Решение по делу № 2-520/2022 от 16.05.2022

УИД: № №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Корольковой Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Лябегиной Л.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Делетрон» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацииморального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском по тем основаниям, что он работает специалистом 1 категории в ООО «Делетрон» вахтовым методом на площадке: «Темный Таборный» по адресу: <адрес> Работодателем допускаются нарушения трудового законодательства. Согласно трудовому договору ему установлен оклад в размере 38000 руб. при 40 часовой рабочей неделе. Согласно графику работы ему установлен режим работы вахтовой смены: продолжительность рабочего дня составляет 11 часов без выходных, что составляет 77 часов в неделю. Однако работодатель выплачивает ему только оклад, то есть оплачивает только 40 часов в неделю, а 37 часов не оплачивает. За 2021 год работодатель не оплатил ему сверхурочную работу в размере 301 часа. В сентябре и ноябре 2021 года работодатель оплатил ему только по 1 дню в пути, тогда, как дорога заняла 4 и 5 дней соответственно. Оплата отработанных выходных, не предоставленных ему, и не присоединенных к
дням междувахтового отдыхав 2021 году, была произведена без учета районного коэффициента и северной надбавки, установленных для Олекминского улуса. Поскольку свой междувахтовый отдых он проводит в <адрес>, где также установлены районный коэффициент и северная надбавка, а оплата междувахтового отдыха является выплатой заработной платы, оплата междувахтового отдыха должна производитьсяс применением районного коэффициента и северной надбавки, установленных для г. Костомукша, чего работодатель неделает. В марте 2022 года работодатель не допустил его на рабочее место, т.е. он находится в простое по вине работодателя, время простоя не оплачивается. Ему не были предоставлены в полном объеме дни междувахтового отдыха и ранее отработанные выходные, вследствие чего работодатель счел возможным не выплачивать ему заработную плату за апрель. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит выплатить ему задолженность с мая 2021 года по 13 мая 2022 года в размере 720777 руб. 16 коп. Обязать работодателя оплачивать время простоя по вине работодателя вплоть до разрешения ситуации.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к производству приняты увеличенные исковые требования истца. Просит суд проиндексировать заработную плату (включая оплату простоя по вине работодателя) на уровень инфляции в 2021 году (8,4%) с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что незаконные действия работодателя причинили ему тяжелые нравственные страдания, привели к резкому ухудшению его здоровья, привели к тому, что в мае 2022 года он остался без источника дохода в связи с невыплатой заработной платы за апрель, просит взыскать с ответчика денежные средства в сумме 100000 рублейв качестве компенсации причиненного ему морального вреда и вреда его здоровью. В связи с тем, что на участке «Темный Таборный» остались его личные вещи, просит взыскать с ответчика стоимость утраченных вещей в размере 20000 руб.

Истцом исковые требования уточнены, просит взыскать с ответчика сумму долга в размере 584691 руб. 25 коп., а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 101921 руб. 65 коп.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к производству приняты увеличенные исковые требования истца. Просит суд взыскать с ответчика сумму долга в размере 727416 руб. 24 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 67989 руб. 30 коп., итого в размере 795 405 руб. 54 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание ответчик своего представителя не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее представлял письменные возражения на исковое заявление, в которых полагал правомерным компенсацию переработки нормы рабочего времени оплатой междувахтового отдыха, а не оплатой в двойном размере. Указывал, что задолженность, образовавшаяся вследствие ошибочного учета рабочего времени работника в смены простоя по вине работодателя, и компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 8235 руб. 21 коп. ФИО1 выплачена.

Прокурор в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно положениям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

На основании ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12.07.2006 № 261-О).

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Частью 3 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

На основании ч. 4 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии с ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч.1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.ч. 1 и 3 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Делетрон» в качестве специалиста (работа вахтовым методом) в <адрес>

Согласно условиям заключенного сторонами трудового договора (раздел 3) работнику устанавливается должностной оклад в размере 38000 рублей в месяц, а также районный коэффициент в размере 70% и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%. Кроме того, предусмотрена выплата различных компенсационных и стимулирующих выплат.

Пунктом 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Делетрон» установлено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц путем перечисления на указанные работниками счета в банках в следующие даты: выплата за первую половину месяца (аванс) - 16 числа текущего месяца, выплата за вторую половину месяца - 1 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Делетрон» и Положения о вахтовом методе организации работ - для вахтовых работников устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода 1 год. Учетным периодом является календарный год с 01 января по 31 декабря текущего года (п. 4.3 Правил, п.2.1 Положений).

Положением о вахтовом методе организации работ установлено, что продолжительность вахты составляет один месяц. В исключительных случаях на отельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Решение об этом принимается работодателем с письменного согласия (заявления) работника. Продолжительность междувахтового отдыха один месяц (п.1.7). Дни нахождения в пути к пункту сбора и обратно, в норму рабочего времени не включаются и приходятся на дни междувахтового отдыха (п.2.5). Продолжительность рабочей смены составляет 12 часов. Перерыв на отдых и питание - в течение смены, продолжительностью 1 час, в удобное для работника время, который в рабочее время не включается.

Продолжительность рабочего дня истца на вахте составляла 11 часов без выходных.

На основании п.4.3 Положения о вахтовом методе организации работ - работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 400 рублей в сутки.

В мае 2021 ФИО1 находился в пути на вахту с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на карантине, далее приступил к работе на вахте, выехал с вахты ДД.ММ.ГГГГ. Дни пути с вахты, согласно представленным в материалы дела билетам, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дня), работодателем оплачен 1 день в пути.

В октябре 2021 ФИО1 находился в пути на вахту с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, далее приступил к работе на вахте, выехал с вахты ДД.ММ.ГГГГ. Дни пути на вахту, согласно представленным в материалы дела билетам, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 5 дней, вместе с тем, работодателем оплачен 1 день в пути.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников предприятия по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением Костомукшского городского суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным и отменен приказ ООО «Делетрон» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 восстановлен на работе в должности специалиста (работа вахтовым методом) с ДД.ММ.ГГГГ. С ООО «Делетрон» взыскана в пользу ФИО1 заработная плата за время вынужденного прогула в размере 248999 руб. 55 коп.

Рассматривая требования истца об оплате сверхурочной работы, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору ФИО1 установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40-часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени за год, вахтовый метод работы.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

Норма рабочего времени в целом за год рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

За учетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе оставляет 1296 часов.

ФИО1 за фактическую переработку в пределах графика рабочего времени в 2021 году представлялись дни междувахтового отдыха. Как следует из расчетных листков, истцу дни междувахтового отдыха были оплачены в соответствии с п.4.3 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Делетрон» и условиями трудового договора из расчета 400 рублей за один день междувахтового отдыха.

Таким образом, поскольку установлено, что истцу оплачены дни междувахтового отдыха за 2021 год, суд приходит к выводу, что у истца отсутствует право требовать оплаты часов переработки в двойном размере, и в данной части требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Доводы истца о праве на компенсацию за оплачиваемые дни междувахтового отдыха и одновременную оплату в двойном размере времени работы сверх нормальной продолжительности не основаны на нормах действующего законодательства, так как ни трудовое законодательство, ни локальные нормативные акты ответчика, трудовой договор не возлагают на ответчика обязанности при наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы одновременно оплатить время переработки в двойном размере и предоставить оплачиваемые дни отдыха.

Не имеется также оснований для удовлетворения требований об оплате часов переработки за 2022, исходя из того, что учетный период за названный год не закрыт.

Разрешая требования истца о необходимости начисления северной надбавки и районного коэффициента на надбавку за работу вахтовым методом, на надбавку за оплату межвахтового отдыха, суд исходит из положений ст. ст. 129, 132, 168, 301, 302 ТК РФ, согласно которым надбавка за вахтовый метод работы, надбавка за оплату межвахтового отдыха к заработной плате не относится, она выплачивается взамен суточных, а не за выполнение трудовой функции, ее размер устанавливается вне зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Также согласно п. 5.4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Решением Верховного Суда РФ от 4 июля 2002 года № ГКПИ 2002-398 абзац первый пункта 5.4 в части слов ", из расчета за семичасовой рабочий день" признан незаконным (недействительным) и недействующим со дня вступления решения суда в законную силу.

Кроме того порядок исчисления районного коэффициента и процентной надбавки регулируется Законом РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 (ред. от 07.03.2018) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 года № 49, Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 № 2, утвердившим Инструкцию о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами.

Из вышеуказанных норм материального права следует, что начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника.

В этот заработок включаются, в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя и вознаграждения, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 Разъяснения Минтруда России от 11 сентября 1995 года № 3).

Районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются на различного рода компенсации (надбавки за вахтовый метод, полевое довольствие и т.д.), поскольку они не относятся к заработной плате (ст. 164 ТК РФ). Не производятся начисления районного коэффициента и процентной надбавки на единовременные поощрительные выплаты, суммы материальной помощи, а также на средний заработок в силу того, что при его исчислении они уже были учтены.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика северной надбавки и районного коэффициента на надбавку за работу вахтовым методом, на надбавку за оплату межвахтового отдыха в заявленный период являются не состоятельными.

Разрешая требования об оплате простоя по вине работодателя, судом установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком самостоятельно произведены начисления по оплате простоя по среднему заработку, сумма в размере 162811 руб. 40 коп., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 8235 руб. 21 коп. выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем в данной части требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Разрешая заявленные требования об оплате дней пути, суд приходит к выводу о том, что работодателем не были оплачены все дни пути ФИО1 в сентябре и ноябре 2021 года.

Подлежит оплате в сентябре 2021 года 4 дня, а оплачен 1 (1859 руб. 90 коп.), доначислению подлежит 3 дня (24 час.) в размере 5549 руб. 70 коп.

Подлежит оплате в ноябре 2021 года 5 дней, а оплачен 1 (1859 руб. 90 коп.), доначислению подлежит 4 дня (32 час.) в размере 7399 руб. 60 коп.

Также за этот период начисляется надбавка за вахтовый метод по 400 руб. за 1 день: в сентябре 2021 года за 3 дня - 1200 руб., в ноябре 2021 года за 4 дня - 1600 руб.

В связи с чем, указанные суммы подлежат взысканию с ответчика.

За задержку заработной платы за сентябрь 2021 года в размере 6749 руб. 70 коп (5549,70+1200) подлежат выплате компенсация в размере 1714 руб. 53 коп.

За задержку заработной платы за ноябрь 2021 года в размере 8999 руб. 60 коп (7399,60+1600) подлежат выплате компенсация в размере 2021 руб. 92 коп.

Согласно следующим расчетам:

Компенсация = сумма задержанных средств x 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки x количество дней задержки выплаты.

Сумма задержанных средств 6 749,70 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
02.10.2021 - 24.10.2021	6,75	23	69,86
25.10.2021 - 19.12.2021	7,5	56	188,99
20.12.2021 - 13.02.2022	8,5	56	214,19
14.02.2022 - 27.02.2022	9,5	14	59,85
28.02.2022 - 10.04.2022	20	42	377,98
11.04.2022 - 03.05.2022	17	23	175,94
04.05.2022 - 26.05.2022	14	23	144,89
27.05.2022 - 13.06.2022	11	18	89,10
14.06.2022 - 24.07.2022	9,5	41	175,27
25.07.2022 - 18.09.2022	8	56	201,59
19.09.2022 - 23.09.2022	7,5	5	16,87
1 714,53

Сумма задержанных средств 8 999,60 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
02.12.2021 - 19.12.2021	7,5	18	81,00
20.12.2021 - 13.02.2022	8,5	56	285,59
14.02.2022 - 27.02.2022	9,5	14	79,80
28.02.2022 - 10.04.2022	20	42	503,98
11.04.2022 - 03.05.2022	17	23	234,59
04.05.2022 - 26.05.2022	14	23	193,19
27.05.2022 - 13.06.2022	11	18	118,79
14.06.2022 - 24.07.2022	9,5	41	233,69
25.07.2022 - 18.09.2022	8	56	268,79
19.09.2022 - 23.09.2022	7,5	5	22,50
2 021,92

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца с ответчика, суд руководствуется ст.ст. 394, 237 Трудового кодекса Российской Федерации и приходит к выводу о том, что с учетом всех установленных по делу обстоятельств, а также в отсутствие доказательств тому, что в результате невыплаты заработной платы истцу причинен вред здоровью, на что в обоснование заявленного размера компенсации морального вреда ссылается истец, поскольку нарушены трудовые права истца, с учетом степени вины ответчика, его неправомерных действий, характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости отвечает компенсация в сумме 2000 рублей.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина (пропорционально размеру удовлетворенных требований: (19485,75*11154/795405,54)+300) в размере 573 руб. в доход бюджета Костомукшского городского округа.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Делетрон» <данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15749 руб. 30 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3736 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., всего в размере 21485 руб. 75 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Делетрон» государственную пошлину в доход бюджета Костомукшского городского округа в размере 573 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд Республики Карелия.

Судья Е.Н. Королькова

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.