Решение по делу № 02-5890/2018 от 03.08.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5890/18 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, обязании подать достоверные сведения в ПФР РФ, компенсации морального вреда,

установил:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, обязании подать достоверные сведения в ПФР РФ, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что Приказом № 11 от дата она была принята на работу по трудовому договору № 8/12 от дата в наименование организации на должность менеджера-консультанта, приказом № 3 от дата переедена на должность руководителя отдела продаж.

дата ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию, ввиду постоянных задержек по выплате заработной платы и адрес по другому адресу, т.к. договор аренды был расторгнут дата

Первых числах дата руководитель уведомил их о переезде в другой офис, но адрес не был сообщен.

Поскольку руководителем в её адрес были высказаны упреки в плохой работе, при этом заработная плата не выплачивалась, она написала заявление об увольнении и просила уволить с дата Руководитель – фио сказал, что сообщит о своем решении.

дата она сдала всю находившуюся у неё документацию оформив акты приема-передачи.

Не получив ответа от фио она дата пришла на работу по адресу, где располагался Пункт Технического осмотра наименование организации (адрес) на прием без предварительной записи. Он стал требовать написать заявление на отпуск за свой счет за период с дата по дата, на что она не согласилась, т.к. за все это время я осуществляла свою трудовую деятельность в полном объеме. Приказа о её увольнении не было. Рабочего места у неё уже не было т.к. шла подготовка к переезду. дата она отправила заявление об увольнении через почту России на юридический адрес организации. В период с дата по дата фио дважды назначал встречу по юридическому организации, но не приходил, двери офиса были закрыты.

Дополнительным соглашением №1 от дата к рудовому договору 8/12 от дата ей был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц. В соответствии с Дополнительным соглашением № 2 от дата к Трудовому договору №8/12 от дата был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

По данным наименование организации за период с дата по дата ей должна была быть начислена, но не выплачена заработная плата в сумме сумма. В течении 2015-2017гг. ей не предоставлялись отпуска 84 дня за этот период и не выплачивалась компенсация за отпуск. За дата - 9,33 дня. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма.

дата она получила Уведомление № 01 от дата о получении труд книжки по адресу адрес. Трудовая книжка была получена ею дата с записями 07 от дата «уволена по собственному
желанию пункт 3 часть первая статьи 77 ТК», записью 08 от дата «Запись № 07 от дата не действительна», запись 09 от дата «Уволена по инициативе работодателя
пункт 6 части первой статьи 81 ТК РФ».

Считает увольнение по п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ неправомерным, поскольку прогулы не допускала, а приостановила работу ввиду невыдачи заработной платы.

дата она устно сообщила работодателю о приостановлении работы на весь период до выплаты заработной платы, письменное заявление руководитель принять отказался.

Просит суд:

1. Взыскать с ответчика сумму недополученной заработной платы в размере сумма;

2. Взыскать с ответчика сумму среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с дата по дата в размере сумма;

3. Обязать ответчика подать достоверные сведения о заработной плате и трудовом стаже истца в ПФР РФ за весь период работы с дата по дата;

4. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда – сумма;

5. Взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ключевой ставке ЦБ РФ в размере сумма;

6. Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма;

7. Изменить формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию.

Истец и её представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить

Представитель ответчика в судебном заседании против заявленных исковых требований возражал, по доводам, изложенным в письменном возражении на исковое заявление. Просил применить срок исковой давности.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что дата между наименование организации и фио был заключен Трудовой договор № 8/12. В соответствии с которым истец была принята на работу в наименование организации на должность менеджера-консультанта.

Местом работы истца указан адресу: адрес. д.2, корп.2 (п.2.4 Договора).

В соответствии с Дополнительным соглашением №1 к Трудовому договору от дата работнику был установлен должностной оклад в размере сумма

Дополнительным соглашением № 2 к трудовому договору от дата установлен должностной оклад в размере сумма

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст.56 ТК РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере оплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Истец указала, что ответчиком была допущена задержка выплаты заработной платы за период с дата, в связи с чем дата она сообщила руководителю о приостановлении работы до полного погашения задолженности.

Также дата ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию с дата (л.д.26,74). На заявлении отсутствует отметка о его принятии ответчиком, при этом представитель ответчика указал, что данное заявление было получено ими по почте 2011.2017г.

дата ответчиком в адрес истца было направлено уведомление об отсутствии у него информации о причинах отсутствия истца на рабочем месте с дата, а также о том, что о своем желании расторгнуть трудовой договор она должна была уведомить работодателя за две недели, чего ею сделано не было. Данным уведомлением ответчик сообщил истцу о расторжении трудового договора.

В ответ на указанное уведомление истец сообщила ответчику, что дважды передавала заявление об увольнении руководителю организации. Она приостановила работу ввиду задержки выплаты заработной платы, а также по прежнему адресу организации офис был закрыт и ни кого из работников там не было (л.д.17).

Доказательств предоставления ответчику заявления о приостановлении работы ввиду задержки выплаты заработной платы истцом суду предоставлено не было.

Ответчиком были составлены акты об отсутствии истца на рабочем месте дата и дата без уважительных причин (л.д.70,71).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Приказами №2 от дата, № 4 от дата, № 6 от дата на ситца были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора за неисполнение без уважительных причин своих должностных обязанностей (л.д.69,72,73).

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с требованиями п. 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

дата ответчиком в адрес истца было направлено требование о предоставлении объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте с дата (л.д.75,99). Объяснение от истца ответчиком не были получены.

Приказом № 03/2 от дата фио была уволена с занимаемой должности по п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

дата ответчиком в адрес фио было направлено уведомление о прекращении трудового договора и необходимости явиться за трудовой книжкой (л.д.79,80,99).

Копия приказа о прекращении трудового договора была получена истцом дата

Истец не согласна с основанием увольнения, и просит суд изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию.

По ходатайству истца судом в судебном заседании дата был допрошен в качестве свидетеля фио, который подтвердил, что он с матерью – фио, приходил в офис ответчика по месту её работы для получения приказа об увольнении, но офис был закрыт.

Свидетель ответчика – фио – бухгалтер наименование организации, сообщила, что все сотрудники организации знали о переезде офиса по месту нахождение другого офиса наименование организации. фио об этом также знала. Сообщили о переезде за две недели, и тогда начали переезжать.

Показания свидетеля фио суд оценивает критически. поскольку он является сыном истца и может быть заинтересован в исходе дела.

Показаниям свидетеля фио суд доверяет, поскольку истцом не были предоставлены доказательства опровергающие доводы ответчик о том, что сотрудники офиса были заблаговременно уведомлены о новом адресе места нахождения офиса Общества.

Кроме того суд учитывает, что из показаний свидетеля фио следует, что офис, в котором работала истец переехал по адресу места нахождения второго офиса организации, о существовании которого истцу было известно.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что истцом не предоставлено доказательств уважительности причин неявки на работу дата дата, и дата

Учитывая изложенное, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований об изменении формулировки увольнения.

Истец просит суд взыскать задолженность по заработной плате за период с дата по дата, мотивируя тем, что при увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет.

Представитель ответчика в судебном заседании просил применить срок исковой давности к заявленным требованиям.

В соответствие со ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец обратилась в суд с иском дата, в связи с чем суд находит пропущенным срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за период с дата по дата, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за данный период взысканию не подлежит.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы за период с дата по дата (день увольнения) ответчиком суду представлено не было, задолженность по заработной плате за указанный период подлежит взысканию в судебном порядке.

Судом установлено, и следует из предоставленных представителем ответчика расчетных ведомостей по выплате заработной платы и справки 2НДФЛ истца, фио за дата была начислено заработная плата в размере сумма, за дата – сумма, за дата – сумма, за дата – 9825руб. и за 16 дней дата – сумма, а всего за вычетом налога – сумма

Поскольку до настоящего времени данная задолженность перед истцом не погашена, она подлежит взысканию в судебном порядке.

Оснований для удовлетворения исковых требований до взыскании с ответчика суммы среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с дата по дата в размере сумма не подлежат удовлетворению, поскольку в судебном заседании не нашел подтверждение факт своевременного уведомления истцом работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.

Истец просит суд обязать ответчика подать достоверные сведения о заработной плате и трудовом стаже истца в ПФР РФ за весь период работы с дата по дата

В процессе рассмотрения дела было установлено, что ответчиком в ПФР РФ были переданы достоверные сведения о заработной плате истца.

В соответствие со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчиком своевременно не исполнена обязанность по выплате заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 021руб. 87 коп.

При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

При расчете причитающейся истцу компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из того, что её среднедневной заработок составлял сумма За дата истцом не был использован отпуск - 28 дней, дата – 28 дней, дата 23,33 дня, всего: сумма дня.

Из изложенного суд делает вывод, что размер компенсации должен составить сумма (231,65 х 79,33 = 18 379,79).

Согласно положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, оценив в совокупности обстоятельства спора, действия сторон и степень понесенных истцом нравственных страданий, определяет подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере сумма.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, обязании подать достоверные сведения в ПФР РФ, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной платы за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – сумма, компенсацию морального вреда – сумма

В остальной части исковых требований фио – отказать.

Взыскать с наименование организации госпошлины в доход государства в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Судья: фио