Решение от 07.08.2013 по делу № 2-2654/2013 от 28.06.2013

Дело № 2-2654/13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 августа 2013 года                                                    г. Новороссийск

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края, в составе председательствующего Схудобеновой М.А.,

при секретаре Щербаковой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Романченко ФИО6 к ЗАО «Транснефть-сервис» о выплате премии

УСТАНОВИЛ :

Истец обратился в суд с иском к ответчику о выплате премии.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Романченко В.И. и ЗАО «Транснефть-сервис» заключен трудовой договор №, согласно условий которого, истец берет на себя, в частности, обязательство исполнять обязанности указанные в должностной инструкции (п. 2.3.1. трудового договора), а ответчик своевременно выплачивать истцу заработную плату, премии и иные вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и иными локальными актами ответчика (абз. 3 пункта 2.5. трудового договора). В целях усиления материальной заинтересованности работников общества в улучшении результатов его хозяйственной деятельности, в обществе действует «Положение об условиях оплаты труда, премировании, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников ООО «Транснефть-Сервис». Пунктом 5.4.1 «Положения о премировании» установлено, что к профессиональному празднику - дню работников нефтяной и газовой промышленности Российской Федерации выплачивается премия в размере одного должностного оклада работникам общества, качественно и в полном объеме выполняющим должностные обязанности. Вышеуказанная премия сотрудникам фактически была выплачена ДД.ММ.ГГГГ, после обращения в Государственную инспекцию труда. Истцу в выплате указанной премии было отказано по причине наличия у него вынесенного ДД.ММ.ГГГГ выговора. Считает данные действия ответчика необоснованными в соответствии со следующим. День работников нефтяной и газовой промышленности, в соответствии с пунктом 6 Указа Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 3018-Х "О праздничных и памятных днях", отмечается в первое воскресенье сентября, т.е. в 2012 году 2 сентября. На ДД.ММ.ГГГГ дисциплинарных взысканий у истца не было. Просит обязать ЗАО «Транснефть-сервис» выплатить истцу премию ко дню работников нефтяной и газовой промышленности Российской Федерации в размере одного должностного оклада.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Старосвет С.Н. поддержал требования, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

      Представитель ответчика по доверенности Давыдов Д.И. возражал против удовлетворения исковых требований, указав в возражение, что в нарушение установленных трудовых законодательством норм, а также принятых в ЗАО «Транснефть-Сервис» Положений, истец не в полном объеме выполнял возложенные на него как на руководителя прямые должностные обязанности. Более того, в качестве основного обоснования требования истца отраженного в иске, является отсутствие дисциплинарных взысканий по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, однако с учетом указания суда апелляционной инстанции, срок для восстановления срока для разрешения индивидуального трудового спора следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая наличие дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ, Истец не вправе претендовать на получение указанной премии. Помимо этого указывает, что решение не включать истца в приказ о премировании явилось не только дисциплинарное взыскание отДД.ММ.ГГГГ, а и его недобросовестное отношение к труду, что нашло свое подтверждение в ходе проверок его деятельности еще с февраля 2012 года, и так же послужило основанием к привлечению в дисциплинарной ответственности приказами от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. В ходе рассмотрения дела по оспариванию указанных приказов так же установлено, что в нарушение п. 5.2.2. положения о Премировании Истец допускал недобросовестное отношение к труду. В соответствии со ст. 192 ТК РФ привлечение к дисциплинарной ответственности это право, а не обязанность работодателя, и зная об отношении истца к обязанностям, он не был включен в приказ о премировании. Поскольку Истцом было допущено нарушение трудовой дисциплины до фактической даты выплаты премии, а факт недобросовестного отношения к труду имел место еще с февраля 2012 года, решение генерального директора о не начислении В.И. Романченко премии в размере одного должностного оклада ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности является правомерным и обоснованным. Просит в исковых требованиях В.И. Романченко к ЗАО «Транснефть-Сервис» о выплате ему премии в размере одного должностного оклада ко дню работников нефтяной и газовой промышленности Российской Федерации отказать в полном объеме.

        Выслушав доводы и возражения сторон, исследовав материалы дела, а так же материалы гражданского дела №, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Романченко В.И. и ЗАО «Транснефть-сервис» заключен трудовой договор №, согласно которому Романченко В.И. принят на работу в должности заместителя генерального директора по экономике.

Статья 129 Трудового кодекса РФ стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) включает в состав заработной платы, которая в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты.

Статьи 22, 191 Трудового кодекса РФ устанавливают, что работодатель имеет право поощрять работников.

Премии, носящие разовый характер и не входящие в систему оплаты труда, не установленные локальным нормативным актом работодателя, регулирующим порядок выплаты и размер премии, соглашением, коллективным договором, не могут рассматриваться как составная часть заработной платы, и их выплата является правом работодателя.

       В целях обеспечения стабильной и эффективной работы ЗАО «Транснефть-Сервис», систематизации условий оплаты труда работников Общества и поддержания достаточного уровня их жизни, а также обеспечение взаимной ответственности работников и Общества за выполнение трудового законодательства Российской Федерации, ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ЗАО «Транснефть- Сервис» утверждено Положение об условиях оплаты труда, премировании, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников ЗАО «Транснефть-Сервис» (далее по тексту - «Положение»).

        Согласно п. 5.4.1. Положения, к профессиональному празднику - Дню работников нефтяной и газовой промышленности Российской Федерации - выплачивается премия в размере одного должностного оклада работникам Общества, качественно и в полном объеме выполняющим должностные обязанности.

        Согласно Указу Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ №-Х «О Праздничных и памятных датах», день работников нефтяной и газовой промышленности приходиться на первое воскресенье сентября. Дата профессионального праздника в 2012 году приходится на ДД.ММ.ГГГГ.

Премия ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности предусмотрена указанным Положением, являющимся локальным нормативным актом, принятым в соответствии со ст. ст. 8 и 135 ТК РФ.

Из п. 5.2.2. Положения следует, что премирование производится при обязательном соблюдении следующих условий: качественное выполнение работниками Общества своих должностных обязанностей; выполнение в полном объеме ежемесячных планов работ структурного подразделения Общества, согласованных с генеральным директором, первым заместителем генерального директора и руководителями, которым это структурное подразделение непосредственно подчиняется; выполнение приказов, распоряжений и иных решений Общества; соблюдение трудовой дисциплины; отсутствие производственных упущений, халатности в работе.

Из п. 5.2.3. Положения следует, что при неполном выполнении условий премирования, а так же в случае, если работник подвергся в премируемом периоде дисциплинарному взысканию, премия работнику может быть определена в меньших размерах, чем установлено Положением, либо не выплачивается.

         ДД.ММ.ГГГГ первым заместителем генерального директора ЗАО «Треанснефть-сервис» был издан приказ № о единовременном премировании к профессиональному празднику- Дню работников нефтяной и газовой промышленности РФ в размере одного должностного оклада всем работникам Общества, состоящим в списочном составе на ДД.ММ.ГГГГ, качественно и в полном объеме выполняющим свои должностные обязанности и не имеющим взысканий за дисциплинарные проступки, совершенные до указанной даты, согласно прилагаемому списку.

Следовательно для премирования необходимо наличие обязательных трех условий: состояние в списочном составе, качественное и в полном объеме выполнение своих должностных обязанностей и отсутствие взысканий за дисциплинарные проступки.

       Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, премия была выплачена работникам ЗАО «Транснефть-сервис» ДД.ММ.ГГГГ на основании вышеуказанного приказа, фамилия истца Романченко В.И. в списке о премировании отсутствует.

На момент издания приказа о премировании Романченко В.И. находился в списочном составе работников ЗАО «Транснефть-сервис».

         ДД.ММ.ГГГГ приказом № к заместителю генерального директора по экономике Романченко В.И. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, за использование в рабочее время (около 40%) сети общего пользования - Интернет в личных целях.

         Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужило нарушение Романченко В.И. запрета на использование сети Интернет в личных целях, установленного в п. 3.8.1. Положения об использовании сети Интернет в ЗАО «Транснефть-Сервис», утвержденного Генеральным директором ЗАО «Транснефть-Сервис» ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

         С приказом о применении к нему дисциплинарного взыскания Истец был ознакомлен, законность его не оспаривает.

Судебным решением от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт недобросовестного отношения Романченко В.И. к труду и своим должностным обязанностям в премируемом периоде еще с февраля, августа 2012 года, что нашло свое отражение в актах проверки и приказах о привлечении его в дисциплинарной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (ч.2 ст. 61 ГПК РФ).

        Таким образом, анализ исследованных судом доказательства свидетельствует о том, что необходимая совокупность условий для премирования Романченко В.И. ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности в 2012 году отсутствует.

      Проанализировав и оценив в совокупности добытые доказательства, учитывая, что истцом в премируемом периоде было допущено недобросовестное отношение к труду, до издания приказа о выплате премии, Романченко В.И. был привлечен к дисциплинарной ответственности, решение генерального директора о не включении В.И. Романченко в список для премирования ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности является правомерным и обоснованным, и соответственно требования истца не подлежащими удовлетворению.

        Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

░░░░░░░░░░ ░░░7 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

        ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 12.08.2013 ░.