Решение от 12.03.2018 по делу № 2-108/2018 от 28.11.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 марта 2018 года      г. Камень-на-Оби

Каменский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего      А.Ю. Балакиревой,

при секретаре       Е.С. Биёвой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-108/2018 по иску Каменского межрайонного прокурора в интересах Бассауэра Алексея Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплосервис» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Каменский межрайонный прокурор в интересах Бассауэра А.А. обратился в суд с иском к ООО «Теплосервис» об установлении факта трудовых отношений между Бассауэром А.А. и ответчиком в период с *** по ***, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с *** и об увольнении по собственному желанию ***, взыскании задолженности по заработной плате за период с *** по *** в размере 4 404,38 руб., компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что *** постановлением Администрации Каменского района Алтайского края № на территории города Камень-на-Оби определена теплоснабжающая организация ООО «Теплосервис» со всеми правами и обязанностями ресурсоснабжающей организации. С ответчиком заключен договор аренды на объекты теплоснабжения. Постановлением Администрации Каменского района № от *** начало отопительного сезона на территории муниципального образования Каменский район установлено с ***. Истец Бассауэр на основании заявления был допущен к работе в ООО «Теплосервис» в должности <данные изъяты> № участка № в г. Камень-на-Оби с *** и осуществлял трудовую деятельность по ***. Трудовой договор в письменной форме с истцом не заключался, с приказом о приеме на работу истец ознакомлен не был, заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в размере 4 404,38 руб. В результате нарушения трудовых <данные изъяты> машиниста (кочегара) котельной. Обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с *** и о его увольнении по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ***. Взыскать с ООО «Теплосервис» в пользу Бассауэра А.А. задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 4 404,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании процессуальный истец Андреева Л.В., материальный истец Бассауэр А.А. поддержали указанные исковые требования, ссылаясь на основания, изложенные в исковом заявлении.

Материальный истец Бассауэр А.А. дополнительно пояснил, что работал в должности <данные изъяты> № участка № в г. Камень-на-Оби в период с *** по ***, о приеме на работу он писал заявление на выданном ему бланке, проходил медосмотр по направлению, выданному ему в ответчиком, с ним был проведен вводный инструктаж, он фактически приступил к работе и работал по ***, однако трудовой договор с ним не был заключен в письменном виде, записи в трудовую книжку о периоде работы у ответчика не внесли, заработную плату за отработанное время не выплатили. Все необходимые для оформления трудовых отношений документы: трудовая книжка, медицинская справка, копии СНИЛСа, паспорта, были им сданы до начала работы в отдел кадров по адресу: ...., ..... Факт допуска к работе в данной должности с *** подтверждается медицинской справкой, записями в журнале учета смен, свидетельскими показаниями. С *** он был принят на работу в МУП «Теплосеть г. Камень-на-Оби» на должность <данные изъяты>, так как ООО «Теплосервис» отказались отапливать город. Просил удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Теплосервис» Кулик Н.А. не возражал против удовлетворения исковых требований прокурора в части установления факта трудовых отношений истца с ООО «Теплосервис» в период с *** по *** в должности машиниста (кочегара) котельной № участка №, и взыскания задолженности по заработной плате в размере 4 404,38 руб. Требования о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку сведений о приеме истца в ООО «Теплосервис» и увольнении полагал не подлежащими удовлетворению, поскольку истцом при приеме на работу не была предоставлена трудовая книжка, в настоящее время ее организации не имеется, в то время как обязанность по предоставлению необходимых документов при приеме на работу лежит на работнике. Требование о взыскании компенсации морального вреда также полагал не подлежащими удовлетворению, так как права истца не нарушены, нравственные страдания ничем не мотивированы.

Представитель МУП «Теплосеть г. Камень-на-Оби» Малахова В.В. поддержала исковые требования Каменского межрайонного прокурора, пояснила, что в связи с банкротством МУП «Теплосеть г. Камень-на-Оби» с *** имущество предприятия, в том числе и все котельные, было передано в аренду ООО «Теплосервис» для подготовки к отопительному сезону ***. *** ООО «Теплосервис» определено теплоснабжающей организацией города Камень-на-Оби. Подготовка котельных к отопительному сезону велась работниками МУП «Теплосеть г. Камень-на-Оби», работающими на предприятии постоянно, сезонных работников в МУП «Теплосеть г. Камень-на-Оби» не было, в *** года сезонные работники на работу не принимались, так как предприятие не являлось теплоснабжающей организацией и имущества, необходимого для теплоснабжения, в том числе котельных не имела, не распоряжалась ими, всем постоянным работникам были выданы уведомления о сокращении в связи с ликвидацией предприятия. Отопительный сезон начался ***, услуги по теплоснабжению начало оказывать ООО «Теплосервис», но в связи с тем, депутаты не согласилось повысить тариф, ответчик отказался осуществлять услуги по теплоснабжению, в связи с чем *** договор аренды муниципального имущества, заключенный с ООО «Теплосервис» был расторгнут, котельные снова переданы в МУП «Теплосеть г. Камень-на-Оби» и с *** МУП «Теплосеть г. Камень-на-Оби» уже продолжила оказывать услуги по теплоснабжению до образования и определения новой теплоснабжающей организации МУП «Каменские теплосети». Ежегодно перед отопительным сезоном теплоснабжающей организацией принимается около 300 сезонных рабочих, поэтому надлежащим образом оформить трудовые отношения за один день не представляется возможным, работникам выдают бланки заявлений о приеме на работу, они их заполняют и как правило даже не читают наименование организации, куда принимаются на работу, с ними проводится инструктажи их фактически допускают к работе, а позднее оформляются трудовые отношения. Бассауэр А.А. в период с *** по *** в МУП «Теплосеть г. Камень-на-Оби» не работал, был принят в МУП «Теплосеть г. Камень-на-Оби» *** и уволен из МУП «Теплосеть» г. Камень-на-Оби» ***. Журнал учета смен на котельных, заведенные ООО «Теплосервис» с начала отопительного сезона в настоящее время были продолжены МУП «Теплосеть г. Камень-на-Оби».

Представитель третьего лица МУП «Каменские теплосети» Голикова Е.Н. поддержала исковые требования прокурора, пояснила, что постановлением администрации Каменского района от *** № МУП «Каменские теплосети» муниципального образования город Камень-на-Оби Каменского района Алтайского края определена теплоснабжающей организацией. *** между Комитетом Администрации Каменского района по управлению имуществом и земельным правоотношениям и МУП «Каменские теплосети» заключен договор аренды муниципального имущества - объектов теплоснабжения № сроком на 11 месяцев, по которому предприятие эксплуатирует 34 котельных. Бассауэр А.А. в МУП «Каменские теплосети» работает с ***. Сама она с *** работала <данные изъяты> в ООО «Теплосервис», в отделе кадров <данные изъяты> работала Кайзер О.М., которая оформляла трудовые отношения с работниками ООО «Теплосервис», принимала от них заявления, выдавала направления на медицинскую комиссию, готовила приказы о приеме на работу, трудовые договоры, ведущим специалистом по охране труда - Б., которая проводила вводный инструктаж при допуске к работе работников.

Выслушав процессуального и материального истцов, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В судебном заседании установлено, что постановлением Администрации Каменского района Алтайского края № от *** теплоснабжающей организацией на территории города Камень-на-Оби Каменского района Алтайского края определено ООО «Теплосервис».

Постановлением Администрации Каменского района Алтайского края № от *** теплоснабжающей организацией определено МУП «Теплосеть г. Камень-на-Оби».

Согласно постановлению Администрации Каменского района Алтайского края № от *** на территории муниципального образования Каменский район Алтайского края начало отопительного сезона установлено с ***.

Из договоров аренды муниципального имущества от ***, от ***, заключенных между Комитетом Администрации Каменского района, в лице председателя комитета К. и ООО «Теплосервис», в лице директора Н., следует, что последнему во временное владение и пользование передано муниципальное имущество, используемое для производства и передачи тепловой энергии, эксплуатации и обслуживания отопительной инфраструктуры потребителей г. Камень-на-Оби Алтайского края, в соответствии с приложениями к данным договорам, в том числе котельная № по ..... Фактическое предоставлением арендатору указанного в приложениях к договору имущества подтверждается актами приема-передачи имущества от *** и от ***.

Из направления на предварительный медицинский осмотр, выданного Бассауэр А.А. начальником отдела кадров ООО «Теплосервис» К. ***, следует, что истец направлен на предварительный медицинский осмотр в КГБУЗ Каменская ЦРБ, как лицо, поступающее на работу на участок № на должность машиниста (кочегара) котельной. Направление имеет две печати организации МУП «Теплосетть г. Камень-на-Оби» и ООО «Теплосервис».

Из приказа о приеме на работу от *** № -к и трудового договора № от ***, заключенного МУП «Теплосеть г. Камень-на-Оби» муниципального образования г. Камень-на-Оби Алтайского края, в лице директора П.., с Бассауэр А.А. следует, что истец принят на работу на должность <данные изъяты> 5 разряда, с должностным окладом 10 427,20 руб., с начислением районного коэффициента в размере 15 %, ежемесячной премии в размере 25 % от должностного оклада с ***. Местом работы определена котельная № (участок №) МУП «Теплосеть г. Камень-на-Оби».

Трудовая книжка истца № №, заполненная ***, сведений о его работе в ООО «Теплосервис» за период с *** по *** в должности <данные изъяты> не содержит. Под номером 9 имеется запись от *** о приеме <данные изъяты> № МУП «Теплосеть г. Камень-на-Оби», на основании приказа №к от ***.

Факт работы истца в должности машиниста (кочегара) котельной № участка № ООО «Теплосервис» в период с *** по *** подтверждается:

- сменным журналом котельной № ООО «Теплосервис», который содержит сведения о занятости истца в данной должности ***

- показаниями свидетеля П. о том, что с *** до *** он являлся <данные изъяты> МУП «Теплосеть г. Камень-на-Оби», при этом в указанный период он на работу в МУП «Теплосеть г. Камень-на-Оби» сезонных работников принимал после того, как ООО «Теплосервис» не стало оказывать услуги теплоснабжения и теплоснабжающей организацией была определена МУП «Теплосеть г. Камень-на-Оби». Бассауэр А.А. <данные изъяты> в МУП «Теплосеть г. Камень-на-Оби» был принят с ***, до этого истец работал в ООО «Теплосервис»;

- показаниями свидетелей К. и Ч.. о том, что они работали <данные изъяты> МУП «Теплосеть г. Камень-на-Оби» и <данные изъяты> №, куда входила котельная №, в ООО «Теплосервис» - не работали, с начала отопительного сезона, а именно с *** ООО «Теплосервис» приступило к оказанию услуг по теплоснабжению города, стали принимать сезонных работников, оказывали услуги до ***. *** в связи с расторжением договора аренды имущества, заключенного с ООО «Теплосервис», в МУП «Теплосеть г. Камень-на-Оби» было передано все арендованное ранее ООО «Теплосервис» имущество, включая котельные и МУП «Теплосеть г. Камень-на-Оби» продолжило оказывать услуги по теплоснабжению с ***. В период с *** до *** они как работники МУП «Теплосеть г. Камень-на-Оби» не допускали никаких работников к работе в котельных, так как котельные находились в аренде у другой организации - ООО «Теплосервис», а МУП «Теплосеть г. Камень-на-Оби» в указанный период услуги теплоснабжения не оказывало;

- показаниями свидетеля К. о том, что в период с *** по *** она работала в отделе кадров ООО «Теплосервис» <данные изъяты>, в ее обязанности входило оформление трудовых отношений с работниками ООО «Теплосервис», прием от них заявлений, выдача направлений на медицинскую комиссию, подготовка приказов о приеме на работу после визирования заявлений директором и проектов трудовых договоров. Рабочее место у нее находилось в одном кабинете с работниками отдела кадров МУП «Теплосеть г. Камень-на-Оби», Бассауэру А.А. выдавалось направление на медкомиссию, он писал заявление о приеме на работу на должность <данные изъяты>), которое вместе с другими заявлениями сезонных работников было передано на подпись директору, надлежащим образом с истцом трудовые отношения не были оформлены, но он фактически работал, его допустил к работе <данные изъяты> К.., который также писал заявление о приеме на работу в ООО «Теплосервис», ведущий специалист Б. проводила вводный инструктаж Бассауэру А.А.;

- показаниями свидетеля К. о том, что с *** до *** он работал <данные изъяты> участка № в ООО «Теплосервис» и допускал к работе <данные изъяты> № Бассауэра А.А., трудовые отношения как выяснилось позднее надлежащим образом ни с ним ни с Бассауэром А.А. оформлены не были;

- показаниями свидетеля Б.. о том, что она с *** до *** по совместительству работала в ООО «Теплосервис» ведущим специалистом по охране труда и проводила вводный инструктаж принимаемым в организацию работникам, в том числе Бассауэру А.А., вела Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда, который приобрела сама за счет средств, предоставленных ей исполнительным директором обособленного подразделения Ф., в Журнале имеется запись о том, что Бассауэр А.А. прошел инструктаж на участок №, где <данные изъяты> был К. а также о том, что в этот период в ООО «Теплосервис» принимались массово сезонные работники, которым выдавали бланки заявлений о приеме на работу, они их подписывали, а после передавались для визирования директору, приказы о приеме на работу и трудовые договоры не были оформлены только из-за большого объема принимаемых работников;

- Журналом регистрации вводного инструктажа по охране труда.

Факт работы в ООО «Теплосервис» допрошенных в качестве свидетелей К.., Б.., а также факт работы в данной организации Г.. подтверждается трудовыми договорами, заключенными с Г.. и Б. трудовой книжкой К., а также перечнем работников, за которых ООО «Теплосервис» оплачены страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования и не оспаривался представителем ответчика.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что фактически между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, основанные на личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, возмездном характере труда.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Из представленных доказательств следует, что Бассауэр А.А. работал в должности <данные изъяты> № участка №, выполнял обязанности по данной должности в спорный период на постоянной основе, с необходимостью соблюдения сменного графика работы, режима рабочего времени.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, показаниями свидетелей, другими материалами дела, в том числе приказом о приеме на работу в МУП «Теплосеть г. Камень-на-Оби» с ***.

С учетом изложенного суд находит установленным факт трудовых отношений между Бассауэром А.А. и ООО «Теплосервис» с *** по ***.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Положений, освобождающих работодателя от надлежащего оформления трудовых отношений по мотиву их прекращения, действующее трудовое законодательство не содержит.

Поскольку по делу установлено, что в трудовую книжку истца запись о периоде его работы в ООО «Теплосервис» с *** по *** не внесена, суд находит подлежащим удовлетворению требование материального истца о возложении на ответчика обязанности внести указанную запись в трудовую книжку.

Как следует из объяснений истца, заявление о приеме на работу в ООО «Теплосервис» на период отопительного сезона *** г. им было написано в *** года при получении направления на медкомиссию.

Последним днем работы Бассауэра А.А. в ООО «Теплосервис», как следует из объяснений истца, сменного журнала и других материалов дела, являлось ***.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку доказательств обратного со стороны ответчика не представлено, период работы истца с *** по *** представителем ответчика не оспаривался, суд находит установленным тот факт, что последним днем работы в ООО «Теплосервис» являлось ***.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ установлено, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с требованиями данной статьи суд устанавливает срок в три дня для исполнения ответчиком обязанности по внесению соответствующих записей в трудовую книжку истца.

В силу ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку судом установлено, что Бассауэр А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Теплосервис» с *** по ***, а также учитывая, что за указанный период ему не была выплачена заработная плата, заявленный истцом размер задолженности по заработной плате представитель ответчика признал, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 26.09.2-017 года по *** в сумме 4404,38 руб.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда

В соответствии с ч. ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с установлением в судебном заседании факта нарушения прав работника суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда. С учетом фактических обстоятельств дела, продолжительности работы истца, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, периода нарушения прав работника, требований разумности, суд находит подлежащей взысканию в пользу Бассауэра А.А. компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании данной нормы закона с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 300 рублей за рассмотрение заявленных истцом одного требования имущественного характера и трех требований неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░ *** ░░ ***.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ***, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ *** ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░), ░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ *** ░░ *** ░ ░░░░░░░ 4404,38 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1000 ░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                      ░.░. ░░░░░░░░░░                                                                                                                   

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 16 ░░░░░ 2018 ░░░░.