Решение по делу № 2-7259/2023 от 13.07.2023

Дело № 2-7259/2023

14RS0035-01-2023-009729-53

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск                                                                                        12 сентября 2023 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием представителя ответчика ГКОУ РС (Я) «Республиканская специальная (коррекционная) школа-интернат для обучающихся с тяжелыми нарушениями речи» Слепцова А.Н. по доверенности от 18.06.2023 года, представителей ГКУ « Центр финансового сопровождения системы образования и науки РС(Я)» Шамилова И.Г. по доверенности от 30.06.2023 года, Николаевой Н.И., при секретаре Слепцове А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сортоловой Татьяны Егоровны к Государственному казенному образовательному учреждению Республики Саха (Якутия) «Республиканская специальная (коррекционная) школа-интернат для обучающихся с тяжелыми нарушениями речи» о взыскании заработной платы за период с 06.08.2022 года по 28.12.2022 года в размере 605 525 руб. 39 коп., о компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 40 000 руб.,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что 16.11.2017 г. между сторонами был заключен трудовой договор, согласно п. 1.1. которого истец была принята на работу на должность ___ по административно-хозяйственной части и по совместительству педагога организатора. 16.11.2017 г. ответчиком был издан приказ 1/74 о приеме истца на работу. 24.01.2022 г. ответчиком был издан приказ №, о расторжении с истцом трудового договора от 16.11.2017 г. 18.03.2022 г. решением Якутского городского суда РС(Я) увольнение было признано незаконным. 19.03.2022 г. ответчиком был издан Приказ №02/11 о восстановлении на работе, выплате заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. 01.04.2022 г. приказом №02/52 истец была переведена с заместителя директора по АХЧ на должность заведующей хозяйством. 06.08.2022 г. истец повторно была уволена, о чем был вынесен приказ №03/269. 20.12.2022 г. Государственная инспекция труда в РС(Я) направила в адрес работодателя предостережение о недопустимости нарушения требований закона. 28.12.2022 г. ответчиком был издан приказ 2/541 об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе. Данным приказом работодатель поручил произвести перерасчет согласно табелю учета использования рабочего времени за проработанные дни за период с 06.08.2022 г. по 27.12.2022 г. 28.12.2022 г. в связи с наличием неблагоприятной рабочей обстановки в виде предвзятого отношения истец написала заявление об увольнении по собственному желанию. 28.12.2022 г. ответчиком был издан приказ № о прекращении трудового договора. Ответчик не произвел расчет с истцом и не выплатил заработную плату за период с 06.08.2022 г. по 27.12.2022 г. В связи с этим истец просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 06.08.2022 года по 28.12.2022 года в размере 605 525 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 40 000 руб.

В суд, надлежаще извещенный о дате, времени и месте судебного заседания истец не явилась, суд с учетом согласия участников процесса постановил рассмотреть дело без участия истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В суде представитель ответчика ГКОУ РС (Я) «Республиканская специальная (коррекционная) школа-интернат для обучающихся с тяжелыми нарушениями речи» Слепцова А.Н. с иском не согласен и просит отказать.

В суде представители ГКУ « Центр финансового сопровождения системы образования и науки РС(Я)» Шамилов И.Г., Николаева Н.И. с иском не согласны и просят отказать.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что 16.11.2017 г. между сторонами был заключен трудовой договор, согласно п. 1.1. которого истец была принята на работу на должность ___ по административно-хозяйственной части и по совместительству педагога организатора. 16.11.2017 г. ответчиком был издан приказ 1/74 о приеме истца на работу. 24.01.2022 г. ответчиком был издан приказ №, о расторжении с истцом трудового договора от 16.11.2017 г. 18.03.2022 г. решением Якутского городского суда РС(Я) увольнение было признано незаконным. 19.03.2022 г. ответчиком был издан приказ № о восстановлении на работе, выплате заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. 01.04.2022 г. приказом работодателя №02/52 истец была переведена с должности заместителя директора по АХЧ на должность заведующей ___. 06.08.2022 г. истец повторно была уволена, о чем был вынесен приказ работодателя №. 20.12.2022 г. Государственная инспекция труда в РС(Я) направила в адрес работодателя предостережение о недопустимости нарушения требований закона. 28.12.2022 г. ответчиком был издан приказ 2/541 об отмене приказа №03/269 от 06.08.2022 года об увольнении и восстановлении на работе. Данным приказом работодатель поручил произвести перерасчет заработной платы согласно корректирующему табелю учета использования рабочего времени за проработанные дни за период с 06.08.2022 г. по 27.12.2022 г. 28.12.2022 г. ответчиком был издан приказ № о прекращении трудового договора. При этом из материалов дела следует, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за период работы с сентября 2022 года по декабрь 2022 года в размере 88 329 рублей 72 копеек, что подтверждается табелями учета рабочего времени, платежными поручениями от 17.01.2023 года, от 01.08.2023 года и другими материалами дела в их совокупности. В нарушение ст.ст.12, 56 ГПК РФ ответчик достоверных доказательств оплаты истцу задолженности по выплате заработной платы за период с сентября 2022 года по декабрь 2022 года в размере 88 329 рублей 72 копеек суду не представил и в материалах дела их не имеется. Следовательно, исковые требования подлежат удовлетворению частично и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с сентября 2022 года по декабрь 2022 года в размере 88 329 руб. 72 коп. (с учетом удержания НДФЛ и профсоюзных взносов) согласно расчету ответчика. Расчет ответчика судом проверен и признан правильным.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба. Определяя размер подлежащей взысканию суммы компенсации морального вреда, суд учитывает установленные неправомерные бездействия работодателя по не выплате истцу при увольнении всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, что повлекло нарушение трудовых прав истца, необходимости обращения за защитой своих трудовых прав в суд, исходя из этого, суд признает соразмерным сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ст.ст.98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате судебных расходов и по оплате услуг представителя пропорционально размеру удовлетворенных требований и в разумных пределах. Суд с учетом категории дела, принципа справедливости и разумности участия представителя истца в суде считает необходимым взыскать с ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

При таких обстоятельствах, иск подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Сортоловой Татьяны Егоровны к Государственному казенному образовательному учреждению Республики Саха (Якутия) «Республиканская специальная (коррекционная) школа-интернат для обучающихся с тяжелыми нарушениями речи» о взыскании заработной платы за период с 06.08.2022 года по 28.12.2022 года в размере 605 525 руб. 39 коп., о компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 40 000 рублей удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного казенного образовательного учреждения Республики Саха (Якутия) «Республиканская специальная (коррекционная) школа-интернат для обучающихся с тяжелыми нарушениями речи» в пользу Сортоловой Татьяны Егоровны заработную плату в размере 88 329 руб. 72 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб., а всего 118 329 руб. 72 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Якутский городской суд.

Председательствующий-судья                                             О.Д. Филиппов