Решение по делу № 2-7041/2022 от 01.08.2022

Дело № 2-7041/2022

УИД: 50RS0028-01-2022-007203-05

Решение

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 октября 2022 г.                                                              г. Мытищи, Московская область

Мытищинский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Колесникова Д.В.,

при помощнике Зимневой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Базылевой Алтн Владимировны о прекращении трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском к ООО «ФИО6».

В обоснование своих требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ дата между ООО «ФИО7» и ФИО2 (работником) был заключен трудовой договор №, по которому работник принимается на работу к работодателю на должность врача-косметолога и врача – дерматовенеролога с ежемесячным должностным окладом в размере сумма. с графиком работы 2/2. В настоящее время единственный учредитель (участник) и генеральный директор общества скончался, и истец намерена прекратить трудовые отношения с работодателем. В связи с этим, истец просила расторгнуть трудовой договор (л.д. 6-10).

Истец ФИО2 в судебное заседание явилась, иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям,

Ответчик в судебное заседание не явился о дате месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил.

Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО8» и ФИО2 (работником) был заключен трудовой договор №, по которому работник принимается на работу к работодателю на должность врача-косметолога и врача – дерматовенеролога с ежемесячным должностным окладом в размере сумма. с графиком работы 2/2 с дата на неопределенный срок (л.д. 8-13).

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными ей доказательствами.

В соответствии со сведениями, общедоступными на официальном сайте <данные изъяты>/, единственным учредителем (участником) и генеральным директором наименование организации (ИНН№) является т ФИО5

Согласно пояснениям истца ФИО5 умерла, с ее смертью (с ДД.ММ.ГГГГ) общество фактически прекратило свою деятельность, процедура увольнения истца не проведена.

В силу п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Данная норма права не подлежит применению к спорным правоотношениям, поскольку работодателем истца является не физическое, а юридическое лицо.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации.

В п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено: основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

В настоящее время такое решение не принято.

В соответствии п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является инициатива работника (ст. 80 ТК РФ).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В трудовой книжке истца запись об увольнении отсутствует.

Истец выразила намерение расторгнуть трудовой договор, обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора по собственному желанию, в том числе по причине отсутствия необходимых согласований, необходимости прохождения определенных процедур и пр., действующее законодательство не предусматривает.

Сложившаяся ситуация нарушает права работника, которого работодатель не обеспечивает работой, ввиду не проведения процедуры увольнения истца и фактического прекращения существования общества она лишена возможности самостоятельно разрешить сложившуюся ситуацию, создающую ей препятствия для дальнейшей трудовой деятельности, подсчета трудового стажа.

Поскольку трудовые правоотношения не могут существовать в отсутствии работодателя, трудовой договор следует считать прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ. поскольку как следует из больничного листа датой, когда работник должен был приступить к работе указано ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 о прекращении трудовых отношений – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ФИО9» с ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор от № ДД.ММ.ГГГГ считать расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивировочная часть решения изготовлена 09.11.2022.

Судья