Решение от 16.04.2021 по делу № 2-856/2021 от 28.01.2021

56RS0009-01-2021-000357-44,

дело № 2-856/2021

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 апреля 2021 года              г. Оренбург

Дзержинский районный суд города Оренбурга в составе председательствующего судьи Черномырдиной Е.М.,

при секретаре Цветковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного Общества «ТихвинСпецМаш» к Зыкову Владимиру Михайловичу о взыскании ущерба, понесенного работодателем по оплате обучения, переезда и обустройства работника,

У С Т А Н О В И Л:

АО «ТихвинСпецМаш» обратилось в суд с вышеуказанным иском, в обоснование указав, что <Дата обезличена> ответчик был принят на работу в АО «ТихвинСпецМаш» на должность электрогазосварщика 3 разряда в заготовительный участок, в цех изготовления вагонов дирекции по производству, на основании трудового договора <Номер обезличен>-Т от <Дата обезличена> и приказа о приеме на работу. <Дата обезличена> трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе истца. В ходе проведенной проверки истцом было установлено причинение ответчиком ущерба в размере 67 111 рублей 20 копеек, в виду невозвращения затрат при увольнении, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика. Сумма затрат истца на обучение ответчика составила 16 648 рублей, 50 132 рубля 40 копеек – затраты на стипендию. <Дата обезличена> ответчик успешно завершил обучение, но после отработал менее двух лет, в виду чего должен возместить работодателю затраты, исчисленные пропорционально фактически отработанному времени. Кроме того, ответчиком не возмещены в пользу истца компенсационные выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 13 595 рублей 40 копеек, которые состоят из 10 000 рублей на обустройство на новом месте жительства ответчика и 3 594 рублей 40 копеек на переезд. истец направлял в адрес ответчика досудебную претензию, ответа на которую не последовало.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с Зыкова В.В. сумму причиненного ущерба в размере 67 111 рублей 20 копеек, а так же сумму уплаченной государственной пошлины в размере 2 213 рублей 34 копейки.

В судебное заседание представитель истца АО «ТихвинСпецМаш» не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Сведениями об уважительности причин неявки суд не располагает. В заявлении, адресованном суду, представитель истца ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя Общества.

Ответчик Зыков В.М. в судебное заседание не явился, в соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ извещались о слушании дела по указанному в исковом заявлении адресу.

Кроме того, согласно сведениям отдела адресно – справочной работы по вопросам миграции УМВД России по Оренбургской области от <Дата обезличена>, ответчик Зыков В.М. с <Дата обезличена> по настоящее время зарегистрирован по данному адресу: <...>.

Направленные в его адрес судебные повестки на судебное заседание возвращены отделением почтовой связи за истечением срока хранения. Таким образом, полученные из отделения связи документы свидетельствуют о его уклонении от получения судебного извещения.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации").

При таких обстоятельствах суд, предусмотренную ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, обязанность по извещению исполнил, на основании ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ юридически значимое сообщение считается доставленным, а адресат несёт риск неполучения юридически значимого сообщения.

Предстатель третьего лица АО «Тихвинский вагоностроительный завод», в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Сведениями об уважительности причин неявки суд не располагает, ходатайств об отложении не заявлял.

Таким образом, суд с учетом мнения истца, указавшим, что не возражает против вынесения заочного решения суда, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что согласно приказу о приеме работника на работу от <Дата обезличена>, Зыков В.М. принят на работу в заготовительный участок цех изготовления вагонов дирекция по производству, на должность электрогазосварщик 3 разряда.

<Дата обезличена> между сторонами был заключен трудовой договор <Номер обезличен>-Т, согласно условиям которого работа по договору является основным местом работы, испытательный срок работнику не устанавливался.

Согласно статьи 2 трудового договора, он заключен не неопределённый срок, дата начала работы <Дата обезличена>.

Условиями трудового договора определены права и обязанности работника, работодателя, кроме того оплата труда, порядок выплаты заработной платы, компенсации и льготы, вместе тем, в статье 9 закреплены требования по обучению работника.

Так, пунктом 9.1. определено, что работодатель содействует профессиональной подготовке, переподготовке, и повышению квалификации работника, необходимость который работодатель определяет самостоятельно.

В случае увольнения по собственному желанию, либо за виновный действия работник, прошедший переподготовку по профессии, повысивший свою квалификацию за счет работодателя, обязан возместить произведенную за период обучения: стоимость обучения, а так же иные сопутствующие расходы работодателя в порядке и объеме, установленными локальными нормативными актами работодателя (пункт 9.1).

Кроме того, условиями трудового договора, статьей 10 определена ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, кроме того обязанность возмещения материального ущерба.

До подписания настоящего трудового договора, работник Зыков В.М. был под роспись ознакомлен с локальными нормативными актами предприятия истца.

До заключения настоящего трудового договора, между сторонами был заключен ученический договор <Номер обезличен>, на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, <Дата обезличена>.

Предметом данного ученического договора было определено, что в целях профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд предприятие обязуется обеспечить ученику возможность обучения на условиях, определённым настоящим договором, а ученик в свою очередь обязуется пройти обучение, и проработать по трудового договору в АО «ТихвинСпецМаш», в течении срока, который определен в 2 года, согласно пункту 3.2.4. ученического договора.

Прохождение профессионального обучения было определено в АО «ТВСЗ», срок по обучения с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (пункт 3.2.4, и пункт 4.1 ученического договора)

Ученику на период обучения была установлена оплата в размере 19 750 рублей за месяц, согласно пункту 5.2. ученического договора.

Согласно пункту 6.5, после заключения трудового договора с предприятием ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного пунктом 3.2.4. настоящего Договора, по следующим причинам: не сдача квалификационных экзаменов; несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имел дисциплинарное взыскание; появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику, в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; и т.д.К расходам на профессиональное обучение, относится: оплата стоимость обучения; иные расходы, связанные с обучением, по оплате проезда; по найму жилого помещения; расходы с дотацией на питание; иные расходы в том числе стипендия.

Услуги по обучению были оказаны в полном объеме, согласно договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, с приложением прайса к договору, подтверждается протоколом 3300-2019 от <Дата обезличена>.

Согласно ученическому договору стоимость обучения на должность электрогазосварщика составила 16 648 рублей.

В соответствии с п.5.2. ученического договора, всего истце выплатил ответчику за время обучения 50 132 рубля 40 копеек, из которых 9 937 рублей 11 копеек за март 2019, 17 944 рубля 29 копеек за апрель 2019, 13 290 рублей 07 копеек за май 2019, 8 960 рублей 923 копейки за июнь 2014 года.

Таким образом всего 66 780 рублей 40 копеек (16 648 рублей стоимость обучения) + 50 132 рубля 40 копеек (затраты на стипендию).

Кроме того, в период работы ответчик получил компенсацию за обустройство на новом рабочем месте в размере 10 000 рубле     и возмещение расходов за переезд в размере 3 595 рублей 40 копеек.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от <Дата обезличена> N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст.233 Трудового кодекса РФ.

Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст.248 Трудового кодекса РФ взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, Зыков В.М. прошел профессиональное обучение в АО «ТВСЗ», <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, по результатам обучения присвоена квалификация – электрогазосварщик 3 разряда.

Расходы за обучение Зыкова В.М. всего 67 111 рублей 20 копеек.

В ходе судебного заседания установлено, что АО «ТихвинСпецМаш», оплатило ООО АО «ТВСЗ», расходы, связанные с обучением ответчика в полном объеме, а так же возместило ответчику расходы.

Согласно приказу <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, Зыкова В.М. уволен по инициативе работодателя в соответствии с пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с прогулом 9отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня)

Статье 187 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

В силу статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работодателя до истечения двух лет с момента окончания обучения, в соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Из представленного истцом табеля учета рабочего времени, Зыков В.М. отработал всего 145 дней, 585 дней остались из положенных – неотработанными. 91 рубль 48 копеек – стоимость одного дня, из расчета 66 780 рублей 40 копеек стоимость общая / 730 дней). Из чего следует, что сумма причиненного ущерба равна 53 515 рулей 80 копеек.

Поскольку согласно условиям договора от <Дата обезличена>, работник обязуется возместить Обществу затраты на обучение в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения времени, размер задолженности Зыкова В.М., согласно представленного истцом расчета составляет 53 515 рулей 80 копеек. Расчет произведен исходя из количества не отработанных дней – 585 дней (730 дней – 145 дней).

Представленный в материалы дела истцом расчет не опровергнут ответчиком, соответствует положениям Соглашения на обучение. Доказательства неправильности произведенного расчета, отсутствия задолженности за обучение ответчиком в судебное заседание не представлено.

В связи с чем, с Зыкова В.М. в пользу «ТихвинСпецМаш», подлежат взысканию расходы, понесенные Обществом на обучение ответчика по ученическому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, в размере 53 515 рулей 80 копеек, а так же 13 595 рублей 40 копеек – из которых 10 000 рублей на обустройство на новом месте жительства и 3 595 рублей 40 копеек затраты на переезд, а всего сумму ущерба в размере 67 111 рублей 20 копеек.

Суд не находит оснований для освобождения Зыкова В.М., от несения расходов по оплате его обучения.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче иска в суд была уплачена госпошлина в сумме 2 213 рублей 34 копейки, что подтверждается платежным поручением <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на указанную сумму.

Поскольку требования истца удовлетворены, с Зыкова В.М. в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в указанном размере.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194 -199, 233-237 ГПК РФ, суд Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 67 111 ░░░░░░ 20 ░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 213 ░░░░░░. 34 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 23.04.2021