Решение по делу № 02-3925/2023 от 27.02.2023

УИД№ 77RS0018-02-2023-002606-37

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2023 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при секретаре Музаевой К.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3925/23 по иску Полевого Константина Владимировича к ООО «Заречное» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Полевой К. В. обратился в суд с иском, в последствие уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Заречное» о взыскании задолженности по заработной плате с февраля 2021 года в размере 4.132.921 рубля сумма, компенсации морального вреда сумма.

Требования мотивированы тем, что 10.02.2021г. истец принят на работу в ООО «Заречное» на должность коммерческий директор. Истцу установлен должностной оклад сумма. 01.12.2022г. истец уволен. Между тем, с февраля 2021 года в полном объеме не выплачена заработная плата, премии, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Представитель истца в судебном заседании доводы иска, в его уточненной редакции, поддержала, настаивала на удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, просила отказать.

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

-Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что 10.02.2021г. Полевой К.В. принят на работу в ООО «Заречное» на должность Коммерческий директор, с установлением должностного оклада сумма, что подтверждается копией трудового договора №М/005/21 от 10.02.2021г.

Приказом №М/0027/ЛС от 01.12.2022г. Полевой К.В. уволен по основаниям п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Обращаясь с иском в суд, истец указал на то, что с февраля 2021 года в полном объеме не выплачена заработная плата, премии.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд не находит оснований для удовлетворения требований по следующим причинам.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из статьи 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с пунктом 7.2 трудового договора работодатель вправе поощрять работника (выдавать ежемесячную регулируемую премию) за добросовестное выполнение им трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка, при отсутствии производственных упущений (упущений, связанных с обязанностями работника, должностной инструкцией, локальными нормативными актами…). Премия выплачивается по результатам работы работника за соответствующий месяц на основании приказа (распоряжения) генерального директора или иного уполномоченного лица, с указанием размера премии. При определении размера премии учитывается фактически отработанное работником в соответствующем месяце время. Иные условия и прядок поощрения работника устанавливаются в локальны нормативных актах работодателя.

В ООО «Заречное» утверждено Положение о премировании работников коммерческой службы, на основании приказа №194/3/ЦО-ОД от 01.11.2018г.

Пунктом 3.3 Положения о премировании установлено: труд работников оплачивается по окладно-премиальной системе оплаты труда (представляет собой форму зарплаты, состоящую из оклада, необходимых компенсационных доплат к нему и премий). Система оплаты труда данной категории работников включает в себя постоянную часть оплаты труда, переменную часть оплаты труда и социальные выплаты.

Постоянная часть оплаты труда - оплата труда по должностным окладам, установленным в Обществе. Основанием для начисления постоянной части заработной платы является должностной оклад, за фактически отработанное время работником, согласно норме баланса рабочего времени по производственному календарю за отчетный период. Переменная часть оплаты труда - дополнительное вознаграждение (переменная составляющая), которая зависит от эффективности работы работника. Переменная часть включает ежемесячное, разовое премирование.

Из раздела 2 Положения следует, что премия – денежное вознаграждение, выплачиваемое работникам общества в соответствии с настоящим Положением по результатам деятельности общества и/или личного вклада премируемых работников. Размер премии зависит от достижения работником и/или обществом в целом установленных показателей премирования за отчетный период и качественного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкции и локально-нормативными актами общества.

Пунктом 6.2.2 Положения установлено, что размер ежемесячной премии зависит от выполнения индивидуальных показателей премирования за отчетный период.

В соответствии с пунктом 6.2.3 Положения, порядок, сроки и размер разового премирования регулируются регламентом процедуры согласования доплат, надбавок и выплат сверх установленного оклада.

Положениями статьи 167 ТК РФ установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

Судом проанализированы расчетные листки за период с февраля 2021 года по дату увольнения истца, табели учета рабочего времени, исходя из которых, оснований полагать, что истцу не доплачена заработная плата, не имеется.

Так, исходя из расчетной таблицы, представленной истцом, спора по выплатам за февраль 2021 года, май 2021 года, сентябрь 2021 года, январь 2022 года, апрель 2022 года, май 2022 года, июль 2022 года, октябрь 2022- декабрь 2022 года, не имеется. Спорными являются март, апрель, июнь, июль, август, октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года, февраль, март, июнь, август, сентябрь 2022 года.

Согласно табелю учета рабочего времени за март 2021 года, из предусмотренных по производственному календарю 176 часов, истцом отработано 152 часа и оплачены ответчиком исходя из размера должностного оклада и фактически отработанного времени, 02.03.2021г., 09.03.2021г., 21.03.2021г. оплачено по среднему заработку, по причине командировки истца.

Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2021 года, из предусмотренных по производственному календарю 175 часов, истцом отработан 151 час и оплачен ответчиком исходя из размера должностного оклада и фактически отработанного времени, 05.04.2021г.-06.04.2021г., 23.04.2021г.-24.04.2021г., оплачено по среднему заработку, по причине командировки истца.

Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2021 года, из предусмотренных по производственному календарю 167 часов, истцом отработано 143 часа и оплачены ответчиком исходя из размера должностного оклада и фактически отработанного времени, 03.06.2021-04.06.2021г. оплачено по среднему заработку, по причине командировки истца, 23.06.2021г. – оплачено по среднему заработку за день обучения.

Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2021 года, из предусмотренных по производственному календарю 176 часов, истцом отработано 160 часов и оплачены ответчиком исходя из размера должностного оклада и фактически отработанного времени, 13.07.2021-14.07.2021г оплачено по среднему заработку, по причине командировки истца.

Согласно табелю учета рабочего времени за август 2021 года, из предусмотренных по производственному календарю 176 часов, истцом отработано 168 часов и оплачены ответчиком исходя из размера должностного оклада и фактически отработанного времени.

Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2021 года, из предусмотренных по производственному календарю 168 часов, истцом отработано 144 часа и оплачены ответчиком исходя из размера должностного оклада и фактически отработанного времени, 11.0.2021-13.10.2021г. оплачено по среднему заработку, по причине командировки истца.

Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2021 года, из предусмотренных по производственному календарю 159 часов, истцом отработано 143 часа и оплачены ответчиком исходя из размера должностного оклада и фактически отработанного времени, 15.11.2021-16.11.2021г оплачено по среднему заработку, по причине командировки истца.

Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2021 года, из предусмотренных по производственному календарю 176 часов, истцом отработано 160 часов и оплачены ответчиком исходя из размера должностного оклада и фактически отработанного времени, 14.12.2021-15.12.2021г оплачено по среднему заработку, по причине командировки истца.

Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2022 года, из предусмотренных по производственному календарю 151 часа, истцом отработано 143 часа и оплачены ответчиком исходя из размера должностного оклада и фактически отработанного времени.

Согласно табелю учета рабочего времени за март 202 года, из предусмотренных по производственному календарю 175 часов, истцом отработан 151 час и оплачен ответчиком исходя из размера должностного оклада и фактически отработанного времени, 01.03.2022г., 14.03.2022-15.03.2022г. оплачено по среднему заработку, по причине командировки истца.

Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2022 года, из предусмотренных по производственному календарю 168 часов, истцом отработано 96 часов и оплачены ответчиком исходя из размера должностного оклада и фактически отработанного времени, в период с 20.06.2022 по 30.06.2022г. истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Согласно табелю учета рабочего времени за август 2022 года, из предусмотренных по производственному календарю 184 часов, истцом отработано 168 часов и оплачены ответчиком исходя из размера должностного оклада и фактически отработанного времени, 09.08-2022-10.08.2022г. оплачено по среднему заработку, по причине командировки истца.

Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2022 года, из предусмотренных по производственному календарю 176 часов, истцом отработано 152 часа и оплачены ответчиком исходя из размера должностного оклада и фактически отработанного времени, 06.09.2022г., 16.09.2022г., 30.09.2022г. не оплачены, поскольку истец находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Таким образом, вопреки доводам иска, истцу выплачена заработная плата в полном объеме исходя из фактически отработанного времени. Доводы истца о необходимости оплаты исходя из должностного оклада периодов командировки, отпусков, не состоятельны и противоречат действующему трудовому законодательству.

Разрешая требования истца о взыскании премии за 2021 год, суд не находит оснований для их удовлетворения. Приказом № М/019/П от 20.05.2022г. за своевременное и качественное выполнение задач, истцу начислена единовременная премия за 4-й квартал 2021 года в размере 3.000.000 рублей. Согласно расчетному листку за май 2022 года, ответчиком произведена выплата премии, за вычетом НДФЛ-2 в размере сумма, отчисление НДФЛ не является не доплатой.

Требования истца о взыскании премии за 2022 года также не подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком не принималось решения о выплате премии по итогам сумма года на дату увольнения истца.

Доводы истца о том, что данная выплата носит обязательный характер, противоречит условиям трудового договора, Правил внутреннего трудового распорядка и Положению о премировании, утвержденных в ООО «Заречное».

Поскольку в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца не установлен, то в силу ст. 237 ТК РФ, оснований для взыскания компенсации морального вреда, не имеется.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в полном объеме, по вышеизложенным основаниям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 129, 135, 191 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Полевого Константина Владимировича к ООО «Заречное» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Душкина А.А.

Решение изготовлено в окончательной форме: 22.12.2023г.