Решение от 30.05.2022 по делу № 33-4343/2022 от 29.04.2022

Судья Жильчинская Л.В.

Судья-докладчик Васильева И.Л.                              по делу № 33-4343/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

30 мая 2022 года                                                                                       г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Герман М.А.,

судей Васильевой И.Л., Рудковской И.А.,

при секретаре Широкове О.В.,

с участием прокурора – Матвеевской М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело                       № 2-2104/2021 (38RS0036-01-2021-001898-66) по иску ФИО1 к акционерному обществу «Российский государственный центр инвентаризации и учета объектов недвижимости - Федеральное бюро технической инвентаризации» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

    по апелляционной жалобе представителя ответчика акционерного общества «Российский государственный центр инвентаризации и учета объектов недвижимости - Федеральное бюро технической инвентаризации» - ФИО7

на решение Свердловского районного суда г. Иркутска от                                   29 декабря 2021 года

УСТАНОВИЛА:

в обоснование исковых требований указано, что с Дата изъята ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» в должности начальника отдела по землеустройству Иркутского отделения Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ». Дата изъята истец был устно уведомлен о сокращении с должности работника с Дата изъята в связи с утвержденной новой редакцией штатного расписания Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ», изменением структуры филиала, сокращением численности и штата работников филиала. Утром Дата изъята , истец узнал, что он уволен, к рабочему месту допущен не был. Приказ об увольнении, трудовая книжка выданы не были по причине их отсутствия в Иркутском отделении. Истец считает, что его увольнение произведено не законно, работодателем нарушена процедура расторжения трудового договора. Нарушения выразились в том, что работодатель не ознакомил работника с Приказом от Дата изъята Номер изъят-ш «О сокращении численности и штата работников Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ»; в установленный законом срок не уведомил работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работников; не предложил все имеющиеся в Восточно-Сибирском филиале АО «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» вакантные должности, как равной квалификации, так и нижестоящие должности; в день увольнения работника с приказом о прекращении трудового договора не ознакомил, трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности не предоставил, полный расчет не произвел. Кроме того, истец указывает, что ответчик при проведении процедуры сокращения не учел преимущественного права оставления на работе, а также не направил сообщение о предстоящем сокращении сотрудников в адрес первичной профсоюзной организации, членом которой является истец с приложением проектов приказов и копии документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении. Нарушением трудовых прав, незаконным увольнением у истца были вызваны нравственные страдания.

Истец ФИО1 с учетом уточнений просил суд признать приказ о прекращении трудового договора Номер изъят-л от Дата изъята незаконным; восстановить ФИО1 в должности начальника отдела по землеустройству Иркутского отделения Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ»; взыскать в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Решением Свердловского районного суда г. Иркутска от                                   29 декабря 2021 г. исковые требования удовлетворены. Приказ директора Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» от Дата изъята Номер изъят-л о прекращении трудового договора с работником ФИО1 в связи с сокращением численности или штата работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - признан незаконным. ФИО1 восстановлен на работе в должности начальника отдела по землеустройству Иркутского отделения Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ». С АО «Российский государственный центр инвентаризации и учета объектов недвижимости - Федеральное бюро технической инвентаризации» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 310 398,92 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

В апелляционной жалобе представитель ответчика АО «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» - ФИО7 просит решение суда отменить и принять по делу новое решение, отказав в удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что решение суда принято с нарушением норм материального и процессуального права, выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и представленным доказательствам. Выражает несогласие с выводом суда о несоблюдении ответчиком положений ст.ст. 82, 373 ТК РФ. Обращает внимание, что у ответчика отсутствовали сведения о создании первичной профсоюзной организации в Иркутском отделении, адресе ее нахождения, а также сведения о том, что истец являлся членом первичной профсоюзной организации. Истец не обращался к ответчику с заявлением об оплате ежемесячных профсоюзных членских взносов. При этом, с целью выяснения лиц, являющихся членами профсоюзной организации, в Иркутское отделение было направлено уведомление с указанием списка работников, подлежащих сокращению. Однако, ответа на уведомление не поступило.

Считает, что уведомление от Дата изъята Номер изъят Иркутской областной организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ не доказывает факт направления ответчику сведений о создании первичной профсоюзной организации в Иркутском отделении, поскольку на почтовом уведомлении о вручении указана дата приема почтового отправления Дата изъята , тогда как уведомление датировано Дата изъята Полагает доказанным наличие факта злоупотребления правом со стороны истца, который умышленно не сообщил ответчику о его членстве в первичной профсоюзной организации.

Кроме того, указывает, что в материалы дела не представлено доказательств оплаты истцом членских профсоюзных взносов, членства в первичной профсоюзной организации, а также журнал регистрации выданных профсоюзных билетов и протокол учредительного собрания о создании первичной профсоюзной организации. При этом судом отказано в удовлетворении ходатайства ответчика об истребовании в Иркутском областном профсоюзе и в первичной профсоюзной организации соответствующих документов.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель истца ФИО17 просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В заседание суда апелляционной инстанции не явились истец ФИО1, представитель ответчика АО Ростехинвентаризация- Федеральное БТИ, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах своей неявки в судебное заседание не известили, об отложении дела не просили.

Судебная коллегия в порядке ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие не явившихся участников процесса.

Заслушав доклад судьи ФИО16, объяснения представителя истца ФИО17, возражавшей против доводов апелляционной жалобы, заключение прокурора ФИО6, полагавшей, что решение суда является законным и обоснованным, не подлежащим отмене, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного решения.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 части первой данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

На основании ч.ч. 1, 2 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 данного Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 данного Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 данного Кодекса.

Из положения ст. 373 ТК РФ следует, что при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 данного Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

    Как установлено судом и следует из материалов дела, истец работал в производственном отделе Иркутского отделения Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» в должности начальника отдела начальник отдела по землеустройству со сдельно-премиальной оплатой труда.

Дата изъята ФИО1 - начальник отдела по землеустройству Иркутского отделения Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» уволен по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности и штата работников организации на основании приказа директора Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» от Дата изъята Номер изъят-л.

Приказом АО «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» от 31 июля 2020 г. № 071 в целях повышении эффективности деятельности Общества на территории Красноярского края, Иркутской области, Кемеровской области, Новосибирской области, Томской области, Республики Бурятия, Забайкальского края, Республики Хакасия, Приморского края, Хабаровского края, Еврейской автономной области, Магаданской области, Республики Саха (Якутия), Амурской области, Сахалинской области, и Чукотского автономного округа» утвержден план мероприятий по перераспределению материально-технических и кадровых ресурсов между Восточно-Сибирским филиалом и другими филиалами Общества.

Приказом Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» от Дата изъята Номер изъят-ш утверждено штатное расписание от Дата изъята Номер изъят, вводимое в действие с Дата изъята

Согласно приказу Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» от Дата изъята Номер изъят-ш «О сокращении численности и штата работников Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» в штатном расписании Восточно-Сибирского филиала в Иркутском отделении подлежат сокращению с Дата изъята следующие должности (всего 10 единиц): ведущий специалист отдела оперативного управления - 1 штатная единица; администратор баз данных отдела оперативного управления - 1 штатная единица; начальник архивного отдела - 1 штатная единица; начальник договорного отдела - 1 штатная единица; начальник производственного отдела - 1 штатная единица; начальник отдела по землеустройству - 1 штатная единица; кадастровый инженер производственного отдела - 1 штатная единица; инженер по инвентаризации строений и сооружений производственного отдела - 2 штатные единицы; техник по инвентаризации строений и сооружений производственного отдела - 1 штатная единица, в том числе замещаемая ФИО1 1 штатная единица начальник отдела по землеустройству.

Согласно выписке из штатного расписания структурных подразделений Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» по состоянию на Дата изъята , утвержденного приказом от Дата изъята Номер изъят-ш, с Дата изъята из штатного расписания Иркутского отделения филиала исключены все должности начальников отделов, в том числе, замещаемая истцом должность «начальник отдела по землеустройству».

Согласно уведомления о сокращении должности Номер изъят.03/319 от Дата изъята , которым начальник отдела по землеустройству Иркутского отделения ФИО1 уведомлен о том, что занимаемая им должность с Дата изъята будет сокращена, в связи с чем в течении двухмесячного срока ему будет направлено предложение о возможном переводе на другую работу в филиале.

Из комиссионного акта от Дата изъята об отказе работника от получения (подписания) уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращение численности или штата работников, начальником отдела кадров Восточно-Сибирского филиала ФИО8 в соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 А.В. предъявлено для ознакомления уведомление от Дата изъята Номер изъят.03/319 о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности работника «начальник отдела по землеустройству». ФИО1 отказался ознакомиться под подпись с уведомлением о сокращении занимаемой им должности. ФИО1 данное уведомление было зачитано вслух. От подписания акта работник отказался.

Показаниями свидетелей ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 подтверждены изложенные в акте от Дата изъята события вручения истцу уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.

В материалы дела представлено предложения от Дата изъята , Дата изъята , Дата изъята о переводе истца на другую работу связи с сокращением численности или штата работников и уведомление о наличии вакантных должностей.

Из акта от Дата изъята главным специалистом отдела кадров ФИО12 в соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации предъявлено начальнику отдела по землеустройству ФИО1 под расписку для ознакомления предложение «О переводе на другую работу и связи с сокращением численности или штата работников и уведомление о наличии вакантных должностей». ФИО1 знакомиться под подпись отказался. Предложения были зачитаны ему вслух, от подписи в получении предложений отказался. От подписания указанного акта отказался.

Допрошенные свидетели ФИО12, ФИО13, ФИО14 изложенные в акте от Дата изъята обстоятельства вручения истцу уведомления о наличии вакантных должностей подтвердили.

Как следует из штатного расписания и списочной численности работников за период с Дата изъята по Дата изъята и приложенных к ним сведений личных карточек работников формы Т-2, в Иркутском отделении Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» вакантные должности отсутствовали.

Ответчиком были предложены вакансии на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, от занятия которых истец отказался.

Из выписки из протокола заседания Номер изъят Президиума обкома Профсоюза от Дата изъята следует, что Дата изъята была поставлена на профсоюзный учет и кассовое обслуживание вновь созданная первичная профсоюзная организация Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация-Федеральное БТИ» численностью 8 человек (п. 1).

Дата изъята Иркутская областная организация Общероссийского профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Российской Федерации уведомила Восточно-Сибирский филиал АО «Ростехинвентаризация-Федеральное БТИ» о создании в Иркутском отделении Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация-Федеральное БТИ» Дата изъята Первичной профсоюзной организации, которая поставлена на профсоюзный учет и кассовое обслуживание, а также просила обеспечить участие Первичной профсоюзной организации в регулировании социально-трудовых отношениях на предприятии в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Данные обстоятельства подтверждаются ответом Иркутской областной организации Общероссийского профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, уведомлением от Дата изъята Номер изъят, направленным заказной почтой с уведомлением Дата изъята , полученным ответчиком Дата изъята Факт направления такого уведомления в адрес Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация-Федеральное БТИ» подтвержден уведомлением о вручении почтового отправления адресату Дата изъята , что следует из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором Номер изъят.

Дата изъята ФИО1 принят в члены первичной профсоюзной организации Иркутского отделения Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ», что подтверждается представленным суду профсоюзным билетом Номер изъят, выданным Дата изъята на основании личного заявления истца, с проставлением печатей Иркутской областной профсоюзной организации о приеме на учет и уплате взносов.

Из представленной в материалы дела справки Иркутской областной организации Общероссийского профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, также следует, что ФИО1 является членом первичной профсоюзной организации Иркутского отделения Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» с февраля 2019 года по настоящее время. Профсоюзные взносы за весь период оплачены полностью, задолженности не имеется.

Из адресованного в Первичную профсоюзную организацию Иркутского отделения уведомления ответчика от Дата изъята Номер изъят «О сокращении численности и штата работников Иркутского отделения Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» следует, что в Филиале планируется проведение мероприятий по сокращению численности и штата работников, в том числе в Иркутском отделении филиала, а также расторжение трудовых договоров, в том числе с начальником отдела по землеустройству ФИО1 Для учета работодателем мотивированного мнения Первичной профсоюзной организации предложено письменно сообщить в Филиал о том, кто из перечисленных в списке работников является членом Первичной профсоюзной организации.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что занимаемая истцом должность начальника производственного отдела Иркутского отделения Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» действительна была сокращена, исключена из штатного расписания, с Дата изъята Ответчик предупредил истца о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, предпринял возможные меры для трудоустройства ФИО1 в связи с сокращением занимаемой им должности. Однако в нарушение положений ст. ст. 82, 373 ТК РФ при увольнении ФИО1 ответчик не направил в выборный орган Первичной профсоюзной организации уведомление о предстоящем сокращении штата работников, а также при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с истцом, являющимся членом профсоюза, не направил в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа об увольнении, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

    Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они подробно мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на представленных доказательствах и нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы об отсутствии у работодателя сведений о создании Первичной профсоюзной организации в Иркутском отделении, недоказанности истцом членства в Первичной профсоюзной организации, опровергаются материалами дела.

Согласно представленной в материалы дела выписки из протокола заседания Номер изъят Президиума обкома Профсоюза от Дата изъята следует, что Дата изъята была поставлена на профсоюзный учет и кассовое обслуживание вновь созданная первичная профсоюзная организация Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация-Федеральное БТИ» численностью 8 человек.

Дата изъята ФИО15 был принят в члены первичной профсоюзной организации Иркутского отделения Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ», что подтверждается представленным суду профсоюзным билетом Номер изъят, выданным Дата изъята на основании личного заявления истца, с проставлением печатей Иркутской областной профсоюзной организации о приеме на учет и уплате взносов.

Дата изъята Иркутская областная организация Общероссийского профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Российской Федерации уведомила Восточно-Сибирский филиал АО «Ростехинвентаризация-Федеральное БТИ» о том, что Дата изъята в Иркутском отделении Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация-Федеральное БТИ» создана Первичная профсоюзная организация, которая поставлена на профсоюзный учет и кассовое обслуживание. Уведомление содержит просьбу обеспечить участие Первичной профсоюзной организации в регулировании социально-трудовых отношениях на предприятии в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Данные обстоятельство подтверждено ответом Иркутской областной организации Общероссийского профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на запрос суда, а также самим уведомлением от Дата изъята Номер изъят, полученным филиалом Дата изъята . Факт получения такого уведомления в адрес Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация-Федеральное БТИ» подтвержден уведомлением о вручении почтового отправления адресату Дата изъята , о чем свидетельствует отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 66603232002642.

При установленных обстоятельствах, является правильным вывод суда об обязанности ответчика по соблюдению процедур, предусмотренных ст. ст. 82, 373 ТК РФ.

Поскольку доказательств соблюдения ответчиком требований ст. ст. 82, 373 ТК РФ при увольнении ФИО1 не представлено, вывод суда первой инстанции о незаконности увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является правильным.

Довод апелляционной жалобы ответчика о злоупотреблении истцом своими правами, что выражено в умышленном несообщении комиссиям ответчика в декабре 2020 года и феврале 2021 года о его членстве в Первичной профсоюзной организации, судебной коллегией отклоняется.

Согласно п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Доказательств, свидетельствующих о злоупотреблении истцом своими правами, недобросовестном осуществлении гражданских прав ответчиком не представлено и ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ , ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ , ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 82, 373 ░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 56, 59, 67 ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░                                   29 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                           ░.░. ░░░░░░

░░░░░                                                                                                ░.░. ░░░░░░░░░

                                                                                                         ░.░. ░░░░░░░░░░

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░