Решение по делу № 2-2251/2022 от 09.06.2022

Дело № 2-2251/2022

25RS0005-01-2022-002391-86

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

3 августа 2022 г.                                                    г. Владивосток

Первомайский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего    судьи                     Анциферовой О.Е.

с участием помощника прокурора

Первомайского района г. Владивостока          Истопленникова М.В.

при помощнике судьи                                           Воротилиной Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района г. Владивостока в интересах Чепкасова Александра Валентиновича к ООО УК "Влад-Дом" о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокуратура Первомайского района г. Владивостока обратилась в суд в интересах Чепкасова А.В. к ООО УК «Влад-Дом» о взыскании невыплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что прокуратурой Первомайского района г. Владивостока в связи с коллективным обращением работников ООО УК «Влад-Дом» проведена проверка исполнения требований трудового законодательства, по результатам которой в деятельности ответчика выявлены нарушения законодательства об охране труда. Чепкасов А.В. принят на работу в ООО УК «Влад-Дом» на должность мастер строительного участка. ДД.ММ.ГГГГ Чепкасов А.В. уволен из ООО УК «Влад-Дом». Заработная плата выплачивалась истцу нерегулярно, вместе с тем задолженность у ООО УК «Влад-Дом» с учетом компенсации неоплаченного отпуска составляет 65 000 руб., а также компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 10 948 руб. 17 коп.. Просит взыскать с ответчика в пользу Чепкасова А.В. задолженность по заработной плате в размере 65 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 948 руб. 12 коп.

Помощник прокурора в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Чепкасов А.В. в судебном заседании заявленные прокурором исковые требования поддержал, пояснил, что у ООО УК «Влад-Дом» имеется перед ним задолженность по заработной плате.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, о причинах неявки суд не известил, ходатайство об отложении слушания дела не заявлял. при указанных обстоятельствах, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит требования прокурора подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 и ч.2 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

     Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст. 129, 136, 140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, что ДД.ММ.ГГГГ Чепкасов А.В. был принят на работу в ООО УК «Влад-Дом» на должность главного инженера, приказом от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность мастера строительного участка, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был прекращен на основании заявления Чепкасова А.В.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Между тем, в судебном заседании установлено, что Чепкасову А.В. заработная плата в 2021 г. выплачивалась только ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет с работником не произведен, задолженность по заработной плате составляет 65 000 руб.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено суду доказательств погашения задолженности по заработной плате перед Чепкасовым А.В. и доказательств выплаты истцу заработной платы в установленном размере в установленные сроки.

    При указанных обстоятельствах, с ООО УК «Влад-Дом» в пользу Чепкасова А.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 65 000 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что причитающаяся истцу заработная плата работодателем не выплачена, то требования в части взыскании компенсации также подлежат удовлетворению, согласно представленному истцом расчету в размере 10 948 руб. 12 коп..

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет.

При указанных обстоятельствах с ответчика в бюджет Владивостокского городского округа подлежит взысканию госпошлина в размере 2 478 руб. 44 коп

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

               Р Е Ш И Л:

                                   Взыскать с ООО УК «Влад-Дом» в пользу Чепкасова Александра Валентиновича невыплаченную заработную плату в сумме 65 000 рублей, также компенсацию в сумме 10 948 руб. 12 коп., а всего 75 948 руб. 12 коп.

                                      Взыскать с ООО УК «Влад-Дом» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 478 руб. 44 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца с даты изготовления решения в окончательном виде.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 08.08.2022 г.

          Судья                                                        О.Е. Анциферова