Решение от 16.01.2019 по делу № 33-204/2019 от 18.12.2018

Судья Соснин К. В. Дело № 33-204/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:

председательствующего Копотева И. Л.,

судей Батршиной Ф. Р., Дубовцева Д. Н.,

при секретаре Расслонеевой Н. Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Ижевске 16 января 2019 года гражданское дело

по апелляционной жалобе истца акционерного общества «Пионерское»

на решение Устиновского районного суда города Ижевска Удмуртской Республики от 05 сентября 2018 года, которым

исковые требования Акционерного общества «Пионерское» к Ажмякову А. А. о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Копотева И. Л., объяснения представителя ответчика Ажмякова А. А. – Барвинко Н. В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

истец открытое акционерное общество «Пионерское» (далее – ОАО «Пионерское») обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Ажмякову А. А. о взыскании ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, в размере 1407000 рублей, расходов по оплате государственной пошлины.

Кроме того, истец ОАО «Пионерское» обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Ажмякову А. А. о взыскании ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, в размере 285056 рублей, расходов по оплате государственной пошлины.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа Министра имущественных и земельных отношений Камчатского края Ажмяков А. А. был назначен генеральным директором ГУСХП КК «Пионерское», с ним заключен трудовой договор до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 4.1 трудового договора, оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Должностной оклад руководителю устанавливается в размере 61389 рублей. Размер вознаграждения руководителя предприятия с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера определяется по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия в размере 5 % от чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Вознаграждение выплачивается по итогам работы за год. Премии в течение года не предусмотрены.

Должностной оклад руководителя птицефабрики приказом Министерства имущественных и земельных отношений Камчатского края № увеличен с ДД.ММ.ГГГГ и составил 95018,94 рублей.

В разделе 3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что Министерство имущественных и земельных отношений Камчатского края вправе поощрять руководителя за добросовестный труд. Разделом 4 вышеуказанного договора предусмотренное, что размер вознаграждения руководителя предприятия, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, определяется по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия в размере 5 % от чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Вознаграждение выплачивается по итогам работы за год.

Распоряжением Министерства имущественных и земельных отношений Камчатского края № от ДД.ММ.ГГГГ ГУСХП Камчатского края «Пионерское» преобразовано в ОАО «Пионерское», которое является правопреемником реорганизуемого предприятия по всем обязательствам и правам в соответствии с законодательством РФ. Указанным распоряжением в соответствии с пунктом 5 статьи 37 Федерального закона № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» Ажмяков А. А. был назначен генеральным директором ОАО «Пионерское» до первого общего собрания акционеров.

ДД.ММ.ГГГГ в силу Распоряжения Министерства имущественных и земельных отношений Камчатского края № от ДД.ММ.ГГГГ с Ажмяковым А. А. был заключен трудовой договор как с генеральным директором ОАО «Пионерское». Оплата труда генерального директора согласно условиям трудового договора состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности. Должностной оклад Ажмякову А. А. был установлен в размере 108302 рублей. В связи с заключением трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ранее заключенный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекратил свое действие.

Согласно пункту 4.7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в случае досрочного расторжения трудового договора по решению Министерства при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителю выплачивается компенсация в размере трех должностных окладов.

Посчитав, что с Ажмяковым А. А. досрочно расторгнут договор от ДД.ММ.ГГГГ при отсутствии виновных действий, Ажмяков А. А. сам себе начислил и выплатил компенсацию в размер трех должностных окладов, из расчета должностного оклада в размере 95018,94 рублей, что составило 248000 рублей.

Вместе с тем, пунктом 3.2 трудового договора установлено, что оплата труда производится из средств Общества в соответствии с заключенным трудовым договора. Условиями трудового договора не предусмотрено, что на генерального директора Общества распространяются какие-либо иные гарантии и компенсации, премиальные выплаты, установленные локальными актами общества. Приказов и распоряжений Министерства имущественных и земельных отношений Камчатского края о премировании и поощрении руководителя в 2014-2015 годах не имеется.

Однако, в нарушении статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации и условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по приказу руководителя № от ДД.ММ.ГГГГ в 2015 году самому себе неправомерно начислено и выплачено вознаграждение по итогам работы за 2014 года в размере 1407000 рублей.

Ущерб экономическим интересам ОАО «Пионерское» от неправомерно выплаченной по приказам руководителя ОАО «Пионерское» в 2015 году заработной платы составил 285056 рублей и 1407000 рублей.

Ажмякову А. А. заказным письмом направлены претензии с предложением в досудебном порядке возместить ущерб в размере 285056 рублей и 1407000 рублей, ответчиком ущерб не возмещен.

Истец просил взыскать с ответчика причиненный ущерб.

Гражданские дела по исковым заявлениям ООО «Пионерское» к Ажмякову А. А. о возмещении ущерба, причиненного работодателю при исполнении трудовых обязанностей, определением суда объединены в одно производство.

Судом привлечено к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, Министерство имущественных и земельных отношений Камчатского края.

В судебное заседание истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя не направил.

В судебное заседание ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, ранее в судебном заседании ответчик исковые требования не признал.

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление.

В судебное заседание третье лицо, надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, представителя не направило.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Суд постановил вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец просил отменить решение суда и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.

В качестве доводов указано на то, что суд первой инстанции неправильно применил нормы материального права, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.

Отмечено, что противоправность ответчика заключается в том, что он в нарушение условий трудового договора и статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации начислил и выплатил сам себе премию по итогам 2014 года, не получив на это согласия работодателя, то есть уполномоченного акционера Министерства имущественных и земельных отношений. Имело место быть причинение умышленного ущерба истцу, а не начисление и выплата излишне выплаченной заработной платы.

Выводы суда о пропуске срока на обращение в суд за защитой нарушенного права являются неправильными. Указано, что о незаконном получении ответчиком денежных сумм работодателю – Министерству имущественных и земельных отношений Камчатского края стало известно только 11 января 2017 года, когда был получен для ознакомления и подписан акт по результатам контрольного мероприятия «Проверка финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Пионерское».

В возражениях на апелляционную жалобу сторона ответчика просила решение суда оставить без изменения.

Истец, третье лицо, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции посредством размещения информации на официальном сайте Верховного Суда Удмуртской Республики на основании части 2.1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представителей не направили.

Суд апелляционной инстанции в силу статьи 167 ГПК РФ принял решение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц.

В силу части 1 статьи 327.1 ГПК РФ – суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Изучив материалы гражданского дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, выслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия находит решение суда не подлежащим отмене.

Суд установил следующие обстоятельства.

Распоряжением Агентства по управлению государственным имуществом Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Устав ГУСХП КК «Пионерское», согласно которому учредителем предприятия является Агентство по управлению государственным имуществом Камчатского края.

В последующем распоряжением Заместителя председателя Правительства Камчатского края – Министром имущественных и земельных отношений от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в Устав ГУСХП КК «Пионерское», согласно которым учредителем предприятия является Министерство имущественных и земельных отношений Камчатского края.

Распоряжением Министерства имущественных и земельных отношений Камчатского края № от ДД.ММ.ГГГГ изменено наименование Общества и утвержден Устав в новой редакции – Устав Акционерного общества «Пионерское».

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между Министерством имущественных и земельных отношений Камчатского края как собственника ГУСХП КК «Пионерское» и Ажмяковым А. А., последний назначен генеральным директором ГУСХП КК «Пионерское».

Согласно пункту 2.1 трудового договора руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

В силу пункта 4.1 трудового договора оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Должностной оклад руководителю устанавливается в размере 61389 рублей. Размер вознаграждения руководителя предприятия, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера определяется по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия в размере 5 % от чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Вознаграждение выплачивается по итогам работы за год. Оплата труда руководителю производится из средств предприятия в соответствии с заключенным трудовым договором.

На основании приказа Министерства имущественных и земельных отношений Камчатского края № от ДД.ММ.ГГГГ приказом ГУСХП Камчатского края «Пионерское» № от ДД.ММ.ГГГГ Ажмякову А. А. – генеральному директору ГУСП Камчатского края установлена с ДД.ММ.ГГГГ 10 % надбавка за работу в районах Крайнего севера.

На основании приказа Министерства имущественных и земельных отношений Камчатского края № от ДД.ММ.ГГГГ приказом ГУСХП Камчатского края «Пионерское» Ажмякову А. А. – генеральному директору ГУСХП КК «Пионерское» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 95018,94 рублей.

Распоряжением Министерства имущественных и земельных отношений Камчатского края №-р от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о приватизации ГУСП Камчатского края «Пионерское» путем преобразования в ОАО «Пионерское». Генеральным директором ОАО «Пионерское» до первого общего собрания акционеров ОАО «Пионерское» назначен Ажмяков А. А.

На основании пункта 4.1 Трудового договора с руководителем ГУСХП Камчатского края «Пионерское» приказом ОАО «Пионерское» № от ДД.ММ.ГГГГ приказано бухгалтерии произвести расчет и выплату вознаграждения генеральному директору Ажмякову А. А. по результатам финансово-хозяйственной деятельности ГУСХП КК «Пионерское» в размере 5 % от чистой прибыли по итогам 2014 года.

Согласно отчету о финансовых результатах ГУСХП КК «Пионерское» за 12 месяцев 2014 года чистая прибыль составляет 28142 тыс. рублей.

Из расчетного листа Ажмякова А. А. за январь 2015 года следует, что Ажмякову А. А. за январь 2015 года начислена премия в размере 1407000 рублей.

Распоряжением Министерства имущественных и земельных отношений Камчатского края № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с осуществлением Министерством имущественных и земельных отношений Камчатского края полномочий единственного акционера ОАО «Пионерское», 100 процентов акций которого находятся в собственности Камчатского края, принято решение назначить генеральным директором Общества Ажмякова А. А. с ДД.ММ.ГГГГ, заключить трудовой договор с генеральным директором Общества сроком на три года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Во исполнение указанного распоряжения ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Пионерское» в лице представителя акционера Общества В.Б.И., действующего на основании положения о Министерстве имущественных и земельных отношений Камчатского края, утвержденного постановлением Законодательного Собрания Камчатского края от 17 февраля 2010 года № 710 (Общество) и Ажмяковым А. А. (Генеральный директор) заключен трудовой договор, по условиям которого генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества и самостоятельно решает все вопросы деятельности общества, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов (пункт 2.1. трудового договора).

Согласно пункту 3.1 трудового договора оплата труда генерального директора состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества.

Должностной оклад генеральному директору устанавливается в размере 108302 рублей.

Размер вознаграждения генерального директора общества определяется по результатам финансово-хозяйственной деятельности общества в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, 100 процентов акций (долей) которых находится в государственной собственности Камчатского края, а также руководителей хозяйственных обществ, в которых более 50 процентов уставного капитала акций и (или) долей находится в государственной собственности Камчатского края пи заключении с ними трудовых договоров, утвержденным приказом Министерства имущественных и земельных отношений Камчатского края от 05 августа 2013 года № 104.

Вознаграждение оплачивается по итогам работы за год. Заработная плата генеральному директору выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора оплата труда производится из средств общества в соответствии с заключенным трудовым договором.

Приказом ОАО «Пионерское» «О выплате компенсации в связи с расторжением договора» № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным и.о. генерального директора Р.А.И., приказано считать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ как с руководителем ГУСХП КК «Пионерское» расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ и выплатить Ажмякову А. А. компенсацию в размере трех должностных окладов.

Из расчетного листа Ажмякова А. А. за сентябрь 2015 года следует, что Ажмякову А. А. за сентябрь 2015 года начислена премия в размере 285056,82 рублей.

На основании распоряжения Министерства имущественных и земельных отношений Камчатского края № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ прекращены досрочно полномочия генерального директора ОАО «Пионерское» Ажмякова А. А.

Трудовой договор расторгнут досрочно по инициативе Ажмякова А. А. на основании статьи 280 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пак А. Г. назначен и.о. генерального директора Общества с выплатой разницы в окладах согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ до первого общего собрания акционеров Общества.

Контрольно-счетной палатой Камчатского края в период с 05 сентября 2016 года по 16 декабря 2016 года было проведено контрольное мероприятие «Проверка финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Пионерское», созданного путем реорганизации ГУСХП «Пионерское» (2014-2015 г.г.).

По результатам проведения контрольного мероприятия на имя и.о. генерального директора ОАО «Пионерское» Контрольно-счетной палатой 07 февраля 2017 года вынесено представление №.

Согласно вышеуказанному предписанию и выписке из акта контрольного мероприятия следует, что в нарушение статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации и условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ руководитель Птицефабрики неправомерно выплатил себе (по приказам Генерального директора Птицефабрики) вознаграждения и компенсации в сумме 1699408,32 рублей, в том числе: в 2014 году - 4875,50 рублей (премии в сумме 1724 рублей (февраль - 1150 рублей по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № в честь Дня защитников Отечества, ноябрь - 574 рублей по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с празднованием Дня работников сельского хозяйства), ежемесячные поощрения (в виде льготных талонов на продукцию) в общей сумм 3151,50 рублей по платежным ведомостям)), в 2015 году - 1694533,32 рублей (вознаграждение по итогам работы за 2014 год в сумме 1407000 рублей по приказу от 10 февраля 2015 года №, премия в октябре 575 рублей по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с празднованием Дня работников сельского хозяйства, компенсация в сентябре в сумме 285056,82 рублей по приказу от 14 сентября 2015 года № в связи с расторжением трудового договора, поощрение (в виде льготных талонов 1901,50 рублей) по платежным ведомостям). Сумма отчислений во внебюджетные фонды от неправомерно начисленного вознаграждения и компенсации составила в 2015 году - 349,6 тыс. рублей.

Предложено принять меры по взысканию с Ажмякова А. А. убытков в сумме 1699408,82 рублей, возникших в результате его неправомерных действий и выразившихся в необоснованном начислении и выплате себе компенсаций и поощрений в результате несоблюдения условий трудового договора (контракта).

Постановлением следователя СЧ СУ УМВД России по Камчатскому краю от ДД.ММ.ГГГГ отказано в возбуждении уголовного дела по пункту 2 части 1 статьи 24 УПК РФ в связи с отсутствием в действиях Р.А.И. признаков преступления, предусмотренного частью 3 статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Согласно ответу ОМВД России по <данные изъяты> району № от ДД.ММ.ГГГГ заявлений ОАО «Пионерское» в отношении Ажмякова А. А. в ОМВД России по <данные изъяты> району не зарегистрировано.

Из ответа Следственного управления УМВД России по Камчатскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что в отношении Ажмякова А. А. проверка в порядке, предусмотренном статьей 144 УПК РФ, не проводилась.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика истцом направлена претензия с просьбой добровольно возместить причиненный ОАО «Пионерское» ущерб.

Как указано истцом в исковом заявлении, ответчик отказался возместить причиненный ущерб в добровольном порядке.

Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований, пришел к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия находит такой вывод правильным по существу.

В тоже время, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции о начале течения срока обращения в суд за защитой нарушенного права с 24 марта 2016 года, то есть с момента составления аудиторского заключения ООО компания «Камчатрегионаудит», как постановленный на неверном толковании норм материального права.

Так, иск основан на причинении материального ущерба работником работодателю.

В соответствии с частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Частью 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федер░░░░ ░░ 16 ░░░░░░ 2006 ░░░░ № 52 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░», ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░ ░ ░░░░), ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░). ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░».

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░».

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░» № ░░ 10 ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ 5 % ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2014 ░░░░ ░ ░░░░░ 1407000 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 10 ░░░░░░░ 2015 ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░» «░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» № ░░ 14 ░░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░ 07 ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 285056 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 28 ░░░░░░░░ 2015 ░░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ 1407000 ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 10 ░░░░░░░ 2015 ░░░░, ░ ░░ ░░░░░ 285056 ░░░░░░ – 28 ░░░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ 10 ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ 28 ░░░░░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░ 2017 ░░░░, ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 11 ░░░░░░ 2017 ░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░»», ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328-329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 05 ░░░░░░░░ 2018 ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░

░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░

░. ░. ░░░░░░░░