с 01.01.2022 по 03.02.2023; ФИО с 22.03.2023 по настоящее время; ФИО с 03.08.2022 по настоящее время.

Местонахождение и рабочие места указанных работников не установлены, в МБУ «Служба дорожного хозяйства и благоустройства городского округа Шатура» о том, где можно найти этих работников и где находятся их рабочие места, ничего не пояснили, что свидетельствует о том, что указанные люди трудоустроены формально.

В приказах об увольнении ФИО, ФИО, подписанных ФИО, указано на необходимость выплаты ФИО денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск 4,67 календарных дней за период работы с 06.02.2023 по 21.03.2023, материальной помощи за фактически отработанное время, ФИО - компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск 9,93 календарных дней за период работы с 01.01.2022 по 03.02.2023.

Согласно штатному расписанию с июля 2022 года должность советника в МБУ «Служба дорожного хозяйства и благоустройства Городского округа Шатура» – 0,5 ставки, с января 2023 года в штатном расписании должность советника МБУ «Служба дорожного хозяйства и благоустройства Городского округа Шатура» указано в количестве двух единиц.

Таким образом, проверкой установлен факт неэффективного использования бюджетных средств МБУ «Служба дорожного хозяйства и благоустройства городского округа Шатура», затраченных на выплату заработной платы и отчислений на работников, которые фактически не исполняли свои трудовые обязанности.

Также в ходе служебной проверки был установлен факт повреждения работником МБУ «Служба дорожного хозяйства и благоустройства городского округа Шатура» автовышки на базе Камаз (специальный автогидроподъемник (ВИПО) VIN <данные изъяты>). Указанная автомашина была передана МБУ «Служба дорожного хозяйства и благоустройства Городского округа Шатура» из собственности Московской области в 2023 г. Осенью 2023 г. водитель ФИО при обучении работы с вышкой совершил заваливание автомашины набок, в результате чего машина получила повреждения, препятствующие ее дальнейшей эксплуатации. Виновное лицо к ответственности не привлечено. Меры по возмещению причиненного ущерба не предприняты.

Заместителем главы городского округа Шатура Московской области ФИО у ФИО были затребованы письменные объяснения по факту установленных нарушений.

18.01.2024 ФИО даны письменные объяснения по каждому пункту нарушений, о чем в объяснениях имеется его собственноручная подпись.

В своих объяснениях по факту задержки выплаты заработной платы, не начисления и невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск ФИО, ФИО, ФИО, ФИО ФИО сослался на то, что начисления и выплату заработной платы производит централизованная бухгалтерия, он только подписывает необходимые для этого документы.

По факту привлечения несовершеннолетних к вредным и (или) опасным условиям труда пояснил, что на летний период 2023 г. дети оформлялись на ставки дворников. Фактически привлекались к работам по покраске. Данные вопросы обговаривались работниками отдела кадров МБУ «Служба дорожного хозяйства и благоустройства Городского округа Шатура» и сотрудником центра занятости по имени Денис с родителями несовершеннолетних и последние были не против того, что их дети будут красить детские площадки.

По факту числящихся в штате МБУ «Служба дорожного хозяйства и благоустройства Городского округа Шатура» советников ФИО, ФИО, ФИО и ФИО пояснил, что указанные лица трудоустраивались по просьбе главы Городского округа Шатура и фактически в МБУ «Служба дорожного хозяйства и благоустройства городского округа Шатура» не работали. В настоящее время в МБУ «Служба дорожного хозяйства и благоустройства городского округа Шатура» числится 2 советника – ФИО и ФИО Насколько ему известно ФИО работает в автосервисе и собирает вездеходы для СВО. ФИО является председателем Совета ветеранов.

По факту повреждения работником автовышки на базе Камаз (специальный автогидроподъемник (ВИПО) VIN <данные изъяты>) пояснил, что указанная автомашина была передана МБУ СДХ из собственности Московской области в 2023 году. Осенью 2023 года водитель ФИО при обучении работы с вышкой совершил заваливание автомашины набок, в результате чего машина получила повреждения, препятствующие ее дальнейшей эксплуатации. Виновное лицо к ответственности не привлечено. Меры по возмещению причиненного ущерба не приняты, дорожно-транспортное происшествие не оформлялось, автомашина еще не восстановлена, в администрацию о происшествии не сообщалось.

23.01.2024 ДжемалединовуА.А. было предложено представить дополнительные пояснения. В этот же день был составлен акт о непредставлении дополнительных объяснений.

24.01.2024 состоялось заседание комиссии, созданной в связи с проведением служебной проверки в отношении ФИО, на котором было установлено, что в его действиях содержатся признаки дисциплинарного проступка, выразившегося в однократном грубом нарушении директором своих трудовых, должностных обязанностей, что является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ФИО предоставить заключение на имя главы городского округа Шатура по представленным документам для принятия соответствующего решения по изложенным доводам.

По итогам служебной проверки утверждено заключение от 25.01.2024, согласно которому доводы, изложенные в служебной записке, подтверждены.

В связи с ненадлежащим исполнением ФИО должностных обязанностей, выразившихся в нарушении им п. 10 пп. б), г), е), к) трудового договора от 07.12.2022 № 101, заключенного между администрацией городского округа Шатура Московской области и ФИО, и пп. 2.4.1, 2.4.2. должностной инструкции директора Муниципального бюджетного учреждения «Служба дорожного хозяйства и благоустройства Городского округа Шатура», распоряжением от 26.01.2024 № 46-к с 26.01.2024 с ФИО прекращено действие трудового договора от 07.12.2022 № 101, заключенного между администрацией городского округа Шатура Московской области и ФИО, на основании п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Муниципальному казенному учреждению «Централизованная бухгалтерия городского округа Шатура» (ФИО) поручено выплатить ФИО денежную компенсацию за 14 календарных дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 07.12.2022 по 06.12.2023 и за 4,67 календарных дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 07.12.2023 по 26.01.2024.

Копия трудовой книжки получена ФИО 26.01.2024, что подтверждается книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Разрешая требования ФИО и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции пришел к выводу, что в материалы дела представлены доказательства ненадлежащего исполнения ФИО своих должностных обязанностей, доказан факт наличия законных оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности по факту рассматриваемых событий, также процедура наложения ответчиком дисциплинарного взыскания на истца соответствует требованиям ст. ст. 192 и 193 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания наложены уполномоченным на то лицом, в пределах установленного законом срока. При наложении взысканий учитывались тяжесть дисциплинарных проступков и все значимые обстоятельства, при которых они совершены, а также предшествующее поведение истца, его отношение к труду. Руководствуясь статьями 22, 57, 67, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими спорные правоотношения, суд не нашел законных оснований для удовлетворения исковых требований ФИО, поскольку работодатель имел основания для расторжения трудового договора по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как действовал в пределах своих полномочий, истец был уволен за однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей, вмененные работодателем истцу нарушения имели место, процедура наложения дисциплинарного взыскания работодателем нарушена не была, а наложенное на истца работодателем взыскание соразмерно допущенным нарушениям.

Также суд не нашел законных оснований для удовлетворения производных требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ, обусловленного незаконностью дисциплинарных взысканий.

Доводы апелляционной жалобы о том, что дополнительная информация по аудиторской проверке поступила 29.01.2024, и тем самым аудиторская проверка не могла быть основной для проведения служебной проверки, опровергаются материалами дела, поскольку основанием для увольнения истца послужила служебная проверка. 29.01.2024 дополнения к аудиторской проверки поступили по иным фактам, в том числе в целях проверки централизованной бухгалтерии, что не влияло на увольнение истца, который к тому времени был уволен.

Доводы жалобы о том, расчетом и выплатой заработной платы занимается МКУ Централизованная бухгалтерия городского округа Шатура не основано на представленных в материалы дела доказательствах, поскольку истец несет ответственность, будучи директором, приказы на увольнение, подписаны истцом, в них имеются сведения на необходимость выплаты отпускных.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции обоснованными и не усматривает оснований для отмены судебного акта по доводам апелляционной жалобы, поскольку приведенные выше выводы суда соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, и обстоятельствам данного гражданского дела.

Доводы апелляционной жалобы истца о нарушении судом первой инстанции правил оценки доказательств, не могут быть приняты во внимание, поскольку опровергаются содержанием обжалуемого судебного акта, из которого следует, что всем представленным сторонами доказательствам по делу дана оценка в их совокупности и взаимосвязи друг с другом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Таким образом, нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, в том числе тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом не допущено.

Руководствуясь статьями 327, 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Шатурского городского суда Московской области от 08 мая 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 02.08.2024

Судья:Грошева Н.А.	Дело №33-26451/2024УИД 50RS0050-01-2024-000605-41

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московской области                                      24 июля 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:председательствующего судьи Гулиной Е.М.,

судей Волковой Л.С., Петруниной М.В.,

при ведении протокола помощником судьи Образ Т.А.,

с участием прокурора Емельянова А.К.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело <данные изъяты> по иску ФИО к Администрации городского округа Шатура Московской области о признании незаконным распоряжения о применении дисциплинарного взыскания и увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда,

    по апелляционной жалобе ФИО,

    по апелляционному представлению Шатурского городского прокурора на решение Шатурского городского суда Московской области от 08 мая 2024 года,

заслушав доклад судьи Петруниной М.В., объяснения истца, представителя ответчика,

                    УСТАНОВИЛА:

ФИО обратился в суд с иском к Администрации городского округа Шатура Московской области о признании незаконным распоряжения о применении дисциплинарного взыскания и увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с 07.12.2022 работал в МБУ «Служба дорожного хозяйства и благоустройства городского округа Шатура» в должности директора. Распоряжением главы городского округа Шатура Московской области от 26.01.2024 № 46-к, он был незаконно уволен на основании п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей». Считает его увольнение незаконным. Действия ответчика по незаконному увольнению стали причиной нравственных переживаний, в связи с чем ему был причинен моральный вред, который подлежит возмещению, размер которого оценивает в 20000 руб.

Просил суд признать незаконным распоряжение администрации городского округа Шатура Московской области от 26.01.2024 № 46 о применении к нему дисциплинарного взыскания и увольнении, восстановить его в прежней должности, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за период с января по февраль 2024 года в размере 155276,67 руб., заработную плату за декабрь 2023 года в размере 108 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Решением Шатурского городского суда Московской области от 08 мая 2024 года исковые требования оставлены без удовлетворения.

    В апелляционной жалобе ФИО ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, ввиду неправильного определения судом обстоятельств, имеющих значение для дела, принятии по делу нового решения об удовлетворении заявленных исковых требований.

       В апелляционном представлении Шатурский городской прокурор Московской области просит решение суда отменить, исковые требования ФИО удовлетворить.

    От Шатурского городского прокурора Московской области поступило заявление об отказе от апелляционного представления.

    Обсудив заявление прокурора об отказе от апелляционного представления, выслушав объяснение явившихся лиц, судебная коллегия приходит к выводу о принятии заявления Шатурского городского прокурора Московской области и прекращении производства по апелляционному представлению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 326 ГПК РФ, отказ от апелляционных жалобы, представления допускается до вынесения судом апелляционного определения (ч.1). Заявление об отказе от апелляционных жалобы, представления подается в письменной форме в суд апелляционной инстанции. Заявление об отказе от апелляционных жалобы, представления может быть подано в суд в электронном виде, в том числе в форме электронного документа (ч. 2). О принятии отказа от апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции выносит определение, которым прекращает производство по соответствующим апелляционным жалобе, представлению. Прекращение производства по апелляционным жалобе, представлению в связи с отказом от них не является препятствием для рассмотрения иных апелляционных жалоб, представлений, если соответствующее решение суда первой инстанции обжалуется другими лицами (ч. 2).

    Принимая во внимание, что отказ от апелляционного представления Шатурского городского прокурора Московской области заявлен в письменной форме, до вынесения судом апелляционного определения, носит добровольный и осознанный характер, основания для отказа в принятии заявления об отказе от апелляционного представления отсутствуют, судебная коллегия принимает отказ от апелляционного представления на решение Шатурского городского суда Московской области от 08 мая 2024 года, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, и прекращает производство по апелляционному представлению.

    Руководствуясь ст. 326 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

    Принять отказ от апелляционного представления Шатурского городского прокурора Московской области на решение Шатурского городского суда Московской области от 08 мая 2024 года.

    Производство по апелляционному представлению Шатурского городского прокурора Московской области прекратить.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 02.08.2024