Решение от 28.08.2023 по делу № 33-10466/2023 от 17.08.2023

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Поцепнева Н.В.                        Дело №33-10466/2023

24RS0012-01-2023-000397-15

2.066г.

28 августа 2023 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.,

судей: Баимовой И.А., Беляковой Н.В.,

при помощнике судьи: Погореловой И.К.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Филипповой Натальи Ивановны к Федеральному бюджетному учреждению «Администрация Енисейского бассейна внутренних водных путей» (ФБУ «Администрация Енисейречтранс»), Управлению эксплуатации Красноярского судоподъемника – филиал ФБУ «Администрации Енисейского бассейна внутренних водных путей» (УЭКС) о защите трудовых прав

по апелляционной жалобе Филипповой Н.И.,

на решение Дивногорского городского суда Красноярского края от 22 июня 2023 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Филипповой Н.И. к Федеральному бюджетному учреждению «Администрация Енисейского бассейна внутренних водных путей» (ФБУ «Администрация Енисейречтранс»), Управлению эксплуатации Красноярского судоподъемника – филиал ФБУ «Администрации Енисейского бассейна внутренних водных путей» (УЭКС) о защите трудовых прав, - отказать.        

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Филиппова Н.И. обратилась в суд с иском к ФБУ «Администрация Енисейского бассейна внутренних водных путей» (далее – ФБУ «Администрация «Енисейречтранс»), Управлению эксплуатации Красноярского судоподъемника – филиал ФБУ «Администрации «Енисейречтранс» (далее - УЭКС) о возложении обязанности произвести расчет и выплатить Филипповой Н.И. денежную премию по итогам работы за 2021 год, взыскании компенсации морального вреда 10 000 рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере 35 000 рублей.

Требования мотивировала тем, что на основании решения Дивногорского городского суда Красноярского края от 26.04.2022 года частично удовлетворены требования Филипповой Н.И. к ФБУ «Администрация Енисейречтранс» и УЭКС. Приказы УЭКС № от 09.12.2021 года и № от 16.12.2021 года о наложении дисциплинарных взысканий на Филиппову Н.И. в виде выговоров признаны незаконными и отменены. Данные приказы послужили основанием для лишения истца премии за ноябрь–декабрь 2021 года и премии по итогам работы за 2021 год. После вступления решения Дивногорского городского суда от 26.04.2022 года в силу свои обязательства по выплате премии за ноябрь и декабрь 2021 года ответчик исполнил только в январе 2023 года. Однако премию по итогам 2021 года ответчик истцу не выплатил, причины не включения истца в приказ о выплате годовой премии по итогам работы за 2021 год истцу не известны. Обращение истца 27.02.2023 года к ответчику с заявлением об ознакомлении с приказом о лишении премии по итогам 2021 года оставлено без ответа. Ответчик устно обещал произвести выплату премии при окончательном расчете при увольнении истца 01.03.2023 года, но этого не сделал. Действиями ответчика ей причинены моральные переживания, которые повлияли на ее общее психологическое состояние, размер компенсации морального вреда оценивает в 10000 рублей.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Филиппова Н.И. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на то, что течение срока обращения в суд по требованиям о взыскании премии по итогам 2021 года следует исчислять с даты отмены ответчиком приказов о применении дисциплинарного взыскания, то есть в январе 2023 года. С приказом о лишении премии по итогам 2021 года ответчик Филиппову Н.И. не ознакомил, устно пояснял, что премию выплатит в день увольнения 01.03.2023 года, однако до настоящего времени премия не выплачена. Фактически о наличии приказа о лишении премии по итогам 2021 года Филипповой Н.И. стало известно только в судебном заседании суда первой инстанции.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ФБУ «Администрация Енисейречтранс» полагает решение суда законным и обоснованным, доводы апелляционной жалобы не подлежащими удовлетворению, ссылаясь на то, что о нарушении своего права истец узнала 28.12.2021 года, когда все работники получили премию по итогам 2021 года. Истец была лишена премии на основании приказа № от 17.12.2021 года, однако требований об отмене данного приказа не заявляла. Истец ошибочно полагала, что ответчик должен отменить приказ № от 17.12.2021 года в связи с отменой приказов № от 09.12.2021 года и № от 16.12.2021 года, а так же выплатить премию по итогам года. Кроме того, полагает, что у ответчика отсутствует обязанность ознакомления работников с приказами о невыплате премии.

В судебное заседание Филиппова Н.И., надлежаще извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась, о причинах неявки не сообщила, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратилась, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав представителя ФБУ «Администрация «Енисейречтранс» Соболева А.Н. (доверенность от 23.12.2022 года), просившего решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и трудового распорядка.

На основании ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу п.п.1,2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

На основании ч.1 ст.22, ч.1 ст. 191 ТК РФ работодателю предоставлено право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (ч.2 ст. 191 ТК РФ).

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, Филиппова Н.М. в период с 15.02.2001 года по 28.02.2023 года состояла в трудовых отношения с УЭКС, что подтверждается приказом УЭКС № от 13.02.2001 года принятии Филипповой Н.И. на работу в должности <данные изъяты> с 15.02.2001 года и приказом № от 27.02.2023 года о прекращении трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Также приказом № от 27.02.2023 года предусмотрены выплаты Филипповой Н.И., а именно, компенсация за неиспользованный отпуск и единовременное пособие согласно п.3.3.5 Коллективного договора, исходя из 22-летнего стажа работы в системе ФБУ «Администрация «Енисейречтранс» в размере 2 средних месячных заработных плат.

В соответствии с трудовым договором от 01.12.2008 года №, заключенным с Филипповой Н.И., предусмотрено регулирование трудовых отношений в том числе, с учетом «Правил внутреннего трудового распорядка для работников Енисейречтранса»; «Инструкции по организации пропускного режима и внутриобъектного режима охраны объекта «Красноярский судоподъемник»; Правил охраны труда; «Положения об оплате труда работников Енисейречтранс» и др.

Пунктом 6 названного трудового договора предусматривались следующие условия оплаты труда: должностной оклад, выплаты компенсационного характера, стимулирующего характера, в соответствии с разделом 4 «Положения об оплате труда работников Енисейречтранса», районного коэффициента, региональной надбавки. Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет – 0,25. Другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера, надбавки и премии, предоставляемые работнику в соответствии с «Положением об оплате труда работников «Енисейречтранса», приказами по Енисейречтрансу и УЭКС.

В последующем с Филипповой Н.И. заключались дополнительные соглашения 03.10.2011 года №, от 27.05.2016 года № 05.12.2017 года №, от 29.12.2017 года №, 29.12.2018 года №, от 25.09.2019 года №, от 30.09.2020 года №, 30.12.2021 года №, 30.09.2022 года №, которыми изменялись условия оплаты труда в части должностного оклада.

В соответствии с п. 3.1.1 Коллективного договора на 2021-2024 годы, утвержденного 31.05.2021 года, работодатель устанавливает для работников систему оплаты труда на основании Федеральных законов, Постановлений Правительства РФ и других нормативных актов. Порядок и условия оплаты труда, определения размеров окладов, тарифных ставок, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются Положением об оплате труда работников ФБУ «Администрация «Енисейречтранс» (Приложение №1). В соответствии с п. 6.1 стороны несут ответственность за нарушения или неисполнение обязательств или положений данного Коллективного договора в порядке, предусмотренном законодательством и в соответствии с их компетенцией.

На основании п. 4.2.3 указанных Правил, работодатель имеет право применять к работнику меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и в соответствии с настоящими Правилами. Работодатель обязан применять меры воздействия к нарушителям дисциплины труда.

Разделом 5 Положения об оплате труда работников ФБУ «Администрация «Енисейречтранс» (Приложение №1) регулируется порядок и условия установления выплат стимулирующего характера. Так, согласно п.5.2 названного Положения к выплатам стимулирующего характера относятся, в том числе премиальные выплаты. Согласно п.5.4.1 Положения премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, навигационный период, год выплачивается при положительных общих результатах работы за счет экономии средств, предусмотренных на оплату труда. Премия выплачивается всем работникам ФБУ «Администрация «Енисейречтранс», состоящим в списках учреждения по состоянию на последнее число последнего месяца учетного периода и уволившимся в течение учетного периода по уважительным причинам (п.5.4.2). Работникам, допустившим в течение учетного периода нарушения трудовой, производственной и технологической дисциплины, премия может не выплачиваться полностью или частично (абз.2 п. 5.4.5).

Выплата стимулирующего характера является правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев установленных трудовым договором и локальными актами.

В период работы Филиппова Н.И. на основании приказа начальника УЭКС от 09.12.2021 № привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение раздела 3 трудового договора от 01.12.2008 г. №, пункта 3.2.1 приложения №6 к Коллективному договору на 2021-2024 г.г., за ненадлежащее исполнение обязанностей: наличие излишков и факт недостачи, выявленные в ходе проведенной годовой инвентаризации, также принято решение о лишении ее премии за ноябрь 2021 года.

Кроме того, приказом начальника УЭКС от 16.12.2021 № Филиппова Н.И. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение по ее вине возложенных на нее трудовых обязанностей: наличие неучтенных товарно-материальных ценностей, нарушение порядка складского учета товарно-материальных ценностей (в части ведения и заполнения карточек складского учета) и принято решение о лишении ее премии за декабрь 2021 года.

Филипповой Н.И. данные приказы обжалованы в судебном порядке.

Решением Дивногорского городского суда от 26.04.2022 года приказы № от 09.12.2021 года и № от 16.12.2021 года признаны незаконными и отменены; с УЭКС в пользу Филипповой Н.И. взыскана компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 20.07.2022 года решение Дивногорского городского суда от 26.04.2022 года отменено, по делу принято новое решение, которым в удовлетворении требований Филипповой Н.И. отказано.

29.09.2022 года судебной коллегией по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 20.07.2022 года отменено, решение Дивногорского городского суда от 26.04.2022 года оставлено без изменения.

30.11.2022 года на основании постановления судебного пристава-исполнителя МОСП по исполнению особых исполнительных производств г ГУФССП России по Красноярскому краю возбуждено исполнительное производство №, которое окончено 16.03.2023 года фактическим исполнением, поскольку на основании приказа от 12.01.2023 № во исполнение решения суда от 26.04.2022 года отменены приказы № от 09.12.2021 года и № от 16.12.2021 года.

Вместе с тем, в период работы Филипповой Н.И. в УЭКС, последняя на основании Приказа начальника УЭКС от 17.12.2021 года № в соответствии с п. 5.4.5 Положения об оплате труда работников ФБУ «Администрация «Енисейречтранс» была лишена премии по итогам работы за 2021 год, в качестве основания для лишения премии указан приказ от 09.12.2021 №.

Приказом от 27.12.2021 года № начальника Управления эксплуатации Красноярского судоподъемника - филиал ФБУ «Администрация Енисейского бассейна внутренних водных путей» (УЭКС), на основании Приказа ФБУ «Администрация «Енисейречтранса» от 23.12.2021 года № и № начислена премия работникам УЭКС по итогам работы за 2021 год в размере 20,2% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом персонального повышающего коэффициента, доплаты по совмещению должности (профессии), при расширении зоны обслуживания и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника за фактически отработанное в учетном периоде время с применением районного коэффициента и северной надбавки. Филипповой Н.И. указанная премия не начислялась и не выплачивалась.

Как следует из справки УЭКС филиала ФБУ «Администрация Енисейского бассейна внутренних водных путей», представленной в суд первой инстанции (л.д.178), размер премии Филипповой Н.И. (но не выплаченной в связи с лишением) составил 28231 руб.01 коп.

Отказывая в удовлетворении заявленных Филипповой Н.И. требований о взыскании премии за декабрь 2021 года, суд первой инстанции пришел к выводу о пропуске истцом установленного ст.392 ТК РФ срока на обращение в суд, о применении последствий которого было заявлено представителем ответчика.

Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Частью 4 статьи 392 ТК РФ определено, что при пропуске по уважительным причинам установленных данной статьей сроков они могут быть восстановлены судом.

По мнению суда первой инстанции начало течения годичного срока, установленного ч.2 ст. 392 ТК РФ, определяется датой выплаты премии за соответствующий период.

В абз. 5 п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В данном случае, принимая во внимание установленную дату выплаты премии по итогам работы за 2021 год – 28.12.2021 года, срок для обращения в суд с требованиями о взыскании невыплаченной премии истцом пропущен с 29.12.2022 года.

Как установил суд первой инстанции, Филиппова Н.И. в суд с требованиями о взыскании премии за 2021 год обратилась 03.05.2023 года, что превышает установленный ч.2 ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд. При этом о не выплате премии истцу было известно при рассмотрении гражданского дела по ее иску об оспаривании приказов о дисциплинарных взысканиях и депремировании за ноябрь и декабрь 2021 года. В качестве уважительных причин истец указала выплату премии за ноябрь и декабрь 2021 года по решению суда от 26.04.2022 года только в январе 2023 года, обращение 01.03.2023 года в прокуратуру и государственную инспекцию труда в Красноярском крае, не ознакомление ее с приказом от 17.12.2021 года № о не начислении и не выплате премии по итогам работы за 2021 года.

Дав оценку приведенным истцом причинам пропуска срока обращения в суд, суд первой инстанции не признал данные причины уважительными, в связи с чем пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований Филипповой Н.И. в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Судебная коллегия находит данные выводы суда первой инстанции основанными на неверно истолкованных положениях материального права, регулирующих спорные отношения сторон, противоречащими имеющимся в деле и исследованным судом доказательствам, которым дана ненадлежащая оценка.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Филиппова Н.И. на основании приказа начальника УЭКС от 17.12.2021 года № в соответствии с п. 5.4.5 Положения об оплате труда работников ФБУ «Администрация «Енисейречтранс» была лишена премии по итогам работы за 2021 год, в качестве основания для лишения премии указан приказ от 09.12.2021 № который с учетом приведенных выше судебных постановлений признан незаконным и отменен, как и приказ начальника УЭКС от 16.12.2021 года №.

Таким образом, в связи с признанием незаконными указанных приказов о привлечении истца к дисциплинарной ответственности (с учетом приведенных выше судебных постановлений, окончательно разрешивших вопрос о восстановлении нарушенных прав истца 29.09.2022 года), у работодателя отсутствовали основания для лишения истца премии за 2021 год, в связи с чем у истца имелись обоснованные ожидания, что ее нарушенное право на получение премии за 2021 год будет восстановлено работодателем.

Между тем, ответчик отменил незаконные приказы и выплатил истцу премии за ноябрь-декабрь 2021 года только в январе 2023 года, годовую премию по приказу № от 17.12.2021 года истцу не выплатил, сославшись на то, что истец не обжаловала в установленные законом сроки приказ № от 17.12.2021 года.

С данным доводом согласился и суд первой инстанции, не дав оценки приведенным выше обстоятельствам, которые позволяют сделать вывод об уважительности пропуска срока истцом на обращение в суд с указанными требованиями.

Судом также оставлены без надлежащей оценки действия истца, направленные на защиту нарушенных прав, выразившиеся в обращении к работодателю (<данные изъяты>), обращение в прокуратуру г.Дивногорска, направившей жалобу истца в ГИТ по Красноярскому краю (<данные изъяты>).

Ссылаясь на указанные истцом обращения в компетентные органы за защитой нарушенного права, суд между тем не признал их уважительными, сославшись также на отсутствие ходатайства истца о восстановлении пропущенного срока, что свидетельствует о формальном подходе к оценке приведенных стороной истца доказательств.

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда первой инстанции и принятию по делу нового решения об удовлетворении заявленных истцом требований.

Как следует из справки УЭКС филиала ФБУ «Администрация Енисейского бассейна внутренних водных путей», представленной в суд первой инстанции (л.д.178), размер премии Филипповой Н.И. (но не выплаченной в связи с лишением) составил 28231 руб.01 коп.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию 28231 руб.01 коп.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, судебная коллегия приходит к выводу о доказанности факта нарушения трудовых прав истца, длительности нарушения, в связи с чем находит заявленный размер компенсации морального вреда -10000 рублей отвечающим требованиям разумности и справедливости.

В связи с принятием решения об удовлетворении заявленных истцом требований судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика 1346 рублей 93 копейки государственной пошлины в доход местного бюджета (1046 рублей 93 копейки – по требованиям имущественного характера, 300 рублей – по требованиям о взыскании компенсации морального вреда).

В связи с отсутствием в материалах настоящего дела документов, подтверждающих заключение соглашения истца с представителем об оказании юридических услуг и документов, подтверждающих оплату юридических услуг, судебная коллегия разъясняет истцу право на обращение в суд с заявлением о взыскании судебных расходов в порядке ст. 103.1 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 22 ░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ (░░░ «░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░») ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, <░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░>, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2021 ░░░ ░ ░░░░░░░ 28231 ░░░░░░ 01 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ (░░░ «░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░») ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1346 ░░░░░░ 93 ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                    ░░░░░░░░ ░.░.                

░░░░░:                    ░░░░░░░ ░.░.

                    ░░░░░░░░ ░.░.            

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░     29 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.