Решение по делу № 2-285/2015 от 14.05.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Туруханск 28 мая 2015 года

Туруханский районный суд Красноярского края под председательством судьи Вениченко Ю.В., при секретаре Швец О.А., с участием:

истца – помощника прокурора Туруханского района Чурбанова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Туруханского района в интересах ФИО1 к Туруханскому муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению детский сад «<данные изъяты>» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Туруханского района, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к его работодателю, ссылаясь на то, что ответчиком неверно начислялась истцу заработная плата в период с февраля 2014 года по апрель 2015 года. В соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом РФ, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку с 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда составляет 5965 рублей, то с учетом 60% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в п.<данные изъяты> Туруханского района должен составлять 12526,5 рублей из расчета 5965 (МРОТ)+1789,5 (районный коэффициент 30%)+4772 (процентная надбавка 80%). Учитывая, что ФИО1, работающий в детском саду <данные изъяты>, являющимся филиалом <данные изъяты> получал заработную плату в размере менее гарантированный законом, прокурор просит взыскать с ответчика не начисленную заработную плату в его пользу в размере <данные изъяты> рубля.

В судебном заседании процессуальный истец требования иска поддержал по вышеизложенным основаниям.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика – детского сада «<данные изъяты>» и представитель третьего лица на стороне ответчика – Управления образования администрации Туруханского района - в суд не явились, представили заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. В направленных в суд отзывах исковые требования не признали, пояснив, что заработная плата работникам детского сада <данные изъяты> начисляется в соответствии с действующим законодательством, вместе с тем, просили применить трёхмесячный срок исковой давности, пропущенный истцом, и отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, руководствуясь 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон и третьего лица и, выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В силу ст. 316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений ст. 1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года составляет 5965 рублей.

Как установлено в судебном заседании – ФИО1 работает в детском саду <данные изъяты> на 0,5 ставки <данные изъяты> и 0,6 ставки <данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ – л.д. 7).

В Туруханском районе Красноярского края (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), где расположен п.Келлог, к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,3.

Следовательно, с учетом выплаты районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере 80% в п.<данные изъяты> Туруханского района минимальный размер заработной платы с 01 января 2015 года должен составлять 12526,5 рублей из расчета 5965 (МРОТ)+1789,5 (районный коэффициент 30%)+4772 (процентная надбавка 80%), поскольку в силу приведенных выше положений закона работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (районным коэффициентом и северной процентной надбавкой).

При разрешении заявления представителя ответчика о пропуске истцом установленного ст. 392 Трудового Кодекса РФ срока для обращения в суд за защитой своих прав суд исходит из того, что такой срок истцами не пропущен. Применительно к настоящему делу это означает, что о взыскании недоначисленной заработной платы за февраль 2015 года истец мог обратиться в суд не позднее мая 2015 года, исковое заявление поступило в суд 14 мая 2015 года, то есть в пределах установленного ст. 392 ТК РФ срока.

Изложенное позволяет суду принять решение об удовлетворении исковых требований о взыскании в пользу истца заработной платы не менее одного минимального размера труда, с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, за февраль – апрель 2015 года. Размер недоначисленной заработной платы составит <данные изъяты> из расчета:

13779,15 (МРОТ на 1,1 ставку) – <данные изъяты> (начисленная з/плата в феврале 2015 г.) = <данные изъяты> рублей;

13779,15 (МРОТ на 1,1 ставку) – <данные изъяты> (начисленная з/плата в апреле 2015 г.) = <данные изъяты> рублей;

Итого: <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора удовлетворить.

Взыскать с Туруханского муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения детский сад <данные изъяты> не начисленную заработную плату в пользу ФИО1 в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Туруханского муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения детский сад <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда, с подачей жалобы (представления) через Туруханский районный суд.

Председательствующая Ю.В. Вениченко