Решение по делу № 2-1525/2019 от 02.04.2019

Дело № 2-1525/2019

З А О Ч Н О Е РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 августа 2019г.                 г. Новосибирск

Калининский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи         Надежкина Е.В.

При секретаре                     Асочаковой Г.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к ООО «Торговый дом «Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выплаты по листкам нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, за приостановление трудовой деятельности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к ООО «Торговый дом «Сибирь» с учетом изменения иска просит суд о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 197087,60 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 35053,33 рублей, компенсации морального вреда в размере 200000 рублей. В обоснование иска указав, что истец состоял в период с 01.02.2014г. по 21.03.2019г. в трудовых отношениях с ООО «Торговый дом «Сибирь» работая в должности водителя-экспедитора, истец уволен по собственному желанию на основании приказа № от 21.03.2019г. За время работы перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 39000 рублей, задолженность по оплате больничных листов в размере 89077 рублей, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 162169 рублей, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 162169 рублей.

Истец фио в судебном заседании заявленный иск с учетом уточнения поддержал в полном объеме, пояснив, что фактически был иной более высокий размер заработной платы чем указано в трудовом договоре, на момент рассмотрения дела задолженность ответчиком не погашена.

Представитель ответчика ООО «Торговый дом «Сибирь» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела, причину неявки в суд не сообщил, возражений по существу иска не представлено.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснение истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу:

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 127 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Положениями ст. 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что истец фио в период с 01.02.2014г. по 21.03.2019г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Торговый дом «Сибирь» работая в должности водителя-экспедитора, истец уволен по собственному желанию на основании приказа № от 21.03.2019г., что подтверждается копией трудового договора, копией трудовой книжки.

В материалы дела истцом представлена письменная расписка директора ООО «Торговый дом «Сибирь» о выплате фио заработной платы не ниже 20000 рублей, таким образом суд принимает во внимание доводы стороны истца о том, что фактический размер заработной платы истца был выше чем установлен трудовым договором в размере 7500 рублей в месяц, следовательно, истец обоснованно производил расчеты задолженности из фактического размера получаемой заработной платы.

Суд принимает во внимание представленный стороной истца расчет задолженности за невыплаченную заработную плату, находит представленный расчет верным за период с 01.01.2019г. по 20.03.2019г., общая сумма компенсации составляет 39000 рублей, за вычетом НДФЛ что не оспаривалось стороной ответчика.

Согласно ответу Фонда социального страхования Российской Федерации по <адрес> (филиал №) за период 2018-2019 годов больничные листы в отношении фио для оплаты не поступали. Исходя из электронного талона ГБУЗ НСО «ГКБ №» от 30.01.2019г. фио находился на лечении в период с 30.01.2019г. по 11.02.2019г., выдан больничный лист. Согласно расчету истца оплата по больничному листу составляет 89077 рублей, за период 87 дней, указанный расчет не оспорен стороной ответчика при рассмотрении дела, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата по больничным листам в размере 89077 рублей, доказательств оплаты по больничным листам стороной ответчика в суд не представлено.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 162169 рублей без учета НДФЛ за период с 01.02.2014г. по 02.08.2019г., указаны расчет стороной ответчика не оспаривался, ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, либо предоставления отпуска согласно графиков отпусков.

Исковые требования о взыскании компенсации в размере 6000 рублей за вынужденный простой по вине работодателя удовлетворению не подлежат, так как истцом не представлено доказательств, что имел место простой по вине работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по 21.03.2019г.

Истцом в судебном заседании даны пояснения о том, что имеющаяся задолженность ответчика перед истцом не погашена в полном объеме на момент рассмотрения дела.

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) стороной ответчика не представлено доказательств выплаты в полном объеме денежных сумм истцу как работнику при увольнении.

Суд считает необходимым удовлетворить частично исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда, так как со стороны ответчика имеет место нарушение трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, с учетом объема и характера нравственных страданий истца, принципов разумности и справедливости, длительной невыплаты ответчиком имеющейся задолженности перед истом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца фио компенсацию морального вреда частично в размере 15000 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию причитающаяся работнику задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, которая на момент рассмотрения дела истцу не выплачена, что не оспорено стороной ответчика на основании ст. 56 ГПК РФ, следовательно, заявленный иск подлежит удовлетворению в части с учетом уменьшения компенсации морального вреда, отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за простой по вине работодателя, так как имеет место со стороны ответчика нарушение трудовых прав истца связанных с получением заработной платы и выплат при увольнении в полном объеме и в установленный срок.

При рассмотрении дела истцом не было заявлено ходатайство о распределении судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6402,46 рублей, исходя из размера удовлетворенного иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 198, 233 ГПК РФ, суд

                 Р Е Ш И Л :

░░░ ░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.01.2019░. ░░ 21.03.2019░. ░ ░░░░░░░ 39000 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 162169 ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 89077 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░- ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6402,46 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░ (░░░░░░░) ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ № ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░>. 54RS0№-59

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░

«_____» _________________ 201 ░.

░░░░░: