Решение по делу № 2-1755/2015 от 18.06.2015

№ 2-1755/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тобольск                                 ДД.ММ.ГГГГ

    Тобольский городской суд Тюменской области

в составе: председательствующего Лазаренко В.Н.

при секретаре Сматовой Д.Р.,

с участием прокурора Янсуфиной М.В, истца Абукова А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Тобольска в интересах Абукова А.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод Строительных МеталлоКонструкций» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Тобольска обратился в суд в интересах Абукова А.Ф. с иском к ООО «ЗСМК» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

    Требования мотивирует тем, что в ходе проведенной прокуратурой г.Тобольска проверки установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Абуков А.Ф. был принят на работу в ООО «ЗСМК» на должность <данные изъяты>, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Из справки, представленной ООО «ЗСМК», следует, что задолженность перед Абуковым А.Ф. по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Продолжительной невыплатой заработной платы, являющейся единственным источником к существованию, истцу причинены нравственные страдания.

В суде прокурор и истец на требованиях настаивают по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Истец суду пояснил, что длительное время не выплачивают зарплаты, нет средств к существованию.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен, представил письменные возражения, которые приобщены к материалам дела.

Заслушав стороны, проверив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

По трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Абуков А.Ф. принят на работу в ООО «Завод Строительных МеталлоКонструкций» (далее по тексту ООО «ЗСМК») в бетоносмесительный цех на должность <данные изъяты>, ему устанавливается размер часовой тарифной ставки <данные изъяты>; надбавка в размере 8% за работу во вредных и опасных условиях труда; работодатель вправе осуществлять доплаты, надбавки и др. поощрительные выплаты (п.2.1); выплата заработной платы <данные изъяты> и <данные изъяты> числа каждого месяца (п.2.2).

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Судом установлено, что Абуков А.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности <данные изъяты> ООО «ЗСМК» (приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно справке ООО «Завод Строительных МеталлоКонструкций» от ДД.ММ.ГГГГ №, начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед Абуковым А.Ф., составляет <данные изъяты>, о чем также имеется отметка в расчетном листе за <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, учитывая, что размер задолженности по заработной плате представителем ответчика не оспорен, подлежит взысканию с ООО «Завод Строительных МеталлоКонструкций» в пользу Абукова А.Ф. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> в пользу Абукова А.Ф. суд, в соответствии со статьей 151 и 1101 Гражданского кодекса РФ, учитывает характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства, при которых невыплата заработной платы нарушила трудовые права Абукова А.Ф., а так же требования разумности и справедливости.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ООО «ЗСМК» сумма государственной пошлины в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> - по требованиям имущественного характера + <данные изъяты> – неимущественного характера).

Другие доказательства суду не представлены.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод Строительных МеталлоКонструкций» в пользу Абукова А.Ф. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод Строительных МеталлоКонструкций» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд путем подачи жалобы через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: В.Н.Лазаренко