Решение по делу № 2-2669/2024 от 10.07.2024

УИД: 50RS0010-01-2024-001680-03

Дело № 2-2669/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2024г. г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Двуреченских С.Д., при секретаре Тунейкиной Е.А., с участием истца Масюковой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Масюковой Валентины Алексеевны к ООО «ВЕКТОР» об изменении формулировки увольнения, о понуждении к выдаче документов, взыскании судебной неустойки,

УСТАНОВИЛ

Масюкова В.А. обратилась в суд с названным иском, указав, что 11 апреля 2023г. она была трудоустроена в ООО «ВЕКТОР» в должности маляра. Поскольку у нее не было специального образования, ее трудоустроили в должности маляра, но по указанной специальности она не работала, она проходила обучение на инженера ПТО под руководством производителя работ. После прохождения обучения, с 01 июня 2023 года она была переведена на должность инженера ПТО, о чем работодатель приказ не издавал. С 01 июня 2023 г. истец приступила к выполнению рабочих задач (работа с исполнительной документацией, составление АОСР- документации, коммуникация с инженером ПТО заказчика). Работодатель в устной форме определил мне удаленную работу при взаимодействии с другими сотрудниками отдела удаленно, в связи с тем, что работодатель не предоставил истцу рабочее место. 31 января 2024г. истец посредством электронной почты подала заявление об увольнении по собственному желанию без отработки с 01 февраля 2024г. Через несколько дней истец обнаружила на портале Госуслуг запись об увольнении в связи с прогулом. Ответчик претензий к выполнению должностных обязанностей истца и отсутствию на рабочем месте не предъявлял. Кроме того, ответчик не предоставил истцу документы, положенные при увольнении в день увольнения, выплаты, положенные при увольнении, работодатель произвел после получения искового заявления, то есть 01 марта 2024г.

С учетом уточнения, просит изменить формулировку увольнения, обязать ООО «ВЕКТОР» выдать надлежащим образом заверенные документы, а именно: приказ о приеме на работу, приказ об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, трудовой договор; в случае отказа выдать ей документы и (или) просрочки исполнения решения суда более чем на 4 дня, взыскать с ответчика в свою пользу судебную неустойку в размере 3 000 рублей за каждый день просрочки.

Истец Масюкова В.А. в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала, пояснила, что ответчик в электронной трудовой книжке изменил формулировку ее увольнения.

Ответчик ООО «ВЕКТОР» в судебное заседание представителя не направил, извещен.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

В соответствии с ч.3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с абз.1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В силу положений статьи 394 ТК РФ, в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи стоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Из материалов дела следует, что 11 апреля 2023г. между ООО «ВЕКТОР» (работодатель) и Масюковой В.А. (работник) заключен трудовой договор №Т-1 №, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику согласно штатному расписанию в должности Маляр, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.

Местом работы работника является: объекты организации работодателя, в соответствии с заключенными работодателем договорами, либо территория объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию работодателя, расположенного по адресу: <адрес>1. (п.1.3 трудового договора).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. (п.4.1 трудового договора).

11 апреля 2023г. генеральным директором ООО «ВЕКТОР» издан приказ № о приеме Масюковой В.А. на работу в должности маляр. В данном приказе подпись Масюковой В.А. отсутствует.

Как следует из пояснений истца, изложенных им в исковом заявлении, с 01 июня 2023г. она была переведена на должность инженера ПТО. Однако документов, подтверждающих перевод истца на другую должность составлено не было, ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ обратного не представлено.

30 января 2024г. комиссией в составе генерального директора ООО «ВЕКТОР» Хавронич Б.Б., руководителя проекта Кукова С.К., Руснака С.А. составлен акт о прогуле (отсутствии на рабочем месте), в котором указано, что Масюкова В.А. отсутствовала на рабочем месте в рабочее время с 09 января 2024г. по 12 января 2024г., с 15 января 2024г. по 19 января 2024г., с 22 января 2024г. по 26 января 2024г., с 29 января 2024г. Документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия на рабочем месте предоставлено не было. Подпись истца в указанном акте отсутствует.

31 января 2024г. истец, посредством электронной почты, направила на имя генерального директора ООО «ВЕКТОР» заявление об увольнении по собственному желанию без отработки с 01 февраля 2024г.

Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ по состоянию на 02 февраля 2024г. следует, что истец была уволена из ООО «ВЕКТОР» 31 января 2024г. на основании подпункта а пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

С приказом об увольнении истец не была ознакомлена, кроме того, ответчик не мог уволить ее за прогул, поскольку у нее была достигнута договоренность с генеральным директором ООО «ВЕКТОР» о дистанционном формате работы, поскольку работодатель не предоставил ей надлежащее рабочее место.

04 февраля 2024г. истец направила заявление в Государственную инспекцию труда в г. Москве по факту действий ответчика в связи с незаконным увольнением Масюковой В.А. за прогул.

22 февраля 2024г. Государственная инспекция труда в г. Москве направила в адрес ООО «ВЕКТОР» предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.

24 февраля 2024г. истец направила в адрес ООО «ВЕКТОР» заявление о выдаче ей приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, справки о доходах, расчетных листков, приказа о переводе на другую работу, штатного расписания, поручения работодателя о направлении на объект, акт о прогуле, выписке из ЕГРЮЛ.

Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ по состоянию на 12 июля 2024г. в отношении Масюковой В.А. следует, что ООО «ВЕКТОР» изменил формулировку ее увольнения 31 января 2024г. на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Поскольку ответчиком изменена формулировка увольнения Масюковой В.А. на увольнение по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части.

Вместе с тем, поскольку доказательств исполнения требований истца о предоставлении ей документов ответчиком, в нарушение ст. 62 ТК РФ, представлено не было, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ответчика выдать истцу приказ о приеме на работу в ООО«ВЕКТОР» от 11 апреля 2023г., приказ о прекращении трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ от 21 января 2024г., трудовой договор, в срок, не позднее трех дней с даты вступления решения в законную силу.

В соответствии со ст. 308.3 ГК РФ в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1).

Защита кредитором своих прав в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи не освобождает должника от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства (глава 25).

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца судебной неустойки, в случае нарушения сроков исполнения решения суда, в размере 500 рублей за каждый день до даты фактического исполнения решения суда.

Оснований для взыскания неустойки в большем размере суд не усматривает, поскольку указанный размер неустойки определён судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск Масюковой Валентины Алексеевны к ООО «ВЕКТОР» о понуждении к выдаче документов - удовлетворить.

Обязать ООО «ВЕКТОР», ИНН 9701100899, ОГРН 1187746181523, выдать Масюковой Валентине Алексеевне, СНИЛС №, надлежаще заверенные копии:

- приказа о приеме на работу в ООО «ВЕКТОР» от 11 апреля 2023г.,

- приказа о прекращении трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ от 21 января 2024г.,

- трудового договора, в срок, не позднее трех дней с даты вступления решения в законную силу.

Взыскать с ООО «ВЕКТОР», ООО «ВЕКТОР», ИНН 9701100899, ОГРН 1187746181523, в пользу Масюковой Валентины Алексеевны, СНИЛС № судебную неустойку, в случае нарушения сроков исполнения решения суда, в размере 500 рублей за каждый день до даты фактического исполнения решения.

Иск Масюковой Валентины Алексеевны к ООО «ВЕКТОР» об изменении формулировки увольнения - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области

Судья С.Д. Двуреченских

Решение в окончательной форме

изготовлено 20 сентября 2024 г.