Решение по делу № 2-186/2024 (2-2637/2023;) от 29.09.2023

№

№

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

11 апреля 2024 года                                                                                    <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего по делу – судьи Пискуновой И.В.,

при секретаре судебного заседания – ФИО3,

с участием:

истца – ФИО2,

представителя ответчика – по доверенности ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда <адрес> гражданское дело

    по иску ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, иных выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, иных выплат и компенсации морального вреда.

Иск мотивирован тем, что истец работает в МУП «ДД.ММ.ГГГГ» с ДД.ММ.ГГГГ согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истец переведен в службу эксплуатации отдел эксплуатации кондуктором троллейбуса.

<адрес> <адрес> было рассмотрено гражданское дело № по иску ФИО2 к МУП «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы до минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), не включающего в себя всех видов стимулирующих и компенсационных выплат за период с января 2022 года по ноябрь 2022 года, в соответствии с пунктом 4.2 Отраслевого тарифного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ по организациям жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, газового хозяйства, автомобильного и городского электрического транспорта и другим организациям жизнеобеспечения <адрес>, заключенного на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому заработная плата работника МУП <данные изъяты>», рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, без учета стимулирующих и компенсационных выплат не может быть менее законодательно установленного минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу трудоспособного населения, установленного в <адрес>.

В ходе рассмотрения данного дела до вынесения судом решения ответчик добровольно произвел перерасчет заработной платы истца до минимального размера оплаты труда за указанный период, исключив все виды стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением премии, доплаты за терминал и сдельного приработка. Соответствующие выплаты произвел в марте 2023 года. Указанное подтверждается расчетным листком за март 2023 года, а также материалами гражданского дела №.

Вместе с тем, истец проверил начисление своей заработной платы, как в пределах месячной нормы рабочего времени, так и сверх месячной нормы рабочего времени за последующий период с декабря 2022 года по настоящее время и выявил, что в некоторые месяцы часовая заработная плата не соответствует часовому минимальному размеру оплаты труда с включением в состав часовой заработной платы: премии, доплаты за терминал и сдельного приработка.

Кроме того, перерасчету подлежат и отпускные выплаты за отпуск, предоставленный истцу в июне 2023 года.

Кроме того, согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Пунктом 6.3 Коллективного договора МУП «<данные изъяты>» заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, первая часть - 27 числа текущего месяца, вторая - 14 числа после окончания периода, за который она начислена. Соответствующий расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред причинен истцу тем, что ответчик допустил недоплату заработной платы. Моральный вред выражается в наличии у истца чувства тревоги за свое будущее, гнева, несправедливости и неудовлетворенности. Также у истца снизилось настроение, он стал раздражительным, ночами плохо спит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.131, 132, 151 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец просит суд:

- взыскать недоплаченную заработную плату до часового минимального размера оплаты труда за март 2023 года в пределах месячной нормы рабочего времени в сумме 990,33 руб.;

        - взыскать недоплаченную заработную плату до часового минимального размера оплаты труда за сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 года, январь, февраль 2023 года сверх месячной нормы рабочего времени в общей сумме 3 164,40 руб.;

            - взыскать перерасчет отпуска за июнь 2023 года в сумме 968,76 руб.;

    - взыскать денежную компенсацию (проценты) за задержку выплат по день вынесения судом решения. На день подачи иска общий размер компенсации (процентов) составляет 624,92 руб. (98,25 руб. - по требованию №; 457,69 руб. - по требованию №; 68,98 руб. - по требованию №);

        - взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

    В судебном заседании истец – ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении и дополнениях к нему.

    Представитель ответчика – Муниципального унитарного предприятия «<данные изъяты>» по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что ФИО2 уже обращался в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы в виде доплаты до МРОТ за сентябрь-ноябрь 2022 года, январь-март 2023 года, отпускных за июнь 20023 года, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда, в удовлетворении которого было отказано. Таким образом, задолженности по выплате заработной платы с учетом доплаты до МРОТ перед ФИО2 не имеется. По мнению работодателя, работник имеет право на оплату труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда за работу в пределах рабочего времени, а за работу в выходные дни установлен особый порядок начисления повышенного тарифа, предусмотренный ч.1 ст.153 ТК РФ. Доплату до часового МРОТ следует производить не только за рабочие часы, но и за часы, отработанные в выходные дни, исходя в сравнении с МРОТ из одинарного тарифа, и затем дополнительно начислить за выходные дни повышенный тариф, установленный законодателем. В удовлетворении исковых требований просила отказать.

    Представитель третьего лица – Администрации <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, причины неявки неизвестны.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

        В силу положений ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; принимать локальные нормативные акты

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с Муниципальным унитарным предприятием «<данные изъяты>» (далее – МУП «<данные изъяты>»), на основании Дополнительного соглашения № о внесении изменений в Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность кондуктора троллейбуса в службе эксплуатации отдела эксплуатации.

Приказом МУП «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда кондуктора, введенное в действие с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому кондукторам установлена повременно-премиальная и сдельная оплата труда, зависящая от ряда указанных в Положении составляющих, а также суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода - один месяц и нормой рабочего времени за соответствующий календарный месяц, утвержденный производственным календарем.

Заработная плата кондуктора состоит из: тарифной заработной платы; сдельной заработной платы; основной премии за выполнение плана по сбору выручки от перевозки пассажиров и соблюдение графика сменности, установленных на учетный период; дополнительной премии за выполнение плана по сбору выручки от перевозки пассажиров на 100 и более процентов; дополнительной премии за выполнение плана по сбору выручки от перевозки пассажиров на 110 и более процентов; доплаты за работу с разрывом смены (с перерывом в работе свыше двух часов); доплата за работу в ночное время; доплата за работу с терминалом; оплата времени простоя (в депо и на линии); оплата времени пребывания в резерве; надбавка за квалификационную категорию; выплата за общие результаты производства в зависимости от стажа работы; оплата за время работы в праздничные и выходные дни, сверхурочные работы, исполнение государственных обязанностей; иных поощрительных и компенсационных выплат, разовых премии, доплат, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором и локальными нормативным актами предприятия (п.1.2 Положения).

Пунктом 6.5 Положения предусмотрено, что месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного Российской Федерации размера минимального размера оплаты труда при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч.3 ст.133 ТК РФ).

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации» сказано, что выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Таким образом, работникам должна быть обеспечена заработная плата не менее МРОТ при работе в обычных условиях, а при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, она должна быть увеличена на соответствующие выплаты, призванные компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на его здоровье условий труда.

Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 13 890 руб. в месяц.

Из пояснений ФИО2 и текста искового заявления следует, что заработная плата истца за январь, несмотря на доплату в размере 1 812 руб. 17 коп., и февраль 2022 года составила ниже уровня минимального размера оплаты труда.

Из представленных расчетных листов оплаты труда истца и путевых листов следует, что в сентябре 2022 года ФИО2 в выходные дни отработал 32,78 час., в октябре 2022 года – 109,22 час., в ноябре 2022 года – 32,62 час., в январе 2023 года – 11.68 час., в феврале 2023 года – 32,93 час., его заработная плата в этот период времени составила с учетом всех надбавок, соответственно: в сентябре 2 308,24 руб., октябре – 9 619,11 руб., в ноябре 2022 года -2 329,60 руб., в январе 2023 года – 975,74 руб., в феврале 2023 года – 2 500,55 руб.

При этом, работодатель произвел начисление заработной платы без учета доплаты до часового МРОТ за выходные дни, что противоречит требованиям трудового законодательства.

В соответствии с правовым позициями, выраженными Конституционным Судом Российской Федерации, действующее правовое регулирование оплат труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, Определение от 8 декабря 201 года №-О-О).

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О).

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию разница между выплаченной заработной платы за указанный период и заработной платой, которая должна была быть выплаченной: в 2022 году за сентябрь – 537,47 руб., октябрь – 314,06 руб., ноябрь – 654,84 руб., в 2023 году за январь – 418,37 руб. и февраль – 1 239,65 руб.

При этом суд соглашается с расчетом, представленным истцом, поскольку он отражает все установленные по делу обстоятельства, выполнен арифметически верно. Следовательно, требования истца в указанной части являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за указанный выше период в общем размере 3 164 руб. 40 коп. (537,47+314,06+654,84+418,37+1239,65).

В силу ст.91 ТК РФ к рабочему времени относится время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, при этом вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, обязан работодатель.

В соответствии с ч.3 ст.72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера рассматривается по общему правилу как простой, который предполагает начисление работнику взамен заработной платы, утраченной ввиду объективной невозможности выполнения им возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей, гарантийных выплат в размере не менее установленного законом (часть первая ст.72.2, части первая и вторая статьи 157).

В силу ч.1 ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодека) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в том числе работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причин, не зависящим от работодателя и работника (пп. «в» ч.5 Постановления Правительства от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Из буквального смысла приведенных нормативных положений следует, что в тех случаях, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы.

При таких обстоятельствах, суд признает доводы истца о том, что в состав МРОТ при начислении заработной платы не должны учитываться суммы, начисленные за время простоя.

Таким образом, расчет заработной платы истца за март 2023 года в размере 11120 руб.18 коп., произведенный истцом, суд признает правильным, поскольку произведен с учетом вышеуказанных положений закона и арифметически верно.

Следовательно, требования о взыскании разницы начисленной заработной платы за март 2023 года по варианту истца – в размере 990 руб. 33 коп. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

С учетом недоплаченной заработной платы за время простоя истцу следует произвести перерасчет отпускных выплат, определяемых из среднего заработка.

Таким образом, согласно представленному истцом расчету, за отпуск за июнь 2023 года истцу не доплатили сумму в размере 968 руб. 76 коп., которые полежат взысканию в его пользу с ответчика.

Также обоснованными и подлежащими удовлетворению являются требования истца о взыскании с ответчика в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ денежной компенсации за задержку причитающихся работнику выплат: за период до ДД.ММ.ГГГГ в размере 624 руб.92 коп., за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 787 руб. 66 коп. и за период по день вынесения решения суда в размере 234 руб. 99 коп., а всего 1 647 руб. 57 коп., согласно имеющимся в материалах дела расчетам, которые не были оспорены со стороны ответчика.

Доводы ответчика о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку были уже предметом рассмотрения спора в рамках гражданского дела №, суд признает несостоятельными, поскольку основания предмета спора гражданского дела № и настоящего дела разные.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями и бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установления факта нарушения прав работника вследствие невыплаты работодателем заработной платы в установленном законом размере, суд считает возможным, с учетом требований разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Таким образом, с ответчика МУП «<данные изъяты>», не освобожденного от уплаты судебных расходов, как с проигравшей спор стороны, подлежит взысканию в доход бюджета <адрес> государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 удовлетворить.

    Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 недоплаченную заработную плату до часового минимального размера оплаты труда за март 2023 года в пределах месячной нормы рабочего времени в сумме 990,33 руб.; недоплаченную заработную плату до часового минимального размера оплаты труда за сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 года, январь, февраль 2023 года сверх месячной нормы рабочего времени в общей сумме 3 164,40 руб.; перерасчет отпуска за июнь 2023 года в сумме 968,76 руб.;     денежную компенсацию (проценты) за задержку выплат по день вынесения судом решения в сумме 1 647,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Всего взыскать 11 771 (одиннадцать тысяч семьсот семьдесят один) руб. 06 коп.

        Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «<данные изъяты>» в бюджет городского <данные изъяты> государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

    Решение может быть обжаловано в <данные изъяты> суд через Ленинский районный суд <адрес> в апелляционном порядке течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья                                                     Пискунова И.В.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Резолютивная часть

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего по делу – судьи Пискуновой И.В.,

при секретаре судебного заседания – ФИО3,

с участием:

истца – ФИО2,

представителя ответчика – по доверенности ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда <адрес> гражданское дело

    по иску ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, иных выплат и компенсации морального вреда,

руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 удовлетворить.

    Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 недоплаченную заработную плату до часового минимального размера оплаты труда за март 2023 года в пределах месячной нормы рабочего времени в сумме 990,33 руб.; недоплаченную заработную плату до часового минимального размера оплаты труда за сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 года, январь, февраль 2023 года сверх месячной нормы рабочего времени в общей сумме 3 164,40 руб.; перерасчет отпуска за июнь 2023 года в сумме 968,76 руб.;     денежную компенсацию (проценты) за задержку выплат по день вынесения судом решения в сумме 1 647,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Всего взыскать 11 771 (одиннадцать тысяч семьсот семьдесят один) руб. 06 коп.

        Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «<данные изъяты>» в бюджет <данные изъяты> государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

    Решение может быть обжаловано в <данные изъяты> суд через Ленинский районный суд <адрес> в апелляционном порядке течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья                                                     Пискунова И.В.