Решение по делу № 2-594/2021 от 07.06.2021

Дело 2-594/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Светлоярский районный суд Волгоградской области в составе:

Председательствующего судьи                                                                             Потаповой О.В.

При секретаре                                                                                                           ФИО2,

с участием истца ФИО1

3 августа 2021 года рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Светлый Яр Волгоградской области гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «ЮгСпецСтрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «ЮгСпецСтрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

     Указав в обоснование иска, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «ЮгСпецСтрой» с 17сентября 2009 г.

Трудовой договор расторгнут работником 31 декабря 2020 года, на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

     При увольнении ФИО1 не выплачены расчётные в размере 100 974 руб. 56 коп, что соответствует начисленной в августе 2020 года компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

     Сведения о размере невыплаченных расчётных подтверждается справкой 2 НДФЛ за 2020 год от 21 апреля 2021 года, представленной в налоговой орган.

Кроме того ФИО1 не выплачена компенсация за задержку заработной платы за период с 1 сентября 2020 года по 7 июня 2021 года в размере 8 286 руб.64 коп.

Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ЗАО «ЮгСпецСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 100 974 руб. 56 коп., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 286 руб. 64 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме.

     Представитель ответчика конкурсный управляющий ЗАО «ЮгСпецСтрой» ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещён надлежащим образом. Ранее представил отзыв на исковое заявление, согласно которого указал,что в связи с тем, что у конкурсного управляющего отсутствует первичная документация по учёту начислению и выплате заработной платы подтвердить наличие задолженности ЗАО «ЮгСпецСтрой» перед ФИО1 по выплате заработной платы не может, просил суд в удовлетворении заявленных требований отказать.

Выслушав истца, поверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 114 - 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Согласно ст. 126 ТК РФ, при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что с 17 сентября 2009 г. по 31 декабря 2020 года ФИО1 состоял в трудовых отношения с ЗАО «ЮгСпецСтрой» в должности машиниста катка самоходного вибрационного 6 разряда.

     31 декабря 2020 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

     Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, копией трудовой книжки (л.д.6-8) и не оспаривалось ответчиком.

     Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год №60 от 21 апреля 2021 года, ЗАО «ЮгСпецСтрой» в августе 2020 года произвело начисление компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 в размере 100 978 руб.56 коп.

Однако сведений о нахождении в очередном отпуске и выплате указанной суммы ФИО1, ответчиком не представлено.

Кроме того, при расторжении трудового договора, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 100 974 руб., начисленной в августе 2020 года истцу ответчиком не была выплачена.

В судебном заседании установлено, что ЗАО «ЮгСпецСтрой» признано банкротом, что подтверждается копией решения Арбитражного суда Волгоградской области от 3 декабря 2020 года (л.д.55-59).

     Согласно определения Арбитражного суда Волгоградской области от 26 февраля 2021 года, конкурсным управляющим ЗАО «ЮгСпецСтрой» утвержден ФИО4 (л.д.52-53).

     Как следует из отзыва на исковое заявление, представленного конкурсным управляющим, что конкурсному управляющему ЗАО «ЮгСпецСтрой» не передана документация по кадровому учёту, в том числе и ведомости по начислениям заработной платы и иных выплат за весь период деятельности ЗАО «ЮгСпецСтрой» (л.д.38-41).

При этом указал, что из данных указанных в расчётных формируемых программой 1С «Зарплата и управление персоналом» по сотруднику ФИО1 видно, что в августе 2020 года произошло увеличение задолженности сотрудника перед организацией на 84 956 руб. 56 коп. и на конец августа 2020 год задолженность сотрудника оставила 87 851 руб. 56 коп.

С сентября по ноябрь 2020 года между организацией и сотрудником не было и задолженность сотрудника перед организацией в размере 87 851 руб. 56 коп. переходила на следующий месяц.

В декабре 2020 года ФИО1 произведено начисление за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 100 978 руб.56 коп. с которой удержан НДФЛ-13 127 руб. и сумма к выплате составила 87 851 руб. 56 коп., что подтверждается расчётным листком за декабрь 2020 г. (л.д48)

В соответствии с электронной базой 1С «Предприятие» ЗАО «ЮгСпецСтрой» за период с 1 января 2020 года по 8 июля 2020 года проводок и операций по выдаче сотруднику организации ФИО1 денежных средств в подотчёт не было. Задолженность по подотчётным денежным средствам у ФИО1 отсутствует (л.д.39-41)

     Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако, ответчик доказательств отвечающих требования относимости и допустимости, которые бы опровергали обоснованность исковых требований и свидетельствующих о выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в нарушение ст.56 ГПК РФ, суду не представил.

     То обстоятельство, что конкурсному управляющему не передана вся необходимая документация ЗАО «ЮгСпецСтрой» не является основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований, поскольку именно на ответчика возлагается обязанность по представлению доказательств в опровержении доводов истца.

     При этом доводы представителя ответчика о том, что возможно был произведён зачёт задолженности истца перед организацией, суд считает не состоятельным, поскольку в случае наличия какой либо задолженности истца перед ответчиком зачёт производится только с согласия работника.

     Каких либо доказательств о наличии задолженности подотчётных средств истца перед ответчиком, суду не представлено.

     Кроме того, как следует из отзыва на иск представителя ответчика, что в соответствии с электронной базой 1С «Предприятие» ЗАО «ЮгСпецСтрой» за период с 1 января 2020 года по 8 июля 2021 проводок и операций по выдаче сотруднику организации ФИО1 денежных средств в подотчёт не было. Задолженность по подотчётным денежным средствам у ФИО1 отсутствует.

Таким образом, проведя анализ представленных доказательств, суд приходит к выводу, что имеются основания для удовлетворения заявленных требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем, принимая во внимание сведения представленные ответчиком, суд считает необходимым взыскать с ЗАО «ЮгСпецСтрой» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 87 851 руб.56 коп. с учётом удержанного НДФЛ в размере 13 127 руб.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд читает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 87 851 руб.56 коп., в остальной части требований в размере 13 127 руб. отказать.

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 286 руб. 64 коп.

В силу ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ответчик своевременно не произвёл выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск.

     Истцом представлен расчёт процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исходя из суммы задолженности 100 974 руб. 56коп, за период с 1 сентября 2020 года по 7 июня 2021 года в размере 8 286 руб. 64 коп.

Данный расчёт суд признает не правильным и не верным, поскольку произведён от суммы задолженности в размере 100 974 руб. 56 коп.

Расчёт процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по задолженности компенсации составляет, исходя из суммы компенсации за неиспользованный отпуск исходя из взысканной судом суммы 87 851 руб.56 коп.:

За период с 1сентября 20120 года по 21 марта 2021 года х 202 (дни просрочки) х ставка 4,25% х1/150 (доля ставки) = 5028 руб.04 коп.

За период с 22 марта 2021 г. по 25 апреля 2021 года х 35 (дни просрочки) х ставка 4.50% х 1/150 (доля ставки) = 922 руб.44 коп.

За период с 26 апреля 2021 г. по 7 июня 2021 года х 43 (дня просрочки ) х ставка 5% х 1/150 (доля ставки) = 1259 руб.21 коп.

            Итого общая сумма процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 1 сентября 2020 года по 7 июня 2021 г. (дата подачи иска) составляет 7 209 руб.69 коп. (5028 руб. 04 коп. + 922 руб. 44 коп. + 1259 руб. 21 коп.)

Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период 1 сентября 2020 года по 7 июня 2021 года в сумме 7 209 руб. 69 коп., в остальной части требований в размере 1 076 руб. 95 коп. отказать.

     Истцом заявлены к ответчику требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

             В судебном заседании установлено, что ответчик допустил нарушение трудового законодательства, не произвёл истцу в установленные законом сроки компенсацию за неиспользованный отпуск, что повлекло нарушение прав истца.

         В связи этим, факт причинения истцу морального вреда не вызывает у суда сомнения.

С учётом степени нравственных страданий истца, а также разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в размере 5 000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В этой связи, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета Светлоярского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 3 351 руб.81 коп.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

     Исковые требования ФИО1 к ЗАО «ЮгСпецСтрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

     Взыскать с ЗАО «ЮгСпецстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 87 851 руб. 56 коп., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 209 руб. 69 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 100 061 руб. 25 коп.

     В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЗАО «ЮгСпецСтрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 127 руб. и процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 076 руб.95 коп. отказать.

     Взыскать с ЗАО «ЮгСпецСтрой» государственную пошлину в доход бюджета Светлоярского муниципального района Волгоградской области в размере 3 351 руб.81 коп.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в апелляционную инстанцию в течение одного месяца через Светлоярский районный суд Волгоградской области со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий                                                                Потапова О.В.

Мотивированное решение составлено 9 августа 2021 года.

Председательствующий                                                                Потапова О.В.