Решение по делу № 2-2307/2020 от 25.03.2020

Дело № 2-2307/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2020 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего А.А. Топорова,

при секретаре Н.Н. Набока,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению Иванова Геннадия Владимировича к ООО «ЕТРО» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Иванов Г.В. обратился в суд с иском к ООО «ЕТРО» об установлении факта трудовых отношений, заработной платы. В обоснование указал, что истец состоял в фактических трудовых отношениях с ответчиком с 15.10.2019 по 31.12.2019 в должности слесаря-сантехника. Трудовая деятельность осуществлялась в подразделении по адресу: ..... Трудовой договор с истцом не заключался, приказ о его приеме на работу не издавался. По устной договоренности с работодателем, установлена заработная плата 15 000 руб. В январе 2020 года истцу по соглашению с работодателем предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 02.02.2020 после окончания отпуска истцу сообщили, что он уволен, выплата заработной платы за декабрь 2019 года будет произведена позже. Поскольку до настоящего времени истцом не получена заработная плата за декабрь 2019 года, просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.12.2019 по 31.12.2019 в размере 15 000 руб., компенсацию морального вреда 70 000 руб.

В судебном заседании Иванов Г.В. на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще.

Суд, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).Из пояснений Иванова Г.В. следует, что он состоял в фактических трудовых отношениях с ООО «ЕТРО» с 15.10.2019 по 31.12.2019 в должности слесаря-сантехника. Трудовая деятельность осуществлялась в подразделении по адресу: ..... Трудовой договор с истцом не заключался, приказ о его приеме на работу не издавался. По устной договоренности с работодателем, заработная плата определена в размере 15 000 руб. в месяц. В январе 2020 года истцу по соглашению с работодателем предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 02.02.2020 после окончания отпуска истцу сообщили, что он уволен, выплата заработной платы за декабрь 2019 года будет произведена позже.

Как следует из трудовой книжки, последняя запись датирована 30.10.2017 (расторгнут по инициативе работника трудовой договор с АО «Алтайский шинный комбинат»). После указанной даты записей в трудовой книжке истца не имеется.

Допрошенный в судебной заседании свидетель Съедина Н.А. пояснила, что Иванов Г.В. устраивался на работу в ООО «ЕТРО» на должность слесаря. Сколько он там проработал и какую заработную плату получал, она не знает.

Из ответа генерального директора ООО «ЕТРО» на запрос прокуратуры Центрального района, в рамках надзорного производства № по обращению Иванова Г.В. следует, что Иванов Г.В. в ООО «ЕТРО» ни по трудовому договору, ни по гражданско-правовому договору, не работал.

В ходе телефонного разговора с начальником участка ООО «ЕТРО» Крупиной О.В., 12.03.2020 помощником прокурора Центрального района г.Барнаула получена информация, что Иванов Г.В. в ООО «ЕТРО» в качестве слесаря-сантехника не работал и она его не знает.

По факту обращения Иванову Г.В. дан ответ об отсутствии оснований для принятия мер прокурорского реагирования, поскольку отсутствуют документы, подтверждающие факт возникновения между Ивановым Г.В. и ООО «ЕТРО» трудовых отношений.

Согласно копии штатного расписания от 10.09.2019, представленной ответчиком на запрос суда, в ООО «ЕТРО» имеются три должности слесаря-сантехника, на которых значатся ФИО5, ФИО6, ФИО7

Оценивая доводы истца о наличии между сторонами трудовых отношений, суд учитывает, что юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Достоверных доказательств фактического допущения истца к работе у Иванова Г.В. с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя не имеется, решение о трудоустройстве в отношении истца ответчиком не принималось, соответствующих письменных приказов о приеме и увольнении не имеется, записи о приеме и увольнении истца в трудовой книжке не производились, трудовой договор с истцом не заключался. Сведений об ознакомлении истца с правилами внутреннего распорядка не имеется. Иных доказательств, свидетельствующих о заключении истцом и ответчиком трудового договора (в том числе, по основаниям ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации) и о возникновении между сторонами отношений, имеющих признаки трудовых (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации) в материалы дела не представлено.

Записи в рабочем журнале Иванова Г.В. на странице от 23 февраля «10 декабря авария на Белинского, 17»; «17 декабря замена стояка гор. воды работали до 20.30 Чайковского, 46»; «14 декабря пробивали стояки с 9.00 до 12.00 Чайковского, 46»; 27 декабря Чайковского, 46 канал. 1 час.»; 30 декабря Чайковского, 46 канал. 1 час. 30 мин.», не позволяют бесспорно прийти к выводу об исполнении истцом трудовых обязанностей слесаря-сантехника ООО «ЕТРО» в декабре 2019 года.

Учитывая, что за время работы Иванов Г.В. с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор между сторонами не заключался, приказа о приеме истца на работу не издавалось, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся; какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом в спорный период трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы - суду представлены не были, факт наличия между сторонами именно трудовых отношений своего подтверждения не нашел.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о недоказанности истцом факта трудовых отношений Иванова Г.В. с ООО «ЕТРО» и об отсутствии правовых и фактических оснований для удовлетворения иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Иванова Геннадия Владимировича отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: А.А. Топоров

УИД: 22RS0068-01-2020-001906-88