Решение по делу № 2-1704/2021 от 10.03.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2021 года                            г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Козловой Е.В., при секретаре судебного заседания С, с участием представителей истца (ответчика по встречным искам) ФИО13, ФИО11, представителя ответчиков (истцов по встречным искам) ФИО14, ответчика (истца по встречному иску) ФИО8, также являющегося представителем ответчиков (истцов по встречным искам), представителя третьего лица ФИО15, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Муниципального унитарного предприятия «Комбинат питания г. Иркутска» к ФИО5, ФИО1, ФИО6, ФИО12, ФИО2, ФИО3, ФИО8, ФИО9 о признании недействительным пункта дополнительного соглашения, встречным исковым заявлениям ФИО5, ФИО1, ФИО6, ФИО12, ФИО2, ФИО3 к Муниципальному унитарному предприятию «Комбинат питания г. Иркутска» о взыскании денежной компенсации причитающейся при увольнении, морального вреда, судебных расходов, встречному исковому заявлению ФИО8 к Муниципальному унитарному предприятию «Комбинат питания г. Иркутска» о взыскании денежной компенсации причитающейся при увольнении, морального вреда, недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    В обоснование исковых требований, истец указал, что Муниципальное унитарное предприятие «Комбинат питания г. Иркутска» в своем составе имеет обособленное подразделение «Детская молочная кухня» филиал Муниципального унитарного предприятия «Комбинат питания г. Иркутска» (далее - филиал).

    Руководство деятельностью филиала с Дата по Дата осуществлял директор филиала ФИО4 (приказ № от Дата на основании доверенности № от Дата. Директором филиала ФИО4 Дата в отдел кадров предприятия, расположенного вне места нахождения филиала, предоставлены заявления работников от Дата о расторжении трудового договор: соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ с Дата:

    1)ФИО5, должность: начальник отдела складской и транспортной логистики, трудовой договор № от Дата;

    2)ФИО3, должность: бухгалтер, трудовой договор № от Дата;

    3)ФИО2, должность: главный бухгалтер, трудовой договор № от Дата;

    4)ФИО12, должность: заместитель директора по административно-хозяйственной части, трудовой договор № от Дата;

    5)ФИО6, должность: старший менеджер отдела розничных продаж, трудовой договор № от Дата;

    6)ФИО1, должность: руководитель отдела контроля качества, трудовой договор № от Дата;

    7)ФИО8, должность: юрисконсульт, трудовой договор № от Дата.

Дата директором филиала ФИО4 в отдел кадров предприятия представлено аналогичное заявление об увольнении по соглашению сторон от Дата менеджера розничных продаж ФИО9 с Дата. Указанное заявление получено лично заместителем начальника организационно-кадрового отдела ФИО11 Дата, о чем имеется соответствующая отметка заявлении.

    На основании заявлений между работниками и МУП «Комбинат питания г. Иркутска» в лице директора «Детская молочная кухня» филиала МУП «Комбинат питания г. Иркутска» заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от февраля 2021 года (восемь соглашений). Содержание дополнительных соглашений: идентичное.

    Согласно пункту 4 дополнительных соглашений к трудовому договору, последний рабочий день Дата Работодатель обязуется выплатить Работнику причитающуюся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, дополнительную денежную компенсацию в размере 3 (трех) среднемесячных заработных плат Работника, а Работник обязуется принять указанные денежные: средства.

    Вместе с тем, истец считает, что у директора филиала ФИО4 отсутствовали правовые основания, а также полномочия в части установления дополнительной денежной компенсации, указанной в дополнительных соглашениях трудовому договору на основании следующего.

    Согласно п.3.3 Положения о филиале Муниципального унитарного предприятия «Комбинат питания г. Иркутска» «Детская молочная кухня» директор филиала действует на основании доверенности, выдаваемой предприятием. В своей деятельности директор филиала руководствуется Уставом предприятия, настоящим положением, локальными актами и приказами предприятия, законодательством Российской Федерации.

    В п. 15 доверенности выданной ФИО4 № от Дата указано, что директор филиала вправе принимать и увольнять работников филиала, заключать трудовые договоры с работниками филиала, выступать в отношениях с работниками филиала полномочным представителем доверителя как работодателя, применять к ним меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания.

    Ни трудовым договором, ни локальными нормативными актами МУП «Комбинат питания г. Иркутска» такая выплата не установлена.

В связи с изложенным истец просит, признать недействительным пункт 4 дополнительного соглашения от Дата к трудовому договору № от Дата, дополнительного соглашения от Дата к трудовому договору № от Дата, дополнительного соглашения от Дата к трудовому договору № б/н от Дата, дополнительного соглашения от Дата к трудовому договору № от Дата, дополнительного соглашения от Дата к трудовому договору № от Дата, дополнительного соглашения от Дата к трудовому договору № от Дата, дополнительного соглашения от Дата к трудовому договору № от Дата, дополнительного соглашения от Дата к трудовому договору № от Дата в части выплат дополнительной компенсации в размере 3 (трех) среднемесячных заработных плат работника.

    В ходе рассмотрения дела ответчиками заявлены встречные исковые требования, а именно:

    Истцом (ответчиком по первоначальному требованию) ФИО5, заявленные встреченные исковые требования, уточненные в порядке ст. 39 ГПК РФ, мотивированы тем, что по состоянию на Дата указание ответчиком не исполнено условие дополнительного соглашения от Дата к трудовому договору № от Дата, предусмотренное п. 4 дополнительного соглашения к трудовому договору, а именно Ответчик не осуществил дополнительную выплату денежной компенсации в размере 3 (трех) среднемесячных заработных Работника.

    Среднемесячная заработная плата рассчитывается по формуле:

    СЗП/ОДхРД

    Где:

    СЗП - сумма фактически начисленной заработной платы за отработанные дни в расчетном периоде. За расчетный период берется время со дня заключения трудового договора (Дата) до последнего рабочего дня (Дата) (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Дата №).

    ОД- количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

    Делением СЗП на ОД вычисляется средний дневной заработок.

    РД -количество рабочих дней в течение трех месяцев после увольнения (с Дата по Дата - 59 дней).

    За расчетный период Истец получил заработок в размере 240 780,04 руб., а количество отработанных им дней составило 70.

    Таким образом, компенсация в размере 3-х среднемесячных заработных составит: (240 780,04 руб./ 70 дней) х 59 дней = 202 943,17 руб.

    С учетом уточнений ФИО5 просит взыскать с МУП «Комбинат питания г. Иркутска» в пользу ФИО5 дополнительную выплату денежную компенсацию предусмотренной п. 4 дополнительного соглашения к трудовому договору № от Дата в размере 202 943,17 руб. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 37 000 руб.

    Истцом (ответчиком по первоначальному требованию) ФИО1, заявленные встреченные исковые требования, уточненные в порядке ст. 39 ГПК РФ, мотивированы тем, что по состоянию на Дата указание ответчиком не исполнено условие дополнительного соглашения от Дата к трудовому договору № от Дата, предусмотренное п. 4 дополнительного соглашения к трудовому договору, а именно Ответчик не осуществил дополнительную выплату денежной компенсации в размере 3 (трех) среднемесячных заработных Работника.

    Среднемесячная заработная плата рассчитывается по формуле:

    СЗП/ОДхРД

    Где:

    СЗП - сумма фактически начисленной заработной платы за отработанные дни в расчетном периоде. За расчетный период берется 12 фактических отработанных полных календарных месяцев, предшествующие увольнению Дата по Дата (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Дата №).

    ОД- количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

    Делением СЗП на ОД вычисляется средний дневной заработок.

    РД -количество рабочих дней в течение трех месяцев после увольнения (с Дата по Дата - 59 дней).

    За расчетный период Истец получил заработок в размере 692 466,69 руб., а количество отработанных ею дней составило 214.

    Таким образом, компенсация в размере 3-х среднемесячных заработных составит: (692 466,59 руб./ 214 дней) х 59 дней = 190 913,68 руб.

    С учетом уточнений ФИО1 просит взыскать с МУП «Комбинат питания г. Иркутска» в пользу ФИО1 дополнительную выплату денежную компенсацию предусмотренной п. 4 дополнительного соглашения к трудовому договору № от Дата в размере 190 913,68 руб. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 37 000 руб.

    Истцом (ответчиком по первоначальному требованию) ФИО6, заявленные встреченные исковые требования, уточненные в порядке ст. 39 ГПК РФ, мотивированы тем, что по состоянию на Дата указание ответчиком не исполнено условие дополнительного соглашения от Дата к трудовому договору № от Дата, предусмотренное п. 4 дополнительного соглашения к трудовому договору, а именно Ответчик не осуществил дополнительную выплату денежной компенсации в размере 3 (трех) среднемесячных заработных Работника.

    Среднемесячная заработная плата рассчитывается по формуле:

    СЗП/ОДхРД

    Где:

    СЗП - сумма фактически начисленной заработной платы за отработанные дни в расчетном периоде. За расчетный период берется 12 фактических отработанных полных календарных месяцев, предшествующие увольнению Дата по Дата (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Дата №).

    ОД- количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

    Делением СЗП на ОД вычисляется средний дневной заработок.

    РД -количество рабочих дней в течение трех месяцев после увольнения (с Дата по Дата - 59 дней).

    За расчетный период Истец получил заработок в размере 815 328,70 руб., а количество отработанных ею дней составило 242.

    Таким образом, компенсация в размере 3-х среднемесячных заработных составит: (815 328,70 руб./ 242 дней) х 59 дней = 198 778,48 руб.

    С учетом уточнений ФИО6 просит взыскать с МУП «Комбинат питания Адрес» в пользу ФИО6 дополнительную выплату денежную компенсацию предусмотренной п. 4 дополнительного соглашения к трудовому договору № от Дата в размере 198 778,48 руб. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 37 000 руб.

    Истцом (ответчиком по первоначальному требованию) ФИО12 заявленные встреченные исковые требования, уточненные в порядке ст. 39 ГПК РФ, мотивированы тем, что по состоянию на Дата указание ответчиком не исполнено условие дополнительного соглашения от Дата к трудовому договору № б/н от Дата, предусмотренное п. 4 дополнительного соглашения к трудовому договору, а именно ответчик не осуществил дополнительную выплату денежной компенсации в размере 3 (трех) среднемесячных заработных Работника.

    Среднемесячная заработная плата рассчитывается по формуле:

    СЗП/ОДхРД

    Где:

    СЗП - сумма фактически начисленной заработной платы за отработанные дни в расчетном периоде. За расчетный период берется 12 фактических отработанных полных календарных месяцев, предшествующие увольнению Дата по Дата (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Дата №).

    ОД- количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

    Делением СЗП на ОД вычисляется средний дневной заработок.

    РД -количество рабочих дней в течение трех месяцев после увольнения (с Дата по Дата - 59 дней).

    За расчетный период Истец получил заработок в размере 991 472,90 руб., а количество отработанных им дней составило 229.

    Таким образом, компенсация в размере 3-х среднемесячных заработных составит: (991 472,90 руб./ 229 дней) х 59 дней = 255 444,98 руб.

    С учетом уточнений ФИО12 просит взыскать с МУП «Комбинат питания Адрес» в пользу ФИО12 дополнительную выплату денежную компенсацию предусмотренной п. 4 дополнительного соглашения к трудовому договору № б/н от Дата в размере 255 444,98 руб. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 37 000 руб.

    Истцом (ответчиком по первоначальному требованию) ФИО2 заявленные встреченные исковые требования, уточненные в порядке ст. 39 ГПК РФ, мотивированы тем, что по состоянию на Дата указание ответчиком не исполнено условие дополнительного соглашения от Дата к трудовому договору № от Дата, предусмотренное п. 4 дополнительного соглашения к трудовому договору, а именно Ответчик не осуществил дополнительную выплату денежной компенсации в размере 3 (трех) среднемесячных заработных Работника.

    Среднемесячная заработная плата рассчитывается по формуле:

    СЗП/ОДхРД

    Где:

    СЗП - сумма фактически начисленной заработной платы за отработанные дни в расчетном периоде. За расчетный период берется время со дня заключения трудового договора (Дата) до последнего рабочего дня (Дата) (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Дата №).

    ОД- количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

    Делением СЗП на ОД вычисляется средний дневной заработок.

    РД -количество рабочих дней в течение трех месяцев после увольнения (с Дата по Дата - 59 дней).

    За расчетный период Истец получил заработок в размере 610 333,11 руб., а количество отработанных им дней составило 167.

    Таким образом, компенсация в размере 3-х среднемесячных заработных составит: (610 333,11 руб./ 167 дней) х 59 дней = 215 626,66 руб.

    С учетом уточнений ФИО2 просит взыскать с МУП «Комбинат питания Адрес» в пользу ФИО2 дополнительную выплату денежную компенсацию предусмотренной п. 4 дополнительного соглашения к трудовому договору № от Дата в размере 215 626,66 руб. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 37 000 руб.

    Истцом (ответчиком по первоначальному требованию) ФИО3 заявленные встреченные исковые требования, уточненные в порядке ст. 39 ГПК РФ, мотивированы тем, что по состоянию на Дата указание ответчиком не исполнено условие дополнительного соглашения от Дата к трудовому договору № от Дата, предусмотренное п. 4 дополнительного соглашения к трудовому договору, а именно Ответчик не осуществил дополнительную выплату денежной компенсации в размере 3 (трех) среднемесячных заработных Работника.

    Среднемесячная заработная плата рассчитывается по формуле:

    СЗП/ОДхРД

    Где:

    СЗП - сумма фактически начисленной заработной платы за отработанные дни в расчетном периоде. За расчетный период берется 12 фактических отработанных полных календарных месяцев, предшествующие увольнению Дата по Дата (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Дата №).

    ОД- количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

    Делением СЗП на ОД вычисляется средний дневной заработок.

    РД -количество рабочих дней в течение трех месяцев после увольнения (с 13. 02.2021 по Дата - 59 дней).

    За расчетный период Истец получил заработок в размере 732 933,25 руб., а количество отработанных ею дней составило 243.

    Таким образом, компенсация в размере 3-х среднемесячных заработных составит: (732 933,25 руб./ 243 дней) х 59 дней = 177 954,98 руб.

    С учетом уточнений ФИО3 просит взыскать с МУП «Комбинат питания г. Иркутска» в пользу ФИО3 дополнительную выплату денежную компенсацию предусмотренной п. 4 дополнительного соглашения к трудовому договору № от Дата в размере 177 954,98 руб. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 37 000 руб.

    Истцом (ответчиком по первоначальному требованию) ФИО8 заявленные встреченные исковые требования, уточненные в порядке ст. 39 ГПК РФ, мотивированы тем, что по состоянию на Дата указание ответчиком не исполнено условие дополнительного соглашения от Дата к трудовому договору № от Дата, предусмотренное п. 4 дополнительного соглашения к трудовому договору, а именно Ответчик не осуществил дополнительную выплату денежной компенсации в размере 3 (трех) среднемесячных заработных Работника.

    Среднемесячная заработная плата рассчитывается по формуле:

    СЗП/ОДхРД

    Где:

    СЗП - сумма фактически начисленной заработной платы за отработанные дни в расчетном периоде. За расчетный период берется 12 фактических отработанных полных календарных месяцев, предшествующие увольнению Дата по Дата (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Дата №).

    ОД- количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

    Делением СЗП на ОД вычисляется средний дневной заработок.

    РД -количество рабочих дней в течение трех месяцев после увольнения (с Дата по Дата - 59 дней).

    За расчетный период Истец получил заработок в размере 719 519,70 руб., а количество отработанных ею дней составило 238.

    Таким образом, компенсация в размере 3-х среднемесячных заработных составит: (719 519,70 руб./ 238 дней) х 59 дней = 178 368,32 руб.

    По состоянию на Дата истцом при увольнении не дополучена заработная плата за отработанный выходной день Дата, что подтверждается табелем учета рабочего времени, служебной запиской, а также расчетным листком за февраль 2021 г.

    Оплата работы истца в выходной день составляет: (17 000,00 руб. +19 200 руб.) / 19 дней * 2 = 3 810,52 руб.

    С учетом уточнений ФИО8 просит взыскать с МУП «Комбинат питания г. Иркутска» в пользу ФИО8 дополнительную выплату денежную компенсацию предусмотренной п. 4 дополнительного соглашения к трудовому договору № от Дата в размере 178 368,32 руб., недополученную сумму заработной платы за работу в выходной день в размере 3 810,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Дата определением к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Администрация г. Иркутска.

    Представители истца (ответчика по встречным искам) МУП «Комбинат питания г. Иркутска» ФИО13, ФИО11, в судебном заседании первоначальные требования поддержали в полном объёме, просили отказать в удовлетворении заявленных встречных требований в полном объеме, указав в дополнении, что подлинники дополнительных соглашений у предприятия отсутствуют, директором филиала не передавались. Заключая дополнительные соглашения с работниками филиала (ответчиками по делу) директор филиала ФИО4 превысил должностные полномочия, указанные в доверенности. Полномочий на заключение дополнительных соглашений с работниками в части установления денежных компенсаций в доверенности не отражено. Возражали в отношении требований ответчика (истца по встречному иску) ФИО8 по оплате работы в выходной день – Дата, поскольку приказа о привлечении ФИО8 к работе в выводной день не издавалось, сведений о привлечении ФИО8 к работе в выводной день директором филиала не представлено, при получении расчета ФИО8 не указывал о работе в выходной день – Дата, с заявлением об оплате указанного дня в адрес работодателя не обращался.

    Представитель ответчиков (истцов по встречным искам) ФИО14 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении первоначальных требований, встречные исковые требования с учетом уточнений поддержала, полагала, что требования являются обоснованными, с работниками были подписаны дополнительные соглашения, размеры дополнительной денежной компенсации определены, отсутствие подлинников дополнительных соглашений, которые были подписаны ответчиками (истцами по встречным искам) и переданы директору филиала для дальнейшего оформления, не должны нарушать права работников.

    Ответчик (истец по встречному иску) ФИО8, также являющийся представителем ответчиков (истцов по встречным искам), в судебном заседании просил отказать в удовлетворении первоначальных требований, встречные исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, указав, что находился на работе в выходной день Дата, выполнял свои должностные обязанности, выход на работу в указанный выходной день был согласован с директором филиала, почему в приказе о работе в выходные дни, помимо иных лиц, он (ФИО8) не указан, ему неизвестно. Также указал, что сотрудники, по сути, были вынуждены увольняться, поскольку на предприятии сложилась «нездоровая» атмосфера, руководством предприятия сотрудники фактически принуждались к тому, чтобы писать заявления о взятии отпусков без содержания, часть сотрудников была лишена, ранее предусмотренного лимита на ГСМ.

    Представитель третьего лица Администрации г. Иркутска ФИО15, требования МУП «Комбинат питания г. Иркутска» поддержал в полном объеме, возражал против удовлетворения встречных исковых требований.

    Ответчики (истцы по встречным искам) ФИО5, ФИО1, ФИО6, ФИО12, ФИО2, ФИО3, ФИО9 в судебное заседание не явились, о дате и месте извещены надлежаще, заявлений, ходатайств не представили.

    Заслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

    Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

    Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО5 на основании трудового договора № от Дата принят МУП «Комбинат питания г. Иркутска» филиал «Детская молочная кухня» на должность: продавца широкого профиля. Дополнительным соглашением от Дата ФИО5 с Дата переводится на должность – начальника отдела складской и транспортной логистики.

ФИО1 на основании трудового договора № от Дата принята МУП «Комбинат питания г. Иркутска» филиал «Детская молочная кухня» на должность: заведующей лабораторией. Дополнительным соглашением от Дата ФИО1 внесены изменения в трудовой договор, п.1.2. изложен в следующей редакции: «работник принят на должность: руководитель отдела контроля качества «Детская молочная кухня» филиал МУП «Комбинат питания г. Иркутска».

ФИО6 на основании трудового договора № от Дата принята МУП г. Иркутска «Детская молочная кухня» на должность: оператор электронно-вычислительных машин. Дополнительным соглашением от Дата ФИО6 переведена на должность – старший менеджер отдела розничных продаж.

ФИО12 на основании трудового договора № б/н от Дата принят МУП «Комбинат питания г. Иркутска» на должность: директор филиала. Дополнительным соглашением от Дата внесены изменения в трудовой договор, п.1.1. изложен в следующей редакции: «работник принят на должность: заместитель директора по административно-хозяйственной части «Детская молочная кухня» филиал МУП «Комбинат питания Адрес».

ФИО2 на основании трудового договора № от Дата принята МУП «Комбинат питания г. Иркутска» филиал «Детская молочная кухня» на должность: бухгалтер по учету заработной платы. Дополнительным соглашением от Дата переведена на должность: главного бухгалтера филиала.

ФИО3 на основании трудового договора № от Дата принята МУП «Комбинат питания г. Иркутска» филиал «Детская молочная кухня» на должность: бухгалтер.

ФИО8 на основании трудового договора № от Дата принят МУП «Комбинат питания г. Иркутска» филиал «Детская молочная кухня» на должность: юрисконсульт.

ФИО9 на основании трудового договора № от Дата принята МУП «Комбинат питания г. Иркутска» филиал «Детская молочная кухня» на должность: менеджер активных продаж.

Дата ответчиками поданы заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон (т.1 л.д. 4, 16, 29, 37, 49, 62, 70, 80).

    В этот же день между МУП «Комбинат питания г. Иркутска» в лице директора филиала «Детская молочная кухня» ФИО4 и ответчиками заключены дополнительные соглашения о расторжении трудового договора, в соответствии с которым трудовые отношения между работниками и работодателем прекращаются Дата. Расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон). Работодатель обязуется в последний рабочий день произвести компенсационную выплату работнику в размере трехкратного среднего месячного заработка (т.1 л.д.12, 17, 30, 38, 50, 63, 72, 82).

    Приказами директора от Дата трудовой договор с ответчиками расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.

    Так, основания начисления и выплаты выходного пособия подробно регламентированы ст. 178 ТК РФ.

    В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

    отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

    призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

    восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

    отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

    признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

    отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

    Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Положениями ст. 349.3 ТК РФ (ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников) предусмотрено, что действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников:

    руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;

    руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

    В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.

    Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

    Согласно статье 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

    В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).

    В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

    В частности, в статье 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

    Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 ТК РФ).

    В силу действующих правовых норм, регламентирующих трудовые правоотношения, при прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена.

    В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям (Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2015 г. N-КГ15-5).

    Вместе с тем в части 4 статьи 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. То есть трудовым договором могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры.

    Принимая решение по существу спора, суд принимает во внимание приведенные выше нормативные положения, регулирующие спорные отношения сторон, и учитывает, что локальные нормативные акты истца, а также трудовые договора сторон не содержат условий о выплате денежной компенсации работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Трудовым законодательством такая выплата также не предусмотрена.

    Проанализировав положения трудовых договоров, локальных нормативных актов работодателя, суд исходит из того, что выплата, установленная соглашением сторон от Дата, не может быть отнесена к компенсационной, не является выходным пособием и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, а также не предусмотрена действующей у ответчика системой оплаты труда работников, по существу носит произвольный характер, отражая злоупотребление правом при включении подобного условия в дополнительное соглашение, кроме того, соглашение о выплате компенсации заключено руководителем организации в последний день исполнения должностных обязанностей.

    Ввиду изложенного, состоявшееся Дата между МУП «Комбинат питания г. Иркутска» в лице директора филиала и ответчиками соглашения о расторжении трудового договора, предусматривающее при увольнении работника по соглашению сторон выплату повышенного размера выходного пособия, противоречит как ранее заключенному сторонами трудовому договору, так и части 1 статьи 9 ТК РФ, в силу которой договорное регулирование трудовых отношений должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством.

    Кроме того, суд учитывает, что доверенность № от Дата, срок действия один год с правом передоверия, выданная директором МУП «Комбинат питания г. Иркутска» на имя ФИО4, как директора филиала, не предусматривает право устанавливать какие либо денежные компенсации сотрудникам филиала при увольнении. Не предусмотрено данное право руководителя филиала и ч. 6 Устава предприятия.

    В силу ст. 166 ГК РФ сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка) (пункт 1). Требование о признании оспоримой сделки недействительной может быть предъявлено стороной сделки или иным лицом, указанным в законе. Оспоримая сделка может быть признана недействительной, если она нарушает права или охраняемые законом интересы лица, оспаривающего сделку, в том числе повлекла неблагоприятные для него последствия (пункт 2).

    Согласно ст. 167 ГК РФ недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения (пункт 1). При недействительности сделки каждая из сторон обязана возвратить другой все полученное по сделке, а в случае невозможности возвратить полученное в натуре (в том числе тогда, когда полученное выражается в пользовании имуществом, выполненной работе или предоставленной услуге) возместить его стоимость, если иные последствия недействительности сделки не предусмотрены законом (пункт 2).

    Положениями статьи 168 ГК РФ предусмотрено, что за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи или иным законом, сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта, является оспоримой, если из закона не следует, что должны применяться другие последствия нарушения, не связанные с недействительностью сделки (пункт 1). Сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта и при этом посягающая на публичные интересы либо права и охраняемые законом интересы третьих лиц, ничтожна, если из закона не следует, что такая сделка оспорима или должны применяться другие последствия нарушения, не связанные с недействительностью сделки (пункт 2).

    Суд, скептически относится к показаниям свидетелей ФИО16, ФИО17 и ФИО4, допрошенных в судебном заседании, которые указали, что нормативными, локальными актами не предусмотрена процедура согласования документов по кадровым вопросам, содержания договоров, размер каких-либо выплат, компенсаций при увольнении, филиала с руководством предприятия, поскольку полагает, что данные выводы являются субъективным мнением, противоречащим, установленным в ходе судебного разбирательства обстоятельствам.

    Установив нарушение требований законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, при включении в дополнительное соглашение к расторжению трудового договора по соглашению сторон условия о выплате ответчикам выходного пособия в повышенном размере, суд с учетом общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом приходит к выводу о признании недействительным пункта 4 дополнительного соглашения от Дата к трудовому договору № от Дата, дополнительного соглашения от Дата к трудовому договору № от Дата, дополнительного соглашения от Дата к трудовому договору № б/н от Дата, дополнительного соглашения от Дата к трудовому договору № от Дата, дополнительного соглашения от Дата к трудовому договору № от Дата, дополнительного соглашения от Дата к трудовому договору № от Дата, дополнительного соглашения от Дата к трудовому договору № от Дата, дополнительного соглашения от Дата к трудовому договору № от Дата в части выплат дополнительной компенсации в размере 3 (трех) среднемесячных заработных плат работника.

    При указанных обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении встреченных заявленных требований в полном объеме, поскольку п. 4 дополнительного соглашения к трудовому договору о выплате дополнительной денежной компенсации признан недействительным.

    Следовательно, также не имеется оснований к удовлетворению исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.

    Рассматривая требование ФИО8 о взыскании недополученной заработной платы при увольнении за отработанный выходной день Дата, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данного требования, поскольку доказательств, достоверно свидетельствующих о выполнении ФИО8 своих трудовых функций в указанный выходной день у ответчика по инициативе работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы, в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ суду не представлено. Представленные суду: копия пояснений по планово-выездной проверке ДМК Управлением РПН по Адрес за 2018 г. за подписью ФИО8 и датированная Дата, принятая ФИО4 Дата, письменные объяснения ФИО2 о работе ФИО8 Дата, не свидетельствуют о выполнении последним Дата своих трудовых обязанностей, поскольку представленные документы не отвечают требованиям допустимости.

    Кроме того, суд отмечает, что в судебном заседании не нашли подтверждения доводы представителей ответчиков (истцов по встречным искам) в части принуждения сотрудников к взятию отпусков без содержания, поскольку как установлено в судебном заседании, ни кто из ответчиков (истцов по встречным искам) с заявлением о предоставлении отпуска без содержания не обращался, в отпуске без содержания не находился.

    Иные, представленные сторонами документы, суд полагает не относящимися к данному делу.

    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

            исковые требования Муниципального унитарного предприятия «Комбинат питания Адрес» к ФИО5, ФИО1, ФИО6, ФИО12, ФИО2, ФИО3, ФИО8, ФИО9 о признании недействительным пункта дополнительного соглашения, удовлетворить.

        Признать недействительным пункт 4 дополнительного соглашения от Дата к трудовому договору № от Дата, дополнительного соглашения от Дата к трудовому договору№ от 2Дата, дополнительного соглашения от Дата к трудовому договору №б/н от Дата, дополнительного соглашения от Дата к трудовому договору № от Дата, дополнительного соглашения от Дата к трудовому договору № от Дата, дополнительного соглашения от Дата к трудовому договору № от Дата, дополнительного соглашения от Дата к трудовому договору № от Дата, дополнительного соглашения от Дата к трудовому договору № от Дата в части выплат дополнительной компенсации в размере 3 (трех) среднемесячных заработных плат работника.

        В удовлетворении исковых требований ФИО5, ФИО1, ФИО6, ФИО12, ФИО2, ФИО3 о взыскании денежной компенсации причитающейся при увольнении, морального вреда, судебных расходов, исковых требований ФИО8 о взыскании денежной компенсации причитающейся при увольнении, морального вреда, недополученной заработной платы к Муниципальному унитарному предприятию «Комбинат питания Адрес» отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд Адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                    Е.В. Козлова