Решение по делу № 2-461/2024 (2-4135/2023;) от 07.07.2023

Дело № 2-461/2024

УИД 24RS0032-01-2023-003206-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2024 года                                                                                 г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шевцовой О.В.,

с участием:

помощника прокурора Ленинского района г. Красноярска Баженовой П.В.,

истца ФИО1, его представителя ФИО22, действующего на основании доверенности от 07 ноября 2022 года,

третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, ФИО11, ее представителя ФИО1, действующего на основании доверенности 24 АА № 3044261 от 05 марта 2018 года,

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, ФИО14 – ФИО1, действующего на основании доверенности 24 АА № 4432775 от 16 октября 2021 года,

при секретаре ФИО12,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева», ректору Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева» Акбулатову Эдхаму Шукриевичу, начальнику управления научной и инновационной деятельности Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева» ФИО3, Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, первому проректору Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева» ФИО4, проректору по образовательной деятельности Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева» ФИО27, заведующей кафедрой «Основы конструирования машин» Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева» ФИО6 о признании незаконными действия (бездействия) должностных лиц, восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, взыскании недоплаченной суммы отпуска, компенсации за несвоевременную выплату сумм и процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку, предоставлении сведений о трудовой деятельности,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском, уточненным в ходе рассмотрения дела 19 мая 2024 года, к ФИО9 государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева» (далее по тексту СибГУ им. М.Ф. Решетнева), ректору СибГУ им. М.Ф. Решетнева Акбулатову Э.Ш., начальнику управления научной и инновационной деятельности СибГУ им. М.Ф. Решетнева ФИО3, Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, первому проректору СибГУ им. М.Ф. Решетнева ФИО4, проректору по образовательной деятельности СибГУ им. М.Ф. Решетнева ФИО5, заведующей кафедрой «Основы конструирования машин» (далее по тексту (ОКМ) СибГУ им. М.Ф. Решетнева ФИО6 о признании незаконными действия (бездействия) должностных лиц, восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, взыскании недоплаченной суммы отпуска, компенсации за несвоевременную выплату сумм и процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку, предоставлении сведений о трудовой деятельности.

Мотивируя свои исковые требования тем, что истец ФИО1 - профессор кафедры «Основы конструирования машин» института «Машиноведения и мехатроники» СибГУ им. М.Ф. Решетнева, доктор технических наук, профессор, ФИО7 значения, работающий пенсионер, инвалид третьей группы, имеющий госнаграды и Почетное звание «Заслуженный Изобретатель Российской Федерации», работающий по трудовому договору (эффективному контракту) от 13 июня 2018 года №4е, подписанным им 13 июня 2018 года с условием заключения его на неопределенный срок и дополнительными соглашениями о переводе на удаленную форму работы. Приказом №1717к от 16 мая 2023 года уволен с должности профессора кафедры ОКМ СибГУ им. М.Ф. Решетнева, с чем он не согласен, в связи с чем ввиду нарушения его трудовых прав по незаконному увольнению с должности профессора он обратился в прокуратуру Ленинского района г. Красноярска, по рассмотрению которого по электронной почте 03 июля 2023 года ему был направлен ответ, в которому указано, что по результатам проверки было установлено, что на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношений с ним прекращены 07 июня 2023 года, в связи с истечением срока трудового договора от 08 июня 2018 года, о чем ему было направлено уведомление от 02 мая 2023 года в соответствии с требованиями статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, однако, никаких уведомлений от работодателя от 02 мая 2023 года о расторжении трудового договора №4е от 13 июня 2018 года он не получал, равно как ему не направлялись сведения о работе у данного работодателя на бумажном носителе, которые работодатель обязан направить работнику в день увольнения с основного места работы. Доказательств направления приказа №1717 к от 16 мая 2023 года в его адрес ответчиком не представлено. Более того, таковой ректором СибГУ им. М.Ф. Решетнева Акбулатовым Э.Ш. вынесен незаконно в период его нахождения в длительном отпуске, а именно с 07 июня 2023 года. В соответствии с пунктом 1.4.1 должностной инструкции профессора кафедры ОКМ увольнение профессора с должности по истечении срока трудового договора только при не избрании его по конкурсу или неучастия последнего в конкурсе. Согласно штатному расписанию кафедры ОКМ ставка профессора была вакантной после окончания учебного года, однако, конкурс на указанную должность за два месяца до даты истечения срока его трудового договора в нарушение пункта 2.3 Положения о порядке замещения должностей ППС, утвержденного Ученым советом СибГУ им. М.Ф. Решетнева, не объявлялся. Работодатель не учел многократность заключенных с ним трудовых договоров по должности профессора кафедры ОКМ. Уведомление от 02 мая 2023 года и приказ об увольнении с должности профессора по трудовому договору с подразделением ОПКВК №1500, подписанный ФИО4 истец получал и вернул со своей визой и не согласием, ввиду не соответствия приказа об увольнении приказу о приеме на работу в отдел ОПКВК. Последним его рабочим днем 07 июня 2023 года не может быть признан днем прекращения трудового договора № 4е от 08 июня 2018 года, так как он в этот день 07 июня 2023 года не работал согласно приказу №24к от 09 января 2023 года о предоставлении длительного отпуска до года на основании статьи 335 Трудового кодекса Российской Федерации, следовательно, за ним сохранялось место работы СибГУ им. М.Ф. Решетнева и должность профессора кафедры «Основы конструирования машин». Трудовой договор №4е от 08 июня 2023 года не содержит согласия работника с его формой срочного, а содержит несогласие и условие работника о признании его заключенным на неопределенный срок и подписан он был вынуждено, ввиду грозящего увольнения при не подписании и это условие, занесенные второй стороной двухстороннего договора, который может быть заключен только при согласии сторон вступило в законную силу 13 сентября 2018 года и не было оспорено работодателем. Кроме того, 06 июня 2018 года действовал предыдущий трудовой договор №7е от 31 мая 2013 года, заключенный на условиях срочности, без какого либо обоснования в нем невозможности заключения трудового договора на неопределенный срок, в пункте 3.2.6 которого указано об обязанности работодателя своевременно информировать работника о существенных изменениях, в том числе о не открытии конкурса по должности и о сокращении должности профессора - не менее чем за два месяца. Так как после истечения срока, указанного в трудовом договоре №7е от 31 мая 2013 года истец был переизбран по конкурсу 08 июня 2018 года, то новый трудовой договор с ним мог не заключаться, а продлевается по соглашению сторон на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. Таким образом, переоформление трудового договора №7е от 31 мая 2013 года на трудовой договор №4е от 08 июня 2018 года (эффективный контракт) работодателем произведено незаконно и необоснованно. Не объявление конкурса по должности профессора кафедры ОКМ за два месяца до истечения срока трудового договора и не уведомление об этом работника, в том числе и не уведомление работника о сокращении штатной должности профессора является нарушением процедуры его увольнения. Учитывая, что штатное расписание содержало ставку профессора на 18 апреля 2023 года, а затем в него с 01 июля 2023 года были внесены изменения введением ставки ассистента, то это доказывает факт сокращения трудовой функции профессора и должности в штатном расписании. На 08 июня 2023 года ставка стала вакантной, а конкурс на нее не открыл работодатель, нарушив пункт 2.3 Положения о порядке замещения должностей ППС, а также статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации, не предложив никой должности при осуществлении сокращения штатов и без предоставления права, в том числе занять имеющиеся вакантные ставки доцентов без проведения конкурса и без увольнения работника. Кроме того, было нарушено и Положение о порядке замещения должностей ППС, которое предусматривает выпуск приказа ранее года до истечения срока трудового договора с работниками, который должен быть опубликован на сайте и с ним под роспись должны быть ознакомлены все поименованные в нем работники. В 2017 году такой приказ выносился и истцу предоставлялось право с ним ознакомиться под роспись, что является обязанностью работодателя, который в 2022 году - была не исполнена, что нарушило локальный акт и процедуру его увольнения. Поскольку увольнение произошло по инициативе работодателя, требуется мотивированное мнение профсоюзной организации, что работодателем не было выполнено. Уведомление о его увольнении подписано неуполномоченным лицом. Также указав, что 17 декабря 2022 года получил по почте выписку из графика отпусков на 2023 год, в которой указано о предоставлении ему очередного, заработанного за предыдущий период отпуска в количестве 64 календарных дней с 29 июня 2023 года по 31 августа 2023 года. 29 декабря 2022 года в соответствии с положениями статьи 335 Трудового кодекса Российской Федерации на имя ректора СибГУ им. М.Ф. Решетнева Акбулатова Э.Ш. обратился с заявлением о предоставлении ему длительного годичного отпуска с 06 февраля 2023 года по 05 февраля 2023 года с сохранением места работы и учебной нагрузки по основной должности Профессора кафедры «Основы конструирования машин», на основании которого ему был предоставлен длительный отпуск в соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации на 122 дня по 07 июня 2023 года включительно без сохранения зарплаты, при этом он продолжал работать по договору о внутреннем совместительстве № 1500 от 29 сентября 2023 года вплоть по 30 июня 2023 года как указано в договоре по совместительству, включаемому все социальные гарантии. В соответствии с приказом №513 от 22 марта 2021 года руководством СибГУ им. М.Ф. Решетнева ему был приписан для руководства ВКР магистрант ФИО14, который проходил защиту 25 июня 2021 года и его работа не была оценена из - за несоответствия утвержденной заведующей кафедрой ФИО6 темы магистерской диссертации и научного руководителя ФИО22 сведениям, указанным в приказе №513 от 22 марта 2021 года. ФИО14 была объявлена возможность прохождения повторной аттестации с ним как его научным руководителем. Поскольку приказ №513 от 22 марта 2021 года с приложением 1 в позиции 225 никто не отменял, на него как профессора до сих пор возложена данная работа, тем самым продолжил работать после 07 июня 2023 года и продолжает работать с магистрантом ФИО26 и в настоящее время, а также и с аспиранткой ФИО15, которая находится в академическом отпуске по состоянию здоровья и по иным семейным обстоятельствам аспирантка ФИО15 аттестована за три года очного обучения и получала стипендию размере 10 000 руб. 00 коп. в месяц. Увольнение его с должности профессора нарушает права ФИО14, ФИО15 на их выбор научного руководителя. Истец, приводя правовые обоснования своих уточненных исковых требований от 19 мая 2024 года, просит суд признать незаконным и отменить приказ №1717к от 16 мая 2023 года о его увольнении с должности профессора кафедры ОКМ СибГУ им. М.Ф. Решетнева, в связи с нарушением процедуры его увольнения, восстановить на работе в данной должности, а также:

- признать незаконными действия ректора Акбулатова Э.Ш., выразившихся в подписании приказа № 1717к от 16 мая 2023 года о его увольнении с должности профессора, в нарушение положений статей 58, 77, 79, 81, 84.1, 179, 180, 335, 373 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушении должностной инструкции профессора кафедры ОКМ, неисполнения требований локального акта об объявлении конкурса в соответствии с пунктом 2.3 и должностной инструкцией Профессора кафедры ОКМ и трудовым договором, предусматривающим информирование не менее чем за два месяца о существенных изменениях в трудовых отношениях и сокращении штатной единицы профессора кафедры ОКМ;

- признать факт увольнении профессора ФИО1 по собственной инициативе ректора Акбулатова Э.Ш. лично;

- признать незаконным бездействие заведующей кафедрой «ОКМ» кандидата педагогических наук ФИО6, в связи с не объявлением конкурса по должности профессора кафедры ОКМ за два месяца до истечения срока трудового договора; признать незаконным бездействие ФИО3, который находясь на должности проректора по инновационной деятельности, допустил подписание приказа ректором Акбулатовым Э.Ш. о его увольнении;

- признать незаконным бездействие ФИО4, исполняющего обязанности ректора, ФИО5, исполняющей обязанности проректора по образовательной деятельности, допустивших его увольнение при отсутствии контроля за исполнением приказа №513 от 22 марта 2021 года о назначении его руководителем магистранта ФИО14;

    - взыскать с СибГУ им. М.Ф. Решетнева компенсацию среднедневного заработка за время вынужденного прогула из расчета за каждый день в размере 4 328 руб. 00 коп., начиная с 08 июня 2023 года по день вынесения решения суда, штрафа на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки выплаты заработной платы и процентов за пользование чужими денежными средствами на сумму долга по заработной плате со штрафом по день фактического исполнения решения суда по статье 395 Гражданского кодекса Российской Федерации; недоплаченную компенсацию за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск в размере 64 дней с учетом ранее выплаченной суммы в итоговом размере 148 075 руб.70 коп.; компенсацию за неиспользованные 29 дней отпуска с 17 февраля 2023 года по 17 марта 2023 года в размере 29 дней в размере 98 165 руб. 00 коп. (3 385 руб. 00 коп. х 29 дней = 98 165 руб. 00 коп.), проценты по статье 395 Гражданского кодекса Российской Федерации за период с 18 марта 2023 года по день фактического исполнения решения суда; в соответствии с положениями ст. 66.1, 79, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию в размере среднедневного заработка в размере 4 328 руб. 00 коп. за каждый день просрочки направления в день увольнения работника при отсутствии его на работе - сведений по форме СТД на бумажном носителе или трудовой книжки за период со дня увольнения 07 июня 2023 года до исполнения данной обязанности или по день вынесения решения суда с уплатой процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии с положениями статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации или по день фактического исполнения соответствующего решения суда;

    - признать незаконным бездействие Министерства науки и высшего образования, выразившимся в отсутствии контроля за деятельностью СибГУ им. М.Ф. Решетнева, находящегося в ведении Министерства в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 15 мая 2018 года и распоряжением Правительства Российской Федерации от 27 июня 2018 года и в соответствии с утвержденным Министерством Уставом университета, действиями (бездействием) ректора СибГУ им. М.Ф. Решетнева;

    - взыскать с ректора Акбулатова Э.Ш., СибГУ им. М.Ф. Решетнева и Министерства науки и высшего образования Российской Федерации в его пользу компенсацию морального вреда в размере 600 000 руб. 00 коп. в равных долях с каждого;

    - обязать СибГУ им. М.Ф. Решетнева внести в его трудовую книжку записи в соответствии со всеми приказами, по всем должностям и подразделениям в данном учреждении; направить в адрес истца сведения по СТД у данного работодателя в соответствии с положениями на день увольнения;

    - вынести частное определение о направлении в прокуратуру информации о выявленных нарушениях трудового законодательства со стороны соответчиков - ректора Акбулатова Э.Ш. и ФГБОУ ВО СибГУ для возбуждения дела об административном правонарушении по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования от 19 мая 2024 года поддержал по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика СибГУ им. М.Ф. Решетнева ФИО23, действующий на основании доверенности от 15 декабря 2023 года, извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, ранее представил письменные возражения на уточненный иск истца с учетом их дополнения, в которых просил отказать истцу в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на законность увольнения истца, указав, что 08 июня 2018 года между СибГУ им. М.Ф. Решетнева и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № 4е, в соответствии с условиями которого ФИО1 назначен на должность профессора кафедры ОКМ на основное место работы на период с 08 июня 2018 года по 07 июня 2023 года. При оформлении срочного трудового договора от 06 июня 2016 года истец согласился со срочным характером его работы, и его расторжением в последующем по окончании срока действия трудового договора. Приказом №1717к от 16 мая 2023 года истец был уволен с должности профессора кафедры основ конструирования машин, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора №4е от 08 июня 2018 года в силу пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 07 июня 2023 года. Истцу было направлено уведомление о расторжении трудового договора №№ 115/1-35/831 от 02 мая 2023 года № 115/1-35/831 почтой, получено последним лично 04 мая 2023 года (почтовый идентификатор 80080684960179). Также в адрес истца было направлено уведомление № 115/1-35/1031 от 29 мая 2023 года о направлении копии приказа и уведомления о получении трудовой книжки, уведомление № 115/1-35/1091 от 08 июня 2023 года о получении трудовой книжки или направлении письменного согласия на отправление трудовой книжки по почте, получено лично истцом 03 июля 2023 года. При увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора уведомление профсоюзного органа и его мотивирование мнение в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации не требуется. Акбулатов Э.Ш. по отношению к истцу работодателем не является, трудовых прав истца не нарушал. В соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско - преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (часть 1). Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско - преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (часть 2). В соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 года № 225, к профессорско - преподавательскому составу отнесены следующие должности педагогических работников: ассистент, декан факультета, начальник факультета, директор института, начальник института, доцент, заведующий кафедрой, начальник кафедры, заместитель начальника кафедры, профессор, преподаватель, старший преподаватель. На основании части 6 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 года № 749 утверждено Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско - преподавательскому составу (далее - Положение). Пунктом 3 указанного Положения предусмотрено, что заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Аналогичные условия содержатся в пункте 2.1. Положения «О порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к ППС СибГУ им. М.Ф. Решетнева», утвержденного Приказом от 17 августа 2017 года № 1539 (далее - Порядок, Положение). В пункте 11 Положения указано, что конкурс на замещение должностей педагогических работников проводится по решению организации коллегиальным органом или коллегиальными органами управления. Регламент деятельности коллегиального органа управления, связанной с замещением должностей педагогических работников в организации, а также процедура избрания по конкурсу на должности педагогических работников определяются организацией. Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме того подбор и расстановка кадров осуществляются самостоятельно руководством вуза и его коллегиальными органами в соответствии с принципом автономии вузов, который, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 27 декабря 1999 года № 19-П, хотя и не закреплен в Конституции Российской Федерации непосредственно, но являет собой основополагающее начало деятельности вузов и входит в число важнейших правовых принципов, определяющих государственную политику в области образования и взаимоотношения государства и вузов (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 04 октября 2012 года № 1848-0). Таким образом, обязанность по объявлению конкурса на замещение должностей научно - педагогических работников в связи с предстоящим окончанием срока трудового договора ни законодательством Российской Федерации, ни локальными нормативными актами на работодателя не возлагается. Соответствующие нормы также не устанавливают каких - либо иных гарантий трудовых прав работника, трудовые отношения с которым были прекращены по окончании срока действия трудового договора, а его избрание по конкурсу на ту же должность не состоялось, в том числе не позволяют признать незаконным увольнение работника. Также работодатель самостоятельно определяет сроки и необходимость проведения конкурсных процедур в не зависимости от воли и желания работников. В Определении Конституционного суда Российской Федерации от 30 мая 2023 года № 1132-0 указано, что часть вторая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая конкурсный отбор на замещение должностей работников, относящихся к профессорско - преподавательскому составу, направлена на обеспечение всесторонней оценки профессиональных, деловых, творческих и нравственных качеств претендента, необходимых для обеспечения надлежащего выполнения задач, стоящих перед коллективом образовательной организации высшего образования, не предполагает произвольного применения и ограничения прав таких работников, а потому не может расцениваться как нарушающая их конституционные права. Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1), однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу не возлагает. Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора. Эта свобода, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой - либо дискриминации вступать в трудовые отношения (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года № 19-П и от 15 марта 2005 года № 3-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года № 263-0). В соответствии с пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В силу действующего трудового законодательства, когда имеет место увольнение работника по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока действия трудового договора, а не по инициативе работодателя. При увольнении по указанному основанию не предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии для работников, увольняемых по инициативе работодателя. К таким гарантиям относятся запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (часть 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации), и иных категорий работников. Как неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд Российской Федерации работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода; истечение срока трудового договора является объективным событием, наступление которого не зависит от воли сторон, в отличие от оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, характерной особенностью которых является наличие его явно выраженной воли и совершение им действий, направленных на прекращение трудового правоотношения (определения от 15 июля 2010 года № 1002-0-0, от 11 мая 2012 года №695-0 и от 11 мая 2012 года № 700-0). Таким образом, правовое регулирование, относящее истечение срока трудового договора к общим основаниям его прекращения (пункт 2 части первой статьи 77, часть первая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации) и отграничивающее данное основание от оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, обусловлено различием причин, лежащих в основе прекращения трудового договора, и также не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан. Увольнение по истечению срока действия срочного трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, таким образом, не требуется мотивированное мнение профсоюзной организации в соответствии с требованиями статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок является отсутствие требования о расторжении срочного трудового договора каждой из сторон. В данном случае истец о прекращении срока действия срочного трудового договора № 4е от 08 июня 2018 года предупрежден. Уведомление № 115/1-35/831 о расторжении трудового договора от 02 мая 2023 года получено лично истцом 04 мая 2023 года. Уведомление №115/1-35/1031 о направлении копии приказа и уведомления о получении трудовой книжки от 29 мая 2023 года, уведомление № 115/1-35/1091 о получении трудовой книжки или направлении письменного согласия на отправление трудовой книжки по почте от 08 июня 2023 года получено лично истцом 03 июля 2023 года, уведомление № 115/1-35/1112 о направлении заверенной копии приказа об увольнении повторно от 19 июня 2023 года получено истцом 03 июля 2023 года. Уведомления подписаны начальником управления кадров ФИО16, действующей в рамках предоставленных полномочий на основании доверенности №235ю от 28 декабря 2022 года. Кроме того, решением Ленинского районного суда г. Красноярска от 16 сентября 2021 года по гражданскому делу №2-1780/2021 истцу было отказано в удовлетворении исковых требований о признании срочного трудового договора № 4е от 08 июня 2018 года заключенным на неопределенный срок. Повторное обращение в суд с аналогичным требованием является злоупотреблением правом со стороны истца. При указанных обстоятельствах отсутствуют правовые основания для признания срочного трудового договора заключенного на неопределенный срок. Более того, решением Ленинского районного суда г. Красноярска от 29 января 2024 года по гражданскому делу № 2-148/2024 в удовлетворении исковых требований Ереско С.П. о восстановлении нарушенного права ввиду незаконного увольнения приказом №1717к от 16 мая 2023 года с 07 июня 2023 года, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора при нахождении его в длительном отпуске по статье 335 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановлении его в должности, которая за ним сохраняется с 06 июня 2023 года в соответствии с положениями статьи 335 Трудового кодекса Российской Федерации, а также считать трудовой договор №4е от 08 июня 2018 года ввиду его истечения в дату 07 июня 2023 года заключенным на неопределенный срок отказано, при этом истец заявляет однородные требования в одном и том же суде с одними и теми же лицами, злоупотребляя своим правом с целью затягивания судебного процесса. Также просил отказать истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованные 29 дней отпуска в период с 17 февраля 2023 года по 17 марта 2023 года по причине его болезни, поскольку длительный отпуск педагогическому работнику предоставляется без сохранения заработной платы. На основании письменного заявления истца № 5589 о предоставлении ему длительного отпуска от 29 декабря 2022 года, приказом 24к от 09 января 2023 года истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 06 февраля 2023 года по 07 июня 2023 года в количестве 122 календарных дней с учетом срока действия срочного трудового договора №4е от 08 июня 2018 года. Кроме того вопросы, связанные с предоставлением длительного отпуска были предметом рассмотрения в Ленинском районном суде г. Красноярска по гражданскому делу № 2-2434/2023. Доводы истца о том, что он продолжил работать по трудовому договору №4е от 08 июня 2018 года просил признать несостоятельным, указывая, что 26 сентября 2022 года между СибГУ им. М.Ф. Решетнева» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №1500/22 о приеме истца на работу в структурное подразделение «Отдел подготовки кадров высшей квалификации» на должность профессора по внутреннему совместительству (основной срочный трудовой договор №4е от 08 июня 2018 года) на почасовую оплату 38 часов. В силу пункта 1.1. трудового договора №1500/22 от 29 сентября 2022 работодатель предоставляет работнику работу по должности профессора с почасовой оплатой на 2022/2023 учебный год в объеме 38 часов в соответствии с Приложением № 1 к настоящему трудовому договору структурном подразделении отдел подготовки кадров высшей квалификации. Согласно приложению № 1 к трудовому договору № 1500/22 от 29 сентября 2022 года №500/22 на проведение лекций у восьми аспирантов третьего курса по учебной дисциплине «Теория и методы проектирования машин и механизмов, систем приводов, узлов и деталей машин» было отведено 36 часов, а на прием зачетов 2 часа времени (8x0.15=2 часа). Учебным планом по программе аспирантуры у аспирантов третьего курса по учебной дисциплине «Теория и методы проектирования машин и механизмов, систем приводов, узлов и деталей машин» предусмотрена форма контроля «Зачет». Исходя из экзаменационно - зачетных ведомостей аспирантов от 02 февраля 2023 года и от 05 июня 2023 года зачет по дисциплине «Теория и методы проектирования машин и механизмов, систем приводов узлов и деталей машин» явилось шесть аспирантов из восьми, два аспиранта не явились. Трудовым договором и приложением к нему была установлена оплата труда за фактически отработанное время и выполненную работу, в том числе и по приему зачетов у восьми аспирантов. Неявка аспирантов на зачет не говорит о том, что преподаватель фактически затратил дополнительное время, принимая зачеты у аспирантов, которые приняли решение ликвидировать задолженность по зачету в связи с неявкой по основному трудовому договору № 4е от 08 июня 2018 года. Указанные обстоятельства также были предметом разбирательства в Ленинском районном суде г. Красноярска по гражданскому делу №2-647/2024 с вынесением решения от 12 января 2024 года об отказе истцу в удовлетворении данных исковых требований. Форма СТД-Р была направлена в адрес истца после получения уточненного искового заявления в добровольном порядке 15 апреля 2024 года, до подачи уточненного искового заявления истец к ответчику с заявлением о выдаче сведений о его трудовой деятельности не обращался.

Ответчики ректор СибГУ им. М.Ф. Решетнева Акбулатов Э.Ш., начальник управления научной и инновационной деятельности СибГУ им. М.Ф. Решетнева ФИО3, ФИО4, проректор по образовательной деятельности СибГУ им. М.Ф. Решетнева ФИО5, извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Ответчик заведующая кафедрой «Основы конструирования машин» СибГУ им. М.Ф. Решетнева ФИО6, извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, в связи с занятостью на работе, направила письменный отзыв на иск, в котором просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований.

Ответчик Министерство науки и высшего образования Российской Федерации в лице ФИО21, извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам. Возражений на иск, ходатайств об отложении рассмотрения дела, либо рассмотрении дела в их отсутствие в адрес суда не поступало.

Третьи лица, не заявляющее самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, ФИО15, профсоюзная организация работников» СибГУ им. М.Ф. Решетнева в лице председателя ФИО17, извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явились по неизвестным суду причинам. Возражений на иск, ходатайств об отложении рассмотрения дела, либо рассмотрении дела в их отсутствие в адрес суда не поступало.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, ФИО11, ее представитель ФИО1, действующий на основании доверенности 24 АА № 3044261 от 05 марта 2018 года, в судебном заседании просили исковые требования истца удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным истцом в уточненном исковом заявлении от 19 мая 2024 года.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, ФИО14, извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, доверил представление своих интересов в суде ФИО1, направил письменный отзыв на иск, в котором просил признать увольнение ФИО1 незаконным.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, ФИО14 – ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал письменный отзыв ФИО14 на иск, а также направленный им отзыв на иск по основаниям, изложенным в нем, указывая на незаконность увольнения ФИО28., который после его незаконного увольнения продолжает работать с Терсковым Д.Ю., что дает основания для его восстановления на работе, так как приказ № 513 от 22 марта 2021 года никто не отменял, срок на защиту не истек, считать трудовой договор, заключенный с Ереско С.П. по должности профессора кафедры ОКМ, заключенным на неопределенный срок.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора Ленинского района г.Красноярска Баженовой П.В., полагавшей необходимым в удовлетворении исковых требований истца отказать, указав, что процедура увольнения истца соблюдена, в связи с чем оснований для удовлетворения иных исковых требований не имеется, суд находит заявленные уточненные исковые требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

Согласно статье 332 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско - преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации, содержащимися в абзаце 2 пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года за № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

На основании части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В соответствии с частью 2 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В силу пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 указанного Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части 2 статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок. Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключенного с работником трудового договора.

В число работников, особенности регулирования труда которых предусмотрены специальными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, входят, в частности, педагогические работники (глава 52), включая лиц, относящихся к профессорско -преподавательскому составу в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ.

Особенности правового регулирования труда данной категории работников обусловлены спецификой научно - педагогической деятельности в образовательных организациях высшего образования, предопределяемой целями самого высшего образования, в качестве которых согласно части 1 статьи 69 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» выступают обеспечение подготовки высококвалифицированных кадров по всем основным направлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностями общества и государства, удовлетворение потребностей личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии, углублении и расширении образования, научно -педагогической квалификации.

При этом сама научно - педагогическая деятельность в образовательных организациях высшего образования, как и любая педагогическая деятельность, характеризуется особой общественной значимостью, проявляющейся как в воспитательном воздействии на обучающихся, так и в обеспечении возможности реализации ими конституционного права на образование (часть 1 статья 43 Конституции Российской Федерации) в форме получения высшего профессионального образования, и тем самым способствует формированию квалифицированных специалистов самых различных профессий, а значит, и осуществлению ими в будущем конституционного права свободно распоряжаться своими способностями к труду по конкретному роду деятельности и профессии (часть 1 статья 37 Конституции Российской Федерации).

Именно социальная значимость педагогической деятельности предопределяет и особый статус педагогических работников в обществе.

В условиях стабильной занятости, которая при выборе гражданином такой формы реализации права на свободное распоряжение своими способностями к труду (статья 37, часть 1, Конституции Российской Федерации), как заключение трудового договора, предполагает длительные трудовые отношения, возможна и полноценная реализация педагогическими работниками конституционных свобод.

Осуществление образовательными организациями высшего образования предоставленных им полномочий, вытекающих из предоставленной им автономии, должно быть направлено прежде всего на эффективное решение поставленных перед ними профессиональных задач в сфере образовательной и научной деятельности, что, в свою очередь, возможно, по общему правилу, лишь при наличии квалифицированного и стабильного научно - педагогического коллектива, атрибутами которого, помимо высоких академических и научно - исследовательских достижений его членов, выступает и творческая атмосфера, складывающаяся в том числе за счет академических традиций, авторитетных научных школ, осуществляющих долгосрочные научные и образовательные проекты и формирующихся обычно на протяжении достаточно продолжительного времени в рамках отдельных структурных подразделений или организаций в целом и пр. Это предполагает, что кадровую основу таких коллективов должны составлять признанные профессиональными сообществами специалисты, для которых научно -педагогическая работа в данной образовательной организации является постоянным и, как правило, основным видом деятельности.

Исходя из этого, а также учитывая, что стабильная занятость является одним из необходимых условий обеспечения достойной жизни и свободного развития человека (часть 1 статья 7 Конституции Российской Федерации), установление такого правового регулирования трудовых отношений с педагогическими работниками, относящимися к профессорско - преподавательскому составу, в образовательных организациях высшего образования, которое обеспечивало бы как формирование в данных организациях эффективно действующих научно - педагогических коллективов, так и осуществление входящими в их состав педагогическими работниками указанных конституционных и академических прав и свобод, отвечает интересам и самих образовательных организаций высшего образования, и занятых в них педагогических работников.

Соответственно, данное регулирование в первую очередь должно исключать практику необоснованного заключения с педагогическими работниками краткосрочных трудовых договоров и в этом смысле предоставлять им гарантии от произвольного установления работодателем как более сильной стороной в трудовом правоотношении необоснованно короткого срока действия этих договоров.

08 июня 2018 года между СибГУ им. М.Ф. Решетнева и профессором ФИО1 заключен трудовой договор №4е (эффективный контракт), согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности профессор на 1 ставку в структурном подразделении Институт машиноведения и мехатроникии (ИММ/ кафедра основ контсруирования машин (ОКМ), а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего договора.

В соответствии с пунктами 1.3, 2.1, 2.2 трудового договора трудовой договор заключен по основному месту работы на срок 5 лет с 08 июня 2018 года по 07 июня 2023 года по результатам конкурсного отбора. Основания заключения срочного договора абзац 6 часть 2 статьи 59 Трудового договора Российской Федерации (приказ №1780к от 13 июня 2018 года).

Согласно части 8 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско -преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться, в этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско - преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско - преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования, и заключения с ними трудовых договоров определяются Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско - преподавательскому составу, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 года №749 (далее по тексту - Положение).

В соответствии с пунктом 7 Положения руководитель организации (уполномоченное лицо) не позднее двух месяцев до окончания учебного года объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте организации в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет» (сайт организации).

Согласно пункту 9 Положения конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения. В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указывается: перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс; квалификационные требования по должностям педагогических работников; место (адрес) и срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе); место и дата проведения конкурса.

Пунктом 10 Положения предусмотрено, что заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию до окончания срока приема заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса.

С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством - пункт 16 названного Положения.

Таким образом, ФИО1 избран по конкурсу на должность профессора в структурном подразделении Институт машиноведения и мехатроникии (ИММ/ кафедра основ конструирования машин (ОКМ) СибГУ им. М.Ф. Решетнева сроком на 5 лет.

Приказом №1717к от 16 мая 2023 года истец был уволен с должности профессора кафедры основ конструирования машин, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора №4е от 08 июня 2018 года в силу пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 07 июня 2023 года.

Согласно пунктов 4.14, 4.19, 4.20, 4.21 Устава СибГУ им. М.Ф. Решетнева единоличным исполнительным органом Университета является ректор, который осуществляет текущее руководство деятельностью Университета; ректор несет ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно - хозяйственной деятельностью Университета; осуществляет текущее руководство деятельностью Университета, действует от имени Университета без доверенности, организует работу структурных подразделений, выдает доверенности; имеет право делегировать осуществление отдельных полномочий проректорам и другим работникам Университета.

Таким образом, по отношению к истцу работодателем являлся СибГУ им. М.Ф. Решетнева.

В силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Поскольку возникший у истца спор является трудовым, ректор СибГУ им. М.Ф. Решетнева Акбулатов Э.Ш., первый проректор ФИО4, проректор по образовательной деятельности СибГУ им. М.Ф. Решетнева ФИО5, заведующая кафедрой «ОКС» СибГУ им. М.Ф. Решетнева ФИО6 по отношению к истцу работодателем не являются, то исковые требования о признании действия ректора Акбулатова Э.Ш. по подписанию приказа № 1717к от 16 мая 2023 года об увольнении ФИО1 с должности профессора, признании факта увольнении профессора ФИО1 по собственной инициативе ректора Акбулатова Э.Ш. лично; признании незаконным бездействие заведующей кафедрой «ОКМ» кандидата педагогических наук ФИО6, в связи с не объявлением конкурса по должности профессора кафедры ОКМ за два месяца до истечение трудового договора; признании незаконным бездействие ФИО3, допустившего подписание приказа ректором Акбулатовым Э.Ш. об увольнении ФИО1; признании незаконным бездействие первого проректора СибГУ им. М.Ф. Решетнева ФИО4, исполняющей обязанности работодателя в должности проректора по образовательной деятельности, СибГУ им. М.Ф. Решетнева ФИО5, допустивших увольнение ФИО1 при отсутствии контроля за исполнением приказа №513 от 22 марта 2021 года о назначении его руководителем магистранта ФИО14 удовлетворению не подлежат.

Разрешая исковые требования истца к СибГУ им. М.Ф. Решетнева о признании незаконным и отмене приказа об увольнении №1717к от 16 мая 2023 года как незаконного и вынесенного с грубейшими нарушениями процедуры увольнения, выразившиеся в не направлении ему уведомления о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, не объявления конкурса за два месяца до истечении срока действия трудового договора, сокращение ставки, не направлении ему сведений о работе по должности профессора с указанием трудовой функции в нарушение положений статей 66.1, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день увольнения работника, отсутствующего на работе ввиду нахождения на листке нетрудоспособности и это нарушение длящееся, восстановлении на работе не подлежат удовлетворению, в связи со следующим.

Согласно статье 394 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации).

Увольнение по истечению срока действия срочного трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора.

Расторжение трудового договора №4е от 08 июня 2018 года произведено по окончании срока его действия, с выполнением работодателем требований статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации и своевременным предупреждением истца об окончании срока действия трудового договора и его расторжении.

03 мая 2024 года СибГУ им. М.Ф. Решетнева в адрес истца ФИО1 посредством заказной корреспонденции направлено уведомление №151/1-35/830 от 02 мая 2023 года «О расторжении трудового договора №4е от 08 июня 2018 года», в котором истцу сообщено, что СибГУ им. М.Ф. Решетнева руководствуясь частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации сообщает, что срочный трудовой договор №4е от 08 июня 2018 года будет прекращен с ним 07 июня 2023 года по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора, напоминая, что в последний день работы 07 июня 2023 года истец должен в Управлении кадров ознакомиться с приказом об увольнении.

Данное уведомление получено истцом ФИО1 04 мая 2024 года, что подтверждается почтовым уведомлением.

16 мая 2023 года ректором СибГУ им. ФИО13 ФИО2 вынесен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении), а именно: увольнении ФИО1 с 07 июня 2023 года с должности профессора структурного подразделения Институт машиноведения и мехатроникии (ИММ/ кафедра основ конструирования машин (ОКМ) СибГУ им. М.Ф. Решетнева по истечении срока трудового договора, пункт 2 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основание уведомление от 02 мая 2023 года №115/1-35/830.

29 мая 2023 года в адрес истца ФИО1 посредством заказной корреспонденции направлена копия приказа о прекращении трудового договора с работником от 16 мая 2023 года № 1717к, уведомление о получении трудовой книжки от 29 мая 2023 года №115/1-35/1030 с просьбой подписанный экземпляр приказа о прекращении трудового договора от 15 мая 2023 года №1717к выслать по адресу: г. Красноярск, пр-т Мира, 82 (управление кадров), что подтверждается возвратом заказного письма.

08 июня 2023 года СибГУ им. М.Ф. Решетнева в адрес истца ФИО1 направлено уведомление №115/1-35/1091 о том, что в соответствии с приказом от 16 мая 2023 года №1717к трудовой договор с ним расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока действия трудового договора) 07 июня 2023 года и ему необходимо явиться в отдел кадров по адресу: г. Красноярск, ул. Ленина, 69 каб. 220 (отдел кадров) для получения трудовой книжки с понедельника по пятницу с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут. Обеденный перерыв с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. В случае если у него отсутствует возможность получить его трудовую книжку по почте с указанием адреса, по которому следует ее переслать, при этом указав, что со дня направления настоящего уведомления СибГУ им. М.Ф. Решетнева не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки, полученное истцом ФИО1 03 июля 2023 года, что подтверждается почтовым уведомлением.

Проверяя обоснованность прекращения трудового договора с истцом, суд исходит из следующего.

Исходя из предмета и основания заявленных исковых требований, а также с учетом положений, применимых к спорным правоотношениям сторон, норм Трудового кодекса Российской Федерации, юридически значимым обстоятельством при разрешении настоящего спора является окончание срока заключенного сторонами трудового договора и участие истца в новом конкурсе на вакантную должность.

Порядок, условия, процедура замещения в СибГУ им. М.Ф. Решетнева должностей педагогических работников, относящихся к профессорско - преподавательскому составу, регламентируется Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско - преподавательскому составу, утвержденного Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации № 749 от 23 июля 2015 года.

В соответствии с данным Положением конкурсный отбор является обязательным для претендентов на замещение должности профессорско - преподавательского состава университета, как впервые принимаемых на работу, так и работающих в нем на должностях ППС (в целях продления с ними срочного трудового договора по результатам конкурса) за исключением случаев, установленных Положением.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (пункт 3 Положения).

Не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте организации (пункт 7). Конкурс объявляется руководителем организации на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения.

Таким образом, извещение работодателем работников об истечении срока трудового договора, что предусмотрено пунктом 7 указанного Положения и на нарушение которого указывает истец, является процедурой, которая сопровождает конкурсный отбор. На правомерность расторжения срочного трудового договора соблюдение данной процедуры не влияет.

Как следует из доводов ответчика, работодателем было принято решение не объявлять конкурс на должность профессора кафедры ОКМ, данная должность сокращена, что подтверждается штатным расписанием.

Несмотря на то, что истец был уволен не в связи с сокращением, а по истечении срока трудового договора, суд считает необходимым дать оценку доводу ФИО1 о том, что конкурс по его должности не был объявлен исключительно с целью избавиться от него как от работника.

Как указано выше процедура объявления и проведения конкурса на замещение должности профессора ввиду истечения срока действия срочного трудового договора истца не была начата ответчиком, подлежат отклонению как несостоятельные, поскольку данный вопрос относится к исключительной компетенции работодателя как хозяйствующего субъекта.

Учитывая, что свобода осуществления деятельности, автономия в кадровой сфере гарантирована законом, работодатель не обязан доказывать целесообразность не проведения такого конкурса, а суд выяснять причины его непроведения, т.к. суд не вправе вмешиваться в осуществление юридическим лицом хозяйственной (производственной) деятельности, в решение образовательного учреждения таких отнесенных к его компетенции вопросов, как установление штатного расписания, прием на работу работников, заключение и расторжение трудовых договоров с ними в силу пункта 1 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающей недопустимость произвольного вмешательства кого - либо в частные дела.

Трудовой договор с истцом расторгнут 07 июня 2023 года.

08 июня 2023 года заведующая кафедры ОКМ ФИО6 обратилась к ректору СибГУ им. М.Ф. Решетнева Акбулатову Э.Ш. об исключении из штатного расписания должность профессора 1 ставка с 01 июля 2023 года, согласованное с директором ИММ ФИО18, проректором по образовательной деятельности ФИО5

Приказом №698/з-п от 30 июня 2023 года ректором СибГУ им. М.Ф. Решетнева Акбулатовым Э.Ш. в целях совершенствования организационно – штатной структуры университета, утверждено штатное расписание университета с 01 июля 2023 года, штатное расписание №49 от 01 июня 2023 года признано утратившим силу с 01 июля 2023 года.

Согласно штатному расписанию №65 от 30 июня 2023 года по факультету Институт машиноведения и мехатроники (ИММ) предусмотрены кафедра ОКМ должность профессор отсутствует.

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что выведение из штатного расписания ответчика должности профессора кафедры ОКМ продиктовано объективными причинами, связанными с совершенствованием организационно – штатной структуры университета, что не может расцениваться как нарушение прав истца со стороны работодателя.

Таким образом, суд отклоняет довод истца о том, что ответчик незаконно лишил его возможности участия в конкурсе, поскольку конкурс на замещение должности профессора кафедры ОКМ не объявлялся.

Вопреки доводам истца о том, что уведомление о прекращении трудового договора он не получал, опровергаются почтовым уведомлением о вручении истцу ФИО1 04 мая 2023 года уведомления о прекращении трудового договора, при этом истцом не предоставлено каких – либо актов о вскрытии заказного письма на предмет проверки наличия / отсутствия вложения в данное заказное письмо, составленного сотрудником почты в присутствии истца, таковой в материалы дела истцом не представлен.

При этом вопреки доводам истца, суд отмечает, что законодательством не предусмотрено направление работодателем работнику уведомление о прекращении трудовых отношений заказным письмом с описью вложения.

Также суд отмечает, что исковые требования истца о признании срочного трудового договора №4е от 08 июня 2018 года заключенным на неопределенный срок, внесении изменения в п.2.1 трудового договора №4е от 08 июня 2018 года в части указания о заключении его на неопределенный срок по конкурсному отбору, внесении изменения с приказ №1780к от 13 июня 2018 года, исключив из него дату окончания трудового договора были предметом рассмотрения в Ленинском районном суде по гражданскому делу № 2-1780/2021 по иску ФИО1, по результатам рассмотрения которого решением Ленинского районного суда г. Красноярска от 16 сентября 2021 года, вступившем в законную силу, вынесено решение об отказе истцу ФИО1 в удовлетворении исковых требований.

Данным решением суда установлено, что в соответствии с пунктом 4.38 Устава СибГУ им. ФИО13, утвержденного Приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 27 декабря 2018 года № 1302, кафедру возглавляет заведующий, избираемый ученым советом Университета на сроком до 5 (пяти) лет путем тайного голосования из числа наиболее квалифицированных и авторитетных специалистов соответствующего профиля, отвечающих установленным законодательством Российской Федерации квалификационным требованиям, и утвержденным в должности приказом ректора Университета. Процедура избрания заведующего кафедрой определяется локально нормативным актом Университета, утвержденным ректором Университета.

В СибГУ им. ФИО13 таким локально-нормативным актом является Положение «О порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу» утвержденное приказом ректора от 17 августа 2017 года № 1539. В силу пункта 3.1. Положения, заключению трудового договора на замещение должности заведующего кафедрой, а также переводу на такую должность предшествуют выборы на замещение соответствующей должности.

07 мая 2018 года проведено заседание кафедры ОКМ по проведению выборов на должность профессора кафедры ФИО1 По результатам заседания принято решение рекомендовать на должность профессора кафедры «Основы конструирования машин» ФИО1

17 мая 2018 года проведено заседание кадровой комиссии по рассмотрению претендентов на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу. Решили рекомендовать кандидатуру ФИО1 на должность профессора кафедры Основ конструирования машин с заключением трудового договора на определенный срок не более пяти лет.

Согласно выписки из протокола заседания Ученого совета от 08 июня 2018 года №9 по результатам тайного голосования ФИО1 был рекомендован к заключению эффективного трудового договора сроком на 5 лет.

С 08 июня 2018 года с ФИО1 заключен трудовой договор по результатам избрания по конкурсу на основании решения Ученого совета от 08 июня 2018 года № 9 на срок 08 июня 2018 года по 07 июня 2023 года (трудовой договор от 08 июня 2018 года №4е). С данным трудовым договором, в том числе, со сроком его действия истец не согласился, о чем указал на трудовом договоре.

Приказом №1780к от 13 июня 2018 года истец принят на должность профессора института машиноведения и мехатроники (ИММ)/Кафедра основ конструирования машин (ОКМ) по результатам конкурсного отбора, на основании выписки из протокола заседания Ученого совета СибГУ им М.Ф.Решетнева от 08 июня 2018 года №9.

Соответственно, ФИО1 официально является работником Университета по 07 июня 2023 года согласно условиям подписанного им трудового договора. Трудовой договор    был оформлен на срок 5 лет, что в полном объеме соответствует требованиям статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, процедура заключения срочного трудового договора № 4е от 08 июня 2018 года произведена в соответствии с действующим законодательством, в связи с чем законных оснований для удовлетворения требований истца о признании срочного трудового договора №4е от 08 июня 2018 года, заключенным на неопределенный срок, внесении изменения в пункт 2.1 трудового договора №4е от 08 июня 2018 года в части указания о заключении его на неопределенный срок по конкурсному отбору, внесении изменения в приказ №1780к от 13 июня 2018 года, исключив из него дату окончания трудового договора не имеется.

Суд не согласился с доводами истца о признании незаконными действий (бездействия) СибГУ им. ФИО13, выразившееся в недооформлении трудового договора №4е от 08 июня 2018 года работника в части не указания даты его подписания ректором и внесении с пункта 2.1 незаконного обоснования его заключения как срочного, а также в игнорировании условий работника внесенных на оба экземпляра трудового договора и на приказ о приеме на работу после конкурсного избрания и бездействия по внесению в трудовой договор и приказ соответствующих согласованных изменений (условий), которые не были оспорены работодателем и вступили в законную силу, указывая, что в трудовом договоре №4е от 08 июня 2018 года истец ФИО1 заключен трудовой договор на срок с 08 июня 2018 года по 07 июня 2023 года. Отсутствие даты подписания трудового договора со стороны СибГУ им. М.Ф. Решетнева не свидетельствует об оформлении трудового договора ненадлежащим образом, поскольку все существенные условия трудового договора при его оформлении соблюдены. Приказ №1780к от 13 июня 2018 года издан на основании трудового договора №4е от 08 июня 2018 года по результатам конкурсного отбора.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Учитывая, что вышеуказанное решение вступило в законную силу, вышеизложенные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, поскольку при рассмотрении вышеуказанного дела участвовали те же лица.

Таким образом, доводы стороны истца о том, что трудовой договор является срочными не нашли своего подтверждения, опровергаются решением Ленинского районного суда г. Красноярска от 16 сентября 2021 года, основаны на неверном толковании норм материального права.

Более того, в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2022 года №32-П указано, что действующее в настоящее время правовое регулирование не определяет периодичность проведения конкурса на замещение такого рода должностей, а равно и предельные (минимальный и максимальный) сроки, на которые лицо может быть избрано по конкурсу. Тем самым образовательным организациям высшего образования в соответствии с принципом автономии фактически предоставлена возможность самостоятельно решать указанные вопросы (в том числе путем закрепления соответствующих положений в локальных нормативных актах образовательной организации), руководствуясь в первую очередь необходимостью поддержания высокого уровня квалификации научно - педагогического коллектива в целях эффективного выполнения возложенных на него профессиональных задач.

Продолжение обучения ФИО15, ФИО14 после расторжения трудового договора с истцом ФИО1, не подтверждают какого - либо нарушения прав истца как работника при увольнении, в том числе и нарушение прав ФИО15, ФИО14, так как непрерывность учебного процесса в СибГУ им. М.Ф. Решетнева сохранена.

Доводы истца ФИО1 о том, что он не мог быть уволен с 07 июня 2023 года, поскольку согласно приказу №24к от 09 января 2023 года находился в длительном отпуске на основании статьи 335 Трудового кодекса Российской Федерации, следовательно, за ним сохранялось место работы СибГУ им. М.Ф. Решетнева и должность профессора кафедры «Основы конструирования машин», суд не может принять во внимание, так как данным приказом было установлен срок предоставления длительного отпуска до 07 июня 2023 года, то есть окончания срока действия срочного трудового договора №4е от 08 июня 2018 года.

Доводы истца о том, что процедура увольнения нарушена, в связи с тем, что работодатель не направил в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа о прекращении трудовых отношений, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, суд находит несостоятельными в силу следующего.

В силу статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Расторжение трудового договора №4е от 08 июня 2018 года произведено по окончании срока его действия, с выполнением работодателем требований статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации и своевременным предупреждением истца об окончании срока действия трудового договора и его расторжении.

Поскольку истец уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации мнение профсоюзного органа не требуется.

Доводы истца ФИО1 о том, что он продолжал осуществлять трудовую функцию именно по трудовому договору №4е от 08 июня 2018 года ничем не подтвержден, а, напротив, опровергается нижеследующим.

26 сентября 2022 года между СибГУ им. М.Ф. Решетнева и ФИО1 заключен трудовой договор №1500/22, по условиям которого ФИО1 предоставлена работа по должности профессора с почасовой оплатой на 2022/2023 учебный год в объеме 38 часов, ФИО1 в свою очередь по условиям трудового договора обязался лично выполнять работу в соответствии с условиями договора, а именно чтение лекций и прием экзаменов, тем самым ФИО1 осуществлял в СибГУ им. М.Ф. Решетнева трудовую функцию по договору о внутреннем совместительстве №1500/22 от 26 сентября 2022 года №1500/22, срок действия которого установлен до 30 июня 2023 года.

Приказом №2239к от 09 июня 2023 года истец уволен с 30 июня 2023 года с должности профессора в связи с истечением срока действия срочного трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 осуществлял в СибГУ им. М.Ф. Решетнева трудовую функцию по трудовому договору №1500/22 от 26 сентября 2022 года по должности профессора по внутреннему совместительству, а не трудовому договору №4е от 08 июня 2023 года.

Более того, истец ФИО1, будучи уведомленным 04 мая 2023 года о прекращении трудовых отношений по истечении срока действия срочного трудового договора в соответствии с гарантированным законом принципом свободы волеизъявления работника не участвовал в конкурсе на иную вакантную должность, по которой у ответчика открывался конкурс, в связи с чем не вправе претендовать на продление срочного трудового договора.

Оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу, что процедура увольнения истца вследствие истечения срока действия трудового договора работодателем соблюдена.

Истечение срока действия срочного трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, а потому увольнение работника по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание.

Указанные обстоятельства были предусмотрены трудовым договором №4е от 08 июня 2018 года, заключенным с ФИО1, поскольку в нем указано, что ФИО1 принят на должность профессора на определенный срок.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что между сторонами было достигнуто соглашение о заключении указанного трудового договора на определенный ими срок, по истечении которого ФИО1 был уволен в связи с прекращением срочного трудового договора.

Заключенный с истцом срочный трудовой договор по занимаемой должности не противоречат требованиям трудового законодательства, процедура увольнения соблюдена.

При таких обстоятельствах требования истца ФИО1 о признании его увольнения на основании приказа №1717к от 16 мая 2023 года с должности профессора кафедры ОКМ СибГУ им. М.Ф. Решетнева с 07 июня 2023 года незаконным, восстановлении на работе в данной должности удовлетворению не подлежат.

    Поскольку в удовлетворении исковых требований истца о признании увольнении и восстановлении на работе отказано, оснований для удовлетворении исковых требования истица о взыскании с СибГУ им. М.Ф. Решетнева» компенсации среднедневного заработка за время вынужденного прогула из расчета за каждый день в размере 4 328 руб. 00 коп., начиная с 08 июня 2023 года по день вынесения решения суда, штрафа на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки выплаты заработной платы и процентов за пользование чужими денежными средствами на сумму долга по заработной плате со штрафом по день фактического исполнения решения суда по статье 395 Гражданского кодекса Российской Федерации не имеется.

    Разрешая исковые требования истца о возложении на СибГУ им. М.Ф. Решетнева внести в его трудовую книжку записи в соответствии со всеми приказами, по всем должностям и подразделениям в данном учреждении; направлении в его адрес сведений по СТД у данного работодателя в соответствии с положениями на день увольнения суд пришел к выводу, что таковые удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании у истца трудовая книжка имеется, оригинал которой ответчиком в ходе рассмотрения дела был представлен суду, в настоящее время оригинал трудовой книжки находится в СибГУ им. М.Ф. Решетнева, поскольку истец ФИО1 за таковой не явился, каких – либо писем о направлении его трудовой книжки по указанному им месту в адрес работодателя не направлял, обратного в материалам дела не имеется.

Согласно п. 1, 3 Приложения № 3 к Приказу Минтруда России от 10 ноября 2022 года №713н «Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и порядка их заполнения» формы «Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р)» и «Сведения о трудовой деятельности (СТД-СФР)» формируются на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между работодателем (страхователем) и работником (зарегистрированным лицом), и содержат сведения о трудовой деятельности работника (зарегистрированного лица), его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении. Форма СТД-Р формируется и представляется способом, указанным в заявлении работника, поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.

Как установлено в ходе рассмотрения дела истец не обращался в СибГУ им. М.Ф. Решетнева с заявлением о выдаче сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р.

Более того, данные сведения представлены истцу в добровольном порядке СибГУ им. М.Ф. Решетнева с учетом уточненных ФИО1 исковых требований, в связи с чем основания для удовлетворения данных исковых требований не имеется.

    Разрешая исковые требования истца о взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск в размере 64 дней с учетом ранее выплаченной суммы в итоговом размере 148 075 руб. 70 коп.; компенсации за неиспользованные 29 дней отпуска с 17 февраля 2023 года по 17 марта 2023 года в размере 29 дней в размере 98 165 руб. 00 коп. (3 385 руб. 00 коп. х 29 дней = 98 165 руб. 00 коп.), процентов по статье 395 Гражданского кодекса Российской Федерации за период с 18 марта 2023 года по день фактического исполнения решения суда; в соответствии с положениями ст. 66.1, 79, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию в размере среднедневного заработка в размере 4 328 руб. 00 коп. за каждый день просрочки направления в день увольнения работника при отсутствии его на работе - сведений по форме СТД на бумажном носителе или трудовой книжки за период со дня увольнения 07 июня 2023 года до исполнения данной обязанности или по день вынесения решения суда с уплатой процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии с положениями статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации или по день фактического исполнения соответствующего решения суда удовлетворению не подлежат.

Исходя из положений статьи 335 Трудового кодекса Российской Федерации Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере общего образования.

Согласно пункту 5 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденного приказом Минобрнауки РФ от 31 мая 2014 года №644, продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.

В соответствии с пунктом 1.3 Положения «О порядке предоставления педагогическим работникам СибГУ им. М.Ф. Решетнева, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года», являющегося приложением в коллективному договору от 13 марта 2020г., педагогические работники Университета, замещающие должности, поименованные в разделе 1 номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08 августа 2013г. №678, имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.

Основанием для предоставления длительного отпуска является письменное заявление педагогического работника, которое он подает на имя ректора СибГУ им. М.Ф. Решетнева не менее чем за один месяц до начала отпуска. В заявлении указывается продолжительность, дата начала и дата окончания длительного отпуска (пункт 3.1) Предоставление длительного отпуска оформляется приказом работодателя (пункт 3.9.); длительный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы (раздел 4).

В соответствии с пунктом 3.8 Положения педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности.

ФИО1 на основании его заявления и в соответствии с приказом от 09 января 2023 года №24к был предоставлен длительный отпуск сроком до одного года с 06 февраля 2023 года по 07 июня 2023 года на 122 календарных дня без сохранения заработной платы с учетом срока действия трудового договора №4е от 08 июня 2018 года.

Как следует из электронного листка нетрудоспособности №910165979768, ФИО1 был освобожден от работы с 17 февраля 2023 года по 06 марта 3023 года.

Решением Ленинского районного суда г. Красноярска по гражданскому делу №2-284/2024 от 29 января 2024 года, вступившем в законную силу, ФИО1 отказано в признании незаконным отказа в продлении длительного отпуска по приказу от 09 января 2023 года №23к путем присоединения дней болезни профессора ФИО1, заболевшего при нахождении в длительном отпуске, ссылаясь на то, что объем гарантий установленных статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации и Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 года №644, предоставление установленных данной статьей гарантий в виде длительного отпуска не может быть осуществлено за пределами срока действия трудового договора.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Ленинского районного суда г. Красноярска по гражданскому делу №2-284/2024 от 29 января 2024 года установлено, что 08 июня 2018 года между ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика М.Ф. Решетнева» и ФИО1 заключен трудовой договор с преподавателем ВО №4е, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности профессора, на 1 ставку в структурном подразделении Институт машиноведения и мехатроники / кафедра основ конструирования машин. Договор заключен на срок с 08 июня 2018 года по 07 июня 2023 года по результатам конкурсного отбора.

Приказом Университета №24к от 09 января 2023 года «О предоставлении длительного отпуска педагогическому работнику», подписанного ректором ФИО2, профессору кафедры Основ конструирования машин ФИО1, предоставлен длительный отпуск педагогическому работнику сроком до одного года с 06 февраля 2023 года по 07 июня 2023 года на 122 календарных дня без сохранения заработной платы.

Приказом №1717к от 16 мая 2023 года ФИО1 уволен с 07 июня 2023 года по истечении срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, 26 сентября 2022 года между ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика ФИО13» и ФИО1 заключен трудовой договор с преподавателем №, по условиям которого работоадетель предоставляет работнику работу по должности профессора с почасовой оплатой на 2022/2023 учебный год в объеме 38 часов в соответствии с Приложением №1 к настоящему трудовому договору, в структурном подразделении Отдел подготовки кадров высшей квалификации, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего договора: чтение лекций и прием экзаменов.

Согласно пункта 2.1. договора, договор заключен на срок с 26 сентября 2022 года по 30 июня 2023 года.

Как следует из приложения №1 к трудовому договору от 26 сентября 2022 года №1500/22, работнику ФИО1 необходимо у восьми аспирантов третьего курса по учебной дисциплине «Теория и методы проектирования машин и механизмов, систем приводов, узлов и деталей машин» отвести 36 часов лекций, 2 часа прием зачетов, всего по дисциплине 38 часов.

Как следует из приказа по часовой оплате №4695к от 26 сентября 2022 года «о принятии для ведения преподавательской работы на условиях часовой оплаты труда» Ереско С.П. по внутреннему совместительству на основании трудового договора №1500/22 от 26 сентября 2022 года предоставлена работа в объеме 38 часов.

Согласно ведомостей учета учебной нагрузки, выполняемой на условиях почасовой оплаты труда, учебная работа преподавателя ФИО1, работающего по трудовому договору на условиях почасовой оплаты труда выполнена в октябре 2022 года: чтение лекций 12 часов, в ноябре 2022 года: чтение лекций 13 часов; в декабре 2022 года: чтение лекций 11 часов, зачет 2 часа. Всего отведено 36 часов лекций, 2 часа прием зачетов, всего по дисциплине 38 часов.

Как следует из электронного листка нетрудоспособности №910165979768, ФИО1 был освобожден от работы с 17 февраля 2023 года по 06 марта 2023 года.

Из электронного листка нетрудоспособности №910170177611 следует, что ФИО1 был освобожден от работы с 07 марта 2023 года по 17 марта 2023 года. Приступить к работе с 18 марта 2023 года.

18 марта 2023 года ФИО1 обратился к ректору ФИО2 и начальнику управления кадров ФИО16 посредством направления по электронной почте с заявлением, в котором требовал произвести продление длительного отпуска на количество дней нахождения на больничном на основании положений статья 335 Трудового Кодекса Российской Федерации и коллективного договора и присоединить его в конец положенного по закону годичного отпуска с 29 июня 2023 года по 31 августа 2023 года, а также просил произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности на основании договора о совместительстве, действующего до 30 июня 2023 года. Требовал дать ответ в течение 3-х дней.

    27 марта 2023 года ФИО1 за подписью начальника управления правого сопровождения и внутреннего контроля ФИО19 дан ответ на заявление, в котором указано на истечение срока действия срочного трудового договора № 4 «е» от 08 июня 2018 года, и отсутствие у Университета правовых оснований для продления ФИО1 длительного отпуска на число дней нетрудоспособности за пределами срока действия срочного трудового договора, который истекает 07 июня 2023 года. Ответ на данное заявление направлен ФИО24 28 марта 2023 года, получен им 30 марта 2023 года.

Учитывая, что решение суда вступило в законную силу, данные обстоятельства вновь доказыванию не подлежат, поскольку по вышеуказанному делу участвовали те же лица.

Учитывая вышеизложенное, учитывая, что дополнительный отпуск предоставлялся истцу ФИО1 без сохранения заработной платы, оснований для оплаты 29 дней отпуска за период с 17 февраля 2023 года по 06 марта 2023 года правовых оснований не имеется.

Также суд, проверяя расчет ответчика по оплате 64 дней отпуска, при его увольнении 07 июня 2023 года, пришел к выводу, что таковой произведен работодателем верно, истцу обоснована переведена на счет сумма за 64 дня отпуска в размере 68 570 руб. 75 коп., что подтверждается расчетным листком, справкой о среднем заработке истца. Факт получения данных денежных средств истцом в ходе рассмотрения дела был подтвержден.

Разрешая исковые требования ФИО1 о признании незаконным бездействия Министерства науки и высшего образования, выразившимся в отсутствии контроля за деятельностью Университета, находящегося в ведении Министерства в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 15 мая 2021 года и распоряжением Правительства Российской Федерации от 27 июня 2018 года и в соответствии с утвержденным Министерством Уставом университета в котором такая обязанность прописана и является обязательной, а также «Регламентом организации и проведения проверок деятельности организаций, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации от 14 июля 2021 года №621, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку истцом не указано, в чем именно выразилось отсутствие контроля за деятельностью Университета и его ректора ФИО2, не представлено тому каких - либо доказательств в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно Уставу Университета, ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий» им. Академика М.Ф. Решетнева обладает автономией, являясь самостоятельным юридическим лицом, при этом текущее руководство деятельностью Университета осуществляет ректор, который действует от имени Университета без доверенности.

Анализ раздела 2 Положения о Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации», утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2018 года №682, позволяет сделать однозначный вывод о том, что Министерство не наделено полномочиями по координации деятельности ВУЗов и контролю за действиями работников ВУЗов и его ректора.

Рассматривая требования истца о взыскании с ректора СибГУ им. М.Ф. Решетнева Акбулатова Э.Ш., СибГУ им. М.Ф. Решетнева и Министерства науки и высшего образования Российской Федерации компенсацию морального вреда в размере 600 000 руб. 00 коп. в равных долях с каждого суд приходит к следующему.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку в ходе рассмотрения дела не нашло нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании в его пользу с ректора СибГУ им. М.Ф. Решетнева Акбулатова Э.Ш., СибГУ им. М.Ф. Решетнева и Министерства науки и высшего образования Российской Федерации компенсацию морального вреда в размере 600 000 руб. 00 коп. в равных долях с каждого.

В соответствии с положениями статьей 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при выявлении случаев нарушения законности, суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

Поскольку рассматривая настоящий спор, судом случаев нарушения законности выявлено не было, ФИО1 надлежит отказать в удовлетворении исковых требований о вынесении частного определения о направлении в прокуратуру информации о выявленных нарушениях трудового законодательства для возбуждения дела об административном правонарушении.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева», ректору Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева» Акбулатову Эдхаму Шукриевичу, начальнику управления научной и инновационной деятельности Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева» ФИО3, Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, первому проректору ФИО9 государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева» ФИО4, проректору по образовательной деятельности Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева» ФИО5, заведующей кафедрой «Основы конструирования машин» Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева» ФИО6 о признании незаконными действия (бездействия) должностных лиц, восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, взыскании недоплаченной суммы отпуска, компенсации за несвоевременную выплату сумм и процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку, предоставлении сведений о трудовой деятельности отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Ленинский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:                                 О.В. Шевцова

Мотивированное решение изготовлено и подписано 15 июля 2024 года.