Решение по делу № 2-4326/2024 от 27.05.2024

Дело № 2-4326/2024

25RS0001-01-2024-004224-69

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    08.08.2024    г.Владивосток

Ленинский районный суд г.Владивостока в составе: председательствующего судьи Синицына К.В., при секретаре Пахомовой С.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в заочном порядке гражданское дело по иску Шалина В. Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сфера ЖКХ»» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с иском к ООО «Сфера ЖКХ», по доводам и основаниям которого просит установить факта трудовых отношений, взыскании задолженность по заработной плате за период с октября 2022 по ноябрь 2022 в размере 60 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 8 000 рублей. В обоснование требований истец указал, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Сфера ЖКХ», являющимся управляющей компанией дома по адресу: <адрес>. Ответчик нанял его на работу для обслуживания названного дома в качестве монтажника СТС. Трудовые обязанности осуществлялись им в период с 10.10.2022 по 11.01.2023. Задолженность по заработной плате за период с октября 2022 года по ноябрь 2022 года составляет 60 000 рублей.

Шалин В.Е. в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд в известность не поставил, заявлений или ходатайств об отложении слушания дела или рассмотрении в его отсутствие в суд не поступало.

При указанных обстоятельствах, с учетом требований ст.ст.167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, находит заявленные требования обоснованными.

Согласно ч.1 ст.15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1 ст.16 ТК РФ).

В ч.1 ст.56 ТК РФ определено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ч.3 ст.16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу приведенных выше положений ст.56 ГПК РФ обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на сторону истца.

В судебном заседании допрошен свидетель Колос В.В. который суду пояснил, что имеет среднетехническое образование, специальность радиомеханик. При трудоустройстве трудовой договор не составлялся, осуществлял трудовую деятельность на полную рабочую пятидневную трудовую неделю. Заработную плату получал в размере 30 000 рублей ежемесячно. Был принят в ООО Сфера ЖКХ на работу на должность электрика. Осуществлял трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с значительной задержкой заработной платы отказался от выполнения трудовых обязанностей, при этом работодатель отказался оформлять документы о трудоустройстве, трудовую книжку у него не изымали. В связи с нарушением трудовых прав весной 2023 года обращался с иском в Ленинский суд с требованием о выплате и установлении факта трудовых отношений с ООО «Сфера ЖКХ», возложении обязанности, внесении записи в трудовую книжку, взысканию задолженности по заработной плате, судебных расходах. Заочным решением от ДД.ММ.ГГГГ требования удовлетворены, решение вступило в силу, исполнено в части присужденных денежных сумм. С истцом знаком около 10 лет, познакомились на работе, сложились дружеские отношения. В 2020 году истец предложил трудоустроиться в ООО «Сфера ЖКХ», где работал сантехником, на что он согласился. Истец работал сантехником, на сколько ему известно так же не был трудоустроен официально, все работники работали сферы ЖКХ без трудовых договоров кроме директора и инженера. На сколько ему известно перед истцом у ответчика тоже была задолженность по зарплате. После его увольнения истец продолжал работать у ответчика. Истец так же работал полный рабочий день, 5 дневную рабочую неделю, насколько ему известно, у истца заработная плата составляла 40 000 рублей.

В материалах дела имеется расписка Николайчук И.А. от ДД.ММ.ГГГГ, в которой указано, что она является председателем <адрес> в <адрес> и подтверждает тот факт, что дом обслуживался в том числе Шалина В.Е. в качестве слесаря с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в надлежащем порядке. Управляющей компанией названного дома является ООО «Сфера ЖКХ», которая нанимала на работу Шалина В.Е. для его обслуживания.

Также в материалах дела имеется расписка Бондарь М.А., проживающей по адресу: <адрес>, в которой она подтверждает, что ДД.ММ.ГГГГ в ее квартире была произведена замена канализационной трубы по кухонному стояку по письменной заявке в управляющую компанию. Замену производили слесари ООО «Сфера ЖКХ» Хачанян А.Г., Колос В.В. и Шалин В.Е.

Кроме того суду представлен расчет задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, на котором проставлен оттиск печати ООО «Сфера ЖКХ», ООО «Мегаполис».

Из расчета следует, что имеется задолженность перед Шалиным В.Е. (монтажник СТС) в размере 60 000 рублей (20 000 рублей за октябрь, 40 000 рублей за ноябрь).

Факт нарушения трудового законодательства подтверждается также коллективным письмом сотрудников ООО «Сфера ЖКХ» в прокуратуру Ленинского района г.Владивостока, в том числе Шалиным В.Е.

Таким образом, установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства свидетельствуют о наличии трудовых отношений между Шалиным В.Е. и ООО «Сфера ЖКХ»» ввиду фактического допущения руководством компании к трудовой деятельности работника, определении трудовой функции, трудовых обязанностей.

Давая оценку указанным доказательствам, суд приходит к выводу о том, что их совокупности достаточно для того, чтобы признать установленным факт наличия между Шалиным В.Е. и ООО «Сфера ЖКХ» трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника СТС.

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтвержден материалами дела, то у работодателя имелась обязанность выплачивать работнику заработную плату, а также производить соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ.

Учитывая установленные по делу фактические обстоятельства, приведенные истцом основания иска, принимает во внимание расчет задолженности ООО «Сфера ЖКХ», не оспоренные ответчиком, суд приходит к выводу, что требования истца законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, суд признает его верным, и полагает необходимым взыскать с ООО «Сфера ЖКХ» в пользу Шалина В.Е. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 000 рублей.

С учетом положений ст.ст.88, 94, 98, 100 ГПК РФ, разъяснений, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1, суд полагает, что заявленная к взысканию сумма судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 8 000 рублей является разумной и обоснованной, поскольку соответствует объему проделанной юридической работы и степени сложности гражданского дела, в связи с чем требование подлежит удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск Шалина В. Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сфера ЖКХ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов – удовлетворить.

Установить факт нахождения Шалина В. Е. в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Сфера ЖКХ» в должности монтажника СТС в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сфера ЖКХ» (ИНН 2536328936) в пользу Шалина В. Е. (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате в размере 60 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 8 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сфера ЖКХ» (ИНН 2536328936) в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 2 300 рублей.

В соответствии со ст.237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья    К.В. Синицын