Решение по делу № 2-8396/2016 от 17.08.2016

Мотивированное решение

Изготовлено 18.11.2016 года       2-8396/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2016 года

Подольский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Федотовой Н.Г.

при секретаре ФИО2

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Подольский ДСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ЗАО «Подольский ДСК» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 279.130 руб. 29 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ЗАО «Подольский ДСК» на должность водителя. Однако, работодателем не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик представитель ЗАО «Подольский Домостроительный комбинат» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 34).

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ЗАО «Подольский ДСК» на должность начальника водителя, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 6-10).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела видно, что задолженность по заработной плате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 279.130 руб. 29 коп., из них:

За март 2015г.- 49.768, 83 руб.,

Апрель 2015г.- 14.796,51 руб.

Май 2015г.- 15.490,92 руб.

Июнь 2015г.- 36.884,36 руб.

Июль 2015г.- 36.887, 97 руб.

Январь 2016г.- 42.227, 21 руб.

Февраль 2016г.- 40.120, 48 руб.

Март 20.875,73 руб.

Всего 279.130, 29 руб. (л.д.4-5).

Каких либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы, ответчиком не представлено.

С учетом представленных доказательств, суд взыскивает с ЗАО «Подольский ДСК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 279.130, 29 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, учитывая, что ответчик своевременно не выплатил истцу в полном объеме заработную плату, окончательный расчет с истцом не произведен, то суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 31307,47 согласно расчета:

Ставка рефинансирования Центрального банка РФ на 2015 год - 8.25%

36874,79 рублей(сумма задолженности по заработной плате за август 2015). х 8.25% / 300 х 474 (дни задержки с 01.08.2015г по 16.11.2016 года)= 4806,62 рублей

49768,83 рублей(сумма задолженности по заработной плате за сентябрь2015). х 8.25% / 300 х 443 (дни задержки с 01.09.2015г по 16.11.2016 года)= 6063,08 рублей

15490,92 рублей(сумма задолженности по заработной плате за октябрь 2015). х 8.25% / 300 х 413 (дни задержки с 01.10.2015г по 16.11.2016 года)= 1758,24 рублей

36884,36 рублей(сумма задолженности по заработной плате за ноябрь 2015). х 8.25% / 300 х 382 (дни задержки с 01.11.2015г по 16.11.2016 года)= 3874,70 рублей

36887,92 рублей(сумма задолженности по заработной плате за декабрь 2015). х 8.25% / 300 х 474 (дни задержки с 01.12.2015г по 16.11.2016 года)= 3570,75 рублей

Ставка рефинансирования Центрального банка РФ на 2016 год - 11%

42227,21 рублей(сумма задолженности по заработной плате за январь 2016 года). х 11% / 300 х 321 (дни задержки с 01.01.2016г по 16.11.2016 года)= 4970,14 рублей

40120,48 рублей(сумма задолженности по заработной плате за февраль 2016 года). х 11% / 300 х 290 (дни задержки с 01.02.2016г по 16.11.2016 года)= 4266,14 рублей

20875,73рублей(сумма задолженности по заработной плате за март 2016 года). х 11% / 300 х 261 (дни задержки с 01.03.2016г по 16.11.2016 года)= 1997,80 рублей

Всего : 6063,08 рублей+4806,62 рублей+1758,24 рублей+3874,70 рублей+3570,75 рублей+4970,14 рублей+1997,80 рублей+4266,14 рублей=31307,47 рубелей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 5 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ЗАО «Подольский ДСК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 279.130, 29 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31307,47 рубелей, моральный вред в сумме 5 000 рублей.

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Подольский ДСК» о компенсации морального вреда в размере, превышающем 5 000 рублей, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий судья          Н.Г. Федотова