Решение по делу № 2-1221/2019 от 08.02.2019

ГАГАРИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

19 марта 2019 года Дело № 2-1221/2019

город Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи Кириленко Е.А.,

секретарь судебного заседания Чикинева В.П.,

при участии: истца – Колодиной С.Н.,

представителя ответчика – Бойко Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Колодиной С.Н. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Севастополя «Детская поликлиника № 2» о взыскании выходного пособия в полном объеме, компенсации за задержку выплаты выходного пособия в полном объеме, морального вреда,

Сѓ СЃ С‚ Р° РЅ Рѕ РІ Рё Р»:

В феврале 2019 года истец обратилась с исковым заявлением к ГБУЗ Севастополя «Детская поликлиника № 2» о взыскании денежных средств. Просит взыскать с ответчика в её пользу сумму выходного пособия за период с 18.12.2018 по 17.01.2019 года в размере 17 464,72 рубля; сумму компенсации за задержку выплаты выходного пособия в сумме 478,24 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что сумма выходного пособия, которая была рассчитанная исходя из среднедневного заработка, произведенного работодателем за период с 01.12.2017 по 30.11.2018, что составило 45 160,09 руб., была существенно занижена из-за значительного количества нерабочих праздничных дней в январе 2019 года (2183,09 руб. х 17 раб. дн. = 37 112,53 руб.). Таким образом, начисленная и выплаченная истцу сумма выходного пособия за первый месяц значительно меньше ее среднемесячного заработка.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала относительно удовлетворения требований, просил истцу отказать. Предоставила суду отзыв на исковое заявление.

Заслушав доводы лиц, участвующих в деле, установив обстоятельства в деле, оценив доказательства и доводы, приведенные лицами, участвующими в деле, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Из материалов дела следует, что истец Колодина С.Н. работала в ГБУЗС «Детская поликлиника №2» с 05.04.2016 по 17.12.2018 в должности <данные изъяты>.

Согласно приказу от 17.12.2018 года № 314-л истец уволена с занимаемой должности на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с сокращением штата работников организации.

Статьей 2 ТК РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности и (или) штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Порядок расчета среднего заработка для исчисления выходного пособия и среднего заработка за второй и третий месяц нетрудоустройства определен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 (далее — Положение). Для расчета суммы выходного пособия при увольнении необходимо сначала определить средний дневной заработок увольняемого работника путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этом периоде дней (пункт 9 Положения).

Среднемесячный заработок истца за период с 01.12.2017 года по 30.11.2018 года составил 45 160,09 руб. Данный факт истцом не оспаривается.

При расчете выходного пособия средний дневной (часовой) заработок нужно умножить на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Следует отметить, что от вида оплаты труда правила расчета размера пособия не зависят.Выходное пособие за первый месяц истцу рассчитано соответственно: 2183,09 руб. х 17 раб. дн. = 37 112,53 руб.

Правомерность такого подхода к определению среднего месячного заработка в целях расчета выходного пособия подтверждена Верховным Судом РФ (решение от 25.05.2006 № ГКПИ06-366, определение от 08.08.2006 № КАС06-284), судом отмечено, что предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени, в частности в соответствии со статьей 178 ТК РФ, не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу. Это означает, что выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства должны выплачиваться только за те дни, которые были бы для работника рабочими в соответствии с установленным для него режимом рабочего времени.

У Колодиной С.Н. согласно трудовому договору режим работы был «нормальная продолжительность рабочего времени», т.е. пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и в воскресенье. В первом месяце после увольнения, с 18.12.2018 года по 17.01.2019 года, было 17 рабочих дней. Так 22, 23 декабря 2018 года приходились на субботу, воскресенье, являлись выходными днями для работника согласно его режима работы. 30 декабря 2018 года приходилось на воскресенье и являлось выходным днём. 31 декабря 2018 года в соответствии с постановлением Правительства от 14.10.2017 № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» являлось выходным днём. В период с 01 по 08 января 2019 года дни были нерабочими праздничными. Следовательно, правильно был определен размер выходного пособия работника с учетом 17 рабочих дней.

Со стороны ответчика сроки выплаты нарушены не были, все суммы, причитающиеся работнику в соответствии со статьей 140 ТК РФ были произведены в день увольнения.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Суд, с учетом фактически установленных обстоятельств дела, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований в части взыскания суммы выходного пособия за период с 18.12.2018 по 17.01.2019 года в размере 17 464,72 рубля.

В силу статьи 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с пунктов 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Соблюдение со стороны работодателя процедуры увольнения работника при сокращении штата, выплата всех причитающихся сумм работнику в день увольнения, в том числе выплата выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства подтверждает обеспечение работодателем гарантий и компенсаций работнику при расторжении трудового договора.

Соблюдение работодателем прав и гарантий работника, исключает возможность нанесения морального вреда последнему, таким образом, оснований для предъявления компенсации морального вреда у истца нет.

В ходе судебного заседания истцом не предоставлено доказательств того, что действиями ответчика ему причинены нравственные страдания.

При таких обстоятельствах и с учетом изложенного, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения искового заявления в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194, 196, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

СЂ Рµ С€ Рё Р»:

В удовлетворении искового заявления Колодиной С.Н. отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в порядке, установленном статьей 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Судья (подпись) Е.А. Кириленко

Мотивированное решение составлено

25 марта 2019 года

Копия верна

РЎСѓРґСЊСЏ                                    Р•.Рђ. Кириленко