Решение от 14.05.2020 по делу № 33-13325/2020 от 25.03.2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1453/2019 по иску наименование организации к Государственному казенному учреждению адрес Центр занятости населения адрес о признании решений незаконными, взыскании судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

наименование организации обратилось с вышеуказанным иском к ГКУ ЦЗН адрес, мотивируя свои требования тем, что дата из предприятия был уволен фио в связи с сокращением штатов.

фио обратился к истцу с заявлением о выплате денежной суммы в размере среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения. Основанием к этому послужили Решения Отдела трудоустройства наименование организации ЦЗН адрес о сохранении средней заработной платы за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

Истец просит суд признать решения ГКУ ЦЗН адрес от дата № 2320524/18НАОРН, от дата №2630288/НАГОРН, от дата № 2950632/18НАГОРН о сохранении фио средней заработной платы за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения незаконными, взыскать с ответчика расходы по оплате судебных издержек.

Представитель истца наименование организации в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Представитель ГКУ ЦЗН адрес в судебное заседание явился, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве.

В судебном заседании 3-е лицо фио заявленные требования не признал.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Судом установлено, что фио, родился дата в адрес, является сиротой.

Решением Нарьян-Марского городского суда адрес от дата родители фио - фио и фио признаны безвестно отсутствующими.

дата фио поступил в ГОУНПО профессиональное училище № 4, в адрес.

дата, после окончания обучения, фио вернулся в адрес и устроился на работу с дата в наименование организации на должность электрогазосварщика.

дата фио был переведен в Нарьян-Марскую экспедицию Устинского филиала.

В период работы в наименование организации, в целях совершенствования квалификации, дата фио поступил на платное обучение в Российский государственный геологоразведочный университет им. фио в адрес.

Приказом № 594-к от дата фио был уволен из наименование организации в связи с сокращением штатов организации.

фио обратился в ГКУ ЦЗН адрес.

дата наименование организации вынесено Решение № 2320524/19НАГОРН о сохранении фио средней заработной платы за четвертый месяц со дня увольнения.

дата наименование организации вынесено Решение № 2630288/19НАГОРН о сохранении фио средней заработной платы за четвертый месяц со дня увольнения.

дата наименование организации вынесено Решение № 2950632/19НАГОРН о сохранении фио средней заработной платы за четвертый месяц со дня увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в адрес и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (ч. 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 318 ТК РФ.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в адрес и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 3 ст. 318 ТК РФ).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в адрес и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.

Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. 2 ст. 318 ТК РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в адрес и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.

Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.

Ввиду изложенного к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

Суд, оценив собранные по делу доказательства и их совокупности, приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела установлено, что иных средств к существованию кроме как выплата среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения у фио не имеется.

Таким образом, фио зарегистрирован в месячный срок после увольнения, нарушений сроков перерегистрации не было, отказов от предложенных вариантов трудоустройства со стороны фио не было, тем самым условия необходимые для принятия оспариваемых решений были соблюдены.

Суд, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что решения ГКУ ЦЗН адрес отдел трудоустройства о сохранении среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения фио были приняты правомерно.

При указанных обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований наименование организации ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░░░

1