Решение по делу № 2-5/2023 (2-586/2022;) от 02.03.2022

УИД 57RS0024-01-2022-000765-53

производство № 2-5/2023 (2-586/2022)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2023 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Перепелицы М.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО4,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика акционерного общества «Орелоблэнерго» ФИО2, действующей по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Орелоблэнерго» о взыскании отпускных и иных выплат, связанных с трудовой деятельностью,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – ФИО1) обратилась в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Орелоблэнерго» (далее – АО «Орелоблэнерго») о взыскании отпускных и иных выплат, связанных с трудовой деятельностью.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что ФИО1 апелляционный определением судебной коллегии по гражданским делам Орловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № (33-235/2021) по исковому заявлению ФИО1 к АО «Орелоблэнерго» об отмене дисциплинарных взысканий, приказа об увольнении, восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденный прогул, стимулирующих выплат, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, восстановлена на работе в АО «Орелоблэнерго» в должности главного бухгалтера, в её пользу взыскана заработная плата за вынужденный прогул, стимулирующие и иные выплаты. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 явилась в АО «Орелоблэнерго» для осуществления трудовой деятельности в должности главного бухгалтера, однако, не была допущена до работы, не ознакомлена с приказом о восстановлении на работе, в связи с чем фактически была допущена к работе и ознакомлена с приказом лишь ДД.ММ.ГГГГ. После восстановления на работе ФИО1 предоставлялись отпуска, а именно: приказом АО «Орелоблэнерго» №-о от ДД.ММ.ГГГГ – отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; приказом АО «Орелоблэнерго» №-о от ДД.ММ.ГГГГ – ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 12 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день на 3 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ; приказом АО «Орелоблэнерго» №-о от ДД.ММ.ГГГГ – ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день на 5 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ; приказом АО «Орелоблэнерго» №-о от ДД.ММ.ГГГГ – ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ; приказом АО «Орелоблэнерго» №-о от ДД.ММ.ГГГГ – дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день на 5 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ. При расчете отпускных ФИО1 АО «Орелоблэнерго» неверно вычислен средний дневной заработок истицы, в связи с чем ответчиком начислены отпускные не в полном размере. Помимо изложенного, после восстановления на работе, ФИО1 не были выплачены иные выплаты, связанные с трудовой деятельностью, а именно: материальное поощрение к праздничной дате по приказу акционерного общества «Орелоблэнерго» №-п от ДД.ММ.ГГГГ; материальное поощрение к праздничной дате по приказу акционерного общества «Орелоблэнерго» №-п от ДД.ММ.ГГГГ; материальное поощрение к праздничной дате по приказу акционерного общества «Орелоблэнерго» №-п от ДД.ММ.ГГГГ; материальное поощрение к праздничной дате по приказу акционерного общества «Орелоблэнерго» №-п от ДД.ММ.ГГГГ; единовременное денежное вознаграждение к юбилейной дате 50 лет; вознаграждение за общие результаты по итогам работы за 2019 год по приказу акционерного общества «Орелоблэнерго» №-п от ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял исковые требования и в окончательной редакции просил обязать АО «Орелоблэнерго» произвести перерасчет отпускных за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплаченных на основании приказа о предоставлении отпуска №-о от ДД.ММ.ГГГГ, взыскав с в пользу ФИО1 недополученную сумму отпускных по приказу АО «Орелоблэнерго» №-о от ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 928, 12 руб.; обязать АО «Орелоблэнерго» произвести перерасчет отпускных за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплаченных на основании приказа о предоставлении отпуска №-о от ДД.ММ.ГГГГ, взыскав в пользу ФИО1 недополученную сумму отпускных по приказу акционерного общества «Орелоблэнерго» №-о от ДД.ММ.ГГГГ в размере 92 616,15 руб.; обязать АО «Орелоблэнерго» произвести перерасчет отпускных за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплаченных на основании приказа о предоставлении отпуска №-о от ДД.ММ.ГГГГ, взыскав в пользу ФИО1 недополученную сумму отпускных по приказу акционерного общества «Орелоблэнерго» №-о от ДД.ММ.ГГГГ в размере 94 466,73 руб.; обязать АО «Орелоблэнерго» произвести перерасчет отпускных за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплаченных на основании приказа о предоставлении отпуска №-о от ДД.ММ.ГГГГ, взыскав в пользу ФИО1 недополученную сумму отпускных по приказу акционерного общества «Орелоблэнерго» №-о от ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 440,40 руб.; взыскать с АО «Орелоблэнерго» в пользу ФИО1 недополученную сумму материального поощрения к праздничной дате в размере 5 750 руб. в ом числе: по приказу АО «Орелоблэнерго» №-п от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 150 руб., по приказу АО «Орелоблэнерго» №-п от ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 450 руб., по приказу АО «Орелоблэнерго» №-п от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 150 руб.; взыскать с АО «Орелоблэнерго» недополученную сумму материального поощрения к международному женскому дню по приказу АО «Орелоблэнерго» №-п от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 150 руб.; взыскать с АО «Орелоблэнерго» в пользу ФИО1 недополученное единовременное денежное вознаграждение к юбилейной дате 50 лет в размере 74 950 руб.; взыскать с АО «Орелоблэнерго» в пользу ФИО1 недополученную сумму вознаграждения за общие результаты по итогам работы за 2019 год по приказу АО «Орелоблэнерго» №-п от ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 433,88 руб.; взыскать с АО «Орелоблэнерго» в пользу ФИО1 индексацию задолженности недополученной суммы по заработной плате, отпускным и иным выплатам, в связи с ее обесцениванием вследствие инфляционных процессов, с учетом индекса потребительских цен 1,2220, с последующей индексацией на дату фактической выплаты в том числе: индексацию задолженности недополученной суммы отпускных по приказу №-о от ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 642,04 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; индексацию задолженности недополученной суммы отпускных по приказу №-о от ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 560,79 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; индексацию задолженности недополученной суммы отпускных по приказу №-о от ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 971,61 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; индексацию задолженности недополученной суммы отпускных по приказу №-о от ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 537,77 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; индексацию задолженности недополученной суммы премии по итогам работы за 2019 год по приказу №-п от ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 976,32 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; индексацию задолженности недополученной суммы единовременного денежного вознаграждения к юбилейной дате в размере 16 638,90 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; индексацию задолженности недополученной суммы материального поощрения к международному женскому дню по приказу №-п от ДД.ММ.ГГГГ в размере 255,30 руб.; индексацию задолженности недополученной суммы материального поощрения к праздничной дате в сумме 1 276,50 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в том числе; по приказу №-п от ДД.ММ.ГГГГ в размере 255,30 руб.; по приказу №-п от 14.12.20202 в размере 765,90 руб.; по приказу №-п от ДД.ММ.ГГГГ в размере 255,30 руб.; взыскать с АО «Орелоблэнерго» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении, письменных объяснениях и дополнениях.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Орелоблэнерго» ФИО2 (далее – ФИО2), действующая на основании доверенности от № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала, возражала против их удовлетворения по основаниям, изложенным в письменных возражениях и дополнениям к письменным возражениям, согласно которым требования ФИО1 о признании ДД.ММ.ГГГГ днем вынужденного прогула подлежат отклонению, так как направленны на изменение фактических обстоятельств. Позиция ответчика состоит в том, что ДД.ММ.ГГГГ - это первый рабочий день ФИО1 в должности главного бухгалтера АО «Орелоблэнерго». Требования ФИО1 о взыскании премии по итогом работы за 2019 год в размере 40 433,88 рублей (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), премии к праздничным датам в размере 6 900,00 рублей (приказы: от ДД.ММ.ГГГГ №-п в размере 1 150,00 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ №-п в размере 1150,00 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ №-п в размере 3450,00 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ №-п в размере 1150,00 рублей) являются незаконными и необоснованными, так как вышеуказанные премии выплачивались работникам АО «Орелоблэнерго» в период нахождения ФИО1 в вынужденном прогуле, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за время которого, на основании Определения Орловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, приказа АО «Орелоблэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 выплачен средний заработок, а именно: Согласно апелляционному определению судебной коллегии по гражданским делам Орловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, исполнительного листа от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, размер компенсации за время вынужденного прогула составил в сумме 2 406 066,34 рублей, рассчитанный за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (379 дней), с учетом годового заработка ФИО1 до даты ее увольнения в размере 1 377 614,90 рублей (период: август 2018 г. - июль 2019 г.), среднемесячной заработной платы в размере 114 801,24 рублей (1 377 614,90 рублей/12), и среднедневного заработка в размере 6 348,46 рублей (6 348,46*379 дней). ДД.ММ.ГГГГ, во исполнение апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Орловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перечислено 2 759 032,01 рублей (компенсация за время вынужденного прогула в размере 2 406 066,34 рублей, премия за июль, август 2019 года в сумме 48 763,64 рублей, сумма вознаграждения за выслугу лет в сумме 7 314,55 рублей (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-п), часть материальной помощи, удержанной по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № в сумме 10 563,76 рублей, дополнительно денежная компенсация за задержку выплат по заработной плате (иных выплат) в размере 216 323,72 рублей) и т. д. (копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 2 759 032,01 рублей прилагается). Считаем, что при выплаченной ежемесячной компенсации за время вынужденного прогула в сумме 130 057,64 рублей (2 406 066,34 рублей/18,5 мес.), что на 15 256,40 рублей больше среднемесячной заработной платы ФИО1 до даты ее увольнения (130 057,64 рублей - 114 801,24 рублей), права работника полностью восстановлены и негативные последствия, возникшие из-за незаконного увольнения работодателем устранены в полном объеме. Между тем, учитывая, что в соответствии со ст. ст. 139, 234, 394 Трудового кодекса РФ правовые последствия восстановления незаконно уволенного работника на работе и материальная ответственность работодателя за незаконное лишение возможности трудиться определены в виде взыскания с работодателя в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула исходя из его среднего заработка, фактически полученного у этого работодателя до увольнения, а выплата работнику недополученных доходов, как форма защиты нарушенного права при незаконном увольнении, действующим трудовым законодательством не предусмотрена, поскольку недополученный за спорный период заработок охватывается взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула, и вопрос об ответственности работодателя за незаконное увольнение работника разрешен вступившим в законную силу решением суда (апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Орловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, у работодателя отсутствуют законные основания для дополнительной выплаты истцу премий к праздничным датам в размере 6 900,00 рублей (приказ: от ДД.ММ.ГГГГ №-п в размере 1150,00 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ №-п в размере 1150,00 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ №-п в размере 3450,00 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ №-п в размере 1150,00 рублей), а также премии по итогом работы за 2019 год в размере 40 433,88 рублей (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), за период нахождения работника в вынужденном прогуле. Более того, фактическая выплата вышеуказанных премий может привести к нарушению трудового законодательства и к неосновательному обогащению со стороны работника. Требования ФИО1 о выплате премия к юбилейной дате (50 лет) являются необоснованными и подлежат отклонению, как не соответствующие требованиям п. 6.1 Положения об оплате труда работников общества, утвержденном приказом АО «Орелоблэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ №-<адрес> ФИО1 о взыскании с работодателя 73 525,81 рублей, суммы проиндексируемой, с учетом уровня инфляции задолженности по отпускным и иным выплатам, связанным с ее трудовой деятельностью за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежат отклонению, ввиду их необоснованности, так как индексация заработной платы работников общества в соответствии с и. 4.11 Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ на 2017-2020 г.г., п. 4.11 Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ на 2020-2023 г.г. осуществляется ежегодно, путем увеличения размеров окладов и тарифных ставок, а индексация сумм исковых требований ФИО1, учитывая их взаимосвязанность может быть обоснованной только после рассмотрения судом настоящего спора отдельно по каждому требованию.

В представленных суду письменных возражениях на исковое заявление заявила о пропуске срока исковой давности.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, приходит к следующему.

Статьей 4 Европейской социальной хартии, принятой в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, закреплено право на справедливое вознаграждение за труд.

В ст. 7 Конституции Российской Федерации закреплена охрана труда и здоровья людей в Российской Федерации.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу п. 5 ст. 75 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав. Государством гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

Таким образом, в Российской Федерации, являющейся социальным государством, политика направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в том числе в сфере трудовых правоотношений.

В силу ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со ст. 200 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, срок на обращение ФИО1 в суд с иском о взыскании денежных средств (отпускных и иных выплат, связанных с трудовой деятельностью) следует исчислять с даты полного погашения работодателем задолженности по заработной плате, то есть с момента окончательного расчета работодателя с работником при восстановлении, в связи с чем, именно с этого момента следует исчислять время, когда истцу стало известно о нарушении его права на получение причитающихся ему выплат.

В связи с тем, что после восстановления на работе в АО «Орелоблэнерго» в должности главного бухгалтера ФИО1 причитающиеся ей денежные средства были выплачены ДД.ММ.ГГГГ, годичный срок исковой давности следует исчислять именно с этой даты.

С исковым заявлением к АО «Орелоблэнерго» о взыскании отпускных и иных выплат, связанных с трудовой деятельностью, ФИО1 обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует штамп входящей почтовой корреспонденции, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что срок исковой давности истцом не пропущен.

Согласно ст.ст. 114-115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Статьей 139 ТК РФ закреплено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.

В соответствии с абз. 2-4 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

С учетом положений абз. 5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпуска работника, восстановленного на работе по решению суда, из расчетного периода исключается время, а также не учитывается начисленный и выплаченный за время вынужденного прогула средний заработок.

Согласно абз. 6 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В судебном заседании установлено, что приказом АО «Орелоблэнерго» №-к от ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор, заключенный между АО «Орелоблэнерго» и ФИО1

Не согласившись с указанным приказом, ФИО1 обратилась в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав.

Решением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано. (т.3 л.д. 30-57)

Не согласившись с указанным решением ФИО1 на решение Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ подана апелляционная жалоба.

Не согласившись с указанным апелляционным определением, ФИО1 на решение Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Орловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, подана кассационная жалоба.

Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Орловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение. (т.3 л.д. 77-86)

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Орловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, решение Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменено. Исковые требования ФИО1 к АО «Орелоблэнерго» об отмене дисциплинарных взысканий, приказа об увольнении, восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденный прогул, стимулирующих выплат, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворены частично. Признаны незаконными приказы генерального директора АО «Орелоблэнерго» №-д от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания; №-д от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора; №-д от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора; №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора; №-п от ДД.ММ.ГГГГ о депремировании за июль-август 2019; №-п от ДД.ММ.ГГГГ об удержании части материальной помощи к отпуску. ФИО1 восстановлена на работе в АО «Орелоблэнерго» в должности главного бухгалтера. На АО «Орелоблэнерго» возложена обязанность аннулировать запись в трудовой книжке ФИО1 об увольнении по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. С АО «Орелоблэнерго» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 406 066,34 руб.; премия за июль 2019 по приказу №-п от ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 525 руб.; премия за август 2019 по приказу №-п от ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 238,64 руб.; сумма вознаграждения за выслугу лет в размере 15 % от суммы, не начисленной и невыплаченной премии за июль 2019 в сумме 5 028,75 руб.; сумма вознаграждения за выслугу лет в размере 15 % от суммы не начисленной и невыплаченной премии за август 2019 в сумме2 285,80 руб.; часть материальной помощь, удержанной по приказу №-п от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 563,76 руб. С АО «Орелоблэнерго» в пользу ФИО1 взыскана денежная компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: по заработной плате за время вынужденного прогула в сумме 202 898,25 руб.; премии за июль 2019 в сумме 6 780,99 руб., вознаграждения на выслугу лет в сумме 1 017, 17 руб.; премии за август 2019 в сумме 3 082,2/9 руб., вознаграждения на выслугу лет в сумме 462,35 руб.; материальной помощи в сумме 2 136,70 руб.; а также компенсация морального вреда в сумме 70 000 руб., компенсация за услуги по ксерокопированию в размере 558 руб. (т.1 л.д. 18-20)

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 во исполнение апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Орловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, к 08 часам 00 минутам (начало рабочего дня) явилась в АО «Орелоблэнерго» с оригиналом трудовой книжки и иными необходимыми документами для восстановления на работе и начала исполнения трудовых обязанностей главного бухгалтера предприятия.

Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ приказ о восстановлении ФИО1 в должности главного бухгалтера АО «Орелоблэнерго» подписан руководителем общества не был, ФИО1 для ознакомления не предъявлялся.

При восстановлении на работе в должности главного бухгалтера ФИО1 был подготовлен кабинет с установленным на рабочем месте персональным компьютером.

Вместе с тем, как главному бухгалтеру предприятия, работнику требовались также: печать предприятия, бухгалтерская документация, учредительные документы, ключи от помещения, электронная цифровая подпись, передача документации от предыдущего главного бухгалтера и иное.

Как подчеркивается в п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства» недостаточно только издать приказ об отмене приказа об увольнении. Необходимо фактически предоставить работнику возможность трудиться. В зависимости от должности (профессии) и специфики деятельности работодателя, его месторасположения, иных факторов это могут быть, например, следующие действия: обеспечить доступ работнику на территорию работодателя (выдать пропуск, внести в списки имеющих право прохода и так далее); подготовить рабочее место с необходимым оборудованием, мебелью в рабочем состоянии (рабочие стол и кресло, компьютер, телефон, иное необходимое оборудование); обеспечить необходимыми средствами коммуникации (выделить телефонный номер, создать электронную почту, дать доступ в специализированные программы и так далее).

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5 пояснила, что в период ее работы в АО «Орелоблэнерго» в должности заместителя главного бухгалтера после увольнения ФИО1 она принимала бухгалтерскую документацию и иные дела от ФИО1 по соответствующим актам. После увольнения ФИО1 на должность главного бухгалтера АО «Орелоблэнерго» была назначена ФИО6, которой после назначения по соответствующим актам была передана вся финансово-экономическая документация предприятия, проведена инвентаризация кассы, сняты остатки на расчетных счетах.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6, с ДД.ММ.ГГГГ осуществляющая свою деятельность в должности главного бухгалтера АО Орелоблэнерго», пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ исполняла обязанности главного бухгалтера общества и ФИО1 после ее восстановления на работе никакие документы не передавала.

Таким образом, установлено, что для исполнения должностных обязанностей главного бухгалтера предприятия ФИО1 для фактического допуска и начала осуществления трудовой функции со стороны работодателя АО «Орелоблэнерго» должен был быть проведен комплекс мер, направленных на предоставление работнику фактической возможности трудиться, что не было сделано ДД.ММ.ГГГГ.

С приказом АО «Орелоблэнерго» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была ознакомлена лишь ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее собственноручной подписью в приказе. (т. 1 л.д. 35)

С учетом изложенного, ДД.ММ.ГГГГ нельзя считать днем фактического допуска ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей.

Приказом АО «Орелоблэнерго» №-о от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 ей предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (т. 1 л.д. 43)

Приказом АО «Орелоблэнерго» №-о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 12 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день на 3 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. /т. 1 л.д. 41/

Приказом АО «Орелоблэнерго» №-о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день на 5 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (т. 1 л.д. 42)

В дальнейшем предоставленные истцу отпуска переносились в связи с ее болезнью, что подтверждается соответствующими приказами. (т. 1 л.д. 46-56)

При расчете размера отпускных, подлежащих выплате ФИО1 за вышеуказанные предоставленные отпуска, работодателем АО «Орелоблэнерго» в расчет взят размер среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из заработной платы ФИО1, начисленной ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, данный расчет признается судом неверным, так как при определении среднего дневного заработка ФИО1, необходимого для верного расчета отпускных, работодателем неверно учтен рабочий день ДД.ММ.ГГГГ, который не являлся для ФИО1 рабочим днем, следовательно не подлежал включению в расчет среднего дневного заработка для расчета отпускных.

При таких обстоятельствах, расчет среднего дневного заработка ФИО1 должен был быть осуществлен в соответствии с п. 6 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которому в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Представленный истцом расчет невыплаченных отпускных, подлежащих взысканию с ответчика, судом проверен, является математически верным и соответствует фактическим обстоятельствам дела. (т. 4 л.д. 109).

Указанный расчет стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

В судебном заседании установлено, что согласно Положению о материальном поощрении работников АО «Орелоблэнерго», утвержденному Коллективным договором АО «Орелоблэнерго» на 2017-2020 годы, в целях усиления материальной заинтересованности и поддержки работника введены меры материального поощрения, к которым, в частности, относится материальное поощрение работников к праздничным датам: в связи с профессиональными праздниками (Дени работников ЖКХ, День энергетика); в связи с праздничными днями (Международный женский день, День защитника отечества и др.; поощрение юбиляров, а именно при наступлении юбилейных дат 50 лет и каждые последующие 50 лет, работникам, имеющим стаж работы в АО «Орелоблэнерго» не менее 1 года, добившимся высоких результатов в труде и не имеющих нарушение трудовой и производственной дисциплины вручается ценный подарок и (или) выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере до одного должностного оклада (тарифной ставки). (т. 1 л.д. 201-202)

Коллективным договором АО «Орелоблэнерго», принятым на общем собрании трудового коллектива АО «Орелоблэнерго» ДД.ММ.ГГГГ, в целях материального стимулирования и поддержания стабильного коллектива работников АО «Орелоблэнерго» установлены доплаты стимулирующего и компенсационного характера, согласно Положению об оплате труда, действующему в Обществе. (т. 1 л.д. 163-173)

Согласно Положению о выплатах из прибыли на материальное поощрение работников АО «Орелоблэнерго», являющемуся приложением № к Коллективному договору АО «Орелоблэнерго», принятому на общем собрании трудового коллектива АО «Орелоблэнерго» ДД.ММ.ГГГГ, материальное поощрение предназначено для усиления материальной заинтересованности и поддержки работников. Материальное поощрение выплачивается по следующим направлениям:

- поощрение работников к праздничным датам, в том числе поощрение в связи с профессиональными праздниками (День энергетика), поощрение в связи с праздничными днями (Международный женский день, День защитника отечества;

- поощрении юбиляров.

Положением о выплатах из прибыли на материальное поощрение работников АО «Орелоблэнерго» закреплено, что при наступлении юбилейных дат 50 лет и каждые последующие 10 лет, работникам АО «Орелоблэнерго», имеющим стаж работы в АО «Орелоблэнерго» не менее 1 года, добившимся высоких результатов в труде и не имеющих нарушение трудовой и производственной дисциплины вручается ценный подарок и (или) выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере до одного должностного оклада (тарифной ставки). (т. 1 л.д. 173)

На основании вышеуказанных Положений, приказом АО «Орелоблэнерго» №-п от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с профессиональным праздником – Днем энергетика России, отмечаемым 22 декабря, всем работникам АО «Орелоблэнерго» было выплачено вознаграждение в размере 1 150 руб. (т. 1 л.д. 60)

Приказом АО «Орелоблэнерго» №-п от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с Международным женским днем, всем сотрудникам-женщинам АО «Орелоблэнерго» выплачено вознаграждение в размере 1 150 руб. /т. 1 л.д. 62/

Приказом АО «Орелоблэнерго» №-п от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с профессиональным праздником – Днем энергетика России, отмечаемым 22 декабря, всем работникам АО «Орелоблэнерго» было выплачено вознаграждение в размере 3 450 руб. (т. 1 л.д. 66)

Вышеуказанные выплаты ФИО1 после ее восстановления на работе в должности главного бухгалтера выплачены не были.

Положением о выплате работникам АО «Орелоблэнерго» вознаграждения за общие результаты работы по итогам работы за год, являющимся составляющей частью Коллективного договора АО «Орелоблэнерго» на 2017-2020 годы, определен порядок и условия выплаты работникам АО «Орелоблэнгерго» вознаграждения по итогам их работы за год.

Так, Положением закреплено, что вознаграждение выплачивается рабочим, руководителям, специалистам, служащим, состоящим в списочном составе АО «Орелоблэнерго» на момент выплаты вознаграждения, включая уволившихся по следующим основаниям: выход на пенсию, призыв на срочную службу в армию, увольнение в связи с необходимостью ухода за больными членами семьи, увольнение в связи с инвалидность. Порядок определения размера выплат определен в положении и зависит от стажа и заработной платы работника.

Положением закреплено, что вознаграждение не выплачивается или размер его уменьшается работникам, совершившим нарушение трудовой (прогул, нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения) или производственной дисциплины, а также работникам, по вине которых АО «Орелоблэнерго» нанесен материальный ущерб, не возмещенный работником (поломка оборудования, инструментов, недостачи, растраты, хищение ценностей). (т. 1 л.д. 206-208)

На основании приказа АО «Орелоблэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ, работникам АО «Орелоблэнерго» были выплачены вознаграждения по результатам работы за 2019 год. /т. 1 л.д. 63/

Вышеуказанная выплата ФИО1 после ее восстановления на работе в должности главного бухгалтера выплачена не была.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 исполнилось 50 лет, что является юбилейной датой и согласно Положению о выплатах из прибыли на материальное поощрение работников АО «Орелоблэнерго», являющемуся приложением № к Коллективному договору АО «Орелоблэнерго», ФИО1 имела право на её получение.

Вместе с тем, после восстановления на работе в должности главного бухгалтера, данная выплата истцу не выплачена.

В судебном заседании представитель ответчика ссылалась на отсутствие оснований для возникновения права ФИО1 на вышеуказанные меры материального поощрения (вознаграждения) ввиду отсутствия у ФИО1 высоких достижений в труде, а также выявленных нарушениях бухгалтерского учета и отчетности в деятельности АО «Орелоблэнерго», выявленные контрольно-надзорными органами <адрес> при проверке финансово-хозяйственной деятельности общества за период работы истца в должности главного бухгалтера АО «Орелоблэнерго». (т. 4 л.д. 41-43)

Вместе с тем, судом установлено, что приказом АО «Орелоблэнерго» №-п от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение об оплате труда работников, согласно которому вопросы о депремировании рассматриваются Комиссией по премированию и депремированию работников АО «Орелоблэнерго». Депремирование производится за календарный месяц, в котором произошло обнаружение проступка, либо вступило в силу постановление о назначении административного наказания или судебный акт, являющиеся основанием для снижения премии. Снижение размера премии оформляется приказом генерального директора.

При этом, ФИО1 в должности главного бухгалтера в АО «Орелоблэнерго» состоит с ДД.ММ.ГГГГ, вопросы о депремировании ФИО1 по результатам работы в 2019 году Комиссией по премированию и депремированию работников АО «Орелоблэнерго» не рассматривались, решения не принимались.

ФИО1 постановлением администрации <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ как главный бухгалтер АО «Орелоблэнерго», награждена почетной грамотой администрации <адрес> за многолетний добросовестный труд, большой вклад в развитие электроэнергетического комплекса <адрес>. (т. 2 л.д. 61)

Таким образом, в судебном заседании оснований для отказа ФИО1 в выплате вознаграждения по итогам работы за 2019 год, не установлено, в связи с чем невыплата ФИО1 после ее восстановления в должности главного бухгалтера вознаграждения по итогам работы за 2019 год, является неправомерным.

Оснований для исключения ФИО1 из лиц, которым подлежит выплата вознаграждений по приказу АО «Орелоблэнерго» №-п от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с профессиональным праздником – Днем энергетика России, отмечаемым в размере 1 150 руб.; приказу АО «Орелоблэнерго» №-п от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с Международным женским днем, всем сотрудникам-женщинам АО «Орелоблэнерго» в размере 1 150 руб.; приказу АО «Орелоблэнерго» №-п от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с профессиональным праздником – Днем энергетика России в размере 3 450 руб.; приказу АО «Орелоблэнерго» №-п от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с Международным женским днем, всем сотрудникам-женщинам в размере 1 150 руб. не имеется, поскольку данные выплаты были произведены всем сотрудникам АО «Орелоблэнерго», ФИО1 за период осуществления трудовой деятельности с 2014 по 2022 годы к ответственности за нарушение трудовой и производственной дисциплины не привлекалась, соответствующие приказы в отношении нее не принимались, в связи чем основания для лишения вознаграждения отсутствуют.

Представленный истцом расчет невыплаченных суммы выплат и вознаграждений, подлежащих взысканию с ответчика, судом проверен, является математически верным и соответствует фактическим обстоятельствам дела. (т. 4 л.д. 110)

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» на требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. Например, требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав) либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ).

Принимая во внимание изложенное, учитывая обстоятельства дела, факт нарушения работодателем прав работника и содержащихся в исковом заявлении обоснований причинения истцу нравственных страданий, суд считает возможным частично удовлетворить исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании установлено, что трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между АО «Орелоблэнерго» и ФИО1 предусмотрена индексация оплаты труда работника. Данное положение дублируется и в дополнительных соглашениях к данному договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. (т. 1 л.д. 21-33)

Коллективными договорами АО «Орелоблэнерго», регламентирующими вопросы материального стимулирования работников, не предусмотрена индексация выплат и вознаграждений, выплачиваемых работникам.

Таким образом, в случае, если цель начисления работнику стимулирующей выплаты не конкретизирована указанием на индексацию, при этом в системе оплаты труда работодателем приняты самостоятельные локальные нормативные акты как об индексации заработной платы работников, так и о премировании (о системе мотивации и т.п.) работников, оснований для признания стимулирующих выплат начисленными в целях индексации, то есть в целях повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, не имеется, поскольку трудовое законодательство и локальные нормативные акты работодателя в конкретном случае разделяют данные виды выплат по основаниям и целям их начисления.

Принимая во внимание изложенное, требование истца об индексации недополученных выплат стимулирующего характера (материального поощрения) не подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из того, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с законом, исковые требования истца были удовлетворены судом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственной пошлины в размере 6 887,36 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Орелоблэнерго» о взыскании отпускных и иных выплат, связанных с трудовой деятельностью удовлетворить частично.

Обязать акционерное общество «Орелоблэнерго» произвести перерасчет отпускных за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплаченных на основании приказа о предоставлении отпуска №-о от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с акционерного общества «Орелоблэнерго» (ОГРН 1045751004716, ФИО2 5751028520) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серия 5416 №, выдан Межрайонным отделом УФМС России по <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 570-030) недополученную сумму отпускных по приказу акционерного общества «Орелоблэнерго» №-о от ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 928 (тридцать восемь тысяч девятьсот двадцать восемь) рублей 12 копеек.

Обязать акционерное общество «Орелоблэнерго» произвести перерасчет отпускных за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплаченных на основании приказа о предоставлении отпуска №-о от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с акционерного общества «Орелоблэнерго» (ОГРН 1045751004716, ФИО2 5751028520) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серия 5416 №, выдан Межрайонным отделом УФМС России по <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 570-030) недополученную сумму отпускных по приказу акционерного общества «Орелоблэнерго» №-о от ДД.ММ.ГГГГ в размере 92 616 (девяносто две тысячи шестьсот шестнадцать) рублей 15 копеек.

Обязать акционерное общество «Орелоблэнерго» произвести перерасчет отпускных за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплаченных на основании приказа о предоставлении отпуска №-о от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с акционерного общества «Орелоблэнерго» (ОГРН 1045751004716, ФИО2 5751028520) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серия 5416 №, выдан Межрайонным отделом УФМС России по <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 570-030) недополученную сумму отпускных по приказу акционерного общества «Орелоблэнерго» №-о от ДД.ММ.ГГГГ в размере 94 466 (девяносто четыре тысячи четыреста шестьдесят шесть) рублей 73 копейки.

Обязать акционерное общество «Орелоблэнерго» произвести перерасчет отпускных за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплаченных на основании приказа о предоставлении отпуска №-о от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с акционерного общества «Орелоблэнерго» (ОГРН 1045751004716, ФИО2 5751028520) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серия 5416 №, выдан Межрайонным отделом УФМС России по <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 570-030) недополученную сумму отпускных по приказу акционерного общества «Орелоблэнерго» №-о от ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 440 (двадцать тысяч четыреста сорок) рублей 40 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Орелоблэнерго» (ОГРН 1045751004716, ФИО2 5751028520) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серия 5416 №, выдан Межрайонным отделом УФМС России по <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 570-030) недополученную сумму материального поощрения к праздничной дате по приказу акционерного общества «Орелоблэнерго» №-п от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 150 (одна тысяча сто пятьдесят) рублей.

Взыскать с акционерного общества «Орелоблэнерго» (ОГРН 1045751004716, ФИО2 5751028520) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серия 5416 №, выдан Межрайонным отделом УФМС России по <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 570-030) недополученную сумму материального поощрения к праздничной дате по приказу акционерного общества «Орелоблэнерго» №-п от ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 450 (три тысячи четыреста пятьдесят) рублей.

Взыскать с акционерного общества «Орелоблэнерго» (ОГРН 1045751004716, ФИО2 5751028520) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серия 5416 №, выдан Межрайонным отделом УФМС России по <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 570-030) недополученное единовременное денежное вознаграждение к юбилейной дате 50 лет в размере 74 950 (семьдесят четыре тысячи девятьсот пятьдесят) рублей.

Взыскать с акционерного общества «Орелоблэнерго» (ОГРН 1045751004716, ФИО2 5751028520) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серия 5416 №, выдан Межрайонным отделом УФМС России по <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 570-030) недополученную сумму вознаграждения за общие результаты по итогам работы за 2019 год по приказу акционерного общества «Орелоблэнерго» №-п от ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 433 (сорок тысяч четыреста тридцать три) рубля 88 копеек.

В остальной части исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Орелоблэнерго» о взыскании отпускных и иных выплат, связанных с трудовой деятельностью оставить без удовлетворения.

Взыскать с акционерного общества «Орелоблэнерго» (ОГРН 1045751004716, ФИО2 5751028520) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» в размере 6 887 (шесть тысяч восемьсот восемьдесят семь) рублей 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме будет принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.В. Перепелица

Решение по делу № 2-5/2023 (2-586/2022;) от 02.03.2022

2-5/2023 (2-586/2022;)

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица