Решение по делу № 2-577/2018 (2-7949/2017;) от 01.11.2017

Дело № 2-577/18

Заочное решение

Именем Российской Федерации

17 января 2018 года                                г.Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе

председательствующего судьи Седякиной И.В.

при секретаре Бондаренко С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тусменко Дмитрия Александровича к ООО «М-Порт» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Тусменко Д.А. обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что с дата по дата <...><...> В феврале 2017 г. уволился <...> принадлежащей компании «<...>». Расчет при увольнении с ним произведен не был. Задолженность по зарплате за ноябрь, декабрь 2016, январь 20дата00 рублей.

Просит суд восстановить пропущенный срок давности и восстановить его на работе, обязать выплатить заработную плату за период вынужденного отгула с перечислением всех налогов, взыскать задолженность по заработной плате в размере 190000 руб. и проценты за задержку, взыскать компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.

В судебном заседании истец от исковых требований о восстановлении на работе отказался, уточнил требования, с учетом выплаченных сумм просил взыскать 120000 руб.

Определением суда производство по делу в части требований о восстановлении на работе прекращено.

Ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил. На основании ст. 167, ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд установил следующее.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Судом установлено, что 08.07.2016 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. Истец принят на работу <...>

Согласно п.5.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей истцу был установлен должностной оклад в размере 16637 рублей, процентная надбавка в размере 30%, районный коэффициент к заработной плате 1,2, денежное поощрение в размере до 100% от должностного оклада.

Согласно пояснениям истца, ему не выплачена заработная плата за декабрь 2016 г., январь 2017 г. в размере 120000 руб.

С учетом того, что ответчиком не представлены доказательства отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате, размер задолженности ответчиком не оспаривается, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 120 000 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.

Поскольку заработная плата истцу не выплачена истцу в установленный законом срок, с ответчика подлежит компенсация за задержку заработной платы в размере 25164 рубля.

Требование истца о компенсации морального вреда основано на положениях статьи 237 ТК РФ, которой предусмотрено право работника на компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, суд находит разумным и подлежащим взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4103 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.234-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Тусменко Дмитрия Александровича к ООО «М-Порт» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «М-Порт» в пользу Тусменко Дмитрия Александровича задолженность заработной плате в размере 120 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 25164 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «М-Порт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4103 рублей.

Ответчик вправе подать во Фрунзенский районный суд г.Владивостока заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                             И.В.Седякина