Решение по делу № 2-2231/2021 от 19.11.2020

№ 2-2231/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 апреля 2021 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Маколовой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А3 к ООО «ГрузоПодъемСпецТехника» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Мальцев Д.В. обратился в суд с иском к ООО «ГрузоПодъемСпецТехника» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 10 мая 2017 года по 27 мая 2019 года он работал у ответчика в качестве коммерческого директора. Однако, трудовые отношения в установленном порядке оформлены не были. Просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период 10 мая 2017 года по 27 мая 2019 года в качестве коммерческого директора, возложить обязанность на ответчика внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве коммерческого директора с 10 мая 2017 года и увольнении 27 мая 2019 года в по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выдать ему трудовую книжку, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец в судебном заседании уточнил исковые требования и просил установить факт трудовых отношений с ответчиком в период 12 мая 2017 года по 27 мая 2019 года в качестве коммерческого директора, возложить обязанность на ответчика внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве коммерческого директора с 12 мая 2017 года и увольнении 27 мая 2019 года в по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с мая 2018 года по май 2019 года, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Представитель ответчика Клепов А.С., действующий на основании доверенности от 16 октября 2020 года, исковые требования не признал.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что 12 мая 2017 года истец был принят ответчиком на работу в качестве коммерческого директора, где он проработал по 27 мая 2019 года, однако письменный договор в установленном законом порядке с истцом оформлен не был.

Вместе с тем, факт трудовых отношений между сторонами подтверждается:

пояснениями истца в ходе судебного разбирательства, из которых следует, что 12 мая 2017 года он приступил к работе у ответчика в качестве коммерческого директора, в его обязанности входило: поиск клиентов, заключение договоров, закупка продукции; трудовой договор в установленном порядке с ним оформлен не был и трудовые отношения с ответчиком фактически были прекращены 27 мая 2019 года;

показаниями свидетеля Тихомирова И.С. в судебном заседании, согласно которым он в 2017 году занимался рекламой, ему поступил заказ от ООО «ГрузоПодъемСпецТехника» на изготовление визиток, а впоследствии на рекламу, изготовление табличек, заказ размещал истец, с ним же согласовывались макеты изделий, оплата за работу произведена была по безналичному расчету ответчиком;

эл.перепиской между истцом и Тихомировым И.С. и скриншотами страниц эл.почты, из которых следует, что между Мальцевым Д.В. и Тихомировым И.С. обсуждались и согласовывались макеты визиток, табличек;

визитной карточкой Мальцева Д.В., содержащей наименование ответчика, его номера телефонов, эл.почту, на обороте фамилию, имя, отчество истца, его должность – коммерческий директор, номер телефона, эл. почту ответчика, адрес;

характеристикой ответчика от 27 февраля 2019 года, согласно которой Мальцев Д.В. с 12 мая 2017 года работает в качестве коммерческого директора;

характеристикой ООО «ГрузоПодъемСпецТехника» без номера и даты, предоставленной в Советский районный суд г. Краснодара, из которой следует, что Мальцев Д.В. работает коммерческим директором с 5 мая 2017 года;

доверенностями ООО «ГрузоПодъемСпецТехника» от 6 февраля 2019 года и от 20 февраля 2018 года на имя истца с правом получения и передачи грузов в ООО «ПЭК», подписи документов, подтверждающих передачу и получение грузов, а так же иных документов, связанных с оказанием Компании товарно-экспедиционных услуг;

счетами-фактурами и товарными накладными за период с 20 июля 2017 года по 18 марта 2019 года, предоставленными ООО «КрасЛифтКомплект», ООО «ЗТИ» по запросу суда, из которых следует, что истец, являясь коммерческим директором, получал товары, поставляемые ответчику;

расходными кассовыми ордерами от 13 апреля 2018 года, от 2 апреля 2019 года на выдачу Мальцеву Д.В. денежных средств.

Принимая во внимание изложенное, что представленные стороной истца доказательства согласуются между собой, при этом ответчиком не опровергнуты, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Мальцева Д.В. об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с 12 мая 2017 года по 27 мая 2019 года подлежат полному удовлетворению.

Доводы представителя ответчика в судебном заседании о том, что истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, поскольку в спорный период являлся директором ООО «Кранснаб», суд не принимает во внимание, т.к. они опровергаются вышеприведенными доказательствами, при этом исходит из того, что сам факт наличия трудовых отношений с ООО «Кранснаб» не имеет правового значения для разрешения настоящего спора, поскольку не исключает осуществление Мальцевым Д.В. трудовой деятельности в ООО «ГрузоПодъемСпецТехника».

Доводы представителя ответчика о том, что штатное расписание ответчика не предусматривает должности коммерческого директора безусловно не могут свидетельствовать об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Счета-фактуры и товарные накладные за период с 20 июля 2017 года по 18 марта 2019 года, подписанные от имени грузополучателя директором ООО «ГрузоПодъемСпецТехника» Трутневым А.А., предоставленные ответчиком в подтверждение своих доводов о том, что Мальцев Д.В. не являлся сотрудником ООО «ГрузоПодъемСпецТехника» и не мог получать товар, суд не принимает во внимание, поскольку они опровергаются вышеприведенными доказательствами, в том числе Счетами-фактурами и товарными накладными за этот же период и на этот же товар, направленными ООО «КрасЛифтКомплект», ООО «ЗТИ» по запросу суда, из которых следует, что истец, являясь коммерческим директором, получал товары, поставляемые ответчику.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

По правилам ст. 84. 1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись; днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность); в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В силу ч. 3 и ч.4 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Учитывая, что приказы при приеме истца на работу и при прекращении с ним трудовых отношений работодателем не издавались, записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку ответчиком не внесены, суд находит, что требования Мальцева Д.В. о возложении обязанности на ООО «ГрузоПодъемСпецТехника» по внесению записи в его трудовую книжку о приеме на работу в качестве коммерческого директора с 12 мая 2017 года и о прекращении (расторжении) трудового договора с 27 мая 2019 года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию и выдаче ему трудовой книжки так же подлежат удовлетворению.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно пояснениям истца в ходе судебного разбирательства, ему была установлена сдельная заработная плата, размер которой зависел от проведенной сделки, однако, доказательства, подтверждающие его доводы, у него отсутствуют, ответчик данные обстоятельства в ходе судебного разбирательства отрицал, в связи с чем задолженность по заработной плате с мая 2018 года по 27 мая 2019 года подлежит взысканию исходя из МРОТ РФ.

Учитывая, что ответчиком доводы истца о наличии задолженности по заработной плате не опровергнуты, принимая во внимание, что в материалах дела отсутствуют сведения об установленном Мальцеву Д.В. размере заработной платы и о количестве отработанных часов, суд приходит к выводу о необходимости исчисления заработной платы истцу исходя из нормы рабочего времени и установленного МРОТ с 1 мая 2018 года по декабрь 2018 года – 11163 рубля, с января по май 2019 года – 11280 рублей.

По правилам ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" установлено, что с 1 сентября 1992 года, в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории г. Красноярска.

Согласно постановлению Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» процентная надбавка к заработной плате установлена 30 %.

Соответственно, с учетом процентной надбавки 30 % и районного коэффициента в размере 30 %, минимальный размер заработной платы составлял в период с мая 2018 года по декабрь 2018 года - 17860, 8 рубля, с января 2019 года по май 2019 года – 19480 рублей.

Таким образом, принимая во внимание, что в материалах дела отсутствуют сведения о том, что истец отработал менее предусмотренной нормы рабочего времени с июня 2018 года по апрель 2019 года, учитывая, что Мальцевым Д.В. в своем расчете задолженности заявлено о том, что в мае 2018 года у него было отработано только 4 рабочих дня, а так же, что последним рабочим днем было 27 мая 2019 года, размер заработной платы за спорный период составил:

май 2018 года – 3572, 16 рубля = 17860, 8 рубля/20 раб.дней х 4 отр.дней ;

июнь 2018 года – декабрь 2018 года – 125025, 6 рубля = 17860, 8 х 7 мес.;

январь – апрель 2019 года – 77920 рублей = 19480 рублей в мес. х 4 мес.;

май 2019 года – 15151, 11 рубля = 19480 рублей/18 раб.дн. х 14 отр.дн.;

а всего 235957, 51 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме, учитывая положения ч.3 ст. 196 ГПК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей законными и обоснованными.

Вместе с тем, принимая во внимание, что по данному гражданскому делу 2 июня 2020 года было вынесено аналогичное заочное решение, которое впоследствии, на основании заявления ответчика, было отменено, однако, как следует из платежного поручения от № 8350 от 13 октября 2020 года, в части взысканных судом сумм было исполнено в полном объеме, что подтвердили стороны в судебном заседании, настоящее решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда исполнению не подлежит.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 5859, 57 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между ООО «ГрузоПодъемСпецТехника» и А3 в должности коммерческого директора с 12 мая 2017 года по 27 мая 2019 года.

Возложить обязанность на ООО «ГрузоПодъемСпецТехника» внести в трудовую книжку А3 запись о приеме на работу коммерческим директором с 12 мая 2017 года и увольнении 27 мая 2019 года в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «ГрузоПодъемСпецТехника» в пользу А3 задолженность по заработной плате в сумме 235957, 51 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 240957, 51 рубля.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда исполнению не подлежит.

Взыскать с ООО «ГрузоПодъемСпецТехника» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 5859, 57 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья