Решение по делу № 2-5123/2023 от 31.07.2023

дело № 2-5123/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Махачкала 17 октября 2023 года

Ленинский районный суд г.Махачкалы Республики Дагестан в составе:

председательствующего- судьи Абдурахманова С.Г.,

при секретаре судебного заседания Сотеевой Б.У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мусалаевой Сакинат Юсуповны к ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» о взыскании премии и расходов на оплату услуг представителя,

У С Т А Н О В И Л:

Мусалаева С.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о взыскании премии на основании приказов от 25.08.2021 № 793 «о премировании работников Общества к профессиональному празднику «Дню работников нефтяной и газовой промышленности» в размере 100 % от должностного оклада, от 30.12.2021г. № 1282 о премировании работников Общества за выполнение особо важного задания в размере 100 % от должностного оклада, № 67 от 17.02.2022г. о премировании работников к праздничным дням в размере 100 % от должностного оклада и от 22 апреля 2022г. № 2 о премировании работников Общества «по итогам работы за 2021 год» в размере 100 % от должностного оклада, а так же 30 000 руб. судебных расходов.

В обоснование иска указала на то, что решением Ленинского районного суда г. Махачкалы от 24.12.21 г. суд отменил приказ об ее увольнении
и обязал ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» восстановить ее в должности мастера по работе с населением Абонентской группы территориального
участка г. Избербаш абонентской службы «Восточная» ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала».

Апелляционным определением Верховного суда РД от 30.03.2022 г. решение
Ленинского районного суда г.Махачкалы оставлено в силе.

28.03.2022г. ответчик ознакомил Мусалаеву С.Ю. с приказом о восстановлении на работе от 19.01.2022г. № 23-ОК.

Однако фактически решение Ленинского районного суда г.Махачкалы от
24.12.21 г. в полном объеме исполнено не было, так как ей не было предоставлено рабочее место, не восстановлен доступ к учетной записи, не выплачивалась заработная плата.

Уведомлением от 18.04.2022 г. ответчик истребовал объяснения по поводу
отсутствия на рабочем месте и 03.06.2022 г. ответчик вручил Мусалаевой С.Ю. приказ о прекращении трудового договора от 02.06.2022г. № 98-у.

Решением суда от 28.09.2022 г. Мусалаева С.Ю. повторно восстановлена в
должности.

В период незаконного увольнения истца, руководством ООО «Газпром
Межрегионгаз Махачкала» изданы приказы от 25.08.2021 № 793 «О премировании работников Общества к профессиональному празднику «Дню работников нефтяной и газовой промышленности» в размере 100 % от должностного оклада, от 30.12.2021г. № 1282 о премировании работников Общества за выполнение особо важного задания в размере 100 % от должностного оклада, № 67 от 17.02.2022г. о премировании работников к праздничным дням в размере 100 % от должностного оклада и от 22 апреля 2022г. № 2 о премировании работников Общества «по итогам работы за 2021 год» в размере 100 % от должностного оклада.

В связи с тем, что истец был незаконно уволен с занимаемой должности,она
была лишена возможности получить вышеуказанную премию вместе с остальными работниками Общества.

После восстановления истца на работе, ей не выплатили вышеуказанные
премии.

Мусалаева С.Ю. извещенная о времени и месте рассмотрения дела в суд не явилась обратилась с заявлением о рассмотрении дела без ее участия и просила восстановить срок обращения в суд с данным иском, указав, что о наличии указанных приказов о премировании она узнала в июле 2023.

В судебном заседании представитель истца (по доверенности) Мухугороев К.А. исковые требования поддержал просил удовлетворить по изложенным в иске основаниям.    

Представитель ответчика (по доверенности) Сулейманов Ш.Н. не признал иск, просил в удовлетворении иска отказать, в связи с пропуском срока обращения в суд.

Выслушав объяснения сторон и исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о необходимости удовлетворить иск частично.

К такому выводу суд пришел на основании следующего.

Решением Ленинского районного суда г.Махачкалы от 24.12.21г. по делу № 2- 4654 постановлено:

Исковые требования Мусалаевой Сакинат Юсуповны к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала удовлетворить частично.

Признать незаконными приказ ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» № 148-у от 26.08.2021 о применении в отношении Мусалаевой С.Ю. дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора /увольнения/ по подпункту «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Восстановить Мусалаеву С.Ю. в должности мастера по работе с населением Абонентской группы территориального участка г.Избербаш абонентской службы «Восточная» ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала».

Обязать ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала выплатить Мусалаевой С.Ю. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 26.08.2021 по день восстановления на работе.

Взыскать с ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» в пользу Мусалаевой С.Ю. в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» в пользу МО ГОсВД «город Махачкала» госпошлину 300 руб.

Апелляционным определением Верховного суда РД от 30.03.2022г. решение
Ленинского районного суда г.Махачкалы оставлено без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Решением Ленинского районного суда г. Махачкалы от 28.09.22г. постановлено:

Исковые требования Мусалаевой Сакинат Юсуповны удовлетворить частично.

Признать незаконными и отменить приказ ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» № 98-у от 02.06.2022 об увольнении Мусалаевой Сакинат Юсуповны.

Восстановить Мусалаеву Сакинат Юсуповну в должности мастера по работе с населением абонентской группы территориального участка г. Избербаш абонентской службы «Восточная» «Газпром Межрегионгаз Махачкала».

Взыскать с ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" в пользу Мусалаевой Сакинат Юсуповны среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 03.06.2022 по 28.09.2022 в размере 75 272,7 рублей.

Взыскать ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" в пользу Мусалаевой Сакинат Юсуповны невыплаченную заработную плату за период с 25.12.2021 по 28.02.2022 в размере 44 087,43 рубля.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Приказом заместителя генерального директора ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» издан приказ № 1282 от 10.12.2021 предусмотрено премировать работников ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" за выполнение особо важного задания повременно-премиальной, повременно-индивидуальной системы оплаты труда в размере 100% от должностного оклада.

Так же приказом исполняющим обязанности генерального директора ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» № 67 от 17.02.2022 предусмотрено премировать работников ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" в связи с предстоящим празднованием дня защитника Отечества-23 февраля и Международного женского дня- 8 марта повременно-индивидуальной системы оплаты труда в размере 100% от должностного оклада, с учетом максимального размера индивидуальной системы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе путем выдачи премии.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 135 ТК РФ, установление системы премирования является прерогативой работодателя.

Системы оплаты труда, включая системы премирования, согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с условиями заключенного с истицей трудового договора от 08.02.2018 г. работодатель обязался выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную платы и производить иные стимулирующие выплаты и компенсации, предусмотренные положениями, утвержденными им (п. 2.3).

Работнику могут выплачиваться также премии, надбавки, доплаты и другие выплаты к заработной платы в соответствии с утвержденными работодателем локальными нормативными актами, с которыми работник знакомится до подписания настоящего трудового договора. (п. 3.2).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие стимулирующие выплаты).

Следовательно, премии, которых истица лишена, являются составной частью ее заработной. Поэтому для лишения работника указанных премий требовались предусмотренные законом или локальными нормативными актами основания.

Ответчик был лишен возможности осуществлять свои должностные обязанности, в результате незаконного увольнения, в связи с чем требования истца по мнению суда являются обоснованными.

Ответчиком заявлены о пропуске истцом срока обращения за восстановлением нарушенного трудового спора.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", согласно которым судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

В связи с вышеизложенным суд считает возможным восстановить Мусалаевой С.Ю. срок обращения за защитой индивидуального трудового спора.

В соответствие со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истица просила взыскать в ее пользу с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб. В обоснование указанных расходов представила суду договор об оказании юридических услуг, расписка о получении денежных средств представителю Мухугороеву М.А..

Суд, с учетом сложности данного гражданского дела, объема материалов и требований разумности, признал необходимым установить размер компенсации средств на оплату услуг представителя в сумме 20 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.

С учетом изложенного с ответчика в доход муниципального образования следует взыскать в соответствие с п. 1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ госпошлину в размере 300 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Мусалаевой Сакинат Юсуповны удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» в пользу Мусалаева
Сакинат Юсуповна премии на основании приказов от 25.08.2021 № 793 «О
премировании работников Общества к профессиональному празднику «Дню
работников нефтяной и газовой промышленности» в размере 100 % от должностного оклада, от 30.12.2021 № 1282 о премировании работников Общества за выполнение особо важного задания в размере 100 % от должностного оклада, от 17.02.2022 № 67 О премировании работников к праздничным дням в размере 100 % от должностного оклада и от 22 апреля 2022 № 2 о премировании работников Общества «по итогам работы за 2021 год» в размере 100 % от должностного оклада, а так же судебные расходы на услуги представителя в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Резолютивная часть решения объявлена 17.10.2023 года.

В мотивированном виде решение составлено 24.10.2023 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий          С.Г. Абдурахманов

<данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>