Решение по делу № 2-8761/2024 от 26.08.2024

Дело № 2-8761/2024

УИД 24RS0041-01-2024-007135-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 ноября 2024 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при секретаре Яцкевич Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мукомолова Павла Геннадьевича к МП г. Красноярска «КПАТП № 5» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Мукомолова П.Г. обратился в суд с требованиями к МП г.Крсноярска «КПАТП № 5» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с 28.02.2024г. по день исполнения решения суда 20.08.2024г. в размере 219626,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Требования мотивировал тем, что вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда г.Красноярска от 27.02.2024г., с учетом дополнительного решения от 16.05.2024г. постановлено: « Исковые требования Мукомолова Павла Геннадьевича к муниципальному предприятию города Красноярска «Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие № 5» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального предприятия города Красноярска «Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие № 5» в пользу Мукомолова Павла Геннадьевича задолженность по заработной плате в размере 1047745,52 руб., недоплату за отпуск в размере 124353,13 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 300162,41 руб., и отпускных в размере 52837,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального предприятия города Красноярска «Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие № 5» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 16125,49 руб.»

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 24.07.2024г. решение суда первой инстанции изменено, в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 1043965 руб., недоплата за отпуск в размере 113591 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 546676 руб., и отпускных в размере 48264,18 руб., в доход бюджета взыскана госпошлина в размере 17265,50 руб. В остальной части решение сад оставлено без изменения.

Полагает, что имеет право на взыскание предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Также указывает, что действиями работодателя ему причине моральный вред.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что моральный вред обосновывает тем, что заработная плата не была выплачена вовремя.

В судебном заседании представитель ответчика Глинская Л.А. исковые требования не признала, поддержав письменный отзыв на исковое заявление.

Выслушав стороны, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании положений ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено и подтверждено вступившим в законную силу вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда г.Красноярска от 27.02.2024г., с учетом дополнительного решения от 16.05.2024г. постановлено: «Исковые требования Мукомолова Павла Геннадьевича к муниципальному предприятию города Красноярска «Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие № 5» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального предприятия города Красноярска «Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие № 5» в пользу Мукомолова Павла Геннадьевича задолженность по заработной плате в размере 1047745,52 руб., недоплату за отпуск в размере 124353,13 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 300162,41 руб., и отпускных в размере 52837,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального предприятия города Красноярска «Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие № 5» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 16125,49 руб.»

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 24.07.2024г. решение суда первой инстанции изменено, в пользу Мукомолова П.Г. взыскана задолженность по заработной плате в размере 1043965 руб., недоплата за отпуск в размере 113591 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 546676 руб., и отпускных в размере 48264,18 руб., в доход бюджета взыскана госпошлина в размере 17265,50 руб. В остальной части решение сад оставлено без изменения.

Как следует из платёжного поручения, представленного стороной ответчика и не оспаривается истцом, задолженность по решению суда в общем размере 1757496,81 рубля была перечислена Мукомолову А.Г. 20.08.2024г.

Ссылаясь на то, что денежные средства не были выплачены вовремя, истец полагает, что имеет право на взыскание предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Федеральным законом от 30.01.2024 N 3-ФЗ в часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ внесены изменения, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.".

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт неначисления и невыплаты истцу в установленный срок заработной платы.

Истцом представлен расчет, согласно которому размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 28.02.2024г. по 20.08.2024 г. составляет 219626,96 руб.

С указанным расчетом суд не может согласиться, поскольку 20.08.2024г. задолженность была перечислена, следовательно период просрочки следует исчислять по 19.08.2024г.

Таким образом, размер компенсации за задержку заработной платы будет составляет 218237,89 руб. согласно следующего расчета.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
1 157 556,00	28.02.2024	28.07.2024	152	16,00 %	1/150	1 157 556,00 ? 152 ? 1/150 ? 16%	187 678,41 р.
1 157 556,00	29.07.2024	19.08.2024	22	18,00 %	1/150	1 157 556,00 ? 22 ? 1/150 ? 18%	30 559,48 р.
Итого:	218 237,89 руб.
Сумма основного долга: 1 157 556,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 218 237,89 руб.

При вышеизложенных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с 28.02.2024г. по 19.08.2024 г. в размере 218237,89 руб.

Довод стороны ответчика о том, что заработная плата не начислялась, была взыскана решением суда, а потому положения ст. 236 ТК РФ не могут быть применимы, суд считает безосновательным.

Так, внесенные Федеральным законом от 30.01.2024 N 3-ФЗ в часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ изменения, предусматривающие обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, по уплате процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, на момент возникновения спорных отношений еще не действовали, однако Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева" было разъяснено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на своевременную выплату заработной платы в предусмотренном законом размере, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, сроки задержки выплаты, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 3000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 5682,38 руб. (5382,38 руб. + 300 руб. требование неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Мукомолова Павла Геннадьевич к МП г. Красноярска «КПАТП № 5» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с МП г. Красноярска «КПАТП № 5» в пользу Мукомолова Павла Геннадьевича компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 218237,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с МП г. Красноярска «КПАТП № 5» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 5682,38 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. Корнийчук

Мотивированное решение изготовлено 13.11.2024г.