Решение по делу № 2-5403/2018 от 15.10.2018

Дело № 2-5403/18

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2018 года      г. Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи А.И.Рыцаревой, при секретаре Гришиной В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Иванов Н.И. о возмещении ущерба,

                 установил:

Общество обратилось в суд с иском к Иванов Н.И. о возмещении материального ущерба в размере 5 942 руб. 20 коп. В исковом заявлении указано, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на работу на должность должность. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Иванов Н.И. был расторгнут по инициативе работника. В связи с увольнением до истечения 2 лет работы на предприятии ответчик на основании ученического договора должен был возместить работодателю на основании ст.249 ТК РФ расходы на обучение в сумме 5 942 руб. 20 коп. пропорционально неотработанному после обучения времени. Направленная в адрес ответчика претензия осталась без исполнения.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем согласно ч.5 ст.167 ГПК РФ имеются основания для рассмотрения дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик Иванов Н.И. в судебное заседание не явился, судебное извещение возвращено в суд в связи с истечением срока хранения. При этом по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения). Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах суд признает Иванов Н.И. извещенным о судебном заседании, в связи с чем согласно ст.167 ГПК РФ считает возможном рассмотреть заявление в его отсутствие.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст.197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст.198 ТК РФ).

Согласно ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.204 ТК РФ).

В силу ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст.249 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Иванов Н.И. принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность должность.

ДД.ММ.ГГГГ с Иванов Н.И. заключен ученический договор №-у, по условиям которого работодатель направил ответчика на профессиональное обучение с целью повышения квалификации в АО «ТВСЗ» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость профессионального обучения установлена в размере 10 606 руб. 33 коп. В силу № названного договора ученик обязался приступить к работе после профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать по трудовому договору с работодателем в течение 2 лет. Согласно № договора работник обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения, в случае расторжения трудового договора до истечения установленного двухлетнего срока.

Как следует из протокола заседания квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ, Иванов Н.И. присвоен разряд.

Как следует из искового заявления, после окончания обучения ответчиком отработано 321 день. Количество неотработанных дней составило - 409.

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. При увольнении удержание денежных средств в размере 5 942 руб. 20 коп. не производилось.

Актом о расследовании обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ, работодателем установлено, что период работы Иванов Н.И. в Обществе после профессионального обучения составил менее 2 лет, в связи с чем последний обязан был вернуть расходы на обучение в размере 5 942 руб. 20 коп. В связи с нарушением ответчиком условий ученического договора, Обществу причинен ущерб на указанную сумму.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика по месту его регистрации направлена претензия с предложением возместить указанный ущерб.

С учетом изложенного, поскольку Иванов Н.И. не выполнил условие, предусмотренное ученическим договором, не отработал 2 года с момента прохождения обучения до его увольнения ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника, имеются правовые основания для возложения на ответчика обязанности возместить истцу понесенные им в исполнение положений ст. 249 ТК РФ расходы.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 5 942 ░░░. 20 ░░░. ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                 ░.░.░░░░░░░░