Решение по делу № 2-380/2019 от 25.01.2019

Дело № 2-380/2019

Поступило в суд: 25.01.2019 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 февраля 2019 года                                г. Бердск

Бердский городской суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Лихницкой О.В., при секретаре Уваровой Ю.В., с участием истца Учаевой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Учаевой О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Финансовый партнёр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

Установил:

Учаева О.А. обратилась с иском к ООО «Финансовый партнёр» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 99 544 руб. 70 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2958 руб. 02 коп., денежной компенсации морального вреда в размере 60 000 руб.

В обоснование иска указала, что в период с 05.03.2018 года по 30.11.2018 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Финансовый партнёр», работала в должности главного бухгалтера на основании трудового договора от 05.03.2018 года. 30.11.2018 года была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. На дату подачи искового заявления за ответчиком числится задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2018 года в размере 20 778 руб., а также по выплате заработной платы и расчета при увольнении за ноябрь 2018 года в размере 78 766 руб. 57 коп. (всего 99 544 руб. 70 коп.). В связи с нарушением ответчиком ее трудовых прав просит взыскать в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2958 руб. 02 коп., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.. Размер компенсации морального вреда обосновывает тем, что со времени увольнения и на дату обращения в суд истец не смогла трудоустроиться, воспитывает несовершеннолетнюю дочь. Невыплата ответчиком длительное время заработной платы затрудняет ее материальное положение.

В ходе рассмотрения дела истец увеличила размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и просила взыскать компенсацию по состоянию на 13.02.2019 года в размере 3888 руб. 75 коп. (л.д. 58).

Истец Учаева О.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении и приведенным выше. Уточнила, что снижает размер исковых требований в части взыскания заработной платы на 19 444 руб. 48 коп, поскольку 27.02.2019 года ответчик перечислил ей указанную сумму на карту. Пояснила, что была уволена 30.11.2018 года. Расчет неустойки произведен с 16.11.2018 года, так как часть заработной платы за октябрь 2018 года не была выплачена, далее расчет произведен с 01.12.2018 года с учетом невыплаченной заработной платы за ноябрь 2018 года. В предварительном судебном заседании пояснила, что в исковом заявлении допущена описка в общем размере заработной платы в части указания копеек – правильно будет 99 544 руб. 57 коп. вместо 99 544 руб. 70 коп.

Представитель ответчика ООО «Финансовый партнёр» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, что подтверждается почтовыми уведомлениями (л.д. 65, 66), о причинах неявки суду не сообщил.

Суд с учетом мнения истца определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о слушании дела надлежащим образом.

Заслушав пояснения истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Частью 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, 05.03.2018 года истец была принята на работу в ООО «Финансовый партнёр» главным бухгалтером, что подтверждается трудовым договором (л.д. 6-7), копией трудовой книжки (л.д. 8-13).

Истец уволена 30.11.2018 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № 32к от 30.11.2018 года (л.д. 26).

В соответствии со справкой работодателя ООО «Финансовый партнёр» № 2 от 25.01.2019 года перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в сумме 99 544 руб. 57 коп., в том числе за октябрь 2018 года – 20 778 руб., за ноябрь 2018 года – 78 766 руб. 57 коп.. Компенсация за задержку выплаты заработной платы не начислялась (л.д. 60).

Указанные в справке обстоятельства подтверждаются также справкой о доходах истца за 2018 год, расчетными листками за октябрь, ноябрь 2018 года, выпиской ПАО «Сбербанк России» о состоянии вклада истца, согласно которой истцу была выплачена часть заработной платы за октябрь 2018 года в размере 15 000 руб. (л.д. 14-16, 21-25).

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать в том числе правильность начисления заработной платы в установленном трудовом договором размере и факт ее своевременной выплаты лежит на ответчике-работодателе, который в соответствии с положениями Трудового законодательства РФ, Федерального закона «О бухгалтерском учете», Постановления Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» обязан составлять и хранить документы, касающиеся системы оплаты труда на предприятии, учета отработанного каждым работником времени, начисления работнику заработной платы и иных предусмотренных трудовым договором выплат, оформлять документы об оплате труда работников.

Задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу в размере 99 544 руб. 57 коп. подтверждается справкой работодателя № 2 от 25.01.2019 года (л.д. 60). В связи с чем требования истца в данной части с учетом уменьшения истцом размера невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в размере 80 100 руб. 22 коп.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку спорные выплаты в размере 99 544 руб. 57 коп. не были произведены истцу на период 13.02.2019 года, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности.

Проверив расчеты истца (л.д. 58), с учетом размера невыплаченной заработной платы за октябрь, ноябрь 2018 года, суд находит их верными, произведенными в соответствии с требованиями закона. Контррасчет ответчиком не представлен. Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3888 руб. 75 коп. подлежит удовлетворению.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств дела, характера причиненных истцу моральных страданий, длительности нарушения ответчиком прав истца, гарантированных Конституцией РФ и трудовым законодательством, суд пришел к выводу, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда 60 000 руб. является завышенным и подлежит снижению до 7000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2719 руб. 67 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Решил:

Исковые требования Учаевой О.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Финансовый партнёр» в пользу Учаевой О.А. задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2018 года в размере 80 100 руб. 22 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3888 руб. 75 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 7000 руб., а всего взыскать 90 988 (Девяносто тысяч девятьсот восемьдесят восемь) руб. 97 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Финансовый партнёр» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 2719 руб. 67 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                 О.В. Лихницкая

Полный текст решения изготовлен 05 марта 2019 года.