Решение по делу № 2-9745/2024 от 18.03.2024

УИД 50RS0031-01-2024-005555-69

Дело № 2-9745/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 июля 2024 года                                                                        г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Трофимовой Н.А., при секретаре Ботнарь С.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ТСЖ «Вертикаль» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием представителя ответчика,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями о взыскании с ТСЖ «Вертикаль» неустойки за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 950 рублей 35 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование иска ФИО1 указала, что апелляционным определением Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № на ТСЖ «Вертикаль» была возложена обязанность по выплате истцу задолженности по заработной плате в размере 256 666 рублей. Фактически задолженность была выплачена только ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того в связи с невыплатой заработной платы истец испытала моральные страдания, выразившиеся в переживаниях, стрессах и волнениях относительно отсутствия денежных средств на жизнь. Размер компенсации морального вреда истец оценила в 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещен надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ТСЖ «Вертикаль» ФИО4 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом. Ранее в материалы дела представлены возражения на иск, согласно которым истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ТСЖ «Вертикаль» с заявлением о принятии исполнительного листа ФС № от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении на работе в должности консьержа с ДД.ММ.ГГГГ, при этом, передать оригинал исполнительного листа отказалась. В ТСЖ «Вертикаль» копии исполнительного листа по факту выплат и внесения сведений в Социальный фонд России были представлены только ДД.ММ.ГГГГ. На сайте суда текст апелляционного определения на ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал, в соответствии с этими обстоятельствами приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была восстановлена на работе по гражданско-правовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 было объявлено, что ей необходимо представить документы, необходимые для заключения трудового договора и медицинскую справку о состоянии здоровья, после получения надлежащего мотивированного постановления суда апелляционной инстанции с ней будет заключен трудовой договор и исполнено решение, постановленное судом. О решении суда апелляционной инстанции ТСЖ «Вертикаль» стало известно из сети Интернет (портал Московского областного суда) ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день приказом № ФИО1 объявлено о признании отношений с ТСЖ «Вертикаль» трудовыми, назначении оклада в размере 18 600 рублей, месте работы и времени работы и отдыха, а также представлены для подписи трудовой договор, служебная инструкция (впоследствии подписана от ДД.ММ.ГГГГ), соглашение о конфиденциальности, приказ № Указанные документы ФИО1 подписать отказалась. ТСЖ полагает, что требования ФИО1 не соответствующими требованиям действующего законодательства РФ.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд постановил решение по делу при данной явке в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (п. 3 ст. 136 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением Московского областного суда по делу № отменено решение Одинцовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, гражданско-правовые отношения, возникшие из договора № оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ между ТСЖ «Вертикаль» и ФИО1 признаны трудовыми отношениями, ФИО1 восстановлена на работе в ТСЖ «Вертикаль» с ДД.ММ.ГГГГ в должности консьержа, с ТСЖ «Вертикаль» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 256 666 руб., на ТСЖ «Вертикаль» возложена обязанность передать в Социальный фонд России сведения о периоде временной нетрудоспособности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по листу нетрудоспособности № для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, с учетом положений п. 1 ст. 105 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», апелляционное определение суда о восстановлении ФИО1 на работе, выплате заработной платы подлежало исполнению на следующий день.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 223 299 рублей.

Таким образом, выплата ответчиком заработной платы по судебному решению осуществлена с нарушением сроков, в результате чего у истца возникло право требовать неустойки за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный истцом расчет неустойки в размере 35 950 рублей 35 копеек суд полагает обоснованным и арифметически верным, контррасчет, подтверждение выплаты заработной платы в установленный срок ответчиком не представлены. Таким образом, требования истца о взыскании неустойки в размере 35 950 рублей 35 копеек подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате ФИО1 заработной платы в установленные сроки, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочки, размер задолженности по заработной плате, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Одинцовского городского округа государственная пошлина в размере 1 278 рублей 51 копейка.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ «Вертикаль» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 ..... компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 950 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 45 950 рублей 35 копеек.

В остальной части требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ТСЖ «Вертикаль» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета Одинцовского городского округа государственную пошлину в размере 1 278 рублей 51 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 14.10.2024