Решение от 21.05.2018 по делу № 2-507/2018 от 28.03.2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рі.Рѕ.Чапаевск              21 мая 2018 РіРѕРґР°

Самарской области

Чапаевский городской суд в составе: председательствующего – судьи Овсянникова С.В., при секретаре Шалаботиной А.В., с участием истцов – Музыкаевой Е.В., Тужилиной Е.Ю., Степановой Л.С., Власовой С.В., представителя ответчика – Бабенко М.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда гражданское дело №2-511/18 по исковому заявлению Музыкаевой Е.В., Тужилиной Е.Ю., Степановой Л.С., Власовой С.В. к ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» МО РФ по Центральному военному округу (ЖКЭО <Номер обезличен> (<Адрес обезличен>) об оспаривании учёта рабочего времени,-

У С Т А Н О В И Л:

Музыкаева Е.В., Тужилина Е.Ю., Степанова Л.С., Власова С.В. обратились в суд с исковым заявлением ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» МО РФ по Центральному военному округу (ЖКЭО <Номер обезличен> (<Адрес обезличен>) об оспаривании учёта рабочего времени.

В судебном заседании истец - Музыкаева Е.В., исковое заявление поддержала и просила удовлетворить. Она пояснила, что по трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена> была принята на должность аппаратчика хим.водоочистки в ЖКС <Номер обезличен> (<Адрес обезличен>) Жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел <Номер обезличен> (<Адрес обезличен>).

С момента подписания с нею трудового договора работодатель высчитывает из её фактически отработанного времени часы на отдых и прием пищи - около полутора-двух часов. Её производственные инструкции предписывают, что она не вправе покидать рабочее место и оставлять работающий котел и оборудование без постоянного наблюдения. Коллективное обращение в Самарскую трудовую инспекцию было безуспешным, никто решения по существу вопроса принять не может, поэтому для защиты своих трудовых прав она обратилась в суд. Аналогичным было обращение в военную прокуратуру Самарского гарнизона. Она пояснила, что до <Дата обезличена> прежние работодатели оплачивали её работу без обеденного перерыва, поскольку котельная установка практически не имеет автоматики, обслуживается вручную, оставить установку при присмотра персоналом невозможно, поскольку это чревато возникновением опасных ситуаций с тяжелыми последствиями, а в зимнее время выведением из строя системы отопления п.г.т.Чапаевск-11, оставлением жителей гарнизона без тепла. Её работа связана с тяжелыми условиями труда, высокими температурами, повышенной шумностью, относится к Списку <Номер обезличен>. Она также сообщила, что цикл работы котельной установки типа КВ-ГМ-10-150 является непрерывным, и установку невозможно остановить для перерыва на обед.

Просила обязать работодателя - ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» МО РФ по Центральному военному округу (ЖКЭО <Номер обезличен> (<Адрес обезличен>), пересчитать фактически отработанное время со <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, обязать ответчика произвести оплату ранее неучтенного рабочего времени в должности аппаратчика ХВО со <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, учитывать двенадцатичасовое рабочее время при работе в должности аппаратчика ХВО по обслуживанию водогрейного котла типа КВ-ГМ-10-150, работающего на газовом топливе.

Аналогичные по сути требования в судебном заседании высказала истец - Степанова Л.С., которая просила обязать работодателя пересчитать отработанное ею время в должности оператора котельной с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, обязать ответчика произвести оплату ранее неучтенного рабочего времени с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, обязать учитывать двенадцатичасовое рабочее время при работе в должности оператора котельной по обслуживанию водогрейного котла типа КВ-ГМ-10/150, работающего на газовом топливе.

Истец-Тужилина Е.Ю., также просила обязать работодателя пересчитать фактически отработанное ею время в должности оператора котельной с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и в должности начальника смены котельной с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> котельной установки типа КВ-ГМ-10-150, обязать ответчика произвести оплату ранее неучтенного рабочего времени, учитывать двенадцатичасовое рабочее время при работе в должности начальника смены котельной типа КВ-ГМ-10-150, работающей на газовом топливе.

Истец - Власова С.В., также просила исковое заявление удовлетворить. Она требовала обязать работодателя пересчитать фактически отработанное ею время с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в должности аппаратчика ХВО котельной типа КВ – ГМ-10-150, работающей на газовом топливе, произвести оплату с учетом фактически отработанного времени на котельной установке типа КВ – ГМ-10-150, учитывать двенадцатичасовое рабочее время при работе в её должности.

Представитель ответчика-представитель филиала ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» МО РФ по Центральному военному округу (ЖКЭО <Номер обезличен> (<Адрес обезличен>) Бабенко М.Е., в судебном заседании исковые требования не признал. Он пояснил, что в соответствии со ст.ст.94, 108 ТК РФ продолжительность смены для работников с вредными условиями труда не должна превышать двенадцати часов, работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания, продолжительностью не более двух часов и не менее тридцати минут, который в рабочее время не включается. В трудовых договорах работникам установлен суммированный учет рабочего времени, в режиме работы согласно графикам сменности. Приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> начальником утверждены графики работ на <Дата обезличена> год, установлен суммированный учет рабочего времени 9 месяцев с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> для работников, работающих в сменном режиме. Приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> ВрИО начальника учреждения утверждены графики работ с <Дата обезличена> для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> начальником утверждены графики работ на <Дата обезличена> год. Непрерывность производственного процесса на объектах водоканализационного и теплового хозяйства локально-нормативными актами не закреплена, поэтому в графиках у работников предусмотрено время для отдыха и питания. Согласно правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом начальника Учреждения <Номер обезличен> от <Дата обезличена> можно сделать вывод о том, что перечень работ, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания невозможен, отсутствует, тем самым работники могут свободно распоряжаться обеденным временем. В соответствии с п.1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего времени (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее тридцати минут, который в рабочее время не включается. Руководство по эксплуатации 10.00.00.000РЭ от <Дата обезличена> года, которое устанавливает технические характеристики, меры безопасности, эксплуатацию котла и т.д., не содержит в себе требования о постоянном присмотре или запрете на предоставление перерыва во время работы котла. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав мнение сторон, изучив представленные документы, суд считает, что исковое заявление Музыкаевой Е.В., Тужилиной Е.Ю., Степановой Л.С., Власовой С.В. к ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» МО РФ по Центральному военному округу (ЖКЭО <Номер обезличен> (<Адрес обезличен>) об оспаривании учёта рабочего времени подлежит удовлетворению. Выводы суда основаны на совокупности исследованных в судебном заседании доказательств.

Так, из Производственной инструкции от <Дата обезличена> для аппаратчика ХВО (лаборанта химического анализа) усматривается, что данная инструкция предусматривает основные требования по организации и безопасному проведению лабораторных работ. (л.д.5-11).

Согласно Рабочей инструкции аппаратчика хим.водоочистки (без даты) усматривается, что аппаратчик ХВО поддерживает качество воды котлового и сетевого контура и других вод в пределах установленных норм; ведет химический анализ котлового и сетевого контура и других вод в соответствии с методом хим.анализов и правилами техники безопасности согласно графику; производит отбор проб котлового и сетевого контура и других вод на физико-химический анализ и доставляет их в лабораторию котельной; производит подготовку солевого раствора на складе мокрого хранения соли для проведения регенерации фильтров и т.д.

Согласно Трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена> усматривается, что Музыкаева Е.В. принята на работу в должности аппаратчика хим.водоочистки в ЖКС <Номер обезличен> (<Адрес обезличен>) Жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел <Номер обезличен> (<Адрес обезличен>). Испытательный срок продолжительностью 3 месяца, начиная с <Дата обезличена>. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором установлен должностной оклад в размере 6.090 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

<Дата обезличена> между ФГБУ «ЦЖКУ» Мин.Обороны России, Филиал Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства Обороны РФ по Центральному военному округу, Жилищно-эксплутационный (коммунальный) отдел <Номер обезличен> (<Адрес обезличен>) и Музыкаевой Е.В. заключены дополнительные соглашения.

<Дата обезличена> Власова С.В. принята на должность аппаратчика хим.водоочистки в ЖКС <Номер обезличен> (<Адрес обезличен>) Жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел <Номер обезличен> (<Адрес обезличен>). Испытательный срок продолжительностью 3 месяца, начиная с <Дата обезличена>. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором установлен должностной оклад в размере 6.090 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

<Дата обезличена> с Власовой С.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, в соответствии с которым работник с <Дата обезличена> переведена в группу теплового хозяйства Котельная <Номер обезличен> в <Адрес обезличен> Жилищно-эксплуатационного участка <Номер обезличен> «Рощинский» обособленного подразделения «Самарское» АО «ГУ ЖКХ» на должность старшего лаборанта химического анализа. <Дата обезличена> Власовой С.В. выдано уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. <Дата обезличена>, 01 января, <Дата обезличена> с Власовой С.В. заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от <Дата обезличена> <Номер обезличен>.

Согласно вкладыша в трудовую книжку <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, заполненной на имя Власовой С.В. усматривается, что <Дата обезличена> Власова С.В. была принята в эксплуатационный участок <Номер обезличен> «Рощинский» обособленного подразделения «Самарское» в группу теплового хозяйства на должность старшего лаборанта химического анализа (приказ <Номер обезличен>-пр от <Дата обезличена>); <Дата обезличена> - трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. <Дата обезличена> принята в тепловое хозяйство жилищно-коммунальной службы <Номер обезличен> («Рощинский») на должность аппаратчика хим.водоочистки (приказ <Номер обезличен>пр. от <Дата обезличена>); <Дата обезличена> переведена в тепловое хозяйство жилищно-коммунальной службы <Номер обезличен> жилищно-эксплутационного (коммунального) отдела <Номер обезличен> на должность аппаратчика хим.водоочистки. (приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>).

<Дата обезличена> Степанова Л.С. принята на должность оператора котельной в ЖКС <Номер обезличен> (<Адрес обезличен>) Жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел <Номер обезличен> (<Адрес обезличен>). Испытательный срок продолжительностью 3 месяца, начиная с <Дата обезличена>. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором установлен должностной оклад с оплатой пропорционально отработанному времени.

Согласно Производственной инструкции для оператора (старшего оператора) котельной от <Дата обезличена> известно, что запрещается оставлять котел без постоянного наблюдения, со стороны обслуживающего персонала как во время работы котла, так и после его остановки (до полного прекращения горения в топке и снижения давления до нуля). Оператор котельной должен уметь своевременно выявлять неполадки в работе котлов, вспомогательного оборудования, трубопроводов, арматуры, гарнитуры, а при обнаружении неполадок немедленно их устранять; уметь проверять исправность действия водоуказательных приборов, манометров, предохранительных устройств, обратных клапанов и т.п.

В соответствии с рабочей инструкцией начальника смены (котельной) теплового хозяйства, начальник смены осуществляет оперативное руководство сменой котельной; проводит приемку и сдачу смены в соответствии с требованиями нормативных документов; в соответствии с установленными маршрутами и графиком проводит обходы оборудования и рабочих мест, проверяет соблюдение заданных режимов работы оборудования и его технического состояния; ведение оперативной документации; ведет наблюдение за работой оборудования, обеспечивает выполнение диспетчерского графика тепловой нагрузки и отпуска установленного количества и качества тепловой энергии и т.д.

Известно, что <Дата обезличена> между ФГБУ «ЦЖКУ» Мин.Обороны России, Филиал Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства Обороны РФ по Центральному военному округу, Жилищно-эксплутационный (коммунальный) отдел <Номер обезличен> (<Адрес обезличен>) и Тужилиной Е.Ю. был заключен рудовой договор <Номер обезличен>, по которому она была принята на работу на должность оператора котельной в ЖКС <Номер обезличен> (<Адрес обезличен>) Жилищно-эксплутационный (коммунальный) отдел <Номер обезличен> (<Адрес обезличен>). Испытательный срок продолжительностью 3 месяца, начиная с <Дата обезличена>. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором установлен должностной оклад в размере 6.090 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

<Дата обезличена> между ФГБУ «ЦЖКУ» Мин.Обороны России, Филиал Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства Обороны РФ по Центральному военному округу, Жилищно-эксплутационный (коммунальный) отдел <Номер обезличен> (<Адрес обезличен>) и Тужилиной Е.Ю. был заключен Договор <Номер обезличен> о полной индивидуальной материальной ответственности.

<Дата обезличена> Тужилина Е.Ю. была переведена с <Дата обезличена> в Тепловое хозяйство в/г №<Адрес обезличен>-11 на должность - начальника смены (котельной). <Дата обезличена> и <Дата обезличена> с Тужилиной Е.Ю. заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от <Дата обезличена> <Номер обезличен>.

<Дата обезличена> истцы были уведомлены о том, что на основании результатов проведенной специальной оценки условий труда, произойдут изменения существенных условий, заключенных с истцами трудовых договоров, а именно: будут установлены доплаты к должностному окладу за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за фактически отработанное временя в размере 4%; будет организована выдача молока или других равноценных пищевых продуктов за работу во вредных условиях труда.

Не согласившись с предоставленными условиями труда, истцы обратились в Государственную инспекцию труда по <Адрес обезличен> с коллективной жалобой, в которой просили обязать работодателя произвести перерасчет и соответствующую оплату сверхурочных часов за установленный трудовым договором учетный девять месяцев: с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>; предупреждать их за два месяца об изменениях в трудовом договоре; установить короткие перерывы для приема пищи, которые включены и оплачиваются в рабочее время.

Согласно сообщению Государственной инспекции труда в <Адрес обезличен> от <Дата обезличена> известно, что работу начальника смены, оператора котельной и аппаратчика хим.водоочистки работодатель не относит к работе, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. Согласно пояснений работодателя, работники котельной могут покидать свое рабочее место во время обеденного перерыва. Доводы, указанные в обращении в части осуществления работниками перерыва для отдыха и питания подлежат доказыванию и установлению непосредственно в судебном порядке. (л.д.17-19).

Согласно ответу о <Дата обезличена> начальника 967 отдела государственного технического надзора (территориального) Дудина А.В. известно, что в соответствии с требованиями п.233 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением», введенных в действие приказом Рос.тех.надзора от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, запрещается оставлять котел без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала, как во время работы котла, так и после его остановки до снижения давления в нем до значения, равного атмосферному. Допускается эксплуатация котлов без постоянного наблюдения за их работой со стороны обслуживающего персонала при наличии в котельной автоматики, сигнализации и защит, обеспечивающих: ведение проектного режима; ликвидацию аварийных ситуаций; остановку котла при нарушении режимов работы, которые могут вызвать повреждение котла.

В котельной <Номер обезличен> <Адрес обезличен> автоматика регулирования отсутствует, автоматика безопасности не исправна. Котел <Номер обезличен> КВ-ГМ 10-150 без постоянного наблюдения со стороны оператора запрещается оставлять.

Анализируя приведенные доказательства, суд исходит из оценки их совокупности, достаточности, относимости и допустимости.

Согласно ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время и нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст.100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.103 Трудового кодекса РФ сменная работа - это работа в две, три или четыре смены, вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Согласно ч.4 ст.104 Трудового кодекса РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Работникам ЖСК <Номер обезличен> (<Адрес обезличен>) жилищно-эксплутационный (коммунальный отдел) <Номер обезличен> (<Адрес обезличен>), в отношении которых применяется суммированный учет рабочего времени, в трудовых договорах установлены оклады, то есть фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей, определенной сложности с оплатой пропорционально отработанному времени.

В соответствии с ч.3 ст.108 Трудового кодекса РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно разъяснению от <Дата обезличена> начальника <Номер обезличен> отдела государственного технического надзора (территориального) ФИО1 известно, что запрещается оставлять котел

типа КВ – ГМ-10-150, работающий на газовом топливе, без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала, как во время работы котла, так и после его остановки до снижения давления в нем до значения, равного атмосферному. Допускается эксплуатация котлов без постоянного наблюдения за их работой со стороны обслуживающего персонала при наличии в котельной автоматики, сигнализации и защит, обеспечивающих: ведение проектного режима; ликвидацию аварийных ситуаций; остановку котла при нарушении режимов работы, которые могут вызвать повреждение котла. В котельной <Номер обезличен> <Адрес обезличен>, где работают истцы, автоматика регулирования отсутствует, автоматика безопасности не исправна. Котел <Номер обезличен> КВ-ГМ 10-150 без постоянного наблюдения со стороны оператора запрещается оставлять.

Данные требования также указаны к производственной инструкции для аппаратчика хим.водоочистки, оператора котельной и начальника смены котельной по обслуживанию водонагрейных котлов типа КВ-ГМ 10-150, работающих на газовом топливе: оставлять котел без постоянного наблюдения, со стороны обслуживающего персонала как во время работы котла, так и после его остановки до полного прекращения горения в топке (и снижения давления до нуля) запрещается.

С учётом изложенного, суд считает, что предоставление перерыва для отдыха и питания для работников, обслуживающих работающую котельную установку типа КВ-ГМ-10-150, работающей на газовом топливе: аппаратчика хим.водоочистки, оператора котельной и начальника смены котельной, по условиям производства невозможно, поскольку это чревато опасными производственными последствиями, поэтому суд считает, что истцам работодателем надлежит произвести перерасчет фактического отработанного времени в оспариваемый период времени, произвести оплату с учетом фактически отработанного времени на котельной установке, а в будущем учитывать истцам двенадцатичасовое рабочее время при работе в котельной типа КВ – ГМ-10-150, работающей на газовом топливе. Указанный вывод суда основан на совокупности исследованных доказательств, принято во внимание пояснение специалиста - начальника <Номер обезличен> отдела государственного технического надзора ФИО1, а также самих работников котельной установки. Невозможность предоставления перерыва для отдыха и питания работникам предусмотрена трудовым законодательством, исходя из непрерывности технологического процесса, возможностью наступления неблагоприятных последствий, в случае их отсутствия на рабочем месте. В судебном заседании истцы пояснили, что фактически во время работы они рабочее место оставить не могут из-за отсутствия автоматики на котельной установке, необходимостью постоянного контроля за производственным процессом. Однако, это время им работодатель не оплачивает, что нарушает их трудовые права.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Музыкаевой Р•.Р’., Тужилиной Р•.Р®., Степановой Р›.РЎ., Власовой РЎ.Р’. Рє ФГБУ «Ц░µ░Ѕ░‚░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░¶░░░»░░░‰░Ѕ░ѕ-░є░ѕ░ј░ј░ѓ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ѓ░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ░» ░њ░ћ ░ ░¤ ░ї░ѕ ░¦░µ░Ѕ░‚░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░І░ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і░ѓ (░–░љ░­░ћ <░ќ░ѕ░ј░µ░Ђ ░ѕ░±░µ░·░»░░░‡░µ░Ѕ> (<░ђ░ґ░Ђ░µ░Ѓ ░ѕ░±░µ░·░»░░░‡░µ░Ѕ>) ░ѕ░± ░ѕ░Ѓ░ї░°░Ђ░░░І░°░Ѕ░░░░ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░░ ░ѓ░‡░µ░‚░° ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░░ ░Ђ“ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ.

░ћ░±░Џ░·░°░‚░Њ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░Ђ“ ░¤░“░‘░Ј ░«░¦░µ░Ѕ░‚░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░¶░░░»░░░‰░Ѕ░ѕ-░є░ѕ░ј░ј░ѓ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ѓ░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ░» ░њ░ћ ░ ░¤ ░ї░ѕ ░¦░µ░Ѕ░‚░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░І░ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і░ѓ (░–░љ░­░ћ <░ќ░ѕ░ј░µ░Ђ ░ѕ░±░µ░·░»░░░‡░µ░Ѕ> (<░ђ░ґ░Ђ░µ░Ѓ ░ѕ░±░µ░·░»░░░‡░µ░Ѕ>), ░ї░µ░Ђ░µ░Ѓ░‡░░░‚░°░‚░Њ ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░µ ░ѕ░‚░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░њ░ѓ░·░‹░є░°░µ░І░ѕ░№ ░•░є░°░‚░µ░Ђ░░░Ѕ░‹ ░’░µ░Ѕ░░░°░ј░░░Ѕ░ѕ░І░Ѕ░‹ ░І ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░°░ї░ї░°░Ђ░°░‚░‡░░░є░° ░Ґ░’░ћ ░Ѓ░ѕ <░”░°░‚░° ░ѕ░±░µ░·░»░░░‡░µ░Ѕ░°> ░ї░ѕ <░”░°░‚░° ░ѕ░±░µ░·░»░░░‡░µ░Ѕ░°>; ░’░»░°░Ѓ░ѕ░І░ѕ░№ ░Ў.░’. ░І ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░°░ї░ї░°░Ђ░°░‚░‡░░░є░° ░Ґ░’░ћ ░Ѓ <░”░°░‚░° ░ѕ░±░µ░·░»░░░‡░µ░Ѕ░°> ░ї░ѕ <░”░°░‚░° ░ѕ░±░µ░·░»░░░‡░µ░Ѕ░°>; ░Ў░‚░µ░ї░°░Ѕ░ѕ░І░ѕ░№ ░›.░Ў. ░І ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѕ░ї░µ░Ђ░°░‚░ѕ░Ђ░° ░є░ѕ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ <░”░°░‚░° ░ѕ░±░µ░·░»░░░‡░µ░Ѕ░°> ░ї░ѕ <░”░°░‚░° ░ѕ░±░µ░·░»░░░‡░µ░Ѕ░°>; ░ў░ѓ░¶░░░»░░░Ѕ░ѕ░№ ░•.░®. ░І ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѕ░ї░µ░Ђ░°░‚░ѕ░Ђ░° ░є░ѕ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ <░”░°░‚░° ░ѕ░±░µ░·░»░░░‡░µ░Ѕ░°> ░ї░ѕ <░”░°░‚░° ░ѕ░±░µ░·░»░░░‡░µ░Ѕ░°> ░░ ░І ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѕ░°░‡░°░»░Њ░Ѕ░░░є░° ░Ѓ░ј░µ░Ѕ░‹ ░є░ѕ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ <░”░°░‚░° ░ѕ░±░µ░·░»░░░‡░µ░Ѕ░°> ░ї░ѕ <░”░°░‚░° ░ѕ░±░µ░·░»░░░‡░µ░Ѕ░°> ░є░ѕ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░є░░ ░‚░░░ї░° ░љ░’ ░Ђ“ ░“░њ-10-150, ░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░Ћ░‰░µ░№ ░Ѕ░° ░і░°░·░ѕ░І░ѕ░ј ░‚░ѕ░ї░»░░░І░µ.

░ћ░±░Џ░·░°░‚░Њ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ-░¤░“░‘░Ј ░«░¦░µ░Ѕ░‚░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░¶░░░»░░░‰░Ѕ░ѕ-░є░ѕ░ј░ј░ѓ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ѓ░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ░» ░њ░ћ ░ ░¤ ░ї░ѕ ░¦░µ░Ѕ░‚░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░І░ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і░ѓ (░–░љ░­░ћ <░ќ░ѕ░ј░µ░Ђ ░ѕ░±░µ░·░»░░░‡░µ░Ѕ> (<░ђ░ґ░Ђ░µ░Ѓ ░ѕ░±░µ░·░»░░░‡░µ░Ѕ>), ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░Ѓ░‚░░ ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░░ ░ѕ░‚░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░░ ░Ѕ░° ░є░ѕ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░є░µ ░‚░░░ї░° ░љ░’-░“░њ-10-150, ░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░Ћ░‰░µ░№ ░Ѕ░° ░і░°░·░ѕ░І░ѕ░ј ░‚░ѕ░ї░»░░░І░µ, ░њ░ѓ░·░‹░є░°░µ░І░ѕ░№ ░•.░’. ░І ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░°░ї░ї░°░Ђ░°░‚░‡░░░є░° ░Ґ░’░ћ ░Ѓ░ѕ <░”░°░‚░° ░ѕ░±░µ░·░»░░░‡░µ░Ѕ░°> ░ї░ѕ <░”░°░‚░° ░ѕ░±░µ░·░»░░░‡░µ░Ѕ░°>; ░’░»░°░Ѓ░ѕ░І░ѕ░№ ░Ў.░’. ░І ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░°░ї░ї░°░Ђ░°░‚░‡░░░є░° ░Ґ░’░ћ ░Ѓ <░”░°░‚░° ░ѕ░±░µ░·░»░░░‡░µ░Ѕ░°> ░ї░ѕ <░”░°░‚░° ░ѕ░±░µ░·░»░░░‡░µ░Ѕ░°>; ░Ў░‚░µ░ї░°░Ѕ░ѕ░І░ѕ░№ ░›.░Ў. ░І ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѕ░ї░µ░Ђ░°░‚░ѕ░Ђ░° ░є░ѕ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ <░”░°░‚░° ░ѕ░±░µ░·░»░░░‡░µ░Ѕ░°> ░ї░ѕ <░”░°░‚░° ░ѕ░±░µ░·░»░░░‡░µ░Ѕ░°>; ░ў░ѓ░¶░░░»░░░Ѕ░ѕ░№ ░•.░®. ░І ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѕ░ї░µ░Ђ░°░‚░ѕ░Ђ░° ░є░ѕ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ <░”░°░‚░° ░ѕ░±░µ░·░»░░░‡░µ░Ѕ░°> ░ї░ѕ <░”░°░‚░° ░ѕ░±░µ░·░»░░░‡░µ░Ѕ░°>, ░І ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѕ░°░‡░°░»░Њ░Ѕ░░░є░° ░Ѓ░ј░µ░Ѕ░‹ ░є░ѕ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ <░”░°░‚░° ░ѕ░±░µ░·░»░░░‡░µ░Ѕ░°> ░ї░ѕ <░”░°░‚░° ░ѕ░±░µ░·░»░░░‡░µ░Ѕ░°>.

░ћ░±░Џ░·░°░‚░Њ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░Ђ“ ░¤░“░‘░Ј ░«░¦░µ░Ѕ░‚░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░¶░░░»░░░‰░Ѕ░ѕ-░є░ѕ░ј░ј░ѓ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ѓ░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ░» ░њ░ћ ░ ░¤ ░ї░ѕ ░¦░µ░Ѕ░‚░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░І░ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і░ѓ (░–░љ░­░ћ <░ќ░ѕ░ј░µ░Ђ ░ѕ░±░µ░·░»░░░‡░µ░Ѕ> (<░ђ░ґ░Ђ░µ░Ѓ ░ѕ░±░µ░·░»░░░‡░µ░Ѕ>), ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░‚░Њ ░њ░ѓ░·░‹░є░°░µ░І░ѕ░№ ░•.░’. - ░°░ї░ї░°░Ђ░°░‚░‡░░░є░ѓ ░Ґ░’░ћ, ░’░»░°░Ѓ░ѕ░І░ѕ░№ ░Ў.░’. - ░°░ї░ї░°░Ђ░°░‚░‡░░░є░ѓ ░Ґ░’░ћ, ░Ў░‚░µ░ї░°░Ѕ░ѕ░І░ѕ░№ ░›.░Ў. ░Ђ“ ░ѕ░ї░µ░Ђ░°░‚░ѕ░Ђ░ѓ ░є░ѕ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№, ░ў░ѓ░¶░░░»░░░Ѕ░ѕ░№ ░•.░®. ░Ђ“ ░Ѕ░°░‡░°░»░Њ░Ѕ░░░є░ѓ ░Ѓ░ј░µ░Ѕ░‹ ░є░ѕ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№, ░ґ░І░µ░Ѕ░°░ґ░†░°░‚░░░‡░°░Ѓ░ѕ░І░ѕ░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░µ ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░ї░Ђ░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░І ░є░ѕ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░‚░░░ї░° ░љ░’ ░Ђ“ ░“░њ-10-150, ░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░Ћ░‰░µ░№ ░Ѕ░° ░і░°░·░ѕ░І░ѕ░ј ░‚░ѕ░ї░»░░░І░µ.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░І ░Ў░°░ј░°░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░§░°░ї░°░µ░І░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░§░°░ї░°░µ░І░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░°

░ћ░І░Ѓ░Џ░Ѕ░Ѕ░░░є░ѕ░І ░Ў.░’.

░њ░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ

26 ░ј░°░Џ 2018 ░і░ѕ░ґ░°.