Решение по делу № 2-1553/2021 от 26.05.2021

Дело № 2-1553/2021

УИД 74RS0029-01-2021-002511-26

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 ноября 2021 года Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего Булавинцева С.И.,

при секретаре Колеватовой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грязина Сергея Валентиновича к обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Щит и ССБ» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Грязин С.В. обратился в су с иском, с учетом уточнения, к обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Щит и ССБ» (далее по тексту ООО ОП «ЩИТ и ССБ») о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в праздничные и выходные дни в размере 348737 рублей 50 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 10 ноября 2020 года по 28 апреля 2021 года в размере 4713 рублей 98 копеек, о взыскании невыплаченной заработной платы за работу сверхурочно 141280 рублей 26 копеек, о взыскании компенсации морального вреда 20000 рублей.

В обоснование иска указано, что Грязин С.В. с 01 октября 2020 года состоял в трудовых отношениях с ООО ОП «ЩИТ и ССБ» в должности инспектора охраны. Дополнительным соглашением от 24 ноября 2020 года работник переведен на должность охранника. Указывает, что работодателем при расчете заработной платы необоснованно исключены дни его работы в выходные и праздничные дни, а также надбавки за сверхурочную работу, чем истцу причинены нравственные страдания.

В судебном заседании истец Грязин С.В. на иске настаивал по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО ОП «ЩИТ и ССБ» - Кукушкин А.С. в судебном заседании исковые требования признал в части работы истца и неоплаты 06 декабря 2020 года, 02 и 23 января 2021 года, в остальной части полагал требования не подлежащими удовлетворению, сославшись на их несостоятельность.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании, 01 октября 2020 года Грязин С.В. принят на работу в ООО ОП «ЩИТ и ССБ» на должность инспектора охраны. Работнику установлена продолжительность рабочего времени: неделя с выходными днями по скользящему графику, продолжительность рабочего времени – нормальная, особенность режима работы – гибкий. Должностной оклад – 12130 рублей, надбавки – 15% районный коэффициент, 30% - доплата за работу в ночное время (л.д. 59-60).

Дополнительным соглашением от 24 ноября 2020 года работник переведен на должность охранника, установлен должностной оклад в размере 57 рублей 44 копейки/час (л.д. 61).

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации). Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. Работник привлекается к сверхурочной работе с его согласия, привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В силу положений статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время составляет с 22 до 06 часов.

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В свою очередь, Конституционный Суд Российской Федерации своим постановлением от 28 июня 2018 г. N 26-п признал часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, однако подчеркнул, что выявленный в данном постановлении конституционно-правовой смысл указанной нормы Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.

При этом высший орган конституционного контроля выработал правовую позицию, согласно которой предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Исходя из изложенных норм материального права следует, что работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с его письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия допускается в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. На работодателя законом возложена обязанность оплачивать работу в выходные, нерабочие праздничные дни и в ночное время в повышенном размере.

Истцом в судебном заседании указывалось, что рабочий день начинался в 08:00 часов, при этом в период с 07:40 часов до 08:00 часов работники заступали в экипаж – принимали оборудование, автомобиль, после выезжали на места дислокации экипажей.

Истец в подтверждение сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни ссылается на показания свидетеля Прокопьева А.А., путевые листы и ответ ПАО «МТС» о месте регистрации номера абонентов.

Суд критически относится к показаниям свидетеля Прокопьева А.А., поскольку он работал в иной организации, более того достоверно пояснить в какие именно дни Грязин С.В. производил трудовую деятельность в спорный период не смог.

Также судом не принимаются во внимание путевые листы, представленные в материалы дела, поскольку они выданы иной организацией - ООО ОП «ЩИТ» к которой истец никаких требований не предъявляет, ссылки стороны истца на то, что данные организации осуществляют единую работу не свидетельствует о праве истца на взыскание денежных средств за работу в качестве водителя с ООО ОП «ЩИТ и ССБ», поскольку относимых и допустимых доказательств подтверждающих работу истца в качестве водителя в ООО ОП «ЩИТ и ССБ» суду не представлено, путевые листы таким доказательством не являются.

Если истец полагает свои права нарушенными со стороны ООО ОП «ЩИТ» он не лишен права обратиться в суд с самостоятельным иском к данной организации.

Из представленного ответа ПАО «МТС» о месте регистрации номера абонентов видно, что в период с 07:40 часов и до 09:00 часов, а также с 19:40 часов до 21:00 часов истец по адресу: г. <адрес> не находился (л.д.181-183 т. 1).

Принимая во внимание признание стороной ответчика как отработанные и неоплаченные дни 06 декабря 2020 года, 02 и 23 января 2021 года, суд полагает необходимым взыскать заработную плату.

Так 02 января 2021 года является праздничным днем, то размер заработной платы составит 3446 рублей 56 копеек (размер заработка за рабочую смену -24 часа составляет 1723 рубля 28 копеек) (2 х ((57 рублей 44 копейки + 57 рублей 44 копейки х 15%) х 14 часов + (57 рублей 44 копейки + 57 рублей 44 копейки х 15% + 57 рублей 44 копейки х 30%) х 8 часов)).

Согласно производственному календарю за 2020 года норма рабочего времени в декабре за месяц составила 183 часа, с учетом того, что в табеле учета рабочего времени за декабрь истцом не учтена работа 06 декабря 2020 года, то истцом отработано за декабрь 2020 года 192 часа (168 + 24), следовательно 9 часов отработано сверхурочно, исходя из чего за 06 декабря 2020 года подлежит взысканию заработная плата в размере 2297 рублей 92 копейки (1723 рубля 28 копеек / 24 часа х 15 часов + 1723 рубля 28 копеек / 24 часа х 1,5 х 2 часов + 1723 рубля 28 копеек / 24 часа х 2 х 7 часов).

Согласно производственному календарю за 2021 года норма рабочего времени в январе за месяце составила 120 часа, с учетом того, что в табеле учета рабочего времени за январь истцом не учтена работа 02 и 23 января 2021 года, то истцом отработано за январь 2021 года 168 часов (120 + 48), следовательно 48 часов отработано сверхурочно, при этом 02 января являлся праздничным днем за который подлежит взысканию заработная плата исходя из двойной ставки, следовательно за 23 января 2020 года подлежит взысканию заработная плата в размере 3446 рублей 56 копеек (1723 рубля 28 копеек / 24 часа х 2 х 24 часа).

Таким образом, исходя из изложенного выше с ответчика ООО ОП «ЩИТ и ССБ» в пользу Грязина С.В. подлежит взысканию заработная плата в размере в размере 9191 рубль 04 копейки (3446 рублей 56 копеек +3446 рублей 56 копеек + 2297 рублей 92 копейки).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Исходя из изложенного материальная ответственность работодателя за невыплату неначисленной заработной платы, включая сумму индексации заработной платы, данной нормой закона не предусмотрена, следовательно в требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 10 ноября 2020 года по 28 апреля 2021 года удовлетворению не подлежит.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Из установленных судом обстоятельств следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в неоплате заработной платы за отработанные дни, в связи с чем, имеются основания для компенсации Грязину С.В. морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с нарушением конституционного права истцов на труд, получение заработной платы, а также индивидуальных особенностей Грязина С.В. (трудоспособный возраст) и конкретных обстоятельств дела, вину ответчика в неверном учете отработанного времени и не выплате заработной платы, в связи с чем считает необходимым определить его в сумме равной 2000 рублей.

При распределении судебных издержек суд, руководствуясь положениями ст. 103, ч. 4 ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации взыскивает с общества в доход местного бюджета государственную пошлину, от уплаты которой истец в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации был освобожден, за подачу иска –700 рублей.

Руководствуясь положениями ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Грязина Сергея Валентиновича к обществу с ограниченной ответственностью «Щит и ССБ» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Щит и ССБ» в пользу Грязина Сергея Валентиновича заработную плату в размере 9191 рубль 04 копейки, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Грязина Сергея Валентиновича в остальной части, а именно по взысканию заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Щит и ССБ» в доход муниципального образования г. Магнитогорск государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 29 ноября 2021 года.

Председательствующий: